Lineako HR tailerrak | 12an antolatzeko 2024 ideia baino gehiago

Zein da sarean onena HR tailerra zure langileentzat?

Hamarkadetan, talentua beti izan da negozio-jabetzaren muin garrantzitsuenetakotzat. Horrela, ulertzen da hainbat enpresek kapital izugarria gastatzen dutela langileen kontratazio eta prestakuntzan, batez ere lineako Hr tailerrak. Donald Trumpen "The Apprentice" seriea ikusi baduzu, harritu egingo zara zein zoragarria den zure enpresan langile onenak izatea.

Nazioarteko eta urruneko enpresa askorentzat, garrantzitsua da on line HR tailerrak egitea langileen konpromisoa eta konpromisoa hobetzeko, baita langileen onurez eta garapenaz arduratzen zaren erakusteko ere. Lineako HR tailer ideiarik onenak bilatzen ari bazara, hemen duzu.

Edukien aurkibidea

• #1. Agile HR tailerra
• #2. HR tailerra – Hezkuntza-prestakuntza programa
• #3.HR tailerra – Enpresaren kultura mintegia
• #4. Enpresaren HR Tech tailerra
• #5. Talent Acquisition HR tailerra
• #6. HR tailer dibertigarriak
• #7. Langileentzako 12 lantegiko ideia nagusiak
• Beheko lerroa

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Ultimate HRMn prestakuntza eta garapena | 2024an jakin behar duzun guztia
• Prestakuntza birtuala | 2024ko gida zure saioa burutzeko
• Onena 7 Prestatzaileentzako tresnak 2024 hasi

#1. Agile HR tailerra

Pertsona arrakastatsuen sekretua diziplina eta ohitura onak mantentzea dira, denboraren kudeaketan argi erakusten dena. Elon Musk Teslako presidenteari buruz irakurri baduzu, baliteke bere datu interesgarri batzuei buruz ere entzun izana, oso serioa da denboraren kudeaketari buruz, eta baita bere langileek ere. Azken urteotan, Agile denboraren kudeaketa langile askok parte hartu nahi duten HR tailerrik lagungarrienetako bat da.

Time Boxing Teknika - 2023an erabiltzeko gida

#2. HR tailerra - Hezkuntza Prestakuntza Programa

Langileen kezka gehiena euren garapen pertsonalari buruzkoa da. Langileen % 74 inguru kezkatuta daude karrera hazteko aukera bat galtzeak. Bitartean, gutxi gorabehera. Langileen %52k beldurra du ordezkatuko duten gaitasunak maiz hobetzen ez baditu. Zure langileei garapen profesionalerako aukerak eskaintzea euren esfortzuaren sari bikaina da. Gainera, langileen konpromisoa areagotu dezake lidergo eta kudeaketa trebetasunak eta industriaren joeren eta praktika onen inguruko ezagutzak garatzera bultzatuz.

#3. HR tailerra - Enpresaren Kultura Mintegia

Langileek zure enpresa berrian denbora gehiago egon nahi duten ala ez jakin nahi baduzu, kultura-tailer bat egon beharko litzateke etorri berriak orientatzen laguntzeko, enpresa baten kultura egokitzen zaien jakiteko. Enpresari eskaini aurretik, langile bakoitzak antolakuntza-kulturak eta lantokia ezagutu behar ditu, batez ere etorri berriak. Horrelako langile berrien barneratze-tailer bat hasiberriei ingurune berri batera azkar egokitzen laguntzeaz gain, liderrak beren menpeko berriak hobeto ezagutzeko eta, aldi berean, zoratuta egoteko aukera bikaina da.

#4. Enpresaren HR Tech Tailerra

Interneten eta teknologiaren garaian, eta IA industria askotan ezartzen ari da, ez dago aitzakiarik atzean gelditzeko oinarrizko gaitasun digitalak ez izateagatik. Hala ere, jende askok ez du denbora eta baliabide nahikorik campuseko garaian trebetasun hauek ikasteko eta orain horietako batzuk damutzen hasten dira.

HR teknologia-tailer bat izan daiteke haien salbatzailea. Zergatik ez ireki epe laburreko teknologia-prestakuntza-mintegiak eta ikastaroak zure langileak trebetasun baliagarriez hornitzeko, hala nola analisi-gaitasunak, kodeketa, SEO eta bulego-gaitasunak... . Langileak konpetenteagoak direnean produktibitatea eta lanaren kalitatea handitzea ekar dezake. Munduko Ekonomia Foroak 2021eko txostenean dioenez, 6.5. urterako 2030 bilioi dolar igo liteke mundu mailako BPGa handitzeak.

