32 Motibazio Galdera Elkarrizketa Adibideak + Erantzun Laginak Wow Interviewers To

Zergatik lan egiten dugu? Zerk bultzatzen gaitu egunez egun gure ahaleginak ematera?

Motibazioan oinarritutako edozein elkarrizketaren oinarrian dauden galderak dira.

Enplegatzaileek ordainsari batetik harago hautagaiak benetan inspiratzen dituztenak ulertu nahi dute, ardura garrantzitsuak esleituz ziur senti daitezen.

Argitalpen honetan, a atzean dagoen asmoa apurtuko dugu motibazio galderak elkarrizketaeta eman erantzun leun eta gogoangarriak emateko aholkuak zure pasioa erakusten duzun bitartean.

Edukien aurkibidea

• Zer da Motibazio Galdera Elkarrizketa?
• Motibazio-galderak Ikasleentzako Elkarrizketa Adibideak
• Motibazio Galdera Elkarrizketa Adibideak Freshers
• Motibazio-galderak Kudeatzaileentzako elkarrizketa adibideak
• Galdera arruntak

Lortu zure langileak engaiatu

Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta eskertu zure langileak. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia

🚀 Hartu doako galdetegia☁️

Zer da Motibazio Galdera Elkarrizketa?

A motibazio galderak elkarrizketaelkarrizketa bat da, non enpresaburuak eskatzailearen motibazioak ulertzeko bereziki zuzendutako galderak egiten dituen.

Motibazio-galdera elkarrizketen helburua lan-etika eta bultzada ebaluatzea da. Enpresaburuek norbere motibazioa duten pertsonak kontratatu nahi dituzte, konprometituak eta produktiboak izango direnak.

Galderek versus intrintsekoak deskubritzen dituzte motibazio estraktuak. Lanerako grina bera ikusi nahi dute, ez soldata bat bakarrik. Lorpenak, gainditutako oztopoak edo eskatzaileari zer ingurunek dinamizatzen duten eztabaidatzea izan dezakete.

Erantzunek eskatzailearen motibazioen eta lanpostuaren/enpresen kulturaren arteko lerrokadura erakutsi behar dute. Indartsuek inpresio gogoangarria eta positiboa utziko dute langile engaiatu eta auto-zuzendariaren inpresioa.

Motibazio elkarrizketa baten helburua nor den norbait kontratatzea daberez betea eta lortzera bultzatua lanean denbora jarri beharrean.

Motibazio-galderak Ikasleentzako Elkarrizketa Adibideak

Praktikak edo lanaldi partzialeko lan bat bilatzen ari zara zure titulua lortu aurretik? Hona hemen enplegatzaileek zure karrera abentura hasten zarenean egin ditzaketen motibazioari buruzko elkarrizketa-galdera batzuk:

1. Zergatik nahi duzu praktikak orain graduatu ondoren baino?

Adibidez erantzun:

Praktikak bilatzen ari naiz orain, nire karreran abian jartzen lagunduko didalako mundu errealeko esperientzia baliotsua lortzeko aukera emango didalako. Ikasle gisa, klasean ikasten ari naizen teoria eta kontzeptuak benetako lan-giro batean aplikatzeko aukera izatea oso onuragarria izango litzateke. Eremu honetako interes-eremu desberdinak probatzen lagunduko dit, epe luzerako nire karrera-bidea zein den egokiena egiaztatzeko.

Gainera, praktikak egiteak abantaila lehiakorra ematen dit graduatu ondoren lanaldi osoko lanpostuak bilatzeko garaian. Enpresaburuek gero eta gehiago bilatzen dute dagoeneko praktika-esperientzia duten hautagaiak. Eskolatik atera berriak kontratatzeko kudeatzaileak txunditzeko prestatu nahi dut zure enpresan praktikak eginez lortuko dudan trebetasun eta sare profesional baliotsuarekin.

