”Todennäköisimmin” -kysymykset ovat nopea ja kevyt tapa lämmittää tunnelmaa. Jokainen kysymys pyytää ryhmää nimeämään kollegaa, ”Kuka todennäköisimmin muistaa kaikkien syntymäpäivät?”, ja vastaukset herättävät naurua, lievää yllätystä ja nopean käsityksen siitä, kuka kukin on. Perehdytyksissä, työpajoissa ja kaikkien osapuolten kokouksissa ne tekevät todellista työtä: ne rakentavat psykologista turvallisuutta, jonka Googlen Project Aristoteles havaitsi olevan suurin yksittäinen ennustaja tehokkaille tiimille.
Alla on yli 120 työpaikkaan sopivaa kysymystä kahdeksassa kategoriassa sekä yksinkertainen tapa toteuttaa koko asia live-kyselynä, jolloin jokainen ääni lasketaan ja näytetään näytöllä sekunneissa.
Kuinka suorittaa "todennäköisimmin" -istunto
Hyvä sessio kestää viidestä kymmeneen minuuttia eikä vaadi juurikaan valmisteluja.
- Kehystä se tarkoituksen kanssa. Yksi lause riittää: "Tämä auttaa meitä oppimaan, miten kukin työskentelee." Se poistaa silmien pyörittelyn ja luo ammattimaisen sävyn.
- Kerää äänet digitaalisesti. Ihmisten pyytäminen huutamaan nimiä on hidasta ja jättää hiljaisemmat äänet pois. Live-äänestyksessä kaikki voivat äänestää kerralla puhelimillaan, tulokset näkyvät välittömästi ja henkilökohtaisissa kysymyksissä kaikki voivat pysyä nimettöminä.
- Kutsu mukaan yhden rivin tarina. Kun nimi tulee esiin, nopea "no miksi sitten sinä?" lisää lämpöä hidastamatta tahtia.
- Pidä se liikkeessä. Kuusi–kymmenen kysymystä riittää yhdelle istumakerralle. Lopeta, kun ihmiset vielä haluavat lisää.
Suorita se live-kyselynä AhaSlidesin avulla
Toiminta on käytännössä sarja nopeita äänestyksiä: kysymys, äänestäjäryhmä ja tulokset, jotka luette yhdessä. AhaSlidesin elävät kyselyt on rakennettu juuri sitä varten.
Luo "todennäköisimmin vastattavat" kysymykset kyselyinä, jaa liittymiskoodi tai QR-koodi ja katso äänten saapumista reaaliajassa isolta ruudulta. Koska voit tehdä mistä tahansa kysymyksestä anonyymejä, hyvinvointiin ja henkilökohtaiseen kysymykseen voi vastata rehellisesti. Kun istunto päättyy, tulokset kootaan yhteen näkymään, jotta voit havaita säännönmukaisuuksia, kuten "koko tiimimme valitsi saman henkilön johtamaan kriisiä", ja viedä ne myöhempää tarkastelua varten.
Jos haluat mieluummin kerätä avoimia ehdotuksia kuin valita listalta, sana pilvi antaa kaikkien kirjoittaa nimen ja näyttää useimmin valitun suurimman. Joka tapauksessa se tasoittaa kentän etä- ja hybriditiimeille: kotoa käsin soittava henkilö äänestää täsmälleen samalla perusteella kuin huoneessa olevat ihmiset. Toistuvasti mukana olevalle tiimille nopea seurantakysely kuukautta myöhemmin "mitkä työskentelytavat ovat huomanneet eniten?" muuttaa kertaluonteisen jäänmurtajan jatkuvaksi luettavaksi siitä, miten tiimin työ sujuu.
yli 120 todennäköisimmin kysyttyä
Jäänmurtajia uusille tiimeille ja perehdytykselle
- Kenellä todennäköisimmin on mielenkiintoinen piilevä kyky?
- Kuka todennäköisimmin tietää vastauksen satunnaiseen tietokilpailukysymykseen?
- Kuka todennäköisimmin muistaa kaikkien syntymäpäivät?
- Kuka todennäköisimmin ehdottaa joukkueen kahvijuhlaa?
- Kuka todennäköisimmin järjestää tiimille sosiaalisen tapahtuman?
- Kuka on todennäköisimmin käynyt useimmissa maissa?
- Kuka todennäköisimmin puhuu useita kieliä?
- Kenellä on todennäköisimmin pisin työmatka?
- Kuka todennäköisimmin on ensimmäisenä toimistolla joka aamu?
- Kuka todennäköisimmin tuo joukkueelle kotitekoisia herkkuja?
- Kenellä on todennäköisimmin epätavallinen harrastus?
