چگونه بهترین ها را خلق کنیم نظرسنجی مشارکت کارکنان? غیرقابل انکار است که حفظ محیط کار سالم برای هر کارمند یکی از دغدغه های بیشتر سازمان هاست. بهبود تعهد و ارتباط کارکنان برای نتیجه یک سازمان حیاتی است.
مشارکت کارکنان به عنوان یک عامل حیاتی برای موفقیت کسب و کار در بازار رقابتی امروز پدیدار شده است. سطح بالای تعامل باعث حفظ استعدادها، تشویق وفاداری مشتری، و افزایش عملکرد سازمانی و ارزش سهامداران می شود.
با این حال، سوال این است که چگونه می توان خواسته ها و نیازهای هر کارمند را برای ایجاد یک برنامه تعامل مناسب درک کرد. طیف وسیعی از ابزارها برای اندازه گیری مدیریت کارکنان وجود دارد، به غیر از نظرسنجی که یکی از مؤثرترین ابزارها برای سنجش میزان مشارکت کارکنان است.
با کارمندان خود درگیر شوید
با کارمندان خود درگیر شوید.
به جای ارائه خسته کننده، بیایید روز جدید را با یک مسابقه سرگرم کننده شروع کنیم. به صورت رایگان ثبت نام کنید و آنچه را که می خواهید از کتابخانه الگو بردارید!
🚀 به سوی ابرها ☁️
بررسی اجمالی
| 5 سوال خوب نظرسنجی در بهترین نظرسنجی تعامل کارکنان چیست؟ | چگونه، چرا، چه کسی، چه زمانی و چه چیزی. |
| چند جنبه برای اندازه گیری مشارکت کارکنان؟ | 3، از جمله درگیری فیزیکی، شناختی و عاطفی. |
12 عنصر مشارکت کارکنان
قبل از ایجاد یک نظرسنجی، درک انگیزه های مشارکت کارکنان بسیار مهم است. ویژگی‌های تعامل را می‌توان با اندازه‌گیری سه جنبه مربوط به نیازهای فردی، جهت‌گیری تیمی و رشد شخصی هدایت کرد... به‌ویژه، 12 عنصر حیاتی برای مشارکت کارکنان وجود دارد که راد واگنر و جیمز کی‌هارتر، دکترا، بعداً منتشر کردند. گالوپ پرس.
این عناصر می توانند به شما در تعیین راه هایی برای افزایش بهره وری و حفظ و رسیدن به سطح بعدی تعامل کارکنان کمک کنند!
- می دانم در محل کار از من چه انتظاری می رود.
- من مواد و تجهیزات لازم برای انجام درست کارم را دارم.
- در محل کار، من می توانم هر روز بهترین کار را انجام دهم.
- من به خاطر انجام کار خوب در هفت روز گذشته قدردانی یا تحسین شده ام.
- به نظر می رسد سرپرست من یا شخصی در محل کار به من اهمیت می دهد.
- کسی در کار است که پیشرفت من را تشویق می کند.
- در محل کار، به نظر می رسد نظرات من اهمیت دارد.
- ماموریت یا هدف شرکت من باعث می شود احساس کنم کارم ضروری است.
- همکاران و همکاران من متعهد به انجام کار با کیفیت هستند.
- من یک دوست صمیمی در محل کار دارم.
- شخصی در محل کار در شش ماه گذشته در مورد پیشرفت من با من صحبت کرده است.
- در سال گذشته، در محل کار فرصت هایی برای یادگیری و رشد داشتم.
3 جنبه از اندازه گیری مشارکت کارکنان
در رابطه با مشارکت کارکنان، مفهوم عمیقی از مشارکت شخصی وجود دارد که کسب و کارها باید در مورد سه بعد کان از مشارکت کارکنان یاد بگیرند: فیزیکی، شناختی و عاطفی که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت:
- درگیری فیزیکی: این را می توان به این صورت تعریف کرد که چگونه کارکنان به طور فعال نگرش ها، رفتارها و فعالیت های خود را در محل کار خود از جمله سلامت جسمی و روانی نشان می دهند.
- مشارکت شناختی: کارمندان زمانی کاملاً به وظایف خود متعهد هستند که سهم بی بدیل خود را در استراتژی بلندمدت شرکت درک کنند.
- مشارکت عاطفی احساس تعلق به عنوان بخشی درونی هر استراتژی تعامل کارکنان است.
