What does it mean to be creative in the workplace?

Being creative in the workplace means thinking in original ways, generating new possibilities and transforming established paradigms through imagination, risk-taking, experimentation and bold ideas. It contributes meaningful innovation to an organisation.

What makes a creative workplace?

Creativity in the workplace shows up in diverse ways from new products to better processes, operations to customer experiences, business models to culture initiatives.

Kuinka olla luova työpaikalla | 5 optimaalista tapaa

Luovuus ei rajoitu vain tiettyihin toimialoihin.

Jokainen yritys voisi hyötyä työntekijöiden olemassaolosta luova työpaikallalöytää uusia ratkaisuja/lähestymistapoja ongelmaan tai optimoida olemassa olevaa prosessia.

Let's discuss the importance of it and different ways to foster creativity that fuels innovation.

Sisällysluettelo

Mitä luovuus työpaikalla on?
Miksi luovuus on tärkeää työelämässä?
Kuinka edistää luovuutta ja innovaatioita työpaikalla
Esimerkkejä luovuudesta työpaikalla
Bottom Line
Usein kysytyt kysymykset

Mitä luovuus työpaikalla on?

Luovuus työpaikalla on kykyä ajatella uusia ja hyödyllisiä ideoita, jotka voivat auttaa parantamaan työprosesseja, tuotteita ja palveluita.

Ne, jotka ovat edistäneet luovuutta työpaikalla, kokevat todennäköisesti tuottavuuden ja pysyvyyden kasvun, mikä lopulta hyödyttää organisaatiota.

Ei ole epäilystäkään siitä, että luovuus on kaikista tärkein inhimillinen voimavara. Ilman luovuutta ei olisi edistystä, ja toistaisimme ikuisesti samoja kaavoja.
edward debono

Vinkkejä parempaan sitoutumiseen

Vaihtoehtoinen teksti

Etsitkö tapaa saada tiimisi mukaan?

Hanki ilmaisia malleja seuraavia työtapaamisia varten. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!

🚀 Hanki malleja ilmaiseksi

Saa tiimisi kommunikoimaan toistensa kanssa AhaSlidesin anonyymien palautevinkkien avulla

Miksi luovuus on tärkeää työelämässä?

Luovuutta työpaikalla – miksi se on tärkeää? — Miksi on tärkeää olla luova työpaikalla?

Luovuus on yksi maailman tärkeimmistä taidoista LinkedIn Oppiminen. Mutta miksi se on? Katso syyt, jotka tekevät siitä hienon ominaisuuden missä tahansa yrityksessä:

• Innovaatio- Creativity is at the heart of innovation, which is essential for businesses to develop new products, services and processes that allow them to thrive and grow.

•Ongelmanratkaisu - Creative thinking allows employees to come up with novel solutions to complex problems. This helps companies overcome challenges and obstacles.

• Parempi tuottavuus- When allowed to think outside the box, employees can come up with new and better ways to tackle tasks.

• Kilpailuetu- By harnessing the creative potential of their workforce, companies can gain an edge over competitors through innovative offerings and new ways of operating.

•Työntekijöiden motivaatio - When employees are encouraged to think creatively, it gives them a greater sense of autonomy and purpose that increases their work motivation and engagement.

• Työpaikkakulttuuri- Fostering creativity among employees helps build a company culture where new ideas are welcome, where experimentation is encouraged, and where everyone is constantly striving to do better. This type of culture can have a positive impact on the entire company.

• Kykyjen houkuttelu ja säilyttäminen- Companies that promote and reward creativity are better able to attract and retain top talent that prefers an innovative work environment.

•Parempi päätöksenteko - Encouraging employees to consider multiple creative options before deciding on a course of action can lead to better-informed decisions with more impact.

In short, not only does being creative in the workplace lead to innovation, but it also boosts productivity, talent, and morale. By encouraging creative thinking, businesses can achieve more and stay competitive. It's all about creating the right environment to let those ideas flow!

