Työtyytyväisyyskysely | 46 esimerkkikysymystä vaikuttavan kyselyn laatimiseksi

Oletko koskaan miettinyt, kuinka työntekijäsi suhtautuvat rooleihinsa, panokseensa ja yleiseen työtyytyväisyytensä? 

Täyttävä ura ei enää rajoitu palkkaan kuun lopussa. Etätyön, joustavien työaikojen ja muuttuvien työtehtävien aikakaudella työtyytyväisyyden määritelmä on muuttunut.

Joten jos olet valmis saamaan käsityksen siitä, mitä työntekijäsi todella tuntevat, tarjoamme tässä blogikirjoituksessa 46 esimerkkikysymystä työtyytyväisyyskyselyjonka avulla voit edistää työpaikkakulttuuria, joka vaalii työntekijöiden sitoutuminen, herättää innovaatioita ja luo pohjan kestävälle menestykselle.

Sisällysluettelo

• Mikä on työtyytyväisyyskysely?
• Miksi tehdä työtyytyväisyyskysely?
• 46 esimerkkikysymystä työtyytyväisyyskyselyyn
• Loppuajatukset 
• UKK

Vinkkejä parempaan sitoutumiseen

• Online Poll Maker
• Kyselylomakkeen tyypit
• Kuinka tehdä kyselylomake tutkimuksessa

Tutustu kumppaniisi paremmin verkkokyselyn avulla!

Käytä tietokilpailua ja pelejä AhaSlidesissa luodaksesi hauskaa ja interaktiivista kyselyä, kerätäksesi yleisiä mielipiteitä töissä, luokassa tai pienen kokoontumisen aikana

🚀 Luo ilmainen kysely☁️

Mikä on työtyytyväisyyskysely?

Työtyytyväisyyskysely, joka tunnetaan myös työtyytyväisyystutkimuksena tai työntekijätyytyväisyyskyselynä, on arvokas työkalu, jota organisaatiot ja HR-ammattilaiset käyttävät ymmärtääkseen, kuinka tyytyväisiä heidän työntekijänsä ovat tehtävissään.. 

Se koostuu joukosta kysymyksiä, jotka on suunniteltu kattamaan useita aiheita, mukaan lukien työympäristö, työvelvollisuudet, suhteet työtovereihin ja esimiehiin, palkitseminen, kasvumahdollisuudet, hyvinvointi ja paljon muuta. 

Miksi tehdä työtyytyväisyyskysely?

Pew'n tutkimus korostaa, että lähes 39 prosenttia ei-itsenäisistä ammatinharjoittajista pitää työtään tärkeänä kokonaisidentiteettinsä kannalta. Tätä mielialaa muokkaavat tekijät, kuten perheen tulot ja koulutus, ja 47 prosenttia korkeatuloisista ja 53 prosenttia jatko-opiskelijoista pitää työidentiteettiään tärkeänä Amerikassa. Tämä vuorovaikutus on keskeinen työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta, joten hyvin jäsennelty työtyytyväisyyskysely on välttämätön tarkoituksen ja hyvinvoinnin vaalimiseksi.

Työtyytyväisyyskyselyn suorittaminen tarjoaa huomattavia etuja sekä työntekijöille että organisaatiolle. Tästä syystä tämän aloitteen priorisoiminen on tärkeää:

• Oivaltava ymmärrys: Kyselylomakkeen erityiskysymykset paljastavat työntekijöiden todelliset tunteet, paljastavat mielipiteitä, huolenaiheita ja tyytyväisyysalueita. Tämä antaa selkeämmän kuvan heidän kokonaiskokemuksestaan.
• Ongelman tunnistus: Kohdistetut kyselyt osoittavat kipupisteitä, jotka vaikuttavat moraaliin ja sitoutumiseen riippumatta siitä, liittyvätkö ne viestintään, työmäärään tai kasvuun.
• Räätälöidyt ratkaisut:Kerätyt oivallukset mahdollistavat räätälöityjä ratkaisuja, jotka osoittavat sitoutumisesi työolojen parantamiseen ja työntekijöiden hyvinvoinnin arvostamiseen.
• Tehostettu sitoutuminen ja säilyttäminen: Huolien käsitteleminen kyselyn tulosten perusteella lisää sitoutumista, mikä vähentää liikevaihtoa ja lisää uskollisuutta.