در بهترین نظرسنجی تعامل کارکنان چه سوالاتی باید پرسید؟
یک نظرسنجی با دقت طراحی و انجام شده کارکنان می تواند اطلاعات زیادی را در مورد ادراکات کارکنان که مدیریت می تواند برای بهبود محل کار استفاده کند، آشکار کند. هر سازمانی اهداف و نیازهای خود را برای ارزیابی مشارکت کارکنان خواهد داشت.
برای کمک به شما در پرداختن به این موضوع، ما یک نمونه الگوی نظرسنجی پالس ایجاد کرده‌ایم که ده سوال ضروری را برای آشکار کردن نوع تعامل معنادار که می‌تواند تعهد و عملکرد کارکنان را افزایش دهد، تشریح می‌کند.
با ما شروع کنید قالب های رایگان نظرسنجی مشارکت کارکنان.
بهترین نظرسنجی تعامل کارکنان شما چقدر خوب است؟
در مورد توسعه نظرسنجی های مشارکت کارکنان، مطمئن شوید که دستورالعمل های زیر را در نظر گرفته اید:
- از نظرسنجی های پالس (نظرسنجی های فصلی) برای اطلاعات به روز بیشتر استفاده کنید.
- طول نظرسنجی را معقول نگه دارید
- زبان باید خنثی و مثبت باشد
- از پرسیدن سوالات خیلی صمیمی خودداری کنید
- سوالات را بر اساس نیازها سفارشی کنید، از خیلی کلی اجتناب کنید
- خیاطی انواع مختلف نظرسنجی
- چند نظر مکتوب بخواهید
- روی رفتارها تمرکز کنید
- یک محدودیت زمانی برای جمع آوری بازخورد تعیین کنید
غذای اصلی
چرا استفاده از AhaSlides برای بهترین نظرسنجی تعامل کارکنان شما؟
تأیید می شود که ابزارهای فنی فعال به شما کمک می کنند تا یک نظرسنجی ایده آل از کارمندان ایجاد کنید و مشارکت کارکنان را دقیق تر و کارآمدتر اندازه گیری کنید. ما پلتفرم هایی در سطح جهانی هستیم که مورد اعتماد اعضای 82 دانشگاه از 100 دانشگاه برتر جهان و کارکنان 65٪ از بهترین شرکت ها هستند.
شما تصمیم می گیرید که برندهای خود را در بازار رقابتی متمایز کنید. راه حل تعامل کارکنان ما شما را قادر می سازد به نتایج بلادرنگ، داده های جامع و برنامه ریزی اقدام برای بهبود رضایت و مشارکت کارکنان در سراسر تجارت خود دسترسی داشته باشید.
در چند ثانیه شروع کنید.
نحوه شروع استفاده را بیابید AhaSlides برای ایجاد نظرسنجی تعامل کارکنان!
🚀 ایجاد حساب کاربری رایگان ☁️
(مرجع: SHRM)
پرسش و پاسخهای متداول
چرا نیاز به نظرسنجی از کارمندان دارید؟
نظرسنجی از کارکنان برای سازمان ها ضروری است تا بازخورد، بینش و نظرات ارزشمند را مستقیماً در محل کار جمع آوری کنند. تجزیه و تحلیل کارکنان به سازمان ها کمک می کند تا بینشی در مورد تجربه کارمندان به دست آورند، تعامل و رضایت را بهبود بخشند، نگرانی ها را برطرف کنند، تصمیمات آگاهانه بگیرند و ارتباطات باز را تقویت کنند. این یک ابزار ضروری برای سازمان ها برای درک و رفع نیازهای نیروی کار خود است که منجر به افزایش بهره وری، حفظ و موفقیت کلی سازمانی می شود.
مدت زمان بررسی تعامل کارکنان چقدر است؟
نظرسنجی های مشارکت کارکنان می تواند به اندازه 10 تا 15 سوال کوتاه باشد و بحرانی ترین زمینه های تعامل را پوشش دهد، یا می تواند جامع تر باشد، با 50 سوال یا بیشتر که به ابعاد خاصی از محیط کار می پردازد.
ساختار نظرسنجی مشارکت کارکنان چگونه باید باشد؟
ساختار نظرسنجی مشارکت کارکنان شامل مقدمه و دستورالعمل، اطلاعات جمعیت شناختی، اظهارات/سوالات مشارکت و رضایت، سؤالات پایان باز، ماژول ها یا بخش های اضافی، نتیجه گیری با یک پیگیری اختیاری است.
