7 Lidergo Etiko Herrikoien Adibideak | 2024ko eguneraketak

Etika eta lidergoa definitzeko gai konplexuenetakoak dira, batez ere politika eta negozio testuinguruari dagokionez, non onurak eta irabaziak baitira erakunde eta enpresa gehienen helburu nagusiak.

mantentzealidergo etikoko adibideak industrian lan ikaragarria da, eta printzipio moralak babesteko esfortzua eta konpromisoa eskatzen du, baita lehentasun lehiakideen aurrean ere.

Beraz, zeintzuk dira jarraitu beharreko lidergo etikoen adibide eta printzipio onenak, gainditu dezagun!

Zer da lidergo etikoa?	sinesmen eta balio etikoak eta besteen duintasun eta eskubideen alde sustatzea
Zeintzuk dira 5 lidergo etikoak?	errespetua, zerbitzua, komunitatea, justizia eta zintzotasuna
Nor jotzen da lider etikotzat?	bere hitzen eta ekintzen bidez balio onak erakusten dituena

Lidergo etikoko adibideen ikuspegi orokorra

Edukien Taula:

Zer da lidergo etikoa?
Zergatik da garrantzitsua lidergo etikoa?
Zer dira lidergo etikoen printzipioak?
7 Lidergo etikoen adibideak
Lantokiko lidergo arazoak kudeatu
Galdera arruntak

Zer da lidergo etikoa?

Lidergo etikoa jokabide-kode bati jarraitzen dion kudeaketa-estilo bat da eta besteek ere hori egiteko arauak ezartzen ditu. Adibidea ematen dute, printzipio eta balio etikoak erakutsiz bai lantokian bai kanpoan. Bere oinarrian, lidergo etikoa gauza egokia egitea da, nahiz eta inork ikusten ez duen.

Ohikoa da gaur egun lidergo etikoa eta etikoa ez izatea, zuzendari nagusiak hartzea eta politikariak lidergo etikoen adibide dira. Beti espero izan da estandar etiko altuak mantentzea.

Adibidez, Abraham Lincolnek, lidergo etikoko adibideen ereduak, lider etiko batek izan behar dituen ezaugarri guztiak erakusten ditu. Edo Howard Schultz - Starbucks-en zuzendari nagusia eta sortzailea eta lidergo etikoaren praktikak lidergo etikoen adibide bikainak dira.

*Lidergo etikoen adibideak | Irudia: Freepik*

Zergatik da garrantzitsua lidergo etikoa?

Lidergo etikoa ezinbestekoa da osotasuna, konfiantza eta erantzukizuna lehenesten dituen antolakuntza-kultura sendo bat ezartzeko. Erakundeari eta komunitate osoari mesede egin diezaiokeen tresna indartsua da. Hemen, erakunde batek lidergo etikotik lor ditzakeen onura esanguratsu batzuk nabarmendu ditugu.

Markaren irudia hobetzea: Lider etikoek koherentziaz erabaki moralak hartzen dituztenean eta zintzotasunez jokatzen dutenean, fidagarritasun- eta fidagarritasun-ospea sortzen du erakunde osoarentzat, marka-irudi positiboa lortuz eta erakundea lehiakideengandik bereiziz.
Eskandalua saihestu: eskandaluak, legezko arazoak edo ikuskapen publikoa sor ditzaketen jardueretan aritzeko probabilitatea murriztu egin daiteke, lidergo etikoak legeak, arauak eta estandar etikoak betetzea lehenesten baitu.
Langileen leialtasuna areagotzea: Horrelako lan-giro positiboan langileak baloratu eta errespetatuta sentitzen dira. Horrek langileen atxikipen tasa handiagoak eta laneko gogobetetasun orokorra hobetzea dakar.
Hobetu bezeroen leialtasuna: Kontsumitzaileak gero eta kontzienteagoak dira onartzen dituzten enpresen praktika etikoez. Zenbat eta gardenagoa izan enpresa, orduan eta litekeena da bezeroak leial izatea.
Inbertsioak erakarri: Portaera etikoak erakundeari abantaila lehiakorra eman diezaioke inbertsio-aukerak bilatzeko orduan.

