Laneko gogobetetze galdetegia | 46 Galdera-laginak Inkesta eragingarria egiteko

Inoiz galdetu al zaizu nola sentitzen duten zure langileek beren eginkizunei, ekarpenei eta laneko gogobetetze orokorrari buruz? 

Karrera betegarria jada ez da hilabete amaierako soldata batera mugatzen. Urrutiko lanaren, ordutegi malguaren eta lan-rolen bilakaeraren garaian, lan-asebetetzearen definizioa aldatu egin da.

Beraz, zure langileek benetan sentitzen dutena ezagutzeko prest bazaude, honetan blog argitalpenean, 46 lagin-galdera emango ditugu laneko gogobetetze galdetegiaelikatzen duen lantokian kultura sustatzeko aukera emanez langileen konpromisoa, berrikuntza pizten du, eta arrakasta iraunkorraren agertokia ezartzen du.

Edukien taula

• Zer da Laneko Asebetetze Galdeketa?
• Zergatik egin Laneko Asebetetze Galdeketa?
• 46 Lan-asebetetze galdetegi baterako galdera ereduak
• Final Pensamientos 
• Maiz egiten diren galderak

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Lineako inkesta-sortzailea
• Galdetegi motak
• Nola egin galdetegia ikerketan

Ezagutu zure kideak hobeto online inkestarekin!

Erabili galdetegiak eta jokoak AhaSlides inkesta dibertigarri eta interaktiboa sortzeko, lanean, klasean edo bilera txikietan iritzi publikoak biltzeko

🚀 Sortu doako inkesta☁️

Zer da Laneko Asebetetze Galdeketa?

Enpleguaren gogobetetze galdetegia, laneko gogobetetze inkesta edo langileen gogobetetze inkesta izenez ere ezaguna, erakundeek eta HR profesionalek beren langileek beren eginkizunetan betetzen duten ulertzeko erabiltzen duten tresna baliotsua da.. 

Hainbat gai lantzeko diseinatutako galdera-multzo batek osatzen du, besteak beste, lan-giroa, lan-erantzukizunak, lankideekin eta arduradunekin harremanak, kalte-ordainak, hazteko aukerak, ongizatea eta abar. 

Zergatik egin Laneko Asebetetze Galdeketa?

Pew-en ikerketa azpimarratzen du autonomorik ez duten langileen ia % 39k euren lana funtsezkotzat jotzen dutela beren nortasun orokorrerako. Sentimendu hori familiaren diru-sarrerak eta hezkuntza bezalako faktoreek osatzen dute, diru-sarrera handiagoak dituztenen % 47k eta graduondokoen % 53k garrantzia ematen diote Ameriketako lan-identitateari. Elkarreragin hori funtsezkoa da langileen gogobetetzerako, eta ondo egituratutako lanaren gogobetetze galdetegia ezinbestekoa da helburua eta ongizatea sustatzeko.

Laneko gogobetetze galdetegia egiteak abantaila handiak eskaintzen ditu bai langileentzat bai erakundearentzat. Hona hemen zergatik garrantzitsua den ekimen honi lehentasuna ematea:

• Ulermen sakona: Galdetegiko galdera zehatzek langileen benetako sentimenduak agerian uzten dituzte, iritziak, kezkak eta gogobetetze eremuak agerian utziz. Horrek beren esperientzia orokorraren irudi argiagoa ematen du.
• Arazoaren identifikazioa: Zuzendutako kontsultak moralari eta konpromisoari eragiten dioten minak zehazten dituzte, komunikazioarekin, lan kargarekin edo hazkundearekin zerikusia dutenak.
• Neurrira egindako irtenbideak:Bildutako ikuspegiek irtenbide pertsonalizatuak ahalbidetzen dituzte, lan baldintzak hobetzeko eta langileen ongizatea balioesteko zure konpromisoa erakutsiz.
• Parte hartzea eta atxikipena hobetzea: Galdeketaren emaitzetan oinarritutako kezkei erantzuteak konpromisoa areagotzen du, fakturazio txikiagoa eta leialtasuna areagotzen laguntzen du.

46 Lan-asebetetze galdetegi baterako galdera ereduak 

Hona hemen kategoriatan banatuta laneko gogobetetasuna neurtzeko diseinatutako galdetegi baten adibide batzuk:

Lan ingurunea

• Nola baloratuko zenuke zure laneko erosotasun fisikoa eta segurtasuna?
• Pozik al zaude lantokiaren garbitasunarekin eta antolaketarekin? 
• Bulegoko giroak lan-kultura positiboa sustatzen duela uste duzu? 
• Zure lana eraginkortasunez betetzeko beharrezko tresnak eta baliabideak eskaintzen al dituzu? 

lan erantzukizunak

• Zure egungo lan-erantzukizunak zure gaitasun eta kualifikazioekin bat datoz?
• Zure zereginak argi eta garbi definitu eta komunikatu al zaizkizu?
• Erronka berriei aurre egiteko eta trebetasunak zabaltzeko aukerak dituzu?
• Pozik al zaude eguneroko zereginen aniztasunarekin eta konplexutasunarekin?
• Zure lanak helburu eta errealizazio sentsazioa ematen duela uste duzu?
• Pozik al zaude zure zereginean duzun erabakiak hartzeko ahalmen mailarekin?
• Zure laneko erantzukizunak erakundearen helburu eta misio orokorrekin bat datozela uste al duzu?
• Zure laneko zeregin eta proiektuetarako jarraibide eta itxaropen argiak ematen al zaizkizu?
• Zenbaterainoko ekarpena egiten diozu zure lan-ardurek enpresaren arrakastari eta hazkundeari?

