Työvoimalla on aina merkittävä rooli organisaation kehittämisessä. Jokaisella organisaatiolla on erilainen strategia arvioida ja kouluttaa työntekijöitään pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi. Tunnustukset ja palkinnot ovat olleet työntekijöiden tärkein asia saada arviointikommentteja siitä, mitä he antavat.
Lisäksi on tärkeää ymmärtää työntekijöiden sisäiset toiveet heidän työskennellessään organisaatiossa. Itse asiassa tunnustus on ollut yksi huipputyöntekijöiden huolenaiheista, mikä tarkoittaa, että he toivovat saavansa arviointikommentteja panoksestaan. Mutta miten työnantajat antavat työntekijöille palautetta ja arviointikommentteja, on aina monimutkainen ongelma.
Tässä artikkelissa annamme sinulle paremman käsityksen siitä, miten työntekijän arviointikommentti on ja kuinka helpotamme tätä menetelmää parantaaksemme työntekijöiden suorituskykyä ja työn laatua.
Sisällysluettelo
Parempi työsuhde AhaSlidesin kanssa
Etsitkö sitoutumistyökalua työpaikalta?
Käytä hauskaa tietokilpailua AhaSlidesissa parantaaksesi työympäristöäsi. Rekisteröidy osallistuaksesi ilmaiseen kyselyyn AhaSlides-mallikirjastosta!
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Mitä tulee arviointikommenttiehtoihin, meillä on itsearvioinnit ja organisaatioarviot. Tässä keskitymme laajempaan käsitteeseen organisaation suorituskyvyn arviointijärjestelmästä.
Työntekijöiden suoritusten arviointijärjestelmä tuottaa pätevää tietoa työntekijän työn tehokkuudesta, jotta voidaan tehdä tietoisia henkilöstöpäätöksiä. Arvioimalla järjestelmällisesti, kuinka tehokkaasti jokainen työ suoritetaan, arvioinnissa pyritään myös tunnistamaan tietyn suoritustason syyt ja etsitään tapoja parantaa tulevaa suorituskykyä.
Tiedostetaan, että työntekijöiden arviointia tulee tehdä säännöllisesti, jotta työntekijät voivat kommentoida tai rakentavaa palautetta jokaisesta heidän tekemästään tehtävästä ja velvollisuudesta, mikä varmistaa, että työntekijä saa oikean viestin työtehtävistään.
Ilman virallista arviointiprosessia työntekijät saattavat epäillä, että heidän suoritusarvioinnit ovat epäoikeudenmukaisia ja epätarkkoja. Siksi työnantajien on keksittävä oikea arviointikommentti, joka perustuu työntekijän suoritukseen ja ammattimaiseen arviointijärjestelmään.
Lisää sitoutumista työelämään
Työntekijöiden arvioinnin kannalta organisaatioilla on lukuisia tarkoituksia parantaa yksilön suorituskykyä ja yrityskulttuuria. Tässä on joitain ammattimaisen työntekijäarvioinnin etuja:
- Ne auttavat työntekijöitä ymmärtämään paremmin vastuiden odotuksia
- Ne auttavat lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja tunnustusta
- Työnantajilla on mahdollisuus saada käsitys työntekijän vahvuuksista ja motivaatioista
- Ne tarjoavat työntekijöille hyödyllistä palautetta siitä, millä alueella ja miten he voivat parantaa työn laatua tulevaisuudessa
- Ne voivat auttaa parantamaan johtamissuunnitelmaa tulevaisuudessa
- Ne antavat objektiivisia arvioita ihmisistä vakiomittareiden perusteella, joista voi olla hyötyä palkankorotuksista, ylennyksistä, bonuksista ja koulutuksesta päätettäessä.
Tee kysely tehokkaasti AhaSlidesin avulla
Tässä postauksessa tarjoamme sinulle parhaat tavat kommentoida työntekijöitäsi erilaisissa olosuhteissa, niin vaatimattomista työntekijöistä kuin kokopäiväisistä työntekijöistä johtotehtäviin.
