Työpaikka muuttuu nopeasti. Työntekijät tuovat nyt erilaisia odotuksia, prioriteetteja ja teknisiä taitoja. Millennial- ja Z-sukupolven työntekijät ovat kasvaneet niin, että oppiminen ei rajoitu luokkahuoneluennoille, he odottavat lisää innovaatioita ja luovuutta.
Siksi myös perinteistä koulutusta tulisi kehittää nuorten kiinnostuksen mukaan.
Siksi sisällyttäminen interaktiiviset pelit harjoituksiin on väistämätön trendi. Katsotaanpa tarkemmin 14 parasta interaktiivista peliä koulutustilaisuuksiin, jotka lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
Sisällysluettelo
Vinkkejä harjoitusistuntoihin
- Kuinka kehittää henkilökohtainen koulutussuunnitelma | 2024 paljastaa
- 5 parasta henkilöstön koulutusohjelmistoa, joita käytetään nyt eniten | Päivitetty 2024
- Suunnittele harjoitusistunto tehokkaasti vuonna 2024
- Scavenger Hunt -ideoita
- Totuuksia ja valhetta
- Bingokorttigeneraattori
- Järjestä kirjakerho
- Kuinka pelata Catchphrase-peliä
- Pelit Slackin kautta
- Arvaa se sävel
- Online-hajotusryhmät
- Kuinka pelata Skribbloa
- Kysymyspeli
- Asetelma piirustus
Sitouta opiskelijasi
Aloita mielekäs keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja kouluta oppilaitasi. Rekisteröidy saadaksesi ilmainen AhaSlides-malli
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Vuorovaikutteisten pelien merkitys koulutusistunnoissa
Koska budjetit ovat tiukat eri sektoreilla, yksikään johtaja ei halua jatkaa trendikkäitä trendejä ilman todisteita. Onneksi tiedot vahvistavat interaktiivisten pelien käyttöönoton positiiviset vaikutukset harjoituksiin.
Karl Kappin kaltaisten tutkijoiden tutkimukset osoittavat, että interaktiiviset oppimissimulaatiot ja pelit parantavat muistamista yli 70 % luentoihin tai oppikirjoihin verrattuna. Harjoittelijat ovat myös 85 % motivoituneempia oppimaan pelimenetelmiä käyttäen.
Teknologiajätti Ciscossa interaktiivinen asiakaspalvelupeli, jota pelasi 2300 9 harjoittelijaa, lisäsi tiedon säilyttämistä 167 % ja leikkasi aloitusajan lähes puoleen. L'Oréal saavutti samanlaisia tuloksia merkkiroolipeleissä, joissa esiteltiin uusia kosmeettisia tuotteita, jotka nostivat pelien sisäisten myyntien tulosprosentteja jopa XNUMX % korkeammalle kuin tavallinen verkko-oppimiskoulutus.
Yli 14 parasta interaktiivista peliä harjoitusistuntoihin
Valmiina muuttamaan yrityksen koulutusta Varusta tehtäväsi näillä huippuluokan interaktiivisilla harjoituspeleillä. Helppo asentaa ja täynnä jännitystä.
Tietovisat
Tietovisa ei ole uusi koulutusohjelma, mutta asia, joka tekee siitä erityisen, on työllisyys pelillistämisen elementtejä. Pelipohjainen triviavisa on paras valinta harjoituspeliin. Se on hauskaa ja mukaansatempaavaa, mikä voi luoda terveen kilpailun oppijoiden kesken.
Tämä lähestymistapa muuttaa koulutuksen dynaamiseksi ja interaktiiviseksi matkaksi, jolloin osallistujat ovat motivoituneita ja innokkaita tutkimaan lisää. Vaikka voit käyttää perinteistä tapaa isännöidä triviaa, mutta käyttämällä interaktiivisia tietokilpailumalleja kuten AhaSlides voi olla tehokkaampi ja aikaa säästävämpi.
Roolipeli Peli
Roolileikin hyödyntäminen harjoituspelinä on myös hyvä idea. Se voi auttaa parantamaan viestintää, ihmissuhdetaitoja, konfliktien ratkaisua, neuvotteluja ja paljon muuta. Ja roolipeliin on tärkeää antaa palautetta, koska se on käytännöllinen tapa vahvistaa oppimista ja ohjata osallistujia kehittymään.
