32 نمونه سوالات انگیزشی مصاحبه + نمونه پاسخ به مصاحبه کنندگان عجب

چرا کار می کنیم؟ چه چیزی ما را روز به روز سوق می دهد تا بهترین تلاش خود را انجام دهیم؟

اینها سوالاتی هستند که در قلب هر مصاحبه مبتنی بر انگیزه قرار دارند.

کارفرمایان می‌خواهند بفهمند که واقعاً چه چیزی فراتر از حقوق و دستمزد کاندیداها را الهام می‌بخشد تا بتوانند در واگذاری مسئولیت‌های مهم احساس اطمینان کنند.

در این پست قصد داریم a را بشکافیم مصاحبه سوالات انگیزشیو نکاتی را در مورد نحوه ارائه پاسخ های صیقلی و به یاد ماندنی در حین نشان دادن اشتیاق خود ارائه دهید.

فهرست مندرجات

• مصاحبه با سوالات انگیزشی چیست؟
• نمونه سوالات انگیزشی مصاحبه برای دانش آموزان
• نمونه های مصاحبه سوالات انگیزشی برای تازه کارها
• نمونه هایی از مصاحبه سوالات انگیزشی برای مدیران
• پرسش و پاسخهای متداول

کارمندان خود را درگیر کنید

بحث معناداری را شروع کنید، بازخورد مفید دریافت کنید و از کارمندان خود قدردانی کنید. برای دریافت رایگان ثبت نام کنید AhaSlides قالب

🚀 امتحان رایگان ☁️

مصاحبه با سوالات انگیزشی چیست؟

A مصاحبه سوالات انگیزشیمصاحبه ای است که در آن کارفرما سوالاتی را به طور خاص با هدف درک انگیزه های متقاضی می پرسد.

هدف از مصاحبه با سوال انگیزشی ارزیابی اخلاق کاری و انگیزه است. کارفرمایان می خواهند افراد با انگیزه ای را استخدام کنند که درگیر و سازنده باشند.

سوالات به دنبال کشف ذاتی در مقابل انگیزه های بیرونی. آنها می خواهند خود اشتیاق به کار را ببینند، نه فقط یک چک حقوق. آنها ممکن است شامل بحث در مورد دستاوردها، موانعی که بر آنها غلبه شده است، یا اینکه چه محیطی به متقاضی انرژی می دهد، باشد.

پاسخ ها باید هماهنگی بین انگیزه های متقاضی و فرهنگ شغل/شرکت را نشان دهد. افراد قوی یک اثر به یاد ماندنی و مثبت از یک کارمند متعهد و خودگردان به جا می گذارند.

هدف از مصاحبه انگیزشی این است که فردی را استخدام کنیدبه طور ذاتی برآورده شده و برای رسیدن به آن رانده شده است به جای صرف وقت برای کار.

نمونه سوالات انگیزشی مصاحبه برای دانش آموزان

قبل از اتمام مدرک خود به دنبال کارآموزی یا کار پاره وقت هستید؟ در اینجا چند سوال مصاحبه درباره انگیزه وجود دارد که کارفرمایان ممکن است هنگام شروع ماجراجویی شغلی خود بپرسند:

1. چرا الان به جای بعد از فارغ التحصیلی می خواهید یک دوره کارآموزی داشته باشید؟

پاسخ مثال:

من اکنون به دنبال کارآموزی هستم زیرا احساس می کنم این به من امکان می دهد تجربیات ارزشمندی در دنیای واقعی به دست بیاورم که به من کمک می کند تا در حرفه ام به موفقیت برسم. به عنوان یک دانش آموز، داشتن فرصتی برای به کار بردن تئوری ها و مفاهیمی که در کلاس یاد می گیرم در یک محیط کاری واقعی بسیار سودمند خواهد بود. این به من کمک می کند تا زمینه های مختلف مورد علاقه را در این زمینه آزمایش کنم تا تأیید کنم که بهترین مسیر شغلی در بلندمدت برای من مناسب است.

علاوه بر این، در حال حاضر تکمیل یک دوره کارآموزی زمانی که زمان جستجوی شغل تمام وقت پس از فارغ التحصیلی فرا می رسد، به من مزیت رقابتی می دهد. کارفرمایان به طور فزاینده ای به دنبال نامزدهایی هستند که قبلاً تجربه کارآموزی را دارند. من می‌خواهم با مهارت‌های ارزشمند و شبکه حرفه‌ای که از کارآموزی در شرکت شما به دست می‌آورم، مدیرانی را که تازه از مدرسه خارج شده‌اند تحت تأثیر قرار دهم.