# 5. Talent Acquisition HR tailerra

Headhunters-en ingurune lehiakor batean, Talentuaren Eskuratzearen eremua ulertzea beharrezkoa da HR edozein arduradunentzat. Langile orokorrek ikasi behar ez ezik, HR langileek trebetasun eta ezagutza berriak eguneratu behar dituzte hautaketa- eta kontratazio-prozesua berrikusteko, baita trebakuntza-programak eta talde-loturako ekitaldiak eraginkortasun eta eraginkortasun handiagoarekin eraikitzeko.

#6. HR Tailer dibertigarriak

Batzuetan, beharrezkoa da tailer edo mintegi informal bat antolatzea. Gaztetxoek eta nagusiek partekatzeko eta solas egiteko aukera izango da, baita osasun mentala eta osasun fisikoa lortzeko ariketa batzuk eginez ere. Lanaren eta bizitzaren arteko oreka hobetzeko, zaletasun eta artisautza zuzeneko lineako ikastaro batzuk edo yoga, meditazio eta autodefentsa ikastaroak... badirudi langile pila bat erakartzen dituztela.

#7. Langileentzako 12 lantegiko ideia nagusiak

1. Denboraren kudeaketa: partekatu denbora kudeatzeko teknika eraginkorrak langileei produktibitatea areagotzen eta estresa murrizten laguntzeko.
2. Komunikaziorako gaitasunak: komunikaziorako, entzuteko eta gatazkak konpontzeko gaitasunak hobetzeko ariketa interaktiboak antolatu.
3. Sormenezko lan-ingurunea: Langileak ideia sortzaileak sor ditzaten bultzatu inspirazio-jarduerak antolatuz.
4. Talde-lan eraginkorra: talde-laneko jolasak eta jarduerak antolatu taldeen lankidetza eta errendimendua hobetzeko.
5. Lanbide-plana: orientatu langileak karrera-plan bat eraikitzeko eta helburu pertsonalak ezartzeko.
6. Segurtasun eta osasunerako prestakuntza: Laneko segurtasun eta osasunaren mantentze-neurriei buruzko informazioa ematen du.
7. Estresa nola kudeatu: Estresa murrizten eta lan-bizitzaren arteko oreka nola sustatzen ikasi.
8. Lan-fluxu eraginkorra: lan-fluxuak optimizatzeko eta produktibitatea areagotzeko prestakuntza.
9. Produktu eta zerbitzuen ezagutza areagotu: produktu edo zerbitzu berriei buruzko informazio zehatza eman langileen ulermena hobetzeko.
10. Gaitasun bigunen trebakuntza: trebetasun bigunei buruzko saioak antolatu, hala nola aldaketaren kudeaketa, talde lana eta arazoen ebazpena.
11. Langileen konpromisoa hobetu: langileen konpromisoa eta ekarpena sustatzen dituen lan-ingurune bat sortzeko prestakuntza.
12. Tresna teknologikoa eta software berriak modu eraginkorrean erabiltzeko.

Gogoratu, garrantzitsuena prestatzaileek saioak pertsonalizatu behar dituztela enpresaren zein langileen helburu eta behar zehatzetara egokitzeko.

Begiratu: 15+ prestakuntza-adibide korporatibo motak industria guztientzat 2024an

Beheko lerroa

Zergatik gero eta langile gehiagok uzten dute lana? Langileen motibazioak ulertzeak enplegatzaileek eta buruzagiek talentuaren atxikipena hobetzeko estrategia hobeak izan ditzakete. Soldata handiez gain, beste eskakizun batzuk ere azpimarratzen dituzte, hala nola malgutasuna, karreraren hazkundea, trebakuntza eta ongizatea, lankideen harremanak. Beraz, prestakuntza eta tailerraren kalitatea hobetzearekin batera, talde-eraikuntzako beste jarduera batzuekin malgutasunez konbinatzeko puntu kritikoa dago.

Guztiz posible da edozein HR tailerra online antolatzea, asperduraz eta sormen faltaz kezkatu gabe. Zure tailerra apain dezakezu aurkezpen-tresnekin AhaSlides eskuragarri dauden txantiloi erakargarriak eta jokoekin eta galdeketekin integratutako soinu-efektu interesgarriak eskaintzen dituena.

Ref: SHRM