Joskus olet niin hämmentynyt, että ansioluettelosi tai motivaatiokirjeesi oli mielestäsi melko hyvä, mutta et läpäissyt työkoetta. Miten HR arvioi työnteon sopivuutta?
HR on panostanut kovasti siihen, että avoimeen rooliin oikean ehdokkaan prosenttiosuutta on nostettu. Ja avain on, että nykyään HR tekee päätöksen työn sopivuuden perusteella. Kyse ei ole vain hyvän henkilön löytämisestä, vaan myös sopivimman ehdokkaan löytämisestä, jolla on tarvitsemansa tiedot, taidot ja kyvyt.
Joten kun on kyse oikeiden ihmisten tutkimisesta rooliin, HR käyttää työkalua nimeltä tietotaidot ja kyvyt (KSA:t). Ne liittyvät työn ominaisuuksiin ja käyttäytymiseen, jotka ovat välttämättömiä tietyn työn onnistumiselle. Tässä artikkelissa keskustelemme kaikesta, mitä sinun tulee tietää KSA:sta. Mitä tietotaidot ja kyvyt tarkoittavat, mitä eroja esimerkkejä ja vinkkejä KSA:n kirjoittamiseen?
| Kuka loi KSA-mallin? | Stevens ja Campion. |
| Miksi "tietotaidot ja kyvyt" ovat tärkeitä? | Arvioida ja erottaa ehdokas muista tiettyjen ominaisuuksien perusteella. |
Sisällysluettelo:
Lue lisää:
Tietotaidot ja kyvyt: Määritelmä
Tietotaitoja ja kykyjä käytetään yleisimmin rekrytointiprosessissa sopivimpien hakijoiden tunnistamiseen työhön. Nämä ovat joukko erityisiä pätevyyksiä ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita tarvitaan tietyssä työtehtävässä.
Työ kuvaukset sisältävät usein luettelon vaadituista KSA:ista, joita käytetään hakijoiden seulomiseen ja arvioimiseen valintaprosessin aikana. KSA:ita voidaan käyttää myös suorituskyvyn arvioinneissa, koulutuksessa ja kehityssuunnitelmiaja jälkeläissuunnittelu. Rekrytointi- ja rekrytointiprosessin aikana hakijoiden on laadittava vastauksia työkohtaisiin kysymyksiin tai KSA-testeihin, yleensä yksisivuisena esseen muodossa,
KSA:t ovat erityisen tärkeitä aloilla, kuten terveydenhuolto, suunnittelu ja riskialttiit investoinnit, joilla tekninen tietotaidot ja kyvyt ovat menestymisen edellytyksiä. Lisäksi ne ovat tärkeitä johto ja johto rooleissa, joissa ihmissuhde ja kovat taidot ovat välttämättömiä loistavien johtajien ja esimiesten tekemiseksi.
Mitä eroa on tiedon taitojen ja kykyjen välillä
KAS:t sisältävät kolme elementtiä: tiedot, taidot ja kyvyt. Katsotaanpa, miten ne eroavat toisistaan ja mitkä ovat avainkohdat, jotka on otettava muistiin, jotta rekrytointitiimin tietotaitojen ja kykyjen arviointi voidaan suorittaa.
tuntemus
Tiedolla tarkoitetaan ymmärrystä, koulutustaustaa ja toimialakohtaista osaamista. Esimerkiksi öljymaalauksen taiteilijan tulee tuntea piirustusperiaatteet, määräykset, materiaalit ja erilaiset maalaustekniikat.
Toinen esimerkki sinulle koskien työssäkäyvän sopivuuden arviointia HR-rooliin. Hakijalla tulee olla tietoa HR-laeista ja -säännöistä, henkilöstösuhteista, palkitsemisesta ja eduista, rekrytoinnista ja valinnasta, suoritusjohtamisesta sekä koulutuksesta ja kehittämisestä. HR-ammattilaisilla tulee myös olla hyvä käsitys ihmisen psykologiasta ja käyttäytymisestä.
Taitos
Taito arvioinnit on suunniteltu mittaamaan yksilön kykyjä ja tietoja tietyllä alueella.
- Kovat taidot ovat erikoistuneita, opetettavia taitoja, jotka liittyvät työhön, kuten tutkimukseen tai tietokoneeseen.
- Pehmeitä taitoja ovat johtajuus ja tiimityöskentely sekä ihmissuhde- ja ihmissuhdetaidot.
Esimerkiksi ohjelmistokehittäjällä tulee olla ohjelmointitaidot kielillä, kuten C++ tai Java, sekä ongelmanratkaisukykyä innovatiivisten ratkaisujen kehittämiseen.
Abilitt
Monet ehdokkaat ovat hämmentyneitä taidoista ja kyvyistä kirjoittaessaan kunkin kuvauksen. Kykyillä tarkoitetaan ainutlaatuisia ominaisuuksia ja luontaisia kykyjä, jotka edistävät tehokkuutta tehtävien tai roolien suorittamisessa. Tässä on esimerkkejä kyvyistä:
- Järjestäytymiskyky tarkoittaa, että osaat järjestää tapahtumia ja aktiviteetteja, on hyvä ajoittaa ja suunnitella.
- Kyky sopeutua uusiin ympäristöihin osoittaa, että olet halukas oppimaan uusia asioita, olemaan joustava ja ennakkoluuloton muuttamaan lähestymistapaasi ja kokeilemaan uusia asioita.
Vaikka termejä "taidot" ja "kyvyt" käytetään joskus yhtenä sanana, ne eroavat hieman toisistaan. Kykyjä on vaikeampi mitata kuin sekä tietoa että taitoja. Taito on se, mitä saavutetaan, kun taas kyky on halu saavuttaa.