Ihmisen solmu
Hyvän yritysharjoittelun tulisi sisältää fyysistä toimintaa. Mieluummin istua yhdessä paikassa, saada keho liikkumaan ihmissolmupeli on erinomainen idea. Pelin tavoitteena on edistää ryhmätyötä ja siteitä. Se tekee siitä yhden upeista interaktiivisista harjoituspeleistä, koska kaikki eivät voi päästää irti toistensa käsistä.
Helium Stick
Jään murtamiseksi ja energian lisäämiseksi heliumpuikko on loistava vaihtoehto. Tämä harjoituspeli on paras kannustamaan naurua, vuorovaikutusta ja positiivista ryhmätunnelmaa. Se on helppo asentaa, tarvitset vain pitkän, kevyen tangon (kuten PVC-putken), jota ryhmä pitää vaakasuorassa vain etusormellaan. Tartuntaa tai puristamista ei sallita. Jos yhteys katkeaa, ryhmä on aloitettava alusta.
Kysymyspeli
Mitkä ovat parhaat interaktiiviset pelit harjoituksiin? Ei ole parempaa peliä kuin kysymyspelit, kuten 20 kysymyksen peli, Haluaisitko mielummin…, en ole koskaan koskaan…, Tämä vai tuo, ja enemmän. Hauska elementti ja odottamattomat kysymykset voivat tuoda naurua, iloa ja yhteyttä koko ryhmään. Joitakin hyviä kysymyksiä aluksi, kuten: "Haluaisitko mieluummin syvänmeren sukellusta tai benjihypyä?" tai "Kengät vai tossut?", "Keksejä vai siruja?".
“Etsi kaksi ihmistä”
Lähtökohta on suoraviivainen: osallistujille annetaan luettelo ominaisuuksista tai piirteistä, ja tavoitteena on löytää ryhmästä kaksi henkilöä, jotka vastaavat kutakin kriteeriä. Se ei vain edistä vuorovaikutusta ja kommunikaatiota, vaan myös luo perustan yhteistyökykyiselle ja yhteenliitetylle ryhmädynamiikalle.
Scavenger Hunt
Tämä on klassinen peli sosiaalisiin tapahtumiin ja koulutusohjelmiin, ja kouluttajat voivat hyödyntää sitä yrityskoulutuksessa. Siinä osallistujat etsivät tiettyjä kohteita, ratkaisevat vihjeitä tai suorittavat tehtäviä määritellyssä tilassa. Tämä peli sopii sekä offline- että online-käyttöön. Esimerkiksi käyttää zoomaus ja AhaSlides luodaksesi a Virtuaalinen Scavenger Hunt, jossa jokainen voi jakaa videosyötteensä etsiessään kohteita tai suorittaessaan haasteita.
Kuuma istuin
The Hot Seatissa osallistuja ottaa haastateltavan roolin, kun taas toiset esittävät spontaaneja kysymyksiä. Tämä mukaansatempaava toiminta edistää nopeaa ajattelua, kommunikointitaitoja ja kykyä reagoida paineen alla. Se on erinomainen työkalu tiimin rakentamiseen, mikä edistää syvempää ymmärrystä osallistujien keskuudessa, kun he tutkivat erilaisia näkökulmia ja persoonallisuuksia.
Kysymyspallot
"Kysymyspalloissa" osallistujat heittävät palloa toisilleen, ja jokainen saalis vaatii sieppaajan vastaamaan pallossa olevaan kysymykseen. Se on loistava yhdistelmä harjoittelua ja kysymyspeliä. Kouluttaja voi räätälöidä kysymykset, jotka sopivat koulutusohjelmaan tai pyrkivät tutustumaan toisiinsa.
Puhelin
”Puhelin”-pelissä osallistujat muodostavat jonon ja viesti kuiskataan ihmiseltä toiselle. Viimeinen henkilö paljastaa sitten viestin usein humoristisin vääristyksin. Tämä klassinen jäänmurtaja korostaa viestinnän haasteita ja selkeyden tärkeyttä tehden siitä yhden parhaista interaktiivisista peleistä harjoituksiin.
