Tuoreessa raportissa työllisyysaste oli edellisenä vuonna maailmanlaajuisesti noin 56 %, mikä tarkoittaa, että lähes puolet työvoimasta on työttömiä. Mutta se on vain "jäävuoren huippu". Työttömyyden suhteen on enemmän näkemystä. Siksi tämä artikkeli keskittyy selittämiseen 4 työttömyystyyppiä, niiden määritelmät ja syyt niiden taustalla. Neljän työttömyystyypin ymmärtäminen on välttämätöntä talouden terveyden mittaamiseksi.
Sisällysluettelo
Lisää vinkkejä AhaSlidesilta
Sitouta yleisösi
Aloita mielekäs keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja kouluta yleisöäsi. Rekisteröidy saadaksesi ilmainen AhaSlides-malli
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Mikä on työttömyys?
Työttömyys tarkoittaa tilaa, jossa työkykyiset ihmiset etsivät aktiivisesti työtä, mutta eivät löydä sitä. Se ilmaistaan usein prosentteina koko työvoimasta ja on keskeinen talouden indikaattori. Työttömyys voi johtua useista eri tekijöistä, kuten talouden taantumasta, teknologisista muutoksista, toimialojen rakennemuutoksista ja yksittäisistä olosuhteista.
- työttömyysaste edustaa työttömien määrää prosentteina työvoimasta ja lasketaan jakamalla työttömien määrä työvoimalla ja kertomalla tulos 100:lla. Työvoimatiedot on rajoitettu 16-vuotiaille ja sitä vanhemmille.
Mitkä ovat 4 työttömyystyyppiä taloustieteessä?
Työttömyys voi olla vapaaehtoista tai tahdosta riippumatonta, mikä jakaantuu neljään pääasialliseen työttömyystyyppiin: kitkatyyppiseen, rakenteelliseen, suhdannetyyppiseen ja institutionaaliseen työttömyyteen seuraavasti:
4 työttömyystyyppiä – #1. Kitkainen
Kitkatyöttömyys tapahtuu, kun henkilö on siirtymässä työpaikasta toiseen tai astuessaan työmarkkinoille ensimmäistä kertaa. Sitä pidetään luonnollisena ja väistämättömänä osana dynaamisia ja kehittyviä työmarkkinoita. Tämäntyyppinen työttömyys on usein lyhytaikaista, sillä yksilöt vievät aikaa löytääkseen taitojaan ja mieltymyksiään vastaavia sopivia työmahdollisuuksia.
On useita syitä, miksi kitkatyöttömyys on yleisin:
- Yksilöt muuttavat henkilökohtaisista tai ammatillisista syistä, mikä johtaa tilapäiseen työllisyyspuutteeseen.
- Hiljattain koulutuksensa päättäneet ja työmarkkinoille saapuvat henkilöt voivat kokea kitkatyöttömyyttä etsiessään ensimmäistä valmistumisen jälkeistä työtä.
- Henkilö lähtee vapaaehtoisesti nykyisestä työstään etsiäkseen parempia uramahdollisuuksia ja on parhaillaan uuden työnhakuvaiheessa.
Tilanteen ratkaisemiseksi monet yritykset tarjoavat harjoittelupaikkoja vastavalmistuneille tai valmistuville. On myös monia verkostoitumisalustoja, jotka yhdistävät valmistuneet yrityksiin.
4 työttömyystyyppiä – #2. Rakenteellinen
Rakenteellinen työttömyys johtuu työntekijöiden omistamien taitojen ja työnantajien vaatimien taitojen välisestä epäsuhtaisuudesta. Tämä tyyppi on sitkeämpi ja johtuu usein perustavanlaatuisista talouden muutoksista.
Rakenteellisen työttömyyden kasvun avainjuuret ovat:
- Teknologian kehitys voi johtaa automaatioon, jolloin tietyt ammattitaidot vanhentuvat ja samalla luodaan kysyntää uusille, usein erikoistuneemmille taidoille. Vanhentuneiden taitojen omaavien työntekijöiden voi olla haastavaa saada työpaikka ilman uudelleenkoulutusta.
