5 karismaattisen johtajuuden tyyppiä | Paras käytäntö vuonna 2024

Tässä artikkelissa mennään pidemmälle karismaattinen johtajuus ja sen ominaisuudet, esimerkit ja tärkeys, jotka voivat auttaa sinua erottamaan erot ja yhtäläisyydet karismaattisen ja transformatiivisen johtajuuden välillä. Jos pohdit, sopiiko karismaattinen johtamistyyli sinulle vai ei, sukeltakaamme asiaan.

Johtamistyylissä eroavat termit pomo ja johtaja, johtaja, esimies… Hyvä johtaja ei tarkoita, että olisi tehokas johtaja tai hyvä johtaja ei ehkä ole pomo. Mitä tulee johtamiseen, se voidaan myös jakaa useisiin tyyleihin, kuten karismaattiseen, transformatiiviseen, byrokraattiseen, demokraattiseen ja muihin.

Sisällysluettelo

• Karismaattisen johtajuuden rehtori
• Mitkä ovat karismaattisen johtajuuden tyypit?
• Keitä ovat esimerkkejä karismaattisista johtajista?
• Kuinka olla karismaattinen johtaja?
• Bottom Line

Lisää vinkkejä AhaSlidesin avulla

• Esimerkkejä johtamistyylistä
• Kaupallinen johtajuus
• Byrokraattinen johtajuus

Karismaattisen johtajuuden rehtori

Mikä on karismaattisen johtajan määritelmä? Karismaattinen johtajuus on paras tapa motivoida ja innostaa työntekijöitä sitoutumaan yhteisiin tavoitteisiin sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Karismaattisten yritysten johtotehtävien ilmaantuminen näkyy selvemmin viime vuosikymmeninä, kun työnsä lopettavien työntekijöiden määrä on lisääntynyt jyrkästi. Hiljainen lopettaminen.

Monet ominaisuudet määrittelevät ihanteellisen karismaattisen johtajan. Robert Housen karismaattisen johtajuuden teoriassa hän mainitsi neljä karismaattista johtajuutta määrittelevää lausetta: hallitseva, voimakas halu vaikuttaa muihin, itseluottamus ja vahva tunne omista moraalisista arvoista.

Opi yllä olevasta kirjallisuuskatsauksesta ja muiden tutkimuksista, seuraavassa osassa olemme yhdistäneet viisi suosituinta ominaisuutta, joista voit oppia.

# 1. Viestintä

Karismaattiset johtajat osoittavat sinulle harkintansa ja harkintansa kommunikoinnissaan ongelman ratkaisemiseksi. He yrittävät välttää puhumasta ammattikieltä ja löytää helpoimman kielen, jotta kaikki ihmiset ymmärtäisivät selvästi. He ovat myös aktiivisia kuuntelijoita ja yrittävät kannustaa ja ymmärtää tiimin ideoita ja mielipiteitä heidän laajasta näkökulmastaan. Tunnet kunnioitusta, suoraviivaisuutta ja ystävällisyyttä puhuessasi karismaattisen esimiehesi tai johtajasi kanssa.

#2. Myötätunto

Mitä tulee myötätuntoon, on kuusi elementtiä, jotka määrittelevät johtajasi karismaattiseksi tai empatian osoittamatta jättäminen, tarkka kuuntelu ilman ennakkoluuloja tai tuomitsemista, jakaminen kärsivän henkilön kanssa, virheiden sietäminen, muiden motivoiminen ajattelemaan positiivisesti ja vaikuttavammin, oman mielipiteesi näyttäminen. huolissaan ennen kuin he edes pyytävät sitä. Kyse on myös siitä, että on iloinen jonkun toisen menestyksestä, eikä olla kateellinen.

#3. Luovuus

Luova karismaattinen johtaja usein tekee laatikon ulkopuolella ajattelemista ja riskinottoa. Erityisesti digitaaliaikana johtajien on aina pysyttävä käynnissä globaalissa innovaatiossa, osoitettava ennakkoluulotonta asennetta, aitoa nälkää uuden tiedon ja viisauden omaksumiselle ja tutkimiselle sekä edistettävä luovuutta. Uteliaisuus kuvaa parhaiten luovia ihmisiä, ja karismaattiset johtajat eivät koskaan rajoita itseään mukavuusalueelleen, vaan yrittävät ymmärtää rajojaan ja taistella niitä vastaan ​​etsiäkseen tehokkaan tavan hankkia tiedon puutteita.

