Why is culture important in startups?

Startup culture is extremely important because it sets the tone, attitudes, and work ethic in a young company. Strong startup cultures are linked to better recruitment, engagement, retention, and performance. Given the fast pace and high demands of the startup environment, having an energizing culture helps motivate employees and keeps them focused on shared goals during tough times. Defining and establishing a startup culture from day one should be a priority.

How do you establish a culture in a startup?

Some tips for instilling startup culture include: leading by example from executives, communicating core values often, promoting transparency, encouraging autonomy and innovation, allowing for flexibility, fostering collaboration, providing performance-based rewards, and making time for fun. Company culture develops organically but founders must be purposeful in shaping it by accentuating positive behaviors that reflect startup values and vision. Defining rituals, traditions, and workplace perks that capture the startup ethos also helps cement the culture.

What are the 4 common types of company culture?

The four most common types of organizational culture are: (1). Innovative Cultures: Fast-paced, creative, risk-taking. Dominant in most startups. (2). Aggressive Cultures: Results-driven, competitive, high-pressure. Common in sales environments. (3). People-Focused Cultures: Supportive, teamwork-oriented, work-life balance. Often seen in HR. (4). Process-Oriented Cultures: Detail-focused, controlled, stable. More common in established companies.

What are the 4 elements of startup?

The four essential elements of startups are: (1). Idea: A product or service concept that addresses a problem or market need. (2). Team: Founders and early employees who have the skills to execute the idea. (3). Business Model: A plan for how to make the idea profitable and scalable. (4). Funding: Capital is needed to turn the concept into reality and fuel growth. Venture Capital funding is common. Note that getting these critical elements in one place allows a startup to turn a lightbulb moment into a viable, scalable business.

Startup Culture Discovering: Myths vs. Reality (2024 eguneratua)

Nola aldatzen du Startup Culturek bizitzeko, ikasteko eta lan egiteko modua?

Silicon Valley mitologian inguratuta dago. Miliardario bihurtutako kodetzaileen istorioek, gela geletan landutako ideia iraultzaileek eta tximistaren abiaduran hazten diren enpresek gure irudimena harrapatzen dute. Hurrengo gauza handiaren parte bihurtzearen erakarpena ukaezina da. Baina zer da zehazki startupen kultura hain mozkortzen duena?

Artikulu honek fenomenoa aztertzen du Startup Kultura, inguruko mitoak agerian uzten ditu, eta bere errealitatea aztertzen du. Murgil gaitezen!

*Silicon Valley urtero milaka enpresa teknologikoren jaioterria da, Amerikak amesten du*

Edukien aurkibidea

Zeintzuk dira Startup Kulturaren Ezaugarriak?
Startup kulturaren mitoa eta mistika
Startup Laneko Kultura
Startup Kultura - Abantailak, Arriskuak eta Nortasunak
Startup Kultura egokia al da zuretzat?
Startup arrakastarako praktika onak
Gakoen eramatea
Startup Culture — Ohiko galderak

Zeintzuk dira Startup Kulturaren Ezaugarriak?

Funtsean, startup kulturak enpresa gazteetan sortzen diren ingurumenari, lan-praktikei eta langileen pentsamoldeari egiten dio erreferentzia. Honako ezaugarri hauek ditu:

Hazkunde azkarra eta eskalatzea
Etengabeko berrikuntza eta errepikapena
Antolakuntza-egitura lauak
Burokrazia korporatiboaren falta
Arrisku handia eta ziurgabetasuna
Lanaldi luzeak eta epe estuak
Janzkera informala eta lan-inguruneak
Langileen autonomia eta jabetza

Zerbait berria lurretik eraikitzeko presa zirraragarriak eta aurrerantzean sari itzelak lortzeko aukerak ematen dute zozketa hordigarriaren zati handi bat.

Startup kulturaren mitoa eta mistika

Baina kendu startup-en lurretatik ateratzen diren sentsazionalismoa eta mitoak, eta ikusiko duzu errealitatea ez dela beti hain dotorea. Bai, izpiritu berritzaileak distiratsu erretzen du baina ordu luzeak, suspensea eta gorabeherak etortzen dira askotan lurraldearekin.

