What are the 4 incentives?

The 4 most effective incentives for employees are 1. Monetary/financial incentives · 2. Recognition incentives · 3. Professional development incentives · 4. Well-being incentives.

What is the most common type of incentive?

The most common type of incentive is financial incentives.

What are examples of incentives you can offer to motivate employees?

There are various incentives you can offer to motivate employees, such as gift cards, bonuses, vacation time, company merchandises and many more.

Langileen engaiamendua motibatu eta pizten duten 15 pizgarri eraginkorren adibide

Zerk bultzatzen du errendimendu gorena? Edozein kudeatzaile adituek dakienez, ez da ordainketa soilik - pizgarria funtsezkoa da.

Hala ere, sari tradizionalek sarritan huts egiten dute.

Argitalpen honek enpresek benetan motibatzeko modu berriak aztertuko ditu, banakako eta taldeko beharretara egokitutako pizgarrien bidez.

Irakurri bizitza errealeko batzuk ikusteko pizgarrien adibideaklantokian grina eta helburua pizteko.

Edukien aurkibidea

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

Testu alternatiboa

Lortu zure langileak engaiatu

Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta eskertu zure langileak. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia

🚀 Hartu doako galdetegia☁️

Zer dira Langileentzako pizgarri ohikoenak?

Zure enpresak langileei eman diezaiekeen pizgarri mota asko daude konpromisoa eta produktibitatea areagotzeko. Hona hemen ohikoak:

Dirua / Ordainketa Hobariak - Helburuak, salmenta-helburuak, proiektuaren mugarriak eta abar lortzeko aparteko diru-ordainketak. Langile askorentzat oso ezaguna eta eragingarria den pizgarri bat da.
Abantailak - Atsedenaldi gehigarria, guraso-baimena, osasun/aseguru-polizak, erretiro-planak eta hezkuntza-laguntza sari gisa. Dirua ez, baina oso balioetsia.
Aitorpena - Laudorioak, sariak, abantailak, garaikurrak eta ongi egindako lanaren aitortza publikoa. Motibazioa nabarmen handitu dezake.
Promozioak - Ibilbide bertikalak eskaileran gora egiten du eta ardura/aginpide gehiago epe luzerako pizgarri gisa.
Iritzia - Ohiko check-in-ak, feedback saioak eta hazkuntzarako eta garapenerako entrenamendua motibagarriak dira askorentzat.
Malgutasuna - Urrutiko lan-aukerak, ordutegi malguak edo ohiko janzkera-kodeak bezalako abantailak lan-bizitza orekatzeko nahiak erakartzen dituzte.
Komisioa/Irabazien partekatzea - Mozkinen edo salmenten diru-sarreren zuzeneko murrizketa batek langileei jabetzako partaidetza ematen die.
Ekitaldiak - Elkarretaratzeek, talde-irteerek eta mintegiek komunitateko esperientzia dibertigarriak eskaintzen dituzte.

Langileen Pizgarriak Adibideak

Benetan garrantzitsua dena langileei oparitu nahi al diezu? Begiratu zure negoziorako egokiak diren pizgarrien adibide hauek:

Diru-pizgarrien adibideak

#1. Hobaria

Honek aurrez zehaztutako helburuak betetzea saritzen du denbora-tarte batean, adibidez, hiruhileko edo urtero. Helburuak zehatzak, neurgarriak eta errealistak izan behar dira esfortzua motibatzeko. Ordainketa mailak helburuen lorpenaren arabera aldatzen dira.

Enpresak ere ordaintzen ari dira atxikipenahobariak langileak denbora-tarte jakin batean geratzen badira. Hau zabaltzen da talentuak konpainiatik ez uzteko.

#2. Mozkinak partekatzea

Mozkinen partekatzea enpresak irabaziak lortzen dituenean langileei banatzen zaien pizgarri bat da, langileen artean % 1-10 bitartekoa da.

Ordainketa laua izan daiteke edo rolaren/irauntzaren arabera haztatua. Langileak konpainiaren epe luzerako arrakastan zentratzera bultzatzeko dago.

#3. Irabaziak partekatzea

Gainsharing-ek funtzionalitate anitzeko taldeak saritzen ditu ekonomikoki, produktibitate eta irabaziekin lotutako antolakuntza-helburuak definitutako ahalegin konbinatuen bidez betetzen direnean.