2. چه چیزی در مورد این رشته تحصیلی/صنعتی بیشتر مورد علاقه شماست؟
3. برای کسب تجربه در چه سازمان ها یا فعالیت های خارجی شرکت کرده اید؟
4. چه اهدافی برای یادگیری و پیشرفت شغلی خود در طول دوران تحصیل در دانشگاه دارید؟
5. چه چیزی شما را ترغیب کرد که این حوزه مطالعاتی را در مقابل سایر گزینه ها دنبال کنید؟
6. چگونه مطمئن می شوید که دائماً مهارت ها و دانش جدیدی کسب می کنید؟
7. چه چیزی شما را تشویق می کند تا به دنبال فرصت هایی باشید که به رشد حرفه ای شما کمک کند؟
8. در سفر تحصیلی/ شغلی خود تاکنون با چه چالش هایی مواجه بوده اید؟ چگونه بر آنها غلبه کردید؟
9. چگونه بهترین کار خود را انجام می دهید - چه نوع محیطی به شما کمک می کند درگیر و سازنده بمانید؟
10. چه تجربه ای تا کنون بیشترین حس موفقیت را به شما داده است؟ چرا معنی داشت؟

نمونه های مصاحبه سوالات انگیزشی برای تازه کارها

در اینجا چند نمونه از سوالات انگیزشی که ممکن است از فارغ التحصیلان تازه وارد در مصاحبه پرسیده شود آورده شده است:

1. چه چیزی باعث علاقه شما به این رشته / مسیر شغلی شد؟

پاسخ نمونه (برای سمت مهندس نرم افزار):

از زمانی که جوان بودم، همیشه مجذوب این بودم که چگونه فناوری می تواند برای حل مشکلات دنیای واقعی و بهبود زندگی توسعه یابد. در دبیرستان، من بخشی از یک باشگاه برنامه نویسی بودم که در آن بر روی برخی از ایده های اصلی برنامه برای کمک به سازمان های غیردولتی کار می کردیم. دیدن اینکه چگونه برنامه هایی که ایجاد کردیم می توانند تأثیر مثبت بگذارند، شور و شوق من را برای این زمینه برانگیخت.

همانطور که در رشته‌های مختلف کالج تحقیق می‌کردم، مهندسی نرم‌افزار به‌عنوان راهی برای هدایت این اشتیاق به من تبدیل شد. من عاشق چالش شکستن مسائل پیچیده و طراحی راه حل های منطقی از طریق کد هستم. در کلاس‌هایم تاکنون، روی پروژه‌های مربوط به امنیت سایبری، هوش مصنوعی و فناوری‌های ابری کار کرده‌ایم - همه حوزه‌هایی که برای آینده بسیار مهم هستند. کسب تجربه عملی از طریق دوره های کارآموزی و پروژه ها تنها علاقه من را عمیق تر کرده است.

در نهایت، من با چشم‌انداز استفاده از فناوری برای هدایت نوآوری و کمک به مدرن‌سازی سیستم‌ها در صنایع مختلف انگیزه دارم. سرعت پیشرفت این رشته نیز باعث می‌شود چیزهای هیجان‌انگیز باقی بماند و تضمین می‌کند که همیشه مهارت‌های جدیدی برای یادگیری وجود خواهد داشت. حرفه ای در مهندسی نرم افزار واقعاً علایق من در فناوری و حل مسئله را به گونه ای ترکیب می کند که تعداد کمی از مسیرهای دیگر می توانند.

2. چگونه انگیزه خود را برای یادگیری مداوم مهارت های جدید حفظ می کنید؟
3. چه چیزی شما را برای مقابله با چالش‌هایی که خارج از منطقه راحتی شما هستند، تشویق می‌کند؟
4. برای 1-2 سال آینده چه اهداف شغلی دارید؟ 5 سال دیگه؟

پاسخ مثال:

از نظر مهارت های فنی، امیدوارم در زبان های برنامه نویسی اصلی و ابزارهای مورد استفاده در اینجا مهارت داشته باشم. همچنین می‌خواهم توانایی‌های خود را در مدیریت پروژه، مانند پیگیری جدول‌های زمانی و بودجه، توسعه دهم. به طور کلی، من می خواهم خودم را به عنوان یک عضو ارزشمند تیم معرفی کنم.

با نگاهی به 5 سال آینده، من آرزو دارم که در سمت توسعه دهنده ارشد قرار بگیرم که در آن بتوانم به طور مستقل توسعه ویژگی ها و راه حل های جدید را هدایت کنم. من تصور می کنم که به گسترش مجموعه مهارت های خود در زمینه های مرتبط مانند علم داده یا امنیت سایبری ادامه دهم. من همچنین می‌خواهم در چارچوب صنعتی مانند AWS یا روش‌شناسی Agile گواهینامه دریافت کنم.