Beraz, hasierako akatsak hozka egin dizu eta mundua aldatzeko prest dagoen kohete-ontzi batean sartzea amestu zaitu. Abenturak hunkitzen zaitu, baina galderak burbuila egiten dute. Kaosak erotu edo bultzatuko zaitu? Presio-eltzea marka honetarako prestatuta zaude? Non sartzen da zure nortasuna startup mosh pit-ean?

*Startup kulturan lankidetza adierazten duen eztabaida-zirkuluaren silueta*

Barruko gida honek startupen mundu zirraragarri, zorogarri, ezusteko eta liluragarritik gidatuko zaitu. Kultura zerk elikatzen duen aztertuko dugu, iragarpena baztertu eta eguneroko hasierako bizitza benetan nolakoa den errezela kenduko dugu. Bizirik irauteko ez ezik, Valhalla hasierako enpresara iristeko trebetasun mentala baduzu deskubrituko duzu.

Startup-en lurraldea Wild Wild West-aren antzekoa da: otzana, frenetikoa eta arriskuz eta sariz betea. Espedizio honek zure aldarrikapena hasierako lurralde kaotiko eta zirraragarrian egin nahi duzun deskubritzen lagunduko dizu. Prest al zaude existitzeko ez ezik, ur ezezagun hauetan aurrera egiteko behar den gogoa eta gogoa duzun jakiteko? Orduan murgil gaitezen.

Aholku onenak AhaSlides

Testu alternatiboa

Dibertsio gehiagoren bila zabiltza topaketetan?

Bildu zure taldeko kideak galdetegi dibertigarri baten bidez AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!

🚀 Hartu doako galdetegia☁️

Startup Laneko Kultura

Galdetu al zara zer gustatzen zaizun startup batean lan egitea? Baliteke Google-k, Facebook-ek edo Microsoft-ek nola tratatzen dituzten beren langileak pizgarri zoragarri askorekin. Baina hedabideen erretratu glamourizatuetatik urrun, hasierako eguneroko bizitza nahasia, zalapartatsua eta ezustekoz betea izaten da. Startup-en kulturaren ohiko arazoa normalean lanaldi luzeekin eta burnoutarekin izaten da.

Eguna goiz hasten da, azken krisiei eta aukerei buruzko mezu elektronikoak iristen direlarik.
Produktuen eskakizunak berriro aldatu ziren egun batetik bestera, eta, beraz, ingeniaritza taldea moldatu egin zen.
Zuzendari nagusiak lankidetza potentzial handi bat lortu berri du, dena gainezka sartuz.
Sormenezko marketin ideiak zabaltzen ari dira taldea kanpaina handi bat abiarazteko prestatzen ari den bitartean.
Dena azkar, arina eta zirraragarria sentitzen da, apur bat kaotikoaz gain.
Bilerek gaiak aldatzen dituzte eta eztabaidak zabaltzen diren bitartean eta estrategia berriak sortzen dira.
Taldea sarritan ibiltzen da etengabe aldatzen ari diren lehentasunekin jarraitzeko.
Egunean berandu, etenaldi batek sistemak arakatzean moteltzen ditu, eta gauzak bere onera itzultzeko nahasmendua piztu du.
Jendea berandu geratzen da aurrera jarraitzeko. Startup kultura den zirrara ibilaldiaren beste egun bat besterik ez.

nolakoa da startup kultura — Nolakoa da startup kultura | Irudia: Freepik

Startup Kultura - Abantailak, Arriskuak eta Nortasunak

Lehenik eta behin, Startup kultura gehigarri dibertigarriekin lotzen da, hala nola janzkera kode lasaiak, hornitutako sukaldeak, joko gelak eta ordutegi malguak. Baina erronka asko ere badaude:

Ordu luzeak eta epe laburrak ohikoak dira taldeek produktuak eraikitzeko eta askotan asmo handiko helburuak lortzeko lasterketa egiten duten bitartean. Lan eta bizitza orekatzea zaila izan daiteke.
Lanaren ziurgabetasuna eta ezegonkortasuna errealitateak dira startup askotan. Finantzaketa azkar lehortu daiteke.
Egitura eta prozesu faltak nahasmena eta eraginkortasunik ezak sor ditzake.
Hainbat txano janztea beharrezkoa da sarritan startup-ek lean funtzionatzen duten heinean.