- Muutokset toimialojen rakenteessa, kuten perinteisten valmistusalojen taantuminen ja teknologiavetoisten toimialojen nousu.
- Työmahdollisuudet ovat keskittyneet tietyille maantieteellisille alueille, ja työntekijöitä oleelliset taidot sijaitsevat eri alueilla.
- Lisääntynyt globaali kilpailu ja tuotannon työpaikkojen ulkoistaminen alhaisempien työvoimakustannusten maihin ovat vaikuttaneet työllisyyden kilpailukykyyn.
Esimerkiksi tuhannet amerikkalaiset teräs-, auto-, elektroniikka- ja tekstiiliteollisuudessa menettivät työpaikkansa ja joutuivat rakenteellisesti työttömiksi, koska monet amerikkalaiset yritykset lisäsivät ulkoistamista kehitysmaissa. Tekoälyn ilmaantuminen on uhannut työpaikkojen menettämistä monilla toimialoilla, erityisesti valmistus- ja kokoonpanolinjoilla.
4 työttömyystyyppiä – #3. Syklinen
Kun talous on taantumassa tai taantumassa, tavaroiden ja palveluiden kysyntä tyypillisesti laskee, mikä johtaa tuotannon ja työllisyyden vähenemiseen, mikä viittaa suhdannetyöttömyyteen. Sitä pidetään usein väliaikaisena, koska se on sidottu suhdannesykliin. Taloudellisten olosuhteiden parantuessa yritykset alkavat jälleen laajentua, mikä lisää tuotantoa ja työntekijöiden uudelleen palkkaamista.
Tosielämän esimerkki suhdannetyöttömyydestä voidaan havaita vuoden 2008 globaalin finanssikriisin ja sitä seuranneen talouden taantuman aikana. Kriisi vaikutti merkittävästi eri toimialoihin, mikä johti laajaan työpaikkojen menetyksiin ja lisääntyi suhdannetyöttömyyteen.
Toinen esimerkki on työpaikkojen menetys miljoonille ihmisille COVID-19-pandemian aiheuttaman talouden taantuman aikana vuonna 2020. Pandemia vaikutti voimakkaasti palvelualoihin, jotka ovat riippuvaisia henkilökohtaisesta vuorovaikutuksesta, kuten vieraanvaraisuudesta, matkailusta, ravintoloista ja viihteestä. Lukitukset johtavat laajoihin irtisanomisiin ja lomautuksiin.
4 työttömyystyyppiä – #4. Institutionaalinen
Instituutiotyöttömyys on vähemmän yleinen termi, jota esiintyy, kun ihmiset ovat työttöminä valtion ja yhteiskunnallisten tekijöiden ja kannustimien vuoksi.
Katsotaanpa tätä tyyppiä tarkemmin:
- Vaikka minimipalkkalakien tarkoituksena on suojella työntekijöitä, ne ovat myös tärkein työttömyyteen johtava tekijä, jos pakollinen vähimmäispalkka on markkinoiden tasapainopalkan yläpuolella. Työnantajat eivät ehkä halua tai pysty palkkaamaan työntekijöitä korkeammalla palkalla, mikä johtaa työttömyyteen, erityisesti vähän koulutettujen työntekijöiden keskuudessa.
- Ammatillinen lisensointi voi olla este tietyille ammateille. Vaikka sen tavoitteena on varmistaa laatu ja turvallisuus, tiukat lupavaatimukset voivat rajoittaa työmahdollisuuksia ja luoda työttömyyttä erityisesti niille, jotka eivät täytä lupavaatimuksia.
- Syrjivät palkkauskäytännöt voivat johtaa epätasa-arvoisiin mahdollisuuksiin työmarkkinoilla. Jos tietyt yksilöryhmät kohtaavat syrjintää, se voi johtaa näiden ryhmien korkeampaan työttömyysasteeseen ja edistää sosiaalista ja taloudellista eriarvoisuutta.
