Mikä on parasta verkossa HR työpajatyöntekijöillesi?
Vuosikymmenten ajan lahjakkuutta on aina pidetty yhtenä liikekiinteistön tärkeimmistä ytimistä. Näin ollen ymmärretään, että useat yritykset käyttävät valtavasti pääomaa työntekijöiden rekrytointiin ja koulutukseen, erityisesti online-työpajoihin. Jos olet katsonut Donald Trumpin "The Apprentice" -sarjan, tulet hämmästymään siitä, kuinka mahtavaa on saada yrityksesi parhaat työntekijät.
Monille kansainvälisille ja etäyrityksille on tärkeää järjestää säännöllisesti online-HR-työpajoja työntekijöiden sitoutumisen ja sitoutumisen parantamiseksi sekä välittämisesi työntekijöiden eduista ja kehittymisestä. Jos etsit parhaita online-HR-työpajaideoita, tässä se on.
Sisällysluettelo
- #1. Ketterä HR-työpaja
- #2. HR-työpaja – Koulutusohjelma
- #3.HR-työpaja – Yrityskulttuuriseminaari
- #4. Yrityksen HR Tech työpaja
- #5. Talent Acquisition HR-työpaja
- #6. Hauskoja HR-työpajoja
- #7. 12 parasta työpajaideaa työntekijöille
- Bottom Line
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
- perimmäinen Henkilöstöhallinnon koulutus ja kehitys| Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää vuonna 2024
- Virtuaalikoulutus| 2024 Opas oman istunnon järjestämiseen
- Top paras 7 Työkaluja kouluttajillevuonna 2024
Etsitkö tapoja kouluttaa joukkuettasi?
Kerää tiimisi jäsenet hauskalla tietokilpailulla AhaSlides. Rekisteröidy osallistuaksesi ilmaiseen tietokilpailuun AhaSlides mallikirjasto!
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Ilmainen HR-työpaja#1. Ketterä HR-työpaja
Menestyneiden ihmisten salaisuus on kurinalaisuus ja hyvien tapojen säilyttäminen, mikä näkyy selvästi ajanhallinnassa. Jos olet koskaan lukenut Teslan presidentistä Elon Muskista, olet ehkä kuullut myös joistakin hänen mielenkiintoisista faktoistaan, hän suhtautuu niin vakavasti ajanhallintaan, samoin hänen työntekijänsä. Ketterä ajanhallinta on viime vuosina yksi tukevimmista HR-työpajoista, johon monet työntekijät haluavat osallistua.
Time Boxing Technique - Käyttöopas vuonna 2023
#2. HR-työpaja - Koulutusohjelma
Suurin osa työntekijöiden huolenaiheista liittyy henkilökohtaiseen kehitykseen. Noin 74 prosenttia työntekijöistä on huolissaan mahdollisuudesta edetä uralla. Samaan aikaan n. 52 % työntekijöistä pelkää joutuvansa uusiin, jos he eivät päivitä taitojaan usein. Ammatillisen kehittymismahdollisuuksien tarjoaminen työntekijöillesi on suuri palkinto heidän panoksestaan. Lisäksi se voi lisätä työntekijöiden sitoutumista rohkaisemalla heitä kehittämään johtamistaitojaan ja asiantuntemusta alan trendeistä ja parhaista käytännöistä.
#3. HR-työpaja - Yrityskulttuuriseminaari
Jos haluat tietää, haluavatko työntekijät jäädä pidempään uuteen yritykseesi, kannattaa järjestää kulttuuripaja, joka auttaa uusien tulokkaiden suuntaamisessa selvittämään, sopiiko yrityksen kulttuuri heille. Ennen kuin omistautuu yritykselle, jokaisen työntekijän tulee tuntea organisaatiokulttuurit ja työpaikka, erityisesti uudet tulokkaat. Tällainen uuden työntekijän perehdytyspaja ei ole vain auttamaan aloittelijoita sopeutumaan nopeasti uuteen ympäristöön, vaan myös johtajille loistava tilaisuus tuntea uudet alaiset paremmin ja samaan aikaan hämmentää.
#4. Yrityksen HR Tech Workshop
Internetin ja teknologian aikakaudella, ja tekoälyä otetaan käyttöön monilla toimialoilla, ei ole mitään tekosyitä jäädä jälkeen vain digitaalisten perustaitojen puutteen vuoksi. Monilla ihmisillä ei kuitenkaan ole tarpeeksi aikaa ja resursseja oppia näitä taitoja kampuksen aikana, ja nyt osa heistä alkaa katua sitä.