Bigarrenik, erritmo azkarrak eta hazkunde pentsamoldeak nortasun mota batzuei ere erakartzen die beste batzuk alienatzen dituen bitartean:

Norberak hasten direnek eta berritzaileek askatasuna ematen diotenean aurrera egiten dute.
Egiteko anitzekoak ongi moldatzen dira lehentasun aldakorrak dituzten egoeretara.
Mota lehiakorrek hazkunde azkarra elikatzen dute.
Erresilientzia eta moldagarritasun falta dutenek anbiguotasunari aurre egin dezakete.
HR eta Finantza bezalako laguntza-eginkizunak baztertuta senti daitezke.

Oro har, hasierako bizimodua ez da guztiontzat. Hala ere, abantailak, arriskuak eta pertsonalitateak ulertzeak lagun zaitzake ebaluatzen hasteko kultura egokitzapen pertsonal ona den.

startup kultura modernoa — Startup kultura modernoa

Startup Kultura egokia al da zuretzat?

Beraz, nola dakizu startupen mundua loratuko zaren leku bat den? Galdera honen erantzuna aurkitzeko, honako galdera nagusi hauen erantzuna aurki dezakezun egiazta dezakezu:

Erritmo bizkor eta aldakorra den inguruneak hunkitzen zaitu?
Ondo moldatzen al zara anbiguotasunera eta ziurgabetasunera?
Motibatuta al zara eta modu autonomoan lan egiteko gai zara?
Beharrezkoa denean ordu luze eta gogorrak egiteko prest al zaude?
Zerbait berria sortzeko gogotsu al zaude?
Lehiakorra al zara eta bultzatuta?
Presiopean hazten al zara?
Erresistentea al zara eta atzerapausoetatik itzultzeko gai zara?

Esnatu! Startup Kultura ez da jendeak beti deskribatzen duen bezain arrosa. Goiko galdera guztiei "bai" esan badiezu, ziurrenik startupetara joan beharko zenuke. Zintzotasunez ebaluatzea hasierako kultura zure lan-estiloaren hobespenekin eta nortasunarekin bat egiten ote den erabakigarria da. Startup baten zirrara guztiontzat ez diren konpromezuekin dator.

Startup arrakastarako praktika onak

Kontuan izan abiarazteen bidaia ez dela erraza, baina bere errealitatea bizitzeko prest daudenek hazkuntza eta poztasun profesionalarekin saritzen dituzte askotan. Hasierako bizimoduak erakartzen bazaizu, hona hemen ingurune dinamiko honetan aurrera egiteko aholku batzuk:

Besarkatu anbiguotasuna eta ez espero garbi definitutako rolak eta erantzukizunak.
Izan malgua, jarri ahal duzun tokian eta bilatu balioa sortzeko aukerak.
Egin galderak, hitz egin eta ikusi zure beharrak. Komunikazioa eta gardentasuna dira beti gakorik onenak ingurune arin eta azkar aldatzen den batean.
Arriskuak hartzeko eta kezkak adierazteko zentzuzkoa izan, baina ez izan beldurrik esperimentatzeko eta pentsatzeko.
Jarri mugak lan-orduei eta hartu oporrak, ahal bada, zure osasuna mantentzeko eta kisidura saihesteko. Dena ez da krisia.
Mantendu positiboa eta itzali esamesak. Ziurgabetasuna zurrumurruetatik eta negatiboetatik datorrelako. Mantendu laser fokua zure helburuetan.
Ospatu garaipenak, txikia izan arren. Hasierako lana gogorra izan daiteke, beraz, hartu denbora mugarriak ezagutzeko.
Mantendu azken erabiltzailea eta enpresaren misio orokorra erdigunean. Ez galdu eguneroko kaosean eta galdu ikuspegi orokorra.

startup kulturaren arazoa — *Arazoa startup kulturarekin*

Gakoen eramatea

Startupen eta startupen kulturaren inguruko mistikak intriga eta zirrara pizten ditu. Eguneroko errealitateak giro bizkor eta fluidoa dakar, goi eta baxu baxuak dituena. Startup bizitzak aukera handiak eskaintzen ditu berrikuntzarako, inpakturako eta karrera garatzeko, baina erresilientzia, moldagarritasuna eta erosotasuna ere eskatzen ditu ziurgabetasunarekin. Azken finean, hasierako kultura egokia den ala ez zure nortasunaren, balioen eta bizimoduaren hobespenen araberakoa da. Begiak alde onetarako eta txarretarako zabalik daudenez, hasierako urratsa egitea egokia den erabaki dezakezu.

