Me vakituisina työntekijöinä pyrimme päivittäin saavuttamaan ammatillisia virstanpylväitä ja haluamme aina antaa kaikkemme. Joskus teemme virheen ja tarvitsemme apua ja ohjausta myötätuntoisilta ja asiantuntevilta esimiehiltä.
Tietenkin tapaukset, joissa esimieheltä saa huomautuksen, varoituksen tai epämiellyttävän katseen, ovat yleisiä työpaikalla. Hyväkin pomo voi toimia hieman liian ankarasti nuhtelemalla meitä. Sinun tulee kuitenkin oppia olemaan varovainen, jos kohtaat olosuhteita, kuten johtajien jatkuvasti huonoa asennetta, vaikka suoriutuisit hyvin, virheitä ei löydy tai et edes tunnusta virheitäsi.
Sinun tulisi lukea tämä artikkeli heti, jos olet utelias siitä, ovatko johtajasi toimet liian epäjohdonmukaisia. Seuraavat seitsemän esimerkkejä negatiivisesta käytöksestä työssä auttaa sinua tunnistamaan myrkyllisen pomon, ymmärtämään, miksi niin tapahtui, ja toimimaan nopeasti ratkaistaksesi tilanteen parhaan ratkaisun avulla.
Sisällysluettelo:
Lisää vinkkejä AhaSlidesilta
Sitouta työntekijäsi
Aloita mielekäs keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja kouluta työntekijöitäsi. Rekisteröidy saadaksesi ilmainen AhaSlides-malli
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
7 yleisiä esimerkkejä negatiivisesta käytöksestä työpaikalla
Sinulla on erinomainen opettaja, jos sinulla on hyvä pomo." Kukaan ei voi yksinkertaisesti tavata ammattimaista pomoa, joka motivoi heitä työskentelemään kovasti, oppimaan tai olemaan osa mukavaa työpaikkaa koko ajan. On aina vaikeaa aikaa, kun pomosi toimii aggressiivisesti tekosyynä huolehtia työntekijöistä. Saatat sekoittaa huonon vuorovaikutuksen aidon huolen kanssa. Opitaan yleisimmistä esimerkeistä negatiivinen käyttäytyminen työpaikalla.
Huono palaute
Ennen keskustelua tai ongelman ratkaisemista työntekijät kysyvät usein neuvoa esimieheltään. Jos he kieltäytyvät antamasta palautetta, tarjoamasta yleistä tietoa tai ilmaisemasta mielipidettä, saatat joutua tilanteeseen, jossa pomosi on kyvytön tai vastuuton.
Tee liian monta pyyntöä
Ei anna, anna vähän palautetta tai anna liikaa pyyntöjä… ovat esimerkkejä negatiivisesta käyttäytymisestä, joka on erittäin tyypillistä ja yleistä. Pomo, joka asettaa liikaa vaatimuksia, saattaa tarkoituksella tehdä asioista sinulle vaikeaa (tai haluta sinun tekevän paremmin). Sinun tulee harkita huolellisesti vaatimuksia nähdäksesi, ovatko ne liiallisia ja vaikuttavatko ne nykyisiin tehtäviisi.
Ei luottamusta työntekijään
Työntekijöillä, joilla ei ole luottamusta, ei ole pelkästään kielteisiä persoonallisuuden piirteitä, vaan heillä on myös ammattitaito ja henkilöstöjohtamiskokemuksen puute, vaikka he tietävät pystyvänsä käsittelemään ihmisiä. Sen lisäksi, että tämä huono tapa edistää epäluottamuksen ilmapiiriä, se voi estää tiimin jäseniä olemasta luovia.
Kommunikaation puute
Toinen negatiivinen esimiesesimerkki negatiivisesta käyttäytymisestä, joka voi olla haitallista yritykselle, on huono viestintä. Tämä huono käytös näkyy usein epäonnistumisena kuunnella tai kyvyttömyytenä kommunikoida selkeästi muiden tiimin jäsenten kanssa.