Kuinka edistää luovuutta ja innovaatioita työpaikalla

Companies and employees can find various ways to get everyone's thinking cap on. Let's get a headstart with these fantastic ideas to boost creativity and innovation in the workplace:

#1. Kannusta ideoiden jakamiseen

Yritysten tulisi alkaa luoda kanavia, joissa työntekijät voivat vapaasti jakaa ja keskustella ideoista. Tämä voi olla ideatauluja, ehdotuslaatikoita tai aivoriihiistuntoja.

Isäntä a Live Brainstorm -istuntoilmaiseksi!

AhaSlides antaa kenen tahansa tarjota ideoita mistä tahansa. Yleisösi vastaa kysymykseesi puhelimissaan ja äänestä sitten suosikkiideoitaan!

Ideoidaan 🧠

He voivat toteuttaa ideoita palkitsevan järjestelmän, jossa käyttöön otetut luovat ideat saavat tunnustusta tai taloudellisia palkkioita. Tämä kannustaa luovuuteen.

Jos mahdollista, nokkaa toiminnallisia ja osastokohtaisia siiloita, jotka rajoittavat tiedonkulkua. Vapaa ideoiden vaihto eri osastojen välillä herättää luovuutta työpaikalla.

💡Kärki: Give employees unstructured time to let their minds wander and make new connections. Incubation promotes insight and "aha!" moments.

#2. Tarjoa inspiroivia työtiloja

Luova työpaikalla - Taideseinä työpaikalla — Creative in the workplace - Arts inspire innovation

Yhteistyötä, innovaatioita ja mukavuutta varten suunnitellut työtilat voivat fyysisesti stimuloida luovaa ajattelua.

Consider comfy seating areas, walls for art, or host a drawing day for the employees to freely create their art pieces and hang them on the company's wall.

#3. Luo osallistava kulttuuri

Luovuutta työpaikalla – Salli ihmisten puhua vapaasti

Työntekijöiden tulee tuntea olonsa turvalliseksi ottaessaan henkisiä riskejä ja ehdottaessaan luovia ideoita ilman pelkoa hylkäämisestä tai rangaistuksesta. Luottamus ja kunnioitus ovat tärkeitä.

Kun ihmiset tuntevat olevansa psyykkisesti turvallisia puhua ilman tuomion pelkoa, he ovat luovempia työpaikalla. Edistää todella monipuolista ja avointa ympäristöä.

Älä näe epäonnistumisia negatiivisina tuloksina vaan oppimismahdollisuuksina. Tämä auttaa kaikkia tuntemaan olonsa mukavaksi ottamaan luovia riskejä.

#4. Tarjoa koulutusta

Luovuutta työpaikalla – Tarjoa koulutusta, joka keskittyy luovuuteen — Creative in the workplace - Provide training that centres around creativity

Luovuutta voi oppia ja kehittää. Tarjoa koulutusta luovaan ja design-ajatteluun, kuten lateraaliseen ajatteluun, ongelmanratkaisuun ja ideoiden luomiseen sekä toimialakohtaiseen asiantuntemukseen.

Tarjoa työntekijöille työkaluja, jotka voivat herättää luovuutta, kuten taulut, muovailumassa, taidetarvikkeita tai prototyyppisarjoja.

Koulutuksen ulkopuolella voit yhdistää työntekijät muihin luoviin ihmisiin heidän tiiminsä ulkopuolella, mikä voi luoda uusia näkökulmia ja inspiraatiota.

#5. Salli kokeilu

Luovuutta työpaikalla – Anna henkilöstölle vapaus kokeilla uusia ideoita — Creative in the workplace - Give staff the freedom to experiment with new ideas

Anna henkilöstölle vapautta ja resursseja kokeilla uusia ideoita, vaikka ne epäonnistuisivat. Oppia virheistä. Psykologisen turvallisuuden ympäristö auttaa jokaista olemaan luova työpaikalla.