#4. Päättäväisyys

Johdonmukainen, keskittynyt, intohimoinen ja itsevarma ovat päättäväisen karismaattisen johtajuuden vaikuttavia piirteitä. He arvostavat ponnistelujen tärkeyttä, koska he tietävät, että muutos ei tapahdu yhdessä yössä. Negatiivinen ja pessimistinen pysyminen ei auta heitä ratkaisemaan tai pahentamaan ongelmia. Johtajat kohdistavat mieluummin kunnianhimoisia tavoitteita, mutta he tietävät myös realististen ja saavutettavissa olevien tavoitteiden asettamisen alussa.

#5. Näkemys

Karismaattinen johtaja on a näkijä myös, koska he näkevät suuria mahdollisuuksia ihmisissä ja ideoissa, harvoin murehtivat epäonnistumisia ja edistävät haasteita ja katsovat kokonaisuutta sen sijaan, että keskittyisivät nykyhetkeen. He varmistavat, että jokainen päätös on perimmäinen sen sijaan, että tekisivät sitä, joka tulee ensin.

Mitkä ovat karismaattisen johtajuuden tyypit?

Vaikka karismaattisilla johtajilla on yhteisiä periaatteita, he suuntaavat ja tukevat jäseniään sekä selviytyvät kriisistä eri strategioilla. Karismaattisten johtamistyylien oppimisen avulla voit oppia paremmin karismaattisen johtamisen periaatteet ja saada selville, mikä on paras johtamistyylisi ja mitä sinun on tehtävä säilyttääksesi voimasi ja vahvistaaksesi muita. Olemme jakaneet karismaattisen johtajuuden viiteen päätyyliin, kuten alla.

Sosialisoituneet karismaattiset johtajat ovat niitä, jotka hillitsevät valtaa hyödyttääkseen muita ja tasapainottavat tiimin toiveita ja henkilökohtaisia ​​asioita sovittaen toisten arvot heidän omiin arvoihinsa. Paremman tavoitteiden saavuttamiseksi he ovat valmiita jakamaan ja tarjoamaan henkistä stimulaatiota ja resursseja alaisilleen. 

Henkilökohtaiset karismaattiset johtajat ovat todennäköisesti oman etunsa ohjaamana ja tarjoavat tiimille huomion ja tuen omien tavoitteidensa edistämiseksi. He käyttävät valtaansa ja älyään manipuloidakseen seuraajien tarpeita ja organisaation tarpeita näiden etujen täyttämiseksi. 

Uuskarismaattiset johtajat osaa käsitellä muutosprosessia ja ottaa huomioon seuraajien muutoksen. He voivat rohkaista työntekijöitään keskittymään yhteiseen päämäärään oman etunsa sijaan.

Jumalalliset karismaattiset johtajat pitävät itseään jumalan edustajana, magneettisena pelastajana. He uskovat voivansa saada ihmiset noudattamaan Jumalan ohjeita jumalallisella armolla. 

Viranhaltija karismaattiset johtajat säilyttävät valtansa ja auktoriteettinsa virassa, mutta menettävät vaikutusvaltansa ja korkean asemansa, kun he jättävät viran tai erottuaan.

Keitä ovat esimerkkejä karismaattisista johtajista?

Karismaattisen johtajuuden historia on nähnyt monia muutoksia ja korvauksia. Maailmassa on erilaisia ​​karismaattisia johtajia, joista osasta tulee historian legendoja, ja osa heistä on moderneja karismaattisia johtajia. Annetut esimerkit huippukarismaattisista johtajista saattavat olla virhe, jos emme esittele näitä mahtavia johtajia ja heidän karismaattisia johtajuuspiirteitään.

#1. Martin Luther King Jr karismaattinen johtajuus

Yksi kaikkien aikojen unohtumattomista karismaattisista johtamismalleista on Martin Luther King Jr. Hänen tyypillinen tyylinsä on hyödyntää karismaattisia johtajuusesseitä ja kommunikoida kaunopuheisesti ja vilpittömästi koskettaakseen ihmisiä ja vaikuttaakseen heidän seuraajiinsa, inspiroivin "I Have a Unelma" puhe.

#2. Mahatma Gandhin karismaattinen johtajuus

Mitä tulee esimerkkeihin karismaattisista johtajista, meidän tulee muistaa Mahatma Gandhi, intialainen lakimies ja poliittinen etiikka. Mahatma Gandhin karisman sydän on hänen laajassa näkemyksessään kulttuurisista, poliittisista, eettisistä ja henkisistä näkymistä. Hän edisti suvaitsevaista sydäntä tunnistamaan jokaisen ihmisen hyvän ilman uskontoa tai taustaa koskevaa syrjintää, jopa vihollistensa kanssa.

#3. Oprah Winfreyn karismaattinen johtajuus

Monien naisjohtajien joukossa Oprah Winfrey on huippukarismaattinen johtamismalli. Hän ei koskaan laiminlyö seuraajiensa innostamista ja innostaa ihmisiä jatkuvasti motivoivilla ajatuksellaan. Hänen oma ikoninen verkkolähetys on muuttanut miljoonien ihmisten elämää maailmassa.