Tehoton viestintä voi johtaa väärinkäsityksiin ja antaa työntekijöille vaikutelman, että heitä ei kuulla. Esimiesten heikko kommunikointi heikentää tuottavuutta ja lisää stressiä työssä.
Syytä aina henkilökuntaa
Syyttäminen on yksi tunnetuimmista esimerkeistä negatiivisesta käyttäytymisestä työpaikalla. Syyttelykulttuuri on usein seurausta riittämättömistä johtajuudesta ja kommunikaatiokyvystä. Huonojen esimiesten on haastavaa edistää positiivista työilmapiiriä, jos he eivät pysty ottamaan vastuuta teoistaan.
Älä kuuntele ehdotuksia
Palautteesi, ehdotuksiasi ja huolenaiheitasi ei mainita esimerkkeinä pomosi huonosta käytöksestä. ”Mikään organisaatio ei voi menestyä, jos ihmiset eivät opi toisiltaan. Muuten me kaikki teemme samoja asioita kuin aina,
Toronton yliopiston organisaatiokäyttäytymisen ja henkilöstöhallinnon professori Casciaro sanoi: "Kun pomosi tekee lähes mahdottomaksi kommunikoida esimiesten kanssa ja viestiä virheistä, kasvua ei tapahdu." Lisäksi saatat tuntea, että työsi tai ideasi eivät ole tärkeitä ja menetät tärkeitä mahdollisuuksia oppia ja kehittyä, kun et pysty kommunikoimaan esimiehesi kanssa.
Hallitsematon viha
Vihainen johtaja saattaa käyttäytyä sensuuristi puhuessaan henkilöstön kanssa. Viha ei koskaan ratkaise mitään kunnolla. Vältä antamasta esimiehesi stressaavan työympäristön heikentää moraaliasi, työtyytyväisyyttäsi tai motivaatiotasi.
Kuinka käsitellä johtajasi negatiivista käytöstä
Oletko huomannut eroja johtamisessasi niistä muutamista esimerkeistä negatiivisesta käyttäytymisestä, josta keskustelimme aiemmin? Mitä voit tehdä, jos huomaat pomosi olevan myrkyllinen? Tässä on neuvoja, jos olet epävarma siitä, kuinka käsitellä sitä oikein.
Anna heille rakentavaa palautetta
Jotkut johtajat eivät ehkä ole tietoisia tekemiensä haitallisista vaikutuksista. On monia esimerkkejä esimiesten negatiivisesta käytöksestä, jolla on suuri vaikutus työntekijöiden ahdistukseen ja lähtemiseen.
Yritä ensin kommunikoida heidän kanssaan selkeästi ja ytimekkäästi. Tästä voi olla hyötyä myös sen selvittämisessä, onko pomosi johtamistyyli vain väärä vai ovatko he myrkyllisiä – toisin sanoen epäkunnioittavia, itsekkäitä ja häiritseviä. vastaa mukavuusaluettasi.
Huomaat, että jos heidän vastauksensa ammattimaiseen, kohteliaan kritiikkiin on tunteetonta tai tunteetonta, tiedät ainakin, mitä olet tekemisissä.
⭐️Lue myös: Kuinka antaa palautetta tehokkaasti | 12 vinkkiä ja esimerkkiä (vuoden 2023 päivitykset)
Kehitä itsehoitoa
Älä koskaan unohda, että vain sinä voit pitää itsesi turvassa. Voit kehittää itsepuolustusta tunnistamalla haitallisen käytöksen tapaukset.
Lisäksi tallenna tietyt tapaukset pomosi kaltoinkohtelusta, kerää ne ja järjestä joku, jonka kanssa keskustelet huolenaiheistasi, kun niitä ilmenee. Se on käytännöllinen itsepuolustusstrategia. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet vaarassa, että pomosi huomaa, että puhut heistä kielteisesti ja kostat.
Pyytää apua
Sinulla on hyvin vähän valtaa, kun olet tavallinen henkilökunta. Pyydä joltain toiselta neuvoa tilanteen käsittelemiseksi tai poistumisesta, ennen kuin siitä tulee sinulle liikaa. Se voi olla ylin johtajasi (tunnetaan myös pomosi pomoni), henkilöstöresurssien työntekijä tai luotettava neuvonantaja. Tietyissä tapauksissa sen pitäisi todellakin olla joku työpaikan ulkopuolella, kuten silloin, kun myrkyllinen pomosi on suuremman myrkyllisen johtoryhmän jäsen tai edustaa syvempää myrkyllinen kulttuuri. suorittaa tehtäväsi.
⭐️ Lue myös: Henkilökohtaisten keskustelujen hallitseminen | 5 strategiaa tehokkaaseen työpaikkaviestintään | 2024 paljastuu
Keskustele työtovereiden kanssa
Harkitse keskustelua siitä työtoverin kanssa, jos esimiehesi käyttäytyy epäammattimaisella tavalla sinua kohtaan. On mahdollista, että pomosi kohtelee monia ihmisiä tällä tavalla, tai muut ihmiset saattavat ajatella, että pomosi kohtelee sinua epäoikeudenmukaisesti. He voivat myös tarjota oivaltavia neuvoja. Tämä voi myös auttaa sinua päättämään, mitä tehdä seuraavaksi, kun otat asian esille esimiehesi tai yrityksen henkilöstöosaston kanssa.
Etsi uusi työpaikka
Jos tyytymättömyytesi työhön ei parane, kannattaa harkita ammatinvaihtoa. Tarkista ansioluettelosi ja käytä pari tuntia viikonloppuna työpaikkailmoitusten selaamiseen ja uusien tehtävien hakemiseen.
Voit aina hakea toista työtä eri osastolle tai toimialalle, jos työskentelet suuremmassa yrityksessä. Lukuisat tutkimukset osoittavat, että useimmat ihmiset irtisanoutuvat johtajistaan eivätkä työstään. Jos haluat työskennellä uudessa yrityksessä ja olla onnellisempi, terveempi ja tuottavampi, työpaikan vaihtamisessa ei ole mitään väärää.
Keskeiset ostokset
Jokaisella työpaikalla on huonoja esimiehiä, joilla on negatiivinen käyttäytyminen, mutta on olemassa strategioita niiden käsittelemiseksi. Muistuta itseäsi, ettet anna epämukavien tai stressaavien tilanteiden heikentää tuottavuuttasi työssä. Älä anna asian mennä liian pitkälle ja löydä nopea ratkaisu. Vaikka olisit uusi työntekijä, kenenkään ei pitäisi joutua kestämään epäoikeudenmukaista kohtelua.
🚀 Lisäksi yhteistyö ja ammattityökalut mm AhaSlides voi parantaa viestintää ja suhteita esimiesten ja työntekijöiden välillä.
UKK
Miltä myrkyllinen pomo näyttää?
Ominaisuuksia ovat empatian puute, liiallinen puhuminen, alijohtaminen ja valeystävällisyys. Legg, jolla on 20 vuoden kokemus yritysten ammatillisesta oppimisesta, totesi, että monet työntekijät "näyttävät kaipaavan kaikkia näitä ominaisuuksia, ei vain siksi, että ne näyttävät vaarattomilta".
Mitä on negatiivinen työntekijän käyttäytyminen?
Joitakin esimerkkejä negatiivisesta käytöksestä ovat aggressio, vastuun tai tilivelvollisuuden puute, narsismi, töykeys, halveksuminen tai asiakkaiden tai työtovereiden pelottelu, sanat tai teot, jotka heikentävät yrityksen tavoitteita tai ryhmähenkeä, sekä kritiikin tai muutoksen vastustaminen.
viite: käyttää niitä