Johtamis- ja johtamistaidot
| Positiivinen | Olet oikeudenmukainen ja kohtelet kaikkia toimistossa tasapuolisestiOlet hyvä malli tiimijäsenellesi ja osoitit säännöllisesti työmoraaliasi ja kykyäsi osana tiimiä. |
| Negatiivinen | Sinulla on taipumus olla joissain tilanteissa puolueellinen, mikä aiheuttaa joidenkin henkilökunnan valituksia Toisten vaikuttaa helposti, mikä saa tiimisi jäsenesi epäilemään kykyjäsi. Et voi delegoida tehtäviä tehokkaasti ja oikeudenmukaisesti tiimisi kesken |
Työn tuntemus
| Positiivinen | Olet käyttänyt teknistä tietoa innovatiivisesti ratkaistaksesi ongelmanOlet jakanut hyviä kokemuksia muiden työtovereiden seurattavaksiOlet soveltanut sopivia teoreettisia käsitteitä käytännön haasteiden ratkaisemiseen |
| Negatiivinen | Sanomasi vaikuttaa kliseiseltä ja vanhentuneelta. Käyttämäsi tekniset taidot eivät sovellu käsillä oleviin tehtäviinOlet jättänyt huomiotta mahdollisuudet laajentaa osaamistasi ja näkökulmiasi. |
Yhteistyö ja tiimityö
| Positiivinen | Tuit ja autit aina muita heidän tehtäviensä suorittamisessa. Kunnioitat muita ja kuuntelit muiden mielipiteitä Olit erinomainen tiimin jäsen |
| Negatiivinen | Pitit tietosi ja taitosi omana tietonasiOli aina poissa tiiminrakennustapahtumissa ja sosiaalisissa juhlissa Toivon, että näytät enemmän tiimihenkeä |
Työn laatu
| Positiivinen | Teit korkealaatuisen työn Arvostan yksityiskohtaisuuttasi ja tuloshakuisuuttasi. Suoritit tehtäväsi perusteellisesti ja yli odotusten |
| Negatiivinen | Sinun tulee olla itsevarmempi ja päättäväisempi ohjeiden antamisessaEt noudattanut yrityksen SOP:tä (normaali toimintatapa) Lähdit töistä ennen kuin kaikki sovitut tehtävät on suoritettu |
Viestintä
| Positiivinen | Esitit kysymyksiä ja jaoit tietoa muun tiimin kanssa Kommunikoit tehokkaasti ja selvästi Arvostan suuresti sitä, että olit halukas kuuntelemaan muita ja ymmärtämään heidän näkemyksensä |
| Negatiivinen | Et koskaan pyytänyt apua tiimisi jäseneltä ja tiiminjohtajalta, kun et pysty ratkaisemaan ongelmia itse, olet huono sähköpostietiketti. Käytät joskus sopimattomia sanoja virallisessa keskustelussa |
Tuottavuus
| Positiivinen | Saavutit tuottavuustavoitteet erittäin tasaisella suoritustasolla. Suoritit tehtävät nopeammin kuin odotin. Löysit uusia vastauksia joihinkin monimutkaisimpiin tilanteihimme lyhyessä ajassa. |
| Negatiivinen | Myötät aina määräaikoja. Sinun on keskityttävä enemmän projektiesi yksityiskohtiin ennen lähettämistäSinun tulee keskittyä kiireellisiin tehtäviin ensin |
Rakentavan palautteen antaminen työntekijöille on elintärkeää ja välttämätöntä, mikä auttaa parantamaan laadukasta työsuoritusta ja saavuttamaan organisaation pitkän aikavälin tavoitteita. Voit kuitenkin tehostaa suoritusarviointijärjestelmääsi joillakin työntekijöiden panostuspalkkioilla.
Tämän bonuksen avulla työntekijät pitävät arviosi ja arvostelusi olevan oikeudenmukaisia ja tarkkoja, ja yritys tunnustaa heidän panoksensa. Erityisesti voit luoda mielenkiintoisia onnenpelejä työntekijöiden palkitsemiseksi. Olemme suunnitelleet a Spinner Wheel -bonuspelien näyte vaihtoehtoisena tapana kannustaa erinomaisia työntekijöitäsi.
Aivoriihi on parempi AhaSlidesin avulla
Avain Takeaway
Luodaan paras työpaikkakulttuuri ja -kokemukset kaikille työntekijöillesi AhaSlides. Ota selvää, miten se tehdään AhaSlides Spinner Wheel Games tuleviin organisaatioprojekteihisi.