- Kuka todennäköisimmin voittaa lautapeli-illan?
- Kuka todennäköisimmin tietää jokaisen 80-luvun kappaleen sanat?
- Kuka todennäköisesti selviää pisimpään autiolla saarella?
- Kenellä on suurimmat mahdollisuudet tulla kuuluisaksi jonain päivänä?
Tiimidynamiikka ja työskentelytyylit
- Kuka todennäköisimmin ilmoittautuu vapaaehtoiseksi haastavaan projektiin?
- Kuka todennäköisimmin huomaa pienen virheen asiakirjassa?
- Kuka todennäköisimmin jää myöhään auttamaan kollegaansa?
- Kuka todennäköisimmin keksii luovan ratkaisun?
- Kuka todennäköisimmin kysyy sen vaikean kysymyksen, jota kaikki miettivät?
- Kuka todennäköisimmin pitää joukkueen järjestyksessä?
- Kuka todennäköisimmin tutkii asiaa perusteellisesti ennen päätöksentekoa?
- Kuka todennäköisimmin ajaa innovaatioita?
- Kuka todennäköisimmin pitää kaikki aikataulussa kokouksissa?
- Kuka todennäköisimmin muistaa viime viikon toimenpiteet?
- Kuka todennäköisimmin toimii sovittelijana erimielisyyksissä?
- Kuka todennäköisimmin tekee prototyypin jostakin kysymättä?
- Kuka todennäköisimmin kyseenalaistaa vallitsevan tilanteen?
- Kuka todennäköisimmin laatii yksityiskohtaisen projektisuunnitelman?
- Kuka todennäköisimmin huomaa tilaisuuksia, joita muut eivät huomaa?
Johtajuus ja ammatillinen kasvu
- Kenestä todennäköisimmin tulee toimitusjohtaja jonain päivänä?
- Kenellä on todennäköisimmin mahdollisuudet perustaa oma yritys?
- Kuka todennäköisimmin toimii nuorempien tiimien jäsenten mentorina?
- Kuka todennäköisimmin johtaa suurta organisaatiomuutosta?
- Kenellä on todennäköisimmät mahdollisuudet voittaa alan palkinto?
- Kuka todennäköisimmin puhuu konferenssissa?
- Kuka todennäköisimmin kirjoittaa kirjan asiantuntemuksestaan?
- Kuka todennäköisimmin ottaa vastaan venyttävän tehtävän?
- Kenestä todennäköisimmin tulee oman alansa johtava asiantuntija?
- Kenellä on todennäköisimmin valmius vaihtaa uraa kokonaan?
- Kuka todennäköisimmin innostaa muita saavuttamaan tavoitteensa?
- Kenellä on parhaat mahdollisuudet rakentaa vahvin ammatillinen verkosto?
- Kuka todennäköisimmin puolustaa monimuotoisuutta ja osallisuutta?
- Kuka todennäköisimmin käynnistää sisäisen innovaatioprojektin?
- Kuka todennäköisimmin neuvottelee parhaan sopimuksen?
Viestintä ja yhteistyö
- Kuka todennäköisimmin lähettää harkituimman sähköpostin?
- Kuka todennäköisimmin jakaa hyödyllisen artikkelin tiimin kanssa?
- Kuka todennäköisimmin antaa rakentavaa palautetta?
- Kuka todennäköisimmin piristää mielialaa stressaavina aikoina?
- Kuka todennäköisimmin muistaa, mitä kaikki sanoivat kokouksessa?
- Kuka todennäköisimmin fasilitoi tuottavan aivoriihen?
- Kuka todennäköisimmin pystyy kuromaan umpeen osastojen välisiä kuiluja?
- Kuka todennäköisimmin kirjoittaa selkeän dokumentaation?
- Kuka todennäköisimmin tarkistaa vaikeuksissa olevan työtoverin voinnin?
- Kuka todennäköisimmin juhlii joukkuevoittoja?
- Kenellä todennäköisimmin on parhaat esiintymistaidot?
- Kuka todennäköisimmin kääntää konfliktin tuottavaksi keskusteluksi?
- Kuka todennäköisimmin saa kaikki tuntemaan itsensä osallisiksi?
- Kuka todennäköisimmin kääntää monimutkaiset ideat yksinkertaisiksi termeiksi?
- Kuka todennäköisimmin tuo energiaa väsyneeseen kokoukseen?
Ongelmanratkaisu ja innovaatio
- Kuka todennäköisimmin ratkaisee teknisen kriisin?
- Kuka todennäköisimmin keksii ratkaisun, jota kukaan muu ei ole harkinnut?
- Kuka todennäköisimmin kääntää rajoitteen mahdollisuudeksi?