Esimerkiksi markkinoinnin luova johtaja vaatii luovuutta houkuttelevien kampanjoiden luomiseen, vahvoja kommunikaatiokykyjä työskennelläkseen monitoimitiimien kanssa ja sopeutumiskykyä pysyäkseen nopeasti muuttuvien markkinatrendien mukana.
Yhdistettynä nämä kolme tietotaitojen ja kykyjen elementtiä tarjoavat kattavan kuvan tietyssä tehtävässä tai työssä tarvittavista kompetensseista. Siksi tietotaidot ja kyvyt ovat tärkeitä ja niitä käytetään laajalti lähes jokaisessa työnhakutyössä.
Tietotaitojen ja kykyjen arviointi
Tietotaitojen ja kykyjen arviointi toimitetaan usein lisäyksenä työhakemukseen ja vaatii hakijoilta vastauksia tehtäväkohtaisiin kysymyksiin, yleensä yksisivuisena esseen muodossa. Jokainen vastaus luokitellaan sen mukaan, kuinka paljon se muistuttaa alueen sijainnin vaatimuksia.
Jokaisella eri aiheella on kuitenkin oma kysymysmuotonsa johdosta riippuen. Tämä voi olla sarja loogisia kysymyksiä, tilannetilanteen käsittelyyn liittyviä kysymyksiä. Alla on joitain yleisiä haastattelukyselyitä, joissa hakijoita pyydetään ymmärtämään paremmin uratavoitteitaan, tietotaitojaan ja kykyjään.
Esimerkkejä kysymyksistä, joilla testataan työntekijän tietämystä
- Onko olemassa parempaa, tuottavampaa tapaa suorittaa tämä tehtävä?
- Selitä maallikolle enintään kolmella sanalla, kuinka ohjelmamme toimii.
- Miten organisaatio voi tehostaa liidien luomisprosessia?
- Mitä erottuvia ominaisuuksia ja etuja suosituin palvelumme tarjoaa?
- Miten reagoisit asiakkaaseen, jolla on ongelmia tavaran tai palvelun kanssa?
- Mitkä keskeiset markkinakehitykset voivat vaikuttaa yhtiöömme tulevana vuonna?
Esimerkkejä kysymyksistä, joilla testataan työntekijän taitoja
- Mitkä ovat välittömät ja pitkän aikavälin uratavoitteesi?
- Mitkä tiedon, osaamisen, kokemuksen ja taitojen osa-alueet ovat vahvimpia?
- Kuvaile pehmeitä taitojasi ja persoonallisuuden ominaisuuksiasi, jotka tekevät sinusta erinomaisen ehdokkaan.
- Onko jotain, jota et halua korostaa työkokemuksestasi?
- Mikä on tehtäviesi priorisointiprosessi
- Kerro minulle ajasta, jolloin sinun piti ottaa vastuu ja johtaa joukkuetta.
Tämän tyyppistä arviointilomaketta käytetään nykyään enimmäkseen tietyn koulutusohjelman tarpeen ja tehokkuuden määrittämiseen ja arvioimiseen. Toisin sanoen hyödyllinen työkalu mahdollisten taitojen puutteiden arvioimiseen suoritettaessa käytännöllisiä korjauksia.
Sitouta työntekijäsi
Aloita mielekäs keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja kouluta työntekijöitäsi. Rekisteröidy saadaksesi ilmainen AhaSlides-malli
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Keskeiset ostokset
Tietotaidot ja kyvyt eli KSA:t vaikuttavat työntekijän soveltuvuuteen ja menestymismahdollisuuksiin tietyllä toimialalla. Hyödyntämällä KSA:ta tehokkaasti HR voi johtaa yksittäisten työntekijöiden ja koko yrityksen kasvuun ja menestykseen. Sillä välin henkilö voi arvioida, haluaako hän edetä urallaan tai selvittää, vastaako jokin tietty tehtävä hänen nykyistä tietokykyään taitojaan ja arvojaan.
💡Miten tehdä KAS-arvioinnista hakijaystävällisempää? Mahdollisuus saada oikeat kyvyt yrityksellesi tarvitsee vain napsautuksen. Suuntaa kohti AhaSlides tutkia innovatiivisia tapoja luoda reaaliaikaisia ja interaktiivisia arviointeja, tietokilpailuja ja kyselyjä. Muuta rekrytointiprosessisi nyt!
Usein kysytyt kysymykset
Mitä eroa on taitojen tiedolla ja kyvyillä?
Tietotaidot, asenteet ja kyvyt määräävät yksilön arvon. Tieto ja taidot ovat asioita, joita opit, kun taas kyvyt ovat luontaisia ja kertyvät ajan myötä.
taitoja voidaan parantaa ja vahvistaa päivä päivältä. Mutta kykyjen edistäminen edellyttää taustalla olevia kykyjä ja asiantuntemusta.
Mitä ovat tietotaidot, kyvyt ja ominaisuudet?
Tieto, taidot, kyvyt ja muut ominaisuudet (KSAO) ovat arviointivälineitä, jotka on suunniteltu täyttämään ylennyksiä tai työpaikkoja koskevat standardit. Tietoa, taitoja, kykyjä ja muita ominaisuuksia kutsutaan KSAO:ksi. Tehtävän suorittamiseen tarvittavia tietoja kutsutaan tiedoksi.
Mikä on toinen tapa sanoa tietotaidot ja kyvyt?
KSA:n lausunnot tunnetaan myös analyysitekijöinä. Muut yritykset kutsuvat niitä toisinaan "työelementeiksi", "luokitustekijöiksi", "laatuluokitustekijöiksi" tai "tiedoksi, kyvyiksi ja muiksi ominaisuuksiksi".
viite: Todellakin