Don't be too nitty-bitty with the small stuff. The more control employees have over their work, the more empowered they feel to think creatively.

Vähennä jäykkiä prosesseja, käytäntöjä ja mikrohallintaa, jotka voivat tukahduttaa luovan ajattelun. Suosi sen sijaan mukautuvia strategioita.

Esimerkkejä luovuudesta työpaikalla

Luovuutta työpaikalla – esimerkkejä — Esimerkkejä luovuudesta työpaikalla

Jos uskot, että luovuuden työpaikalla on oltava kauaskantoinen idea, nämä esimerkit osoittavat sinulle, että sitä voi tapahtua kaikilla toimialoilla!

• New employee engagement strategies - Companies come up with innovative initiatives to boost employee morale, recognition and satisfaction. Examples include unique perks, incentives, flexible work arrangements and team-building activities.

• Novel marketing campaigns - Creative marketing campaigns using humour, novelty, interactive elements and unexpected angles capture attention and drive brand awareness. Examples include Dorito's "Kaada Super Bowl" consumer-generated ads contest and Red Bull Stratosavaruushyppytemppu.

• Improved production processes - Manufacturing companies innovate new ways to make their products using more efficient processes, automation, technology and materials. Examples include just-in-time manufacturing, lean production and Six Sigmalaadukkaat ohjelmat.

• Time-saving work tools - Companies develop creative tools and technologies that help employees save time and work more efficiently. Examples include G Suite and Microsoft 365 productivity suites, project management software like Asana and Trello, and workplace messaging apps like Slack and Teams.

• Automated problem detection - Innovation in artificial intelligence and machine learning enables systems to detect problems and issues proactively before they impact operations. Examples include AI-based fraud detection, predictive maintenance and automated issue tracking.

• Revenue-boosting product innovations - Companies develop new, innovative products or improvements that generate more revenue. Examples include Apple Watch, Amazon Echo and Nest thermostats.

• Streamlined customer journeys - Companies redesign customer journeys in creative ways that improve the convenience, simplicity and personalisation of each customer touchpoint and interaction.

There are endless examples of how creativity and innovation manifest in the workplace, whether it's in approaches to employee engagement, marketing, customer service, production processes, technologies used, product development or business models overall. At its core, workplace innovation aims to improve efficiency, productivity and the experiences of employees, customers and other stakeholders.

Bottom Line

Kuten näet, luovuus työpaikalla ilmenee lukemattomissa eri muodoissa. Se koskettaa lähes kaikkia yritysten toiminnan näkökohtia, parantaa prosesseja, sitouttaa asiakkaita ja työntekijöitä, optimoi kustannukset, tuottaa tuloja ja muuttaa itsensä ajan myötä. Erilaisiin luovuuteen kannustavasta yrityskulttuurista on pitkällä aikavälillä paljon hyötyä.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä tarkoittaa olla luova työpaikalla?

Luovuus työpaikalla tarkoittaa omaperäistä ajattelua, uusien mahdollisuuksien luomista ja vakiintuneiden paradigmojen muuntamista mielikuvituksen, riskinoton, kokeilun ja rohkeiden ideoiden avulla. Se tuo mielekästä innovaatiota organisaatiolle.

Mikä tekee luovasta työpaikasta?

Luovuus työpaikalla näkyy monin eri tavoin uusista tuotteista parempiin prosesseihin, toiminnasta asiakaskokemuksiin, liiketoimintamalleista kulttuurialoitteisiin.

Mitä luova ajattelu on ja miksi se on tärkeää työpaikalla?

Creative thinking in the workplace leads to benefits like fresh ideas, solutions to difficult challenges, higher employee engagement, stronger customer value propositions, cultural transformation and lasting competitive advantage. Companies that find ways to unleash employees' creative potential will ultimately be more successful.

Tunnisteet:

Työpaikka