HR-tekniikan työpaja voi olla heidän hengenpelastajansa. Mikset voisi avata lyhytaikaisia teknisiä koulutusseminaareja ja -kursseja, joiden avulla työntekijäsi hankkivat hyödyllisiä taitoja, kuten analytiikkataitoja, koodausta, hakukoneoptimointia ja toimistotaitoja... . Kun työntekijöistä tulee osaavampia, se voi johtaa tuottavuuden ja työn laadun paranemiseen. Maailman talousfoorumin vuoden 2021 raportin mukaan ammattitaidon parantaminen voi lisätä maailmanlaajuista BKT:tä jopa 6.5 biljoonaa dollaria vuoteen 2030 mennessä.
# 5. Talent Acquisition HR-työpaja
Kilpaillussa päänmetsästäjien ympäristössä jokainen henkilöstöjohtaja tarvitsee Talent Acquisition -areenan ymmärtämistä. Yleisten työntekijöiden ei tarvitse vain oppia, vaan myös HR-henkilöstön on päivitettävä uusia taitoja ja tietoja voidakseen tarkastella valinta- ja rekrytointiprosessia sekä rakentaa koulutusohjelmia ja tiimiä yhdistäviä tapahtumia tehokkaammin ja tehokkaammin.
#6. Hauskoja HR-työpajoja
Joskus on tarpeen järjestää epävirallinen työpaja tai seminaari. Se on mahdollisuus junioreille ja senioreille jakaa ja jutella, jopa tekemällä joitain harjoituksia mielenterveydelleen ja fyysiselle terveydelleen. Työ- ja perhe-elämän tasapainon parantamiseksi jotkut harrastus- ja askartelukurssit live-verkkokursseista tai jooga-, meditaatio- ja itsepuolustuskurssit... näyttävät houkuttelevan tonnia työntekijöitä mukaan.
Hauskoja HR-työpajoja#7. 12 parasta työpajaideaa työntekijöille
- Ajanhallinta: Jaa tehokkaita ajanhallintatekniikoita, jotka auttavat työntekijöitä lisäämään tuottavuutta ja vähentämään stressiä.
- Viestintätaidot: Järjestä interaktiivisia harjoituksia viestintä-, kuuntelu- ja konfliktienratkaisutaitojen parantamiseksi.
- Luova työympäristö: Kannusta työntekijöitä keksimään luovia ideoita järjestämällä innostavia aktiviteetteja.
- Tehokas ryhmätyö: Järjestä ryhmätyöpelejä ja aktiviteetteja parantaaksesi tiimiyhteistyötä ja suorituskykyä.
- Urasuunnitelma: Ohjaa työntekijöitä rakentamaan urasuunnitelma ja asettamaan henkilökohtaisia tavoitteita.
- Turvallisuus- ja työterveyskoulutus: Antaa tietoa työturvallisuuden ja työterveyden ylläpitotoimenpiteistä.
- Kuinka hallita stressiä: Opi vähentämään stressiä ja edistämään työn ja yksityiselämän tasapainoa.
- Tehokas työnkulku: Koulutus työnkulkujen optimointiin ja tuottavuuden lisäämiseen.
- Lisää tietoa tuotteista ja palveluista: Anna yksityiskohtaista tietoa uusista tuotteista tai palveluista parantaaksesi työntekijöiden ymmärrystä.
- Soft Skills -koulutus: Järjestä istuntoja pehmeistä taidoista, kuten muutoksenhallinnasta, ryhmätyöstä ja ongelmanratkaisusta.
- Tehosta työntekijöiden sitoutumista: Koulutus siitä, miten luodaan työympäristö, joka edistää työntekijöiden sitoutumista ja panosta.
- Teknologia Koulutus uusien työkalujen ja ohjelmistojen tehokkaaseen käyttöön.
Muista, että tärkeintä on, että kouluttajien tulee räätälöidä istunnot vastaamaan sekä yrityksen että työntekijöiden erityisiä tavoitteita ja tarpeita.
Lähtö: Yli 15 tyyppistä yrityskoulutusesimerkkiä kaikille toimialoille vuonna 2024
Bottom Line
Miksi yhä useammat työntekijät jättävät työnsä? Työntekijöiden motivaatioiden ymmärtäminen voi auttaa työnantajia ja johtajia kehittämään parempia strategioita kykyjen säilyttämisen parantamiseksi. Korkeiden palkkojen lisäksi he korostavat myös muita vaatimuksia, kuten joustavuutta, urakehitystä, osaamisen kehittymistä ja hyvinvointia työtoverisuhteissa. Siksi koulutuksen ja työpajan laadun parantamisen ohella on kriittinen kohta yhdistää joustavasti muihin tiiminrakennustoimintoihin.
On täysin mahdollista järjestää minkä tahansa HR-työpajan verkossa huolehtimatta tylsyydestä ja luovuuden puutteesta. Voit koristella työpajaasi esittelytyökaluilla, kuten AhaSlidesjoka tarjoaa saatavilla olevia houkuttelevia malleja ja mielenkiintoisia äänitehosteita integroituna peleihin ja tietokilpailuihin.
viite: S ः hrin
Tunnisteet: Yrityskoulutus