💡 Inspirazio gehiago nahi al duzu langileak konpromisoak hartzera eta enpresarekin parte hartzera animatzeko? Ez ahaztu zuzentzea 360 graduko iritziaeta maiz enpresen topaketakdenak konektatzeko. AhaSlideslekurik onena da zuzeneko inkestak ezarpen erosoenetan egiten laguntzeko.

Galdera arruntak

Startup Kulturari buruz gehiago jakin nahi duzu? Begiratu atal hau!

Zergatik da garrantzitsua kultura startup-etan?

Startup kultura oso garrantzitsua da enpresa gazte batean tonua, jarrerak eta lan-etika ezartzen dituelako. Hasierako kultura sendoak kontratazio, konpromiso, atxikipen eta errendimendu hobearekin lotuta daude. Startup-en ingurunearen erritmo azkarra eta eskakizun handiak kontuan hartuta, kultura dinamizatzailea izateak langileak motibatzen laguntzen du eta partekatutako helburuetara bideratzen ditu garai gogorretan. Lehen egunetik hasierako kultura bat zehaztea eta ezartzea izan beharko litzateke lehentasuna.

Nola ezartzen duzu kultura bat startup batean?

Startup-en kultura txertatzeko aholku batzuk honako hauek dira: exekutiboen adibidea emanez, oinarrizko baloreak sarri komunikatzea, gardentasuna sustatzea, autonomia eta berrikuntza sustatzea, malgutasuna ahalbidetzea, lankidetza sustatzea, errendimenduan oinarritutako sariak ematea eta ondo pasatzeko denbora egitea. Enpresaren kultura modu organikoan garatzen da, baina sortzaileek xedea izan behar dute hura moldatzeko, startup-en balioak eta ikuspegia islatzen duten jokabide positiboak nabarmenduz. Startup-en ethoa jasotzen duten errituak, tradizioak eta lantokian abantailak zehazteak ere kultura finkatzen laguntzen du.

Zeintzuk dira ohiko 4 enpresa-kultura motak?

Antolakuntza-kultura mota ohikoenak lau hauek dira:
(1). Kultura Berritzaileak: Erritmo azkarrak, sortzaileak, arriskuak hartzen dituztenak. Startup gehienetan nagusi.
(2). Kultura oldarkorrak: emaitzetan oinarritutakoak, lehiakorrak, presio handikoak. Salmenta-inguruneetan ohikoa.
(3). Pertsonetan ardaztutako kulturak: solidarioak, talde-lana bideratua, lan-bizitza orekatua. Askotan HR-n ikusten da.
(4). Prozesuetara zuzendutako kulturak: Xehetasunera bideratutakoak, kontrolatuak, egonkorrak. Ohikoagoa enpresa finkatuetan.

Zeintzuk dira startuparen 4 elementuak?

Startup-en funtsezko lau elementuak hauek dira:
(1). Ideia: arazo edo merkatuko behar bati erantzuten dion produktu edo zerbitzu kontzeptua.
(2). Taldea: ideia gauzatzeko trebetasunak dituzten sortzaileak eta lehen langileak.
(3). Negozio-eredua: ideia errentagarri eta eskalagarria egiteko plana.
(4). Finantzaketa: Kapitala behar da kontzeptua errealitate bihurtzeko eta hazkundea sustatzeko. Arrisku Kapitalaren finantzaketa ohikoa da.
Kontuan izan elementu kritiko hauek leku bakarrean lortzeak aukera ematen duela hasierako enpresa bati bonbilla-une bat negozio bideragarri eta eskalagarria bihurtzea.

Ref: Forbes | LSU sarean