2. Zer interesatzen zaitu gehien ikasketa/industria honetan?
3. Kanpoko zein erakunde edo jardueretan parte hartu duzu esperientzia lortzeko?
4. Zein helburu dituzu zure ikaskuntza eta karrera garatzeko unibertsitatean zehar?
5. Zerk bultzatu zintuen ikasketa-arlo hau beste aukera batzuen aldean?
6. Nola ziurtatzen duzu etengabe gaitasun eta ezagutza berriak eskuratzen ari zarela?
7. Zerk bultzatzen zaitu profesionalki hazten lagunduko dizuten aukerak bilatzera?
8. Zein erronka izan dituzu orain arte zure hezkuntza/karreran? Nola gainditu dituzu?
9. Nola egiten duzu zure lanik onena - zer nolako inguruneak laguntzen dizu konprometituta eta produktiboa izaten?
10. Orain arteko zein esperientziak eman dizu lorpen sentsazio handiena? Zergatik zen esanguratsua?

Motibazio Galdera Elkarrizketa Adibideak Freshers

Hona hemen elkarrizketa batean lizentziatu berriei (freskoei) egin dakizkiekeen motibazio galderen adibide batzuk:

1. Zerk piztu zuen zure interesa alor/karrera honetan?

Erantzun adibidea (software ingeniari posturako):

Gaztetatik, mundu errealeko arazoak konpontzeko eta bizitza hobetzeko teknologia nola garatu daitekeen liluratu nau beti. Batxilergoan, kodeketa klub baten parte nintzen, non GKEei laguntzeko oinarrizko aplikazio ideia batzuk landu genituen Sortu ditugun aplikazioek eragin positiboa nola izan dezaketen ikusteak alor honetarako grina piztu zidan.

Unibertsitateko ikasgai desberdinak ikertzen nituenean, softwarearen ingeniaritza zaletasun hori bideratzeko modu gisa nabarmendu zitzaidan. Arazo konplexuak apurtzeko eta kodearen bidez irtenbide logikoak diseinatzeko erronka maite dut. Orain arte nire klaseetan, zibersegurtasunarekin, adimen artifizialarekin eta hodeiko teknologiekin lotutako proiektuetan aritu gara, etorkizunerako hain garrantzitsuak diren arlo guztiak. Praktiken eta proiektuen bidez esperientzia praktikoa lortzeak nire interesa sakondu besterik ez du egin.

Azken finean, teknologiak berrikuntza bultzatzeko eta hainbat industriatan sistemak modernizatzen laguntzeko erabiltzeko aukerak motibatuta nago. Arlo honek aurrera egiten duen erritmoak ere gauzak zirraragarriak mantentzen ditu eta beti ikasteko gaitasun berriak izango direla ziurtatzen du. Softwarearen ingeniaritzako karrerak teknologiaren eta arazoak ebazteko nire interesak uztartzen ditu beste bide gutxi batzuek izan dezaketen moduan.

2. Nola egoten zara motibatuta gaitasun berriak etengabe ikasteko?
3. Zerk bultzatzen zaitu zure erosotasun eremutik kanpo dauden erronkei heltzera?
4. Zein lanbide-helburu dituzu datozen 1-2 urteetarako? Hemendik 5 urtera?

Adibidez erantzun:

Trebetasun teknikoei dagokienez, hemen erabiltzen diren oinarrizko programazio lengoaia eta tresnetan trebea izatea espero dut. Proiektuen kudeaketan ere nire gaitasunak garatu nahiko nituzke, hala nola, denborak eta aurrekontuak jarraitzea. Orokorrean, taldeko kide baliotsu gisa finkatu nahi dut.

5 urtera begira, garatzaile nagusien postu bat hartu nahi dut, non funtzio eta soluzio berrien garapena modu independentean gidatu ahal izateko. Nire trebetasun multzoa datuen zientzia edo zibersegurtasuna bezalako arloetan zabaltzen jarraitzea aurreikusten dut. AWS edo Agile metodologia bezalako industria-esparru batean ziurtagiria izatea ere aztertu nahiko nuke.