در بلندمدت، من علاقه مند به پیشرفت مشاغل فنی هستم یا به عنوان یک مدیر توسعه که بر پروژه ها نظارت می کند یا به طور بالقوه وارد نقش معماری طراحی سیستم های جدید می شوم. به طور کلی، اهداف من شامل افزایش مداوم مسئولیت هایم از طریق تجربه، آموزش و بهبود خود برای تبدیل شدن به یک متخصص اصلی و رهبر در سازمان است.

5. چه نوع پروژه هایی را به طور مستقل در دوره آموزشی/زمان شخصی خود هدایت کرده اید؟
6. چه چیزی در مورد مشارکت در شرکت بیشتر هیجان زده هستید؟
7. چگونه بهترین کار خود را انجام می دهید؟ چه محیط کاری به شما انگیزه می دهد؟
8. در مورد یک تجربه خاص که به شما احساس غرور و موفقیت داده است بگویید.
9. همکلاسی های شما اخلاق کاری و انگیزه شما را چگونه توصیف می کنند؟
10. شکست را چه می دانید و چگونه از چالش ها درس می گیرید؟
11. چه چیزی شما را تشویق می‌کند تا فراتر از نیازهای اولیه برای وظایف پیش بروید؟
12. چگونه در هنگام مواجهه با شکست برای رسیدن به اهداف خود مصمم بمانید؟

نمونه هایی از مصاحبه سوالات انگیزشی برای مدیران

اگر در حال انجام یک نقش ارشد/رهبری هستید، در اینجا سؤالات مصاحبه برای انگیزه که ممکن است در طول سخنرانی ظاهر شوند وجود دارد:

1. برای کمک به تیم خود برای حفظ انگیزه و کمک به رشد افراد در نقش هایشان چه کردید؟

پاسخ مثال:

من مرتباً به صورت انفرادی چک می‌کردم تا درباره اهداف توسعه بحث کنم، درباره احساس آنها بازخورد بگیرم و نگرانی‌ها را برطرف کنم. این به من کمک کرد تا تشویق و حمایت خاص خود را متناسب با نیازهای آنها انجام دهم.

من همچنین بررسی های نیمه سالانه را برای شناخت دستاوردهای آنها و بحث در مورد فرصت های یادگیری جدید اجرا کردم. اعضای تیم کار خود را به بقیه اعضای گروه ارائه می کنند تا روحیه خود را تقویت کنند. ما هم بردهای بزرگ و هم نقاط عطف کوچک را جشن گرفتیم تا انرژی را در دوره های سخت بالا نگه داریم.

برای کمک به مردم برای گسترش مجموعه مهارت‌های خود، آنها را تشویق کردم تا با همکاران ارشد خود برای مشاوره ارتباط برقرار کنند. من با مدیریت کار کردم تا بودجه آموزشی و منابع لازم برای ارتقای نقاط قوت آنها را فراهم کنم.

من همچنین با اشتراک‌گذاری به‌روزرسانی‌های پروژه و جشن گرفتن موفقیت‌ها در سراسر شرکت، شفافیت ایجاد کردم. این به اعضای تیم کمک کرد تا ارزش و تأثیر مشارکت های خود را در مقیاس بزرگتر ببینند.

2. زمانی را توصیف کنید که برای حمایت از تیم خود فراتر رفتید.
3. از چه استراتژی هایی برای واگذاری کارها بر اساس نقاط قوت افراد استفاده می کنید؟
4. چه رویکردهایی را برای درخواست بازخورد و خرید از تیم خود در مورد ابتکارات انجام می دهید؟
5. چگونه عملکرد خود را ارزیابی می کنید و به طور مداوم مهارت های رهبری خود را اصلاح می کنید؟
6. در گذشته برای ایجاد یک فرهنگ همکاری در تیم های خود چه کرده اید؟
7. چه چیزی شما را تشویق می کند که هم موفقیت ها و هم شکست ها را در اختیار بگیرید؟
8. چگونه کار خارق‌العاده را تشخیص می‌دهید و در عین حال باعث ایجاد انگیزه برای پیشرفت مداوم می‌شوید؟
9. چه چیزی شما را به ایجاد شبکه در بخش‌های مختلف برای حمایت از اهداف تیم خود تشویق می‌کند؟
10. آیا تا به حال در محل کار احساس عدم الهام کرده اید و چگونه بر آن غلبه کرده اید؟

پرسش و پاسخهای متداول

برچسب ها: انگیزه کاری

اشتراک گذاری