Arviointikommentti – miksi se on tärkeä, mitä se tarkoittaa, miten sitä käytetään vuonna 2025?

Työvoimalla on aina merkittävä rooli organisaation kehittämisessä. Jokaisella organisaatiolla on erilainen strategia arvioida ja kouluttaa työntekijöitään pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi. Tunnustukset ja palkinnot ovat olleet työntekijöiden tärkein asia saada arviointikommenttejasiitä, mitä he antavat.

Lisäksi on tärkeää ymmärtää työntekijöiden sisäiset toiveet heidän työskennellessään organisaatiossa. Itse asiassa tunnustus on ollut yksi huipputyöntekijöiden huolenaiheista, mikä tarkoittaa, että he toivovat saavansa arviointikommentteja panoksestaan. Mutta miten työnantajat antavat työntekijöille palautetta ja arviointikommentteja, on aina monimutkainen ongelma.

Tässä artikkelissa annamme sinulle paremman käsityksen siitä, miten työntekijän arviointikommentti on ja kuinka helpotamme tätä menetelmää parantaaksemme työntekijöiden suorituskykyä ja työn laatua.

Sisällysluettelo

Arviointikommentin määritelmä
Arviointikommentin tarkoitus
Esimerkkejä arviointikommenteista
Tehokkaat suorituskyvyn arviointityökalut

Parempi työsuhde AhaSlidesin kanssa

Vaihtoehtoinen teksti

Etsitkö sitoutumistyökalua työpaikalta?

Käytä hauskaa tietokilpailua AhaSlidesissa parantaaksesi työympäristöäsi. Rekisteröidy osallistuaksesi ilmaiseen kyselyyn AhaSlides-mallikirjastosta!

🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️

Arviointikommentin määritelmä

Mitä tulee arviointikommenttiehtoihin, meillä on itsearvioinnit ja organisaatioarviot. Tässä keskitymme laajempaan käsitteeseen organisaation suorituskyvyn arviointijärjestelmästä.

Työntekijöiden suoritusten arviointijärjestelmä tuottaa pätevää tietoa työntekijän työn tehokkuudesta, jotta voidaan tehdä tietoisia henkilöstöpäätöksiä. Arvioimalla järjestelmällisesti, kuinka tehokkaasti jokainen työ suoritetaan, arvioinnissa pyritään myös tunnistamaan tietyn suoritustason syyt ja etsitään tapoja parantaa tulevaa suorituskykyä.

Tiedostetaan, että työntekijöiden arviointia tulee tehdä säännöllisesti, jotta työntekijät voivat kommentoida tai rakentavaa palautetta jokaisesta heidän tekemästään tehtävästä ja velvollisuudesta, mikä varmistaa, että työntekijä saa oikean viestin työtehtävistään.

Ilman virallista arviointiprosessia työntekijät saattavat epäillä, että heidän suoritusarvionsa ovat epäoikeudenmukaisia ja epätarkkoja. Siksi työnantajien on keksittävä oikea arviointikommentti, joka perustuu työntekijän suoritukseen ja ammattimaiseen arviointijärjestelmään.

Lisää sitoutumista työelämään

Arviointikommentin tarkoitus

Työntekijöiden arvioinnin kannalta organisaatioilla on lukuisia tarkoituksia parantaa yksilön suorituskykyä ja yrityskulttuuria. Tässä on joitain ammattimaisen työntekijäarvioinnin etuja:

Ne auttavat työntekijöitä ymmärtämään paremmin velvollisuuksiin liittyviä odotuksia
Ne auttavat lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja tunnustusta
Työnantajilla on mahdollisuus saada käsitys työntekijän vahvuuksista ja motivaatioista
Ne tarjoavat työntekijöille hyödyllistä palautetta siitä, millä alueella ja miten he voivat parantaa työn laatua tulevaisuudessa
Ne voivat auttaa parantamaan johtamissuunnitelmaa tulevaisuudessa
Ne antavat objektiivisia arvioita ihmisistä vakiomittareiden perusteella, joista voi olla hyötyä palkankorotuksia, ylennyksiä, bonuksia ja koulutusta koskevissa päätöksissä.

