Yli 20 parasta luovaa työntekijöiden sitouttamistoimintaa toimii vuonna 2025

Työntekijät ovat tärkeitä toiminnan ylläpitämisessä ja yrityksen kokonaismenestyksen edistämisessä. Inspiroitunut ja sitoutunut tiimi on aina valmis ottamaan vastaan ​​työn ja saavuttamaan optimaaliset tulokset.

Työntekijöiden tyytyväisyyden ja sitoutumisen parantamiseksi sinulla on kuitenkin oltava taustatiedot ja osaaminen soveltaa työntekijöiden sitouttamistoimia organisaatiossasi.

Käytä siis tätä opasta ja yli 20 parasta luovaa tekijää työntekijöiden sitouttamistoiminta luodaksesi positiivisen työilmapiirin ja auttaaksesi työntekijöitäsi löytämään intohimo.

Sisällysluettelo

• Mitä on työntekijöiden sitoutuminen?
• Miksi työntekijöiden sitoutumisella on väliä?
• Kuinka pitää työntekijöiden sitoutumistaso korkealla
• Yli 20 parasta työntekijöiden sitoutumista
• Kokeile näitä aktiviteetteja ilmaiseksi!
• Usein kysytyt kysymykset

Mitä on työntekijöiden sitoutuminen?

Työntekijöiden sitoutuminen on vahva henkis-emotionaalinen yhteys työntekijöillä työhönsä ja liiketoimintaansa.

Työntekijöiden sitoutumista mitataan sillä, kuinka sitoutunut työntekijä on yritykseen, intohimollaan ja ovatko hänen arvonsa linjassa työnantajan mission ja tavoitteiden kanssa.

Miksi työntekijöiden sitoutumisella on väliä?

Gallupin mukaan, organisaatiot, joissa työntekijöiden sitoutuminen on korkea, olivat kestävämpiä ja pystyivät selviytymään pandemian, talouden romahduksen ja yhteiskunnallisten levottomuuksien aiheuttamista monista haasteista.

Sitoutuneet työntekijätkin vaihtavat joskus työpaikkaa, mutta paljon hitaammin kuin sitoutumattomat tai aktiivisesti passiiviset työntekijät. Yritysten ei myöskään tarvitse huolehtia liikaa työntekijöiden vaihtuvuudesta, jos niillä on sitoutunut työvoima monien ryhmäaktiviteettien kautta.

Lisäksi sitoutuneen työvoiman merkittävin hyöty on auttaa yritystä kasvattamaan voittoa. Täysin sitoutunut työvoima on tuottavampi ja tehokkaampi kuin yksi poissaoleva joka päivä.

Kuinka pitää työntekijöiden sitoutumistaso korkealla

Työntekijöiden sitoutumisen käsite on täydellisin, kun siinä yhdistyvät kolme tekijää: rationaalisen luottamuksen osoittaminen, emotionaalinen tyytyväisyys ja konkreettiset toimet tällä 6-vaiheisella oppaalla:

• Jokainen on oikeassa roolissa. Jotta työntekijät pysyisivät sitoutuneina yritykseesi, sinun on pyrittävä näkemään kunkin työntekijän työtehtävien rajojen ulkopuolelle. Tunnista osa-alueet, jotka auttavat työntekijöitäsi kehittämään osaamistaan. Kiinnitä huomiota siihen, missä työntekijät ovat erinomaisia ​​ja mikä innostaa heitä osallistumaan, ja opi tapoja edistää sitoutumista.
• Harjoitus ohjelmat. Älä johda työntekijöitäsi vain toimeksiannon ja vastuullisuuden kulttuurin mukaisesti. Kouluta heitä aktiivisesti rakentamaan joukkuetta, ymmärtämään ja kehittämään työtä sekä ratkaisemaan ongelmia.
• Tehtävän merkitys ja mielekäs työ. Sitouttaa työntekijät mielekkääseen työhön ymmärtääkseen, kuinka he myötävaikuttavat yrityksen mission ja strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. 

• Sisäänkirjautuminen usein. Tämän päivän työvoima kaipaa säännöllistä palautetta ja työntekijöiden sitouttamistutkimukset, mikä nopeuttaa liiketoiminnan kasvua ja vähentää jätettä.
• Keskustele usein sitoutumisesta. Menestyneet johtajat ovat läpinäkyviä suhtautumisessaan sitoutumisen parantamiseen. He puhuvat ongelmasta ryhmänsä kanssa. He pitävät "sitoutumis"-kokouksia ja "sitouttavat" ihmiset keskusteluun ja ratkaisuihin.
• Valtuuta työntekijöitä. Edistää heidän omistajuutta työhön kannustamalla sisäistä yhteistyötä mahdollisimman vähän ulkopuolista puuttumista vastaan. Tämä synnyttää vastuuntuntoa ja lisää luottamusta kunkin yrityksen osaston jäsenten välillä.

Monet työntekijät jättävät organisaationsa, kun he tuntevat olevansa vain kasvun väline. 