Gainsharing programak normalean produktibitate, kostu edo irabazi orokorrean eragina duten 3-5 enpresa-neurri nagusietan oinarritzen dira. Horien artean kalitate neurriak, inbentarioaren txandak, makinen denboraren ehunekoak eta abar izan daitezke.

Oinarrizko datuak neurketetan biltzen dira denboran zehar, hobekuntza-helburuak ezartzeko. Adibidez, akatsen tasen % 10eko murrizketa 6 hilabeteko epean.

Helburuak lortzen badira, hobekuntzatik lortutako irabazi ekonomikoen portzentajea aurrez ezarritakoa taldekideen artean banatzen da.

#4. Spot sariak

Lekuko sariak, oro har, beren ohiko lan betebeharretatik kanpo edo aurrez zehaztutako bonus egituretatik kanpo dauden modu eragingarri batean haratago doazen pertsonak saritzeko gordetzen dira.

Leku sari bat eskatzen duten egoerak sarritan aurreikusi gabekoak izaten dira, hala nola, ustekabeko kalitate-arazo bati irtenbide berritzaile bat aurkitzea edo bezeroen arazo kritiko bat konpontzeko ordu luzeak jartzea.

Sariak 50-500 $ bitartekoak izan daitezke lorpenaren garrantziaren eta eragin-esparruaren arabera. 1000 $ arteko sari handiagoak eman daitezke benetan aparteko ahaleginengatik.

#5. Erreferentzia hobariak

Erreferentzia-hobariek langileak sustatzen dituzte beren sareak aprobetxatzera hautagai kualifikatuak aurkitzeko.

Hobariak $ 500-5000 bitartekoak dira betetako rolaren arabera. Pizgarri hau erabiltzen duten enpresek eskatzaile talde sendoak lortuko dituzte erreferentzietan langileen inbertsioaren ondorioz.

#6. Sinadura/atxikipen hobariak

Sinadura hobariak kontratazio berriei eman ohi zaizkie kontratazioan, lehiakortasun-eremuetako talentu gorenak erakartzeko.

Diru-pizgarri honek enpresaburuaren abiarazte- eta prestakuntza-kostuak arintzen ditu kontratazio berriak ROI positiboa sortzeko adina denbora geratzen badira.

Atxikipen hobariak ere eman ahal izango zaizkie enpresak atxiki nahi dituen errendimendu handiko langileei. Zenbatekoak aldatu egiten dira rolaren arabera eta askotan urtero ordaintzen dira atxikipen-aldian.

#7. Batzordea

Komisioen egiturak salmenten roletan erabili ohi dira ordainketa zuzenean kuantifika daitezkeen salmenten errendimenduaren neurketekin lotzeko, hala nola diru-sarreren/eskaeraren zenbatekoak, saldutako unitate kopurua eta bezero/bezero berrien erosketak.

Komisioen tasak normalean lortutako salmenta-kopuruen/helburuen % 5-20 bitartekoak dira, kuotak gainditzeko edo negozio berrien garapenerako tasa altuagoak eskaintzen direlarik.

Diruz kanpoko pizgarrien adibideak

#8. Ordua/urruneko lana malgutzea

Flex denboraMalgutasuna ahalbidetzen du lan-orduak antolatzeko edo urrunetik lanaldi partzialean lan egitea, eta horrek joan-etorri denbora aurrezten du eta lan-bizitzan integrazioa hobetzen du.

Motibazioa ekartzen du langileen behar pertsonalak baloratuz.

#9. Baimen osagarria

Oporraldi/gaixo ordu arruntetik haratago ordaindutako atseden egun gehigarriak bezalako abantailak atseden eta karga hobeak ahalbidetzen dituzte.

Erabiltzen ez diren egunak, galerak saihesten ditu eta lanetik uzteko guztiz ordaindutako denbora hartzera motibatzen dute.

#10. Gamifikazioa

Gamification-ek joko-mekanika sartzen du, hala nola puntuak, mailak edo txapa/sari birtualak, langileak helburuak lor ditzaten.

Erronkak sprint gisa egituratu daitezke (adibidez, hilabete honetan abantailak % 20 handitu) edo epe luzeko bilaketak.