Käsittele työttömyyttä
On tärkeää tunnustaa tämä työttömyyden käsittely. Samalla kun hallitus, yhteiskunta ja liike-elämä tekevät yhteistyötä työmarkkinoiden muuttuvan luonteen parissa, luovat lisää työpaikkoja tai yhdistävät työnantajat potentiaalisiin ehdokkaisiin tehokkaammin, yksilöiden on myös opittava, päivitettävä ja mukauduttava nopeasti muuttuvaan maailmaan.
Tässä on joitain toimenpiteitä, joita on tehty työttömyyden torjumiseksi:
- Kannustaa luomaan työharjoittelu- ja oppisopimusohjelmia, jotka tarjoavat käytännön kokemusta työelämään tuleville henkilöille.
- Edistää oppilaitosten ja yritysten välisiä kumppanuuksia helpottaaksesi sujuvampaa siirtymistä koulutuksesta työelämään.
- Toteuttaa työttömyysvakuutusohjelmia, jotka tarjoavat taloudellista tukea työelämän siirtymäkausien aikana.
- Toteuttaa uudelleenkoulutusohjelmia taantuvien alojen työntekijöille auttaakseen heitä hankkimaan uusia taitoja, jotka ovat tärkeitä kasvavilla aloilla.
- Tarjoa resursseja ja mentorointiohjelmia yksityisille, jotka ovat kiinnostuneita oman yrityksen perustamisesta.
Keskeiset ostokset
Monilla yrityksillä on pulaa osaamisesta, ja yksi tärkeimmistä syistä on se, että ihmiset etsivät hybridityötä, tervettä yrityskulttuuria ja kiinnostavaa työpaikkaa. Jos etsit innovatiivista tapaa sitouttaa työntekijäsi, käytä AhaSlidesiä siltana tiimiesi välillä. Se alkaa mielekkään perehdytysprosessin luomisesta, säännöllisestä ja mielenkiintoisesta tiimiä rakentavasta virtuaalikoulutuksesta sekä vuorovaikutusta ja yhteistyötä sisältävistä työpajoista.
Usein Kysytyt Kysymykset:
Onko syklinen ja kausiluonteisuus sama asia?
Ei, ne viittaavat eri termeihin. Suhdannetyöttömyyden syynä ovat suhdannevaihtelut, jolloin työpaikkoja menetetään talouden taantuman aikana. Kausityöttömyys ilmenee työvoiman kysynnän aikana tiettyinä vuodenaikoina, kuten loma- tai maatalouskausien aikana.
Mikä on esimerkki piilotyöttömyydestä?
Piilotyöttömyys, joka tunnetaan myös nimellä naamioitu työttömyys, on eräänlainen työttömyys, joka ei heijastu viralliseen työttömyysasteeseen. Se sisältää ihmiset, jotka ovat alityöllistyneet, mikä tarkoittaa, että he työskentelevät vähemmän kuin haluavat tai tarvitsevat tai he työskentelevät töissä, jotka eivät vastaa heidän taitojaan tai pätevyyttään. Se koskee myös ihmisiä, jotka ovat lannistuneita, mikä tarkoittaa, että he ovat luopuneet työnhausta, koska he uskovat, ettei heidän toiveisiinsa ole sopivaa työtä. Esimerkiksi korkeakoulututkinnon suorittanut, joka työskentelee kassana supermarketissa, koska hän ei löydä työtä opiskelualaltaan.
Mitä on vapaaehtoinen ja tahdonvastainen työttömyys?
Vapaaehtoinen työttömyys on sitä, kun työkykyinen päättää olla tekemättä työtä, vaikka heille olisi tarjolla sopivia työpaikkoja. Tahattomasta työttömyydestä on kyse, kun työkykyiset ja -tahtoiset eivät löydä työtä, vaikka he aktiivisesti etsivät työtä.
Mitkä ovat 9 työttömyystyyppiä?
Toinen työttömyysluokitus on jaettu 9 tyyppiin:
Suhdannetyöttömyys
Kitkatyöttömyys
Rakenteellinen työttömyys
Luonnollinen työttömyys
Pitkäaikainen työttömyys
Kausityöttömyys
Klassinen työttömyys.
Alityöllisyys.
viite: Investopedia