#4. Barack Obaman karismaattinen johtajuus

Barack Obama on tyypillinen esimerkki karismaattisesta auktoriteetista. Barack Obaman johtamistyylistä Yhdysvaltain presidentin asemassa on esitetty monia kiistanalaisia ​​kritiikkiä. Siitä huolimatta on kiistatonta, että hänen omistautumisensa, omistautumisensa ja huomattavat julkiset puhetaidot tekevät hänestä inspiroivimman karismaattisen poliittisen johtajan.

Kuinka olla karismaattinen johtaja?

Karismaattiseksi johtajaksi tuleminen edellyttää tiettyjen taitojen ja ominaisuuksien kehittämistä. Tässä on joitain strategioita niille, jotka ihmettelevät, kuinka olla karismaattinen johtaja parantaakseen karismaattista johtajuuttaan:

1. Kehitä itseluottamusta: kehitä itsevarmuutta tunnistamalla vahvuutesi, taitosi ja saavutuksesi. Projisoi luottamusta kykyihisi ja päätöksiisi, sillä se herättää luottamusta ja seuraajia.
2. Tarkenna kommunikointitaitojasi: Tehokas viestintä on välttämätöntä karismaattiselle johtajuudelle. Paranna julkista puhumista, tarinankerrontaa ja aktiivista kuunteluaitojasi. Räätälöi viestisi resonoimaan yleisösi kanssa ja käytä vakuuttavaa kieltä innostaaksesi ja motivoidaksesi.
3. Luo vakuuttava visio: Luo selkeä ja vakuuttava visio, joka inspiroi muita. Kommunikoi visiosi intohimolla ja innostuksella, korosta sen etuja ja sovita se seuraajiesi arvojen ja toiveiden kanssa.
4. Luo suhdetta ja ole yhteydessä muihin: Kehitä vahvat suhteet tiimisi jäseniin. Osoita aitoa kiinnostusta heidän näkökulmiaan, tunteitaan ja tarpeitaan kohtaan. Osoita empatiaa, aktiivista kuuntelua ja ymmärrystä, mikä lisää luottamusta, uskollisuutta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.
5. Näytä innostusta ja energiaa: Ole innostunut työstäsi ja tavoitteistasi. Ilmaise jännitystäsi ja positiivista energiaasi, sillä se voi olla tarttuvaa ja motivoida muita liittymään asiaan.
6. Johda esimerkillä: Osoita rehellisyyttä, aitoutta ja eettistä käyttäytymistä. Aseta itsellesi korkeat vaatimukset ja noudata niitä johdonmukaisesti. Ole roolimalli niille arvoille ja käytöksille, jotka haluat nähdä tiimissäsi.
7. Rohkaise ja vahvista muita: Luo ympäristö, joka rohkaisee yksilön kasvua ja kehitystä. Tehosta tiimisi jäseniä delegoimalla vastuita, tarjoamalla tukea ja tunnustamalla heidän saavutuksiaan. Edistää yhteistyökulttuuria, jossa arvostetaan erilaisia ​​näkökulmia.
8. Opi jatkuvasti ja sopeudu: Omaksu kasvun ajattelutapa ja etsi mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. Pysy ajan tasalla alan trendeistä, laajenna osaamistasi ja opi sekä onnistumisista että epäonnistumisista. Mukauta johtamistapaasi erilaisiin tilanteisiin ja yksilöihin.

Muista, että karisma ei tarkoita sitä, että olet ekstrovertti tai sinulla on elämää suurempi persoonallisuus. Kyse on aidosta yhteydenpidosta muiden kanssa, heidän inspiroimisesta ja positiivisesta vaikuttamisesta heidän toimintaansa. Harjoittele näitä strategioita johdonmukaisesti, ja ajan myötä voit parantaa karismaattista johtamistaitojasi ja sinusta tulee todellinen karismaattinen johtaja.

Bottom Line

Kaikki eivät ole täydellisiä, samoin karismaattiset johtajat, karismaattisilla johtajilla on myös pimeä puoli, kuten narsismi, riippuvuus ja psykopatia. Karismaa tulee käyttää asianmukaisesti paremman elämän tuomiseksi, ei ihmisten hallitsemiseksi ja manipuloimiseksi.

Jos etsit uutta tapaa esittää inspiroivia ja interaktiivisia esityksiä, AhaSlides luultavasti paras vaihtoehtosi. Voit suunnitella tietokilpailuja ja pelejä sitouttaa seuraajia ja palkita työntekijöitä.