Työntekijät kehittävät itseluottamusta johtamiseen ja osallistumiseen, jos he voivat osallistua tärkeisiin päätöksiin ja heidän annetaan toimia vapaasti ilman liiallista valvontaa. Heistä tulee arvostettuja jäseniä yrityksessäsi. Siitä lähtien voit olla varma, että pidät työntekijät sitoutuneina pitkään.

Yli 20 luovaa ideaa työntekijöiden sitouttamiseen

Tutustu alla oleviin työntekijöiden sitouttamisideoihin rakentaaksesi työntekijöiden sitouttamisstrategioita yrityksellesi.

Hauskoja työntekijöiden sitouttamisaktiviteetteja

• Luovien taiteiden päivä. Suunnittele päivä, luova kiertue, joka sisältää taidetunteja, työpajoja, maalaustunteja, keramiikkatunteja, kirjontatunteja ja museovierailuja.
• Dance it Out. Varaa yksi päivä viikossa tanssitunneille, kuten hip-hop, tango, salsa jne. löytääksesi potentiaalisia tanssijoita.
• Teatterikerho. Lukion kaltaisen draamakerhon järjestäminen houkuttelee varmasti paljon oppilaita monien mielenkiintoisten aktiviteettien avulla. Näitä näytelmiä voidaan esittää yritysten juhlissa.
• Pakohuone. Tunnetaan myös nimellä pakopeli, pulmahuone tai pakopeli. Se on peli, jossa pelaajaryhmä löytää vihjeitä ja pulmia sekä suorittaa tehtäviä yhdessä tai useammassa tilassa saavuttaakseen tietyn tavoitteen rajoitetussa ajassa.

• Elokuvat yhdessä. Hemmottele ryhmääsi heidän suosikkielokuvallaan popcornilla, juomilla ja makeisilla. He kertovat kokemuksistaan ​​ympäri vuoden.
• Mysteeri lounas. Yksi hauskimmista työskentelyideoista olisi mysteerilounas. Oletko nähnyt murhamysteerilounasjuhlia, joissa jäsenet pukeutuvat hahmoiksi ja viettävät aikaa selvittääkseen kuka on kuka? Tee tästä ideasta omasi ja luo murhamysteerilounas työntekijöille.
• Lounas ja oppia. Kutsu vieraileva puhuja tai pyydä ryhmässäsi aineen asiantuntija opettamaan jotakin erittäin kysyttyä aihetta: taidot, kahvinkeittäminen, ikääntyvien vanhempien hoitaminen, verojen maksaminen tai mikä tahansa terveyteen ja itsehoitoon liittyvä. Vielä parempi, kysy työntekijöiltäsi kyselyssä, mistä aiheesta he haluavat oppia lisää, ja suunnittele sen mukaan.

Virtuaaliset työntekijöiden sitouttamisaktiviteetit

Online-joukkueen rakentamispelit auta työntekijöitä olemaan vuorovaikutuksessa toistensa kanssa paremmin, vaikka tiimisi olisi eri puolilta maailmaa.

• Pyöritä pyörää. Se voi olla täydellinen tapa murtaa jäätä ja tarjota mahdollisuus tutustua uusiin miehistön jäseniin laivalla. Listaa joukko toimintoja tai kysymyksiä tiimillesi ja pyydä heitä pyörittämään pyörää ja vastaa sitten jokaiseen aiheeseen, jossa pyörä pysähtyy.

• Virtuaaliset pizzajuhlat. Virtuaalipizzajuhlien järjestäminen on loistava idea työntekijöiden sitouttamiseen. Jos mahdollista, lähetä pizzaa jokaisen jäsenen kotiin ja varmista, että jokainen voi järjestää pienen nettipizzajuhlan viikon aikana.
• Isäntä AMAs (Kysy minulta mitä tahansa). Mitä tulee hauskoihin työskentelyideoihin, AMA voi auttaa työntekijöitä pysymään ajan tasalla tai auttaa heitä oppimaan uudesta aiheesta. AMA:ssa ihmiset voivat lähettää minkä tahansa kysymyksen jostakin aiheesta, ja yksi henkilö vastaa digitaalisen alustan kautta.
• Terveellisten tapojen haaste: Kotona työskenteleminen voi luoda epäterveellisiä tapoja. Esimerkiksi yöpyminen myöhään, sängyssä työskentely, tarpeeksi veden juomatta jättäminen ja harjoittamatta jättäminen. Voit tukea etätyöntekijöitäsi terveellisten tapojen rakentamisessa kuukausittaisella Healthy Habits Challengella, joka on yksi luovista työntekijöiden sitouttamisideoista. Valitse aihe, kuten "10 minuutin kävelymatka päivässä", ja luo laskentataulukko edistymisen seuraamiseksi. Kuukauden lopussa eniten maltillisesti kävelevä jäsen voittaa.
• Virtuaalinen sademetsäkierros. Virtuaalikierros antaa työntekijöille mahdollisuuden kokea panoraamanäkymiä reheviin sademetsiin samalla kun he oppivat alkuperäisyhteisöistä ja suojelutoimista. Kiertue voidaan nähdä mukaansatempaavana kokemuksena virtuaalitodellisuuden tai 360 asteen videon kautta perinteisillä laitteilla.