Zer dira lidergo etikoen printzipioak?

Lidergo etikoaren printzipioak hobekien erakusteko, AITA markoa erabiltzen dugu, zuzentasuna, erantzukizuna, konfiantza, zintzotasuna, berdintasuna eta errespetua izendatzeko akronimoak. Hona hemen printzipio bakoitzaren itxura:

# 1. Errespetua

Lider etikoek besteen duintasun, eskubide eta iritziekiko errespetua erakusten dute. Kultura bat sortzen dute, non langileak euren ekarpenengatik baloratuak eta estimatuak sentitzen diren.

#2. Zintzotasuna

Lidergo etikoko adibideetan, derrigorrezkoa da zintzotasunaren eta egiazkotasunaren lehentasuna liderren arteko interakzioetan. Informazioa gardenak dira, nahiz eta zaila edo deserosoa izan.

#3. Zuzentasuna

Hirugarren printzipioa zuzentasunarekin dator, non buruzagiek gizabanako guztiak zuzen eta zuzen tratatzen dituzte, faboritismorik edo diskriminaziorik gabe. Erabakiak irizpide objektiboetan oinarrituta hartzen direla bermatzen dute eta ez dutela alborapen pertsonalek eragiten.

#4. Berdintasuna

Berdintasunak esan nahi du pertsona guztiak errespetuz tratatzen direla eta arrakasta izateko aukera berdinak ematen zaizkiela. Arrakasta izateko aukera berdinak eskaintzen zaizkie jatorria, sexua, arraza, etnia, erlijioa edo beste edozein ezaugarri kontuan hartu gabe.

#5. Erantzukizuna

Lider etikoek beren ekintzen eta erabakien erantzukizuna hartzen dute. Beren akatsak aitortzen dituzte, haietatik ikasten dute eta beren buruak eta besteei erantzukizuna eskatzen diete.

#6. Konfiantza

Konfiantza lidergo etikoaren oinarrizko zutabea da. Konfiantza ezinbestekoa da lankidetza eraginkorra, elkarrizketa irekia eta langileekin, bezeroekin eta interes-taldeekin harreman sendoak eraikitzeko.

Zerikusia:

7 Lidergo etikoen adibideak

lidergo etikoko adibideak — *Howard Schultz, Starbucks-eko presidente exekutiboa lidergo etikoko adibiderik ezagunenetako bat da | Irudia: Starbucks*

Begiratu lider etiko on bat izateko ikasi eta praktikatu ditzakezun lidergo etiko nagusien 7 adibide.

Eman adibide bikaina

"Egiteko modurik onena izatea da". – Lao Tzu. Lidergo etiko onak besteengandik espero dituzten balioak eta jokabideak islatzeko ispilu gisa jartzen diren liderrak dira. Kontzeptu horri "adibidez liderra" esaten zaio askotan. Eredu etiko gisa jokatzen dute eta taldekideek antzeko jokabidea erakusteko inspiratzen dituzte.

Baloreez jabetu

Lidergo etikoko adibiderik ohikoenetako bat balioak eta beren buruengan eta langileengan jartzen dituzten itxaropenak argi eta garbi aitortu dituzten liderrak dira. Taldekideen artean partekatutako ikuspegia sortzeko, beraien pertsonarentzat benetan garrantzitsua dena jakiten dute, gero denak helburu komunetara lerrokatu eta talde kohesionatu eta motibatu bat sustatzen dute.

Estresa modu eraginkorrean kudeatu

Estresaren kudeaketa eraginkorra izan daiteke gaur egun arreta handia irabazten duen lidergo etikoen adibide handietako bat. Lider etikoek onartzen dute beren langileen ongizatea funtsezkoa dela haien hazkuntza eta gogobetetasun pertsonalerako ez ezik, erakundearen arrakasta orokorrarentzat ere.

Langile etikoak kontratatu

Aipa daitekeen lidergo etikoko beste adibide bat balioetan oinarritutako kontratazioa da, hau da, etika-ikuspegi bera duten iritzi berdineko hautagaiak kontratatzea lehenetsiz.