Tunnuslause peli
Vanha, mutta kultaa! Tämä salipeli näyttää paitsi kuinka nokkela, looginen ja nopea ajattelukyky pelaajilla on, vaan myös vahvistaa harmoniaa joukkueen jäsenten välillä. Tässä vilkkaassa pelissä osallistujat pyrkivät välittämään tietyn sanan tai lauseen käyttämättä tiettyjä "tabusanoja".
Hullu Libs
Monet harjoitusohjelmat viime aikoina arvostavat mad libs -peliä. Tämä interaktiivinen harjoituspeli sopii parhaiten luovuuden edistämiseen, viestintätaitojen parantamiseen ja hauskuuden lisäämiseen oppimiskokemukseen. Se on perinteisesti Sanapeli jossa osallistujat täyttävät kohdat satunnaisilla sanoilla luodakseen humoristisia tarinoita. Tutkia mukautettavat mallit käyttämällä interaktiivisia työkaluja, kuten AhaSlides. Tämä on erityisen hyödyllistä virtuaalisissa tai etäharjoitteluissa.
Shoe Scrambler
Joskus on hienoa rentoutua ja työskennellä toistensa kanssa, ja siksi kenkäsekoittaja on luotu. Tässä pelissä osallistujat riisuvat kenkänsä ja heittävät ne pinoon. Sitten kengät sekoitetaan, ja jokainen osallistuja valitsee satunnaisesti parin, joka ei ole hänen omansa. Tavoitteena on löytää valitsemiensa kenkien omistaja käymällä rentoja keskusteluja. Se murtaa esteitä, rohkaisee ihmisiä olemaan vuorovaikutuksessa sellaisten kollegoiden kanssa, joita he eivät ehkä tunne hyvin, ja tuo työympäristöön leikkisyyttä.
Yhteistyöllinen sanapilvi
Viime vuosina käyttö maailman pilvi ei ole vain avainsanatiheyden etsimistä, vaan se on interaktiivinen harjoituspeli tiimiyhteistyöhön. Ovatko oppijat erinomaisia visuaalinen, kuulo- tai kinesteettinen Sanapilven interaktiivinen luonne takaa kaikkien osallistujien osallistumisen ja sitoutumisen.
Keskeiset ostokset
Pelillistäminen ja interaktiivisuus edustavat tehokkaan yrityskoulutuksen tulevaisuutta. Älä rajoita yrityskoulutusta kynillä ja luennoilla, vaan lisää interaktiivisia pelejä virtuaalisilla tavoilla AhaSlides. Kun henkilökohtaiset, brändipelit on kohdistettu tiukasti todellisiin velvollisuuksiin, koulutuksesta tulee syy työntekijöiden sitoutuminen, tyytyväisyys ja sitoutuminen.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka voin tehdä harjoittelustani interaktiivisemman?
Sisällytä pelejä, kuten triviaa, roolipelejä ja käytännön haasteita, jotka pakottavat sitoutumaan ja soveltamaan oppitunteja. Tämä interaktiivisuus sementoi tietoa paremmin kuin passiiviset luennot.
Miten teet harjoituksista hauskoja?
Suunnittele interaktiivisia aktiviteetteja, kuten kilpailullisia tietokilpailuja, simulaatioita ja seikkailupelejä, jotka lisäävät jännitystä ja yhteistyötä opetuksen aikana. Tämä luontainen hauskuus ajaa osallistumista orgaanisesti.
Miten sitoutat ihmisiä valmennukseen?
Houkuttele ihmiset kokemukseen, kuten tarinapohjaisiin peliin, jotka on räätälöity vahvistamaan taitoja sen sijaan, että pakottaisit heille kuivia esityksiä. Interaktiiviset haasteet lisäävät sitoutumista.
Miten voin tehdä tietokoneharjoituksista hauskaa?
Sisällytä eLearningiin moninpelitietokilpailuja, digitaalisia raivoajatteluja, avatar-roolileikkejä ja seikkailupohjaisia oppitunteja ystävällisen kilpailun vetämänä, jotta saat seikkailunhaluisen pelinomaisen kokemuksen, joka vahvistaa sitoutumista.
viite: EdApp