• Virtuaalinen aivoriihi. Virtuaalinen aivoriihi on yksi yrityksen sitouttamistoimista, jota voit harkita. Yhdessä ajattelu, uusien ideoiden löytäminen ja uusista strategioista keskusteleminen on loistava tilaisuus kaikille tiimin jäsenille olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Ihmiset voivat liittyä riippumatta siitä, missä kaupungissa tai aikavyöhykkeessä he ovat.

Henkisen hyvinvoinnin työntekijöiden sitouttamisaktiviteetit

• Meditaatio. Toimistomeditaatiotekniikat ovat loistava tapa torjua monia negatiivisia puolia, kuten stressiä, ahdistusta, masennusta työpaikalla jne. Se auttaa myös parantamaan emotionaalista vakautta. Meditaation harjoitteleminen työssä auttaa työntekijöitäsi käsittelemään tunteitaan paremmin toimistossa.
• Jooga. Joogatunnin avaaminen työpaikalla voi olla yksi parhaista toimistoaktiviteeteista, sillä jooga voi auttaa poistamaan stressiä, ahdistusta, masennusta ja muita mielenterveysongelmia. Lisäksi jooga voi edistää parempaa vastustuskykyä.

• Nauraa ääneen. Huumori on työkalu vaikeiden aikojen ja todellisuuden voittamiseksi. Joten työntekijöiden täytyy löytää aikaa pitää hauskaa ja nauraa asioille. Se voi olla videoiden katsomista, typerien kokemusten jakamista jne.
• Nämä olivat ehdotuksemme työntekijöiden sitouttamiseen liittyviksi aktiviteeteiksi toimistossa, joita työntekijäsi voivat harjoitella.

Työntekijöiden sitouttaminen Kokouksissa

• Ensimmäinen asia kokouksen sitouttamistoimintojen luomisessa on organisoida Ei kokousta perjantaisin. Tarjoa työntekijöillesi kokoukseton päivä, jolloin he voivat saada työnsä valmiiksi ja latautua.
• Kutsu vieraileva puhuja. Inspiroi henkilökuntaasi vierailemalla omaan toimialaasi liittyvän puhujan luona. Uudet kasvot houkuttelevat yleisöä enemmän, koska he tulevat organisaatiosi ulkopuolelta ja tuovat tuoreen ja jännittävän näkökulman.
• Virtuaaliset tiimikokouspelit. Kokeile pelejä lämmitelläksesi tai pitää tauko stressaavista kokouksista; se auttaa työntekijöitäsi vähentämään painetta, vähentämään ahdistusta eivätkä palaisi loppuun voimakkaiden kokousten aikana. Voit kokeilla pelejä, kuten Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper ja Scissors Tournament.

Työntekijöiden sitouttaminen - Ammatillinen kasvutoiminta

Työntekijöiden arvostuksen tunteita herättävien aktiviteettien sponsorointi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja parantaa sitoutumista. Tämä on myös suuri bonus, joka voi tehdä yrityksestäsi houkuttelevamman muille markkinatoimijoille. Rekrytointiprosessin aikana voit kysyä työntekijöiltä, ​​mitä urakehitysaktiviteetteja he haluavat.

• Maksa kurssista. Kurssit sopivat erinomaisesti myös ammatilliseen kehittymiseen ja uusien ideoiden tuomiseen organisaatioosi. Varmistaaksesi, että investointi on sen arvoista ja työntekijä suorittaa kurssin, pyydä häntä palauttamaan todistus.
• Maksa valmentajalta/mentorista. Valmentaja tai mentori antaa työntekijöillesi yksilöllisempiä neuvoja, joita voidaan soveltaa suoraan yritykseesi.
• Palkkaa työntekijöille osallistumisesta kilpailuihin. Auttamalla työntekijöitä osallistumaan kilpailuihin osoittamaan kykynsä urapolulla. Tulet huomaamaan, että he ovat luonnollisesti enemmän sitoutuneita, koska he saavat enemmän kuin vain rahaa.

Kokeile ilmaisia ​​työntekijöiden sitouttamisaktiviteetteja

Yrityksesi koosta riippumatta, olipa kyseessä pk-yritys tai yritys, työntekijöiden sitoutumisen ylläpitäminen ja lisääminen organisaatioon on aina ensimmäinen ja tärkein tekijä, jos haluat laajentaa liiketoimintaasi. 

Järjestä Easy-Peasy-työntekijöiden sitouttamisaktiviteetteja AhaSlidesin avulla

Kysy minulta (AMA)

Tehokas AMA on sellainen, jossa KAIKKI pääsevät äänestämään. AhaSlidesin nimettömän ominaisuuden ansiosta he voivat tehdä sen ilman, että heitä tuomitaan.

Pyöritä pyörää

Vahvista työntekijöiden sitoutumista AhaSlidesin onnenpyörään tai tuskanpyörään (riippuen siitä, miten sitä käytät!)

Yrityskulttuurin trivia

Älä pakota työntekijöitäsi selaamaan 20-sivuista dokumenttia yrityskulttuuristasi – anna heidän osallistua paljon iloisempaan toimintaan nopealla tietokilpailulla.

Usein kysytyt kysymykset