Taldearen eraikuntzan zentratu

Lidergo etikoko adibideek ere taldeen eraikuntzaren garrantzia azpimarratzen dute. Lidergo etikoko estiloan, taldekideek proiektuetan eta taldeen garapeneko beste jarduera batzuetan elkarrekin lan egiteko aukerak areagotzen dituzte, hala nola tailerrak, mintegiak eta taldeak sortzeko ariketak.

Komunikazio irekia sustatzea

Hona hemen sarritan topa ditzakezun lidergo etikoko adibideak: langileen eta enpresaburuen arteko komunikazio irekia. Langileak eroso sentitzen dira euren estresak eta erronkak, laneko beste presio batzuk eta arazo pertsonalak eztabaidatzen, langileak entzunak eta ulertuak senti daitezen.

Urraketa etikoak debekatu

Jokabide ez-etikoa zuzenean aurre egitearen garrantzia eta horri begirik ez ixtea lidergo etikoen adibide bikaina da. Langileek eta interes-taldeek litekeena da jokabide okerrak zuzenean aurre egiteko prest dauden liderretan konfiantza izatea, eta horrek, aldi berean, erakundearen sinesgarritasuna eta ospea hobetzen ditu.

Lantokiko lidergo arazoak kudeatu?

Lidergoaren prebalentzia hainbat faktoreri egotzi daiteke, hala nola, negozio-ingurune modernoen konplexutasuna, lehia bizia eta epe laburreko emaitzak lortzeko presioa.

Gaur egungo interkonektatutako munduan, non informazioa azkar hedatzen den, lidergo ez-etikoen kasuek ondorio larriak izan ditzakete erakunde baten ospean eta funtsean.

Joanne B. Ciulla, lidergoaren erronka etikoetan zentratzen den ikertzaileak aholku batzuk ematen ditu lidergo etikoa ez den arazoei nola aurre egin jakiteko:

Jokaera etikoa gertatzen denean ezagutzea eta aurre egitea. Jokabide ez-etikoak baztertzeak edo onartzeak erakundearen barnean konfiantza eta morala hondatzea ekar dezake.
Tutoreen, lankideen edo HR profesionalen laguntza eta orientazioa bilatzea. Eztabaida irekiak izatea eta konfiantzazko pertsonekin kezkak partekatzea
Zure balioei leial mantentzea eta kanpoko presioen ondorioz haiek arriskuan jarri gabe.
Etikarik gabeko ekintzen erregistroa mantentzea lagungarria izan daiteke dagozkien agintariekin edo goi mailakoekin kezkak eztabaidatzeko.
Adierazi zure kezkak eta behaketak, eta ireki bestearen ikuspuntua entzutera.

⭐️ Liderentzat, taldeen kudeaketa hobea egin daiteke inkestekin eta maiz komunikazio irekiarekin. Ahaztu inkesta estilo formal eta tristea, AhaSlidesinkesta anonimoak eta zuzeneko galdetegiak eskaintzen ditu kide guztiak bilera lasai eta erosoetan lotzen dituztenak. Begiratu AhaSlides berehala inspirazio gehiago lortzeko.

Galdera arruntak

Elon Musk lider etiko ona al da?

Musk lidergo etikoen adibide ospetsuetako bat da, ez dituelako bere balioak ezertarako arriskuan jartzen. Bere konpromisoa mundu mailako erronkak konpontzea da, hala nola espazioaren esplorazioa eta klima aldaketa, eta berak idatziko du horretarako.

Bill Gates lider etikoa al da?

Bill Gatesen lan filantropikoak, gutxienez, lidergo etikoaren ahalegin serioa azaltzen du, bere konpainiak aurreikusi zuen erritmoan hazi zela ziurtatzen du.

Zeintzuk dira lidergo etiko sendoaren 7 ohiturak?

Lidergo etiko sendoaren adibideen 7 ohiturak hauek dira: (1) adibidez gidatu; (2) helburu argiak ezarri; (3) errendimendua kontrolatu; (4) lan ona maiz eta zuzen saritu; (5) eraginkortasunez komunikatu; (6) ideiak eta ekimena sustatzea; (7) egokitu zure taldeak.

Ref: Hobe Gora | Negozio Albisteak Egunero | Hain zuzen ere