Epe luzeagoan, karrera teknikoak aurrera egitea interesatzen zait, bai proiektuak gainbegiratzen dituen garapen-kudeatzaile gisa edo, agian, sistema berriak diseinatzeko arkitektura-eginkizunetara pasatzea. Orokorrean, nire helburuak nire erantzukizunak etengabe handitzea dakar esperientziaren, prestakuntzaren eta auto-hobekuntzaren bidez, erakundeko oinarrizko aditu eta lider izateko.

5. Zein proiektu mota gidatu dituzu modu independentean zure ikastaroetan/denbora pertsonalean?
6. Zer da ilusioena enpresari ekarpenak egiteak?
7. Nola egiten duzu lan onena? Zein lan-giro motibatzen zaitu?
8. Konta iezadazu harrotasun eta lorpen sentimendua eman dizun esperientzia zehatz bat.
9. Nola deskribatuko lukete zure ikaskideek zure lan-etika eta motibazioa?
10. Zer uste duzu porrota eta nola ikasten duzu erronketatik?
11. Zerk bultzatzen zaitu zereginetarako oinarrizko eskakizunetatik haratago joateko?
12. Nola mantentzen zara helburuak betetzeko erabakia oztopoei aurre egiteko?

Motibazio-galderak Kudeatzaileentzako elkarrizketa adibideak

Senior/lidergo rol bati aurre egiten ari bazara, hona hemen hitzaldian zehar ager daitezkeen motibaziorako elkarrizketa galderak:

1. Zer egin duzu zure taldea motibatuta egoteko eta norbanakoei beren roletan hazten laguntzeko?

Adibidez erantzun:

Bat-bateko egiaztapenak egiten nituen aldizka garapen-helburuak eztabaidatzeko, sentitzen zirenei buruzko iritzia jasotzeko eta edozein kezkari aurre egiteko. Honek bultzada eta laguntza haien beharretara egokitzen lagundu zidan.

Gainera, urte erdiko berrikuspenak egin nituen lorpenak aintzat hartzeko eta ikasteko aukera berriak eztabaidatzeko. Taldekideek euren lana aurkeztuko zuten gainerako taldekideei, morala igotzeko. Garai zailetan garai zailetan energia handia mantentzeko eta mugarri txikiak ospatu genituen.

Jendeak bere trebetasun multzoak zabaltzen laguntzeko, goi mailako lankideekin konektatzera animatu nituen tutoretzarako. Zuzendaritzarekin lan egin nuen haien indarrak areagotzeko beharrezko prestakuntza-aurrekontuak eta baliabideak eskaintzeko.

Gardentasuna ere sortu nuen proiektuen eguneraketak partekatuz eta enpresa osoko arrakastak ospatuz. Horrek taldekideei beren ekarpenen balioa eta eragina eskala handiago batean ikusten lagundu zien.

2. Deskribatu zure taldeari laguntza ematera haratago joan zinen garaia.
3. Zein estrategia erabiltzen dituzu lana modu eraginkorrean delegatzeko pertsonen indarguneetan oinarrituta?
4. Zein planteamendu hartzen dituzu zure taldearen iritzia eta ekimenei buruzko iritzia jasotzeko?
5. Nola ebaluatzen duzu zure errendimendua eta etengabe hobetzen dituzu zure lidergo gaitasunak?
6. Zer egin duzu iraganean zure taldeetan lankidetza-kultura bat eraikitzeko?
7. Zerk bultzatzen zaitu arrakastaren zein porrotaren jabe hartzera?
8. Nola aitortzen duzu aparteko lana etengabeko hobekuntza motibatuz?
9. Zerk bultzatzen zaitu sailen artean sarera jartzera zure taldearen helburuak hobekien laguntzeko?
10. Inoiz sentitu al zara lanean inspiraziorik gabe eta nola gainditu duzu?

Galdera arruntak

Tags: Lanerako Motibazioa

Share