46 esimerkkikysymystä työtyytyväisyyskyselyyn 

Tässä on esimerkkejä kyselylomakkeesta, joka on suunniteltu mittaamaan tyytyväisyyttä luokkiin:

Työympäristö

• Miten arvioisit työtilasi fyysisen mukavuuden ja turvallisuuden?
• Oletko tyytyväinen työpaikan siisteyteen ja järjestykseen? 
• Koetko toimistoilmapiirin edistävän positiivista työkulttuuria? 
• Onko sinulla tarvittavat työkalut ja resurssit tehdäksesi työsi tehokkaasti? 

Työvastuudet

• Vastaavatko nykyiset työtehtäväsi osaamistasi ja pätevyyttäsi?
• Ovatko tehtäväsi selkeästi määriteltyjä ja kerrottu sinulle?
• Onko sinulla mahdollisuuksia tarttua uusiin haasteisiin ja laajentaa osaamistasi?
• Oletko tyytyväinen päivittäisten tehtäviesi monipuolisuuteen ja monimutkaisuuteen?
• Koetko, että työsi tarjoaa tarkoituksen ja täyttymyksen tunteen?
• Oletko tyytyväinen roolissasi olevaan päätöksentekovallan tasoon?
• Uskotko, että työtehtäväsi vastaavat organisaation yleisiä tavoitteita ja missiota?
• Onko sinulla selkeät suuntaviivat ja odotukset työtehtävillesi ja projekteillesi?
• Kuinka hyvin koet työtehtäväsi edistävän yrityksen menestystä ja kasvua?

Valvonta ja johtaminen

• Miten arvioisit viestinnän laatua sinun ja esimiehesi välillä?
• Saatko rakentavaa palautetta ja ohjausta suorituksestasi?
• Kannustetaanko sinua ilmaisemaan mielipiteesi ja ehdotuksesi esimiehellesi?
• Tuntuuko sinusta, että esimiehesi arvostaa panostasi ja tunnustaa ponnistelusi?
• Oletko tyytyväinen osastosi johtamistyyliin ja johtamistyyliin?
• Minkä tyyppisiä johtamistaidotluuletko sopivan sinulle?  

Uran kasvu ja kehitys

• Onko sinulla mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja etenemiseen?
• Kuinka tyytyväinen olet organisaation tarjoamiin koulutus- ja kehittämisohjelmiin?
• Uskotko, että nykyinen roolisi on linjassa pitkän aikavälin uratavoitteidesi kanssa?
• Onko sinulle annettu mahdollisuuksia ottaa johtotehtäviä tai erityisprojekteja?
• Saatko tukea jatkokoulutukseen tai osaamisen kehittämiseen?

Korvaukset ja edut

• Oletko tyytyväinen nykyiseen palkkaasi ja palkkiopakettiisi mm luontoisedut?
• Tuntuuko sinusta, että panoksesi ja saavutuksesi palkitaan asianmukaisesti?
• Ovatko organisaation tarjoamat edut kattavia ja tarpeisiisi sopivia?
• Miten arvioisit suoritusten arviointi- ja palkitsemisprosessin läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta?
• Oletko tyytyväinen mahdollisuuksiin saada bonuksia, kannustimia tai palkintoja?
• Oletko tyytyväinen vuosiloma?