Gainbegiratzea eta Lidergoa

• Nola baloratuko zenuke zure eta zure arduradunaren arteko komunikazioaren kalitatea?
• Iritzi eta orientazio eraikitzaileak jasotzen al dituzu zure errendimenduari buruz?
• Animatzen al zara zure arduradunari zure iritziak eta iradokizunak azaltzera?
• Zure arduradunak zure ekarpenak baloratzen dituela eta zure ahaleginak aintzat hartzen dituela uste duzu?
• Pozik al zaude zure saileko lidergo estiloarekin eta kudeaketa ikuspegiarekin?
• Zein motatako lidergo trebetasunakegokia izango dela uste duzu?  

Lanbide-Hazkundea eta Garapena

• Hazkunde eta aurrerapen profesionalerako aukerak eskaintzen al dituzu?
• Zein pozik zaude erakundeak eskaintzen dituen prestakuntza eta garapen programekin?
• Uste al duzu zure egungo eginkizuna epe luzerako zure karrerako helburuekin bat datorrela?
• Lidergo rolak edo proiektu bereziak hartzeko aukera ematen al zaizu?
• Laguntzarik jasotzen al duzu ikasketak jarraitzeko edo trebetasunak hobetzeko?

Kalte-ordainak eta prestazioak

• Pozik al zaude zure egungo soldatarekin eta kalte-ordainekin, barne onurak?
• Zure ekarpenak eta lorpenak behar bezala saritzen direla iruditzen al zaizu?
• Erakundeak eskaintzen dituen abantailak osoak eta egokiak al dira zure beharretara?
• Nola baloratuko zenuke errendimendua ebaluatzeko eta konpentsatzeko prozesuaren gardentasuna eta zuzentasuna?
• Pozik al zaude hobariak, pizgarriak edo sariak lortzeko aukerekin?
• Pozik al zaude urteko oporrak?

Harremanak

• Zenbateraino kolaboratzen eta komunikatzen zara zure lankideekin?
• Laguntasuna eta talde-lana sentitzen al duzu zure sailean?
• Pozik al zaude zure kideen arteko errespetu eta lankidetza mailarekin?
• Ba al duzu aukerarik sail edo talde ezberdinetako lankideekin harremanetan jartzeko?
• Eroso al zaude zure lankideen laguntza edo aholkua bilatzen behar denean?

Ongizatea - Laneko asebetetze galdetegia

• Zeinen pozik zaude erakundeak eskaintzen duen lan-bizitza orekatuarekin?
• Estresa kudeatzeko eta zure ongizate mentala mantentzeko enpresak behar bezala lagunduta sentitzen al zara?
• Eroso al zaude erronka pertsonalak edo lanekoak kudeatzeko laguntza edo baliabideak bilatzen?
• Zenbat aldiz parte hartzen duzu erakundeak eskaintzen dituen ongizate programetan edo jardueretan (adibidez, fitness eskolak, mindfulness saioak)?
• Enpresak langileen ongizatea baloratzen eta lehenesten duela uste duzu?
• Pozik al zaude laneko ingurune fisikoarekin erosotasunari, argiztapenari eta ergonomiari dagokionez?
• Zenbateraino betetzen ditu erakundeak zure osasun- eta ongizate-beharrak (adibidez, ordutegi malgua, urrutiko lan-aukerak)?
• Animatzen al zara atsedenak hartzera eta lanetik deskonektatzera kargatzeko behar denean?
• Zenbat aldiz sentitzen zara larritu edo estresatuta lanarekin lotutako faktoreengatik?
• Pozik al zaude erakundeak eskaintzen dituen osasun- eta ongizate-abantailekin (adibidez, osasun-estaldura, osasun mentaleko laguntza)?

Final Pensamientos 

Laneko gogobetetze-galdeketa tresna indartsua da langileen sentimenduei, kezkei eta kontenttasun-mailei buruzko informazio baliotsua lortzeko. 46 lagin-galdera hauek eta bezalako plataforma berritzaileak erabiliz AhaSlides batera zuzeneko inkestak, Galderak eta saioak, eta erantzun modu anonimoan, inkesta erakargarriak eta interaktiboak sor ditzakezu zuzeneko galderak eta erantzunaketa horrek beren lantaldearen ulermen sakonagoa bultzatzen du.  

Maiz egiten diren galderak

Ref: GalderaPro

Tags: Inkesta Online

Share