Tee kysely tehokkaasti AhaSlidesin avulla

Esimerkkejä arviointikommenteista

Tässä postauksessa tarjoamme sinulle parhaat tavat kommentoida työntekijöitäsi erilaisissa olosuhteissa, niin vaatimattomista työntekijöistä kuin kokopäiväisistä työntekijöistä johtotehtäviin.

Johtamis- ja johtamistaidot

Positiivinen	Olet oikeudenmukainen ja kohtelet kaikkia toimistossa tasapuolisesti. Olet hyvä malli tiimisi jäsenelle ja osoitit säännöllisesti työmoraaliasi ja kykyäsi osana tiimiä. Jätät huomioimatta ajatuksia, jotka poikkeavat sinun.
Negatiivinen	Sinulla on taipumus olla joissain tilanteissa puolueellinen, mikä aiheuttaa joidenkin henkilökunnan valituksia Toisten vaikuttaa helposti, mikä saa tiimisi jäsenesi epäilemään kykyjäsi. Et voi delegoida tehtäviä tehokkaasti ja oikeudenmukaisesti tiimisi kesken

Työn tuntemus

Positiivinen	Olet käyttänyt teknistä tietoa innovatiivisesti ratkaistaksesi ongelman. Olet jakanut hyviä kokemuksia muiden työtovereiden seurattavaksi. Olet soveltanut sopivia teoreettisia käsitteitä käytännön haasteiden ratkaisemiseen
Negatiivinen	Se mitä sanoit, vaikuttaa kliseiseltä ja vanhentuneelta. Käyttämäsi tekniset taidot eivät sovellu käsillä oleviin tehtäviin. Olet jättänyt huomiotta mahdollisuudet laajentaa osaamistasi ja näkökulmiasi.

Yhteistyö ja tiimityö

Positiivinen	Olet aina tukenut ja auttanut muita heidän tehtäviensä suorittamisessa. Kunnioitat muita ja kuuntelit muiden mielipiteitä. Olit loistava tiimin jäsen
Negatiivinen	Pitit tietosi ja taitosi omana tietonasi. Olit aina poissa tiiminrakennustilaisuuksista ja sosiaalisista juhlista Toivon, että osoitat enemmän joukkuehenkeä

Työn laatu

Positiivinen	Teit korkealaatuisen työn Arvostan yksityiskohtaisuuttasi ja tuloshakuisuuttasi. Suoritit tehtävät perusteellisesti ja yli odotusten
Negatiivinen	Sinun on oltava vakuuttavampi ja päättäväisempi antaessasi ohjeita. Et noudattanut yrityksen SOP:tä (normaali toimintatapa) Poistuit työstä ennen kuin kaikki sovitut tehtävät oli suoritettu.

Tuottavuus

Positiivinen	Saavutit tuottavuustavoitteet erittäin tasaisella suoritustasolla. Suoritit tehtäväsi nopeammin kuin odotin. Keksit uusia vastauksia joihinkin monimutkaisimpiin tilanteihimme lyhyessä ajassa.
Negatiivinen	Sinä missaat aina määräajat. Sinun on keskityttävä enemmän projektiesi yksityiskohtiin ennen lähettämistä ja sinun tulee keskittyä ensin kiireellisiin tehtäviin.

Tehokkaat suorituskyvyn arviointityökalut

Rakentavan palautteen antaminen työntekijöille on elintärkeää ja välttämätöntä, mikä auttaa parantamaan laadukasta työsuoritusta ja saavuttamaan organisaation pitkän aikavälin tavoitteita. Voit kuitenkin tehostaa suoritusarviointijärjestelmääsi joillakin työntekijöiden panostuspalkkioilla.

Tämän bonuksen avulla työntekijät pitävät arviosi ja arvostelusi olevan oikeudenmukaisia ja tarkkoja, ja yritys tunnustaa heidän panoksensa. Erityisesti voit luoda mielenkiintoisia onnenpelejä työntekijöiden palkitsemiseksi. Olemme suunnitelleet a Spinner Wheel -bonuspelien näytevaihtoehtoisena tapana kannustaa erinomaisia työntekijöitäsi.

Aivoriihi on parempi AhaSlidesin avulla

Avain Takeaway

Luodaan paras työpaikkakulttuuri ja -kokemukset kaikille työntekijöillesi AhaSlides. Ota selvää, miten se tehdään AhaSlides Spinner Wheel Gamestuleviin organisaatioprojekteihisi.