Mikä on Työn tulevaisuus? Vaikka maailma on alkanut toipua kaksi vuotta kestäneestä Covid-pandemiasta, talousnäkymät ovat epävarmat samanaikaisesti työmarkkinoiden muuttuvan muutoksen kanssa. World Economy Forumin viime vuosien raporttien mukaan työn tulevaisuutta tarkasteltaessa se lisää miljoonien uusien työpaikkojen kysyntää ja tarjoaa valtavia uusia mahdollisuuksia täydentää ihmisen potentiaalia ja pyrkimyksiä.
Lisäksi on saatava syvemmälle näkemys uusien työpaikkojen luomisesta, tulevaisuuden työvoiman ja työllisyyden painopisteen siirtymisestä, esiin tulevista työnteon trendeistä ja niiden taustalla olevista syistä sekä siitä, miten voimme parantaa näitä mahdollisuuksia hyödyntää tietyssä mielessä. sopeutua ja menestyä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.
Tässä artikkelissa selitämme 5 tärkeintä tulevaisuuden työtrendiä, jotka muokkaavat työvoiman ja työllisyyden tulevaisuutta.
Työn tulevaisuus - Automaattinen ja teknologinen käyttöönotto
Viimeisen vuosikymmenen aikana, neljännen teollisen vallankumouksen alun jälkeen, automaation ja teknologian käyttöönotto on lisääntynyt monilla teollisuudenaloilla, mikä aloitti monien yritysten strategisten suuntien uudelleensuuntaamisen.
The Future of Job Report 2020 -raportin mukaan koneiden ja algoritmien kyvyt arvioidaan tulevan aiempaa laajemmin käyttöön ja automaattien työtunnit vastaavat ihmisen työaikaa vuoteen 2025 mennessä. , ihmisten ja koneiden ajankohtaisiin työtehtäviin käyttämä aika on yhtä suuri kuin ennustettu aika.
Lisäksi äskettäin tehdyn yritystutkimuksen mukaan 43 % vastaajista aikoo ottaa käyttöön lisää automaatiota ja vähentää samalla työvoimaansa, ja 43 % aikoo laajentaa urakoitsijoiden käyttöä tehtäviin erikoistuneisiin töihin verrattuna 34 %:iin vastaajista, jotka suunnittelevat. laajentaa työvoimaansa teknologian integroinnin ansiosta.
Automaatiosovellusten nopea nousu vaikuttaa voimakkaasti yritysten toimintaan ja työntekijöiden on pakko oppia uusia taitoja työskennelläkseen heidän rinnallaan.
Työn tulevaisuus - Tekoäly henkilöstöhallinnossa
Tekoäly (AI) ei ole enää uusi termi kaikilla talouden ja elämän aloilla, vaan se on saanut viime vuosina paljon huomiota ja jännitystä. Se herättää kysymyksen siitä, voiko tekoäly korvata kokonaan ihmiset, erityisesti henkilöresurssien ja kehityksen alalla.
Monet yritykset ovat soveltaneet tätä edistystä lähes jokaiseen henkilöstöhallinnon elinkaaren vaiheeseen, mukaan lukien tunnistaminen ja houkutteleminen, hankinta, käyttöönotto, kehittäminen, säilyttäminen ja erottaminen. Tämä työkalupakki on suunniteltu nopeuttamaan perustehtäviä, kuten ansioluetteloiden tarkastelua ja haastattelua, maksimoimaan työntekijöiden suorituskykyä ja sitoutumista, arvioimaan uusia työnhakijoita heidän oikeaan asemaansa ja jopa ennustamaan vaihtuvuutta ja räätälöimään yksilöllisen urapolun kehitystä...
Tekoälypohjaisilla HR-järjestelmillä on kuitenkin olemassa olevia haittoja, koska ne voivat tahattomasti luoda harhoja ja eliminoida päteviä, erilaisia ehdokkaita, joiden muuttujien syöttö on vinoutunut.
Työn tulevaisuus - Etä- ja hybridityövoima
Covid-19-tilanteessa työntekijöiden joustavuus on ollut kestävä malli monille organisaatioille etätyön ja uuden hybridityön edistämisenä. Erittäin joustava työpaikka pysyy jatkossakin tulevaisuuden työn kulmakivenä myös pandemian jälkeisenä aikana kiistanalaisista ja epävarmoista tuloksista huolimatta.
Monet etätyökykyiset työntekijät uskovat kuitenkin, että hybridityö voi tasapainottaa toimistossa ja kotona olemisen edut. On arvioitu, että jopa 70 % yrityksistä pienimuotoisista yrityksistä suuriin monikansallisiin yrityksiin, kuten Apple, Google, Citi ja HSBC, suunnittelee jonkinlaisen hybridityöjärjestelyn toteuttamista työntekijöilleen.
Monet tutkimukset osoittavat, että etätyö voi tehdä yrityksistä tuottavampia ja kannattavampia, mutta työntekijöiden ja johtajien on myös mukautettava uusia johtamistyökaluja varmistaakseen, että heidän työvoimansa pysyvät sitoutuneina ja aidosti osallistavina.
Työn tulevaisuus - 7 Ammattiklusterit keskipisteessä
Maailman talousfoorumin toteuttama työpaikkaraporttien tulevaisuus vuosina 2018 ja 2020 osoitti, että 85 miljoonaa työpaikkaa saattaa siirtyä ihmisten ja koneiden välisen työnjaon muutoksen vuoksi, kun taas 97 miljoonaa uutta työpaikkaa voi syntyä 15 toimialalla ja 26 taloudessa. .
Erityisesti kasvavassa kysynnässä johtavat roolit ovat nousevilla ammattiklusterilla, jotka tarjosivat 6.1 miljoonaa työpaikkaa maailmanlaajuisesti vuosina 2020-2022, joista 37 % hoitotaloudessa, 17 % myynnissä, markkinoinnissa ja sisällössä, 16 % datassa ja tekoälyssä. , 12 % suunnittelusta ja pilvipalveluista, 8 % ihmisistä ja kulttuurista ja 6 % tuotekehityksestä. Kuitenkin se on Data and AI, Green Economy and Engineering ja Cloud Computing ammattiklusterit, joilla on korkein vuotuinen kasvu, vastaavasti 41 %, 35 % ja 34 %.
Työn tulevaisuus - Uudelleenkoulutuksen ja osaamisen parantamisen kysyntä selviytyäksesi ja menestyäksesi
Kuten aiemmin mainittiin, teknologian käyttöönotto on laajentanut osaamisvajeita työmarkkinoilla sekä paikallisesti että kansainvälisesti. Ammattitaitopula on akuutimpi näissä nousevissa ammattilaisissa. Yritykset arvioivat, että keskimäärin noin 40 % työntekijöistä tarvitsee enintään kuuden kuukauden uudelleenkoulutusta, ja 94 % yritysjohtajista ilmoittaa, että he olettavat työntekijöiden omaksuvan uusia taitoja työssään, mikä on jyrkkä 65 % vuonna 2018. Kasvava kysyntä. nopeasti kasvaville ammateille on lisännyt näihin seitsemään ammatilliseen klusteriin kuuluvien lukuisten erottuvien taitojen arvoa ja niiden lupausta menestyä ja vaurautta uudessa taloudessa.
Tässä on listattu 15 parasta taitoa vuodelle 2025
- Analyyttinen ajattelu ja innovaatio
- Aktiivinen oppiminen ja oppimisstrategiat
- Monimutkainen ongelmanratkaisu
- Kriittinen ajattelu ja analyysi
- Luovuutta, omaperäisyyttä ja oma-aloitteisuutta
- Johtajuus ja sosiaalinen vaikuttaminen
- Teknologian käyttö, valvonta ja ohjaus
- Teknologian suunnittelu ja ohjelmointi
- Joustavuutta, joustavuutta ja stressinsietokykyä
- Päättelyä, ongelmanratkaisua ja ideointia
- Tunneäly
- Vianetsintä ja käyttökokemus
- Palvelusuuntautuminen
- Järjestelmäanalyysi ja arviointi
- Taivuttelu ja neuvottelu
Tulevaisuuden huippuammattitaidot vuoteen 2025 mennessä
- Tuotemarkkinointi
- Digitaalinen markkinointi
- Ohjelmistokehityksen elinkaari (SDLC)
- Business Management
- mainonta
- Ihminen Tietokone vuorovaikutus
- Kehitystyökalut
- Tietojen tallennustekniikat
- Tietokoneverkot
- Web-Kehitys
- Management Consulting
- yrittäjyys
- Tekoäly
- data Science
- Vähittäismyynti
- Tekninen tuki
- Sosiaalinen media
- graafinen suunnittelu
- Tiedonhallinta
Teknologiset taidot ovatkin aina vaativia erikoistaitoja monenlaisiin töihin. Harjoittele näitä perustaitoja AhaSlides parantaaksesi työn laatua ja ansaitaksesi kannattavampia tuloja työnantajasi tunnustuksen ohella.
On kiistatonta, että työntekijöiden halu työskennellä etä- ja hybridityöpaikoilla on lisääntymässä, mikä johtaa mahdollisuuteen puuttua työntekijöiden sitoutumisesta, hyvinvoinnista ja työn laadusta. Kysymys on siitä, kuinka valvoa ja kannustaa työntekijöitä sitoutumaan organisaatioihin pitkällä aikavälillä ilman paineita. Siitä tulee helppoa vain napsautuksella AhaSlide ratkaisut. Olemme suunnitelleet kihlamiehett toimintaa ja kannustimia työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseksi.
Paranna teknisiä taitojasi oppimalla lisää AhaSlides.
viite: S ः hrin