Ihmissuhteet

• Kuinka hyvin teet yhteistyötä ja kommunikoit kollegojesi kanssa?
• Tunnetko osastollasi toveruutta ja tiimityötä?
• Oletko tyytyväinen kollegoidesi väliseen kunnioituksen ja yhteistyön tasoon?
• Onko sinulla mahdollisuuksia olla vuorovaikutuksessa eri osastojen tai ryhmien kollegoiden kanssa?
• Pystytkö hakemaan apua tai neuvoja kollegoiltasi tarvittaessa?

Hyvinvointi – Työtyytyväisyyskysely

• Kuinka tyytyväinen olet organisaation tarjoamaan työn ja yksityiselämän tasapainoon?
• Tunnetko olevasi riittävän vahvasti yrityksen tukena stressin hallinnassa ja henkisen hyvinvoinnin ylläpitämisessä?
• Oletko tyytyväinen hakemaan apua tai resursseja henkilökohtaisten tai työhön liittyvien haasteiden hallintaan?
• Kuinka usein osallistut hyvinvointiohjelmiin tai organisaation tarjoamiin aktiviteetteihin (esim. kuntotunnit, mindfulness-istunnot)?
• Uskotko, että yritys arvostaa ja asettaa etusijalle työntekijöidensä hyvinvoinnin?
• Oletko tyytyväinen fyysiseen työympäristöön mukavuuden, valaistuksen ja ergonomian suhteen?
• Kuinka hyvin organisaatio ottaa huomioon terveys- ja hyvinvointitarpeesi (esim. joustavat työajat, etätyömahdollisuudet)?
• Tunnetko rohkaisua pitämään taukoja ja irrottautumaan töistä, kun sitä tarvitset latautuaksesi?
• Kuinka usein tunnet olosi ahdistuneeksi tai stressaantuneeksi työhön liittyvien tekijöiden vuoksi?
• Oletko tyytyväinen organisaation tarjoamiin terveys- ja hyvinvointietuihin (esim. terveydenhuolto, mielenterveystuki)?

Loppuajatukset 

Työtyytyväisyyskysely on tehokas työkalu saada arvokasta tietoa työntekijöiden tunteista, huolenaiheista ja tyytyväisyydestä. Hyödyntämällä näitä 46 esimerkkikysymystä ja innovatiivisia alustoja, kuten AhaSlides elävät kyselyt, Kysymyksiä ja vastauksia, ja anonyymi vastaustila, voit luoda kiinnostavia ja interaktiivisia kyselyitä live Q & Amikä edistää heidän työvoimansa syvempää ymmärrystä.  

UKK

Mikä kyselylomake mittaa työtyytyväisyyttä?

Työtyytyväisyyskysely on arvokas työkalu, jota organisaatiot ja HR-ammattilaiset käyttävät ymmärtääkseen, kuinka tyytyväisiä heidän työntekijänsä ovat tehtävissään. Se koostuu joukosta kysymyksiä, jotka on suunniteltu kattamaan useita aiheita, mukaan lukien työympäristö, työvelvollisuudet, ihmissuhteet, hyvinvointi ja paljon muuta. 

Mitkä ovat työtyytyväisyyteen liittyvät kysymykset?

Työtyytyväisyyskysymykset voivat kattaa esimerkiksi työympäristön, työvelvollisuudet, esimiessuhteet, urakehityksen, palkitsemisen ja yleisen hyvinvoinnin. Esimerkkikysymyksiä voisivat olla: Oletko tyytyväinen nykyisiin työtehtäviisi? Kuinka hyvin esimiehesi kommunikoi kanssasi? Onko palkkasi mielestäsi kohtuullinen tekemäsi työstä? Onko sinulla mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun?

Mitkä ovat 5 tärkeintä työtyytyväisyyteen vaikuttavaa tekijää?

Tärkeimmät työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät ovat usein hyvinvointi, urakehitys, työympäristö, ihmissuhteet ja palkitseminen.

viite: HR-aamu | KysymysPro

Tunnisteet: Kysely verkossa