Lorpenek eta puntu-sistemek aurrerapena eta trebetasunen garapena jolasgarri eta atsegin sentiarazten dute.

Engaiamendu hobetu baterako gamifikazio erraza

Gehitu ilusio motibazioazure bileretara AhaSlides'galdetegi dinamikoaren funtzioa💯

hartu doako kontua🚀

#11. Aitortza

Errekonozimendua hitzezko laudorioetatik hasi eta garaikurrak era askotakoa da, baina helburu nagusi bat lorpenak nabarmen baloratzea da.

Bileretan, mezu elektronikoetan edo buletinetan publikoaren aitorpenak parekoen artean hautemateko maila soziala areagotzen du.

Ospearen hormek eta gune komunetako argazki-erakusketak lan eredugarrien giro-gogoragarriak sortzen dituzte.

#12. Karreraren garapena

Karreraren garapenak erakusten du enpresaburuek langileen epe luzerako ikaskuntzan eta enpresaren karrera aurrerapenean inbertitzen dutela.

Finantzatutako aukerek, hala nola, irakaskuntzaren itzulketa, prestakuntzak, mintegiak, tutoretza eta lidergo programak errendimendu handia bultzatuko dute, gaur egungo ahaleginak etorkizuneko aukerekin eta konpentsazioekin lotuz.

#13. Enpresaren abantailak

Enpresako ekipamenduak (kamisetak, jakak, poltsak) langileei euren afiliazioa harro erakusteko aukera ematen die, bai lanean eta baita lanetik kanpo ere. Horrek markaren leialtasuna sustatzen du.

Bulegoko hornikuntzak, tramankulu teknologikoak eta lanerako behar diren tresnetarako harpidetzek langileak eraginkorragoak eta produktiboagoak egiten dituzte beren zereginetan.

Gimnasioko kidetzak, harpidetzak edo otorduak bezalako ondasun eta zerbitzuetan deskontuek eguneroko aurrezkiak eskaintzen dituzte, enpresaburuak itxura polita eta eskuzabala bihurtzen dutenak.

#14. Ongizate programak

Ongizate fisikoa eta mentala gero eta garrantzitsuagoa da lanaren gogobetetasuna eta lan-bizitza orekatzeko.

Bertako gimnasioek, fitness klaseek edo diru-laguntzek ohiko ariketa oso erosoa egiten dute jendeak egunak pasatzen dituen tokian.

Osasun klaseez gain, enpresek doako osasun azterketak ere eskaintzen dituzte arrisku-faktoreak ebaluatzeko eta langileen arazoak goiz harrapatzeko.

#15. Ekitaldi dibertigarriak

Lanetik kanpoko gizarte-ekitaldiek, hala nola talde-erretiroak, irteerak eta familia-egunak, lotura eta lankidetza sustatzen dute lehiaren aldean, zereginetatik urrun dagoen giro lasai batean.

Laneko zereginekin zerikusirik ez duten jarduerek etenaldi mentala eskaintzen dute distraziorik gabe kargatzeko.

Baliteke langileak maila pertsonalean benetan gustatzen zaizkien lankideen alde gehiago egiteko joera handiagoa izatea.

Eramateko

Pizgarriek, bai diruzkoek, bai diruzkoek ez dutenek, zeregin garrantzitsua dute langileen errendimendua eta atxikipena sustatzeko.

Langileak izaki polifazetikoak direla ulertzen duten enpresek eta arretaz, sormenez eta aukerarekin lantzen dituzte motibazio-programak epe luzean talentua sutsuki eramateko.

Galdera arruntak

Zeintzuk dira 4 pizgarriak?

Langileentzako 4 pizgarri eraginkorrenak 1. Diru/finantza pizgarriak · 2. Aitorpen pizgarriak · 3. Garapen profesionalerako pizgarriak · 4. Ongizaterako pizgarriak.

Zein da pizgarri mota ohikoena?

Pizgarri mota ohikoena pizgarri finantzarioak dira.

Zeintzuk dira langileak motibatzeko eskain ditzakezun pizgarrien adibideak?

Langileak motibatzeko hainbat pizgarri eskain ditzakezu, hala nola, opari txartelak, hobariak, oporretarako denbora, enpresako salgaiak eta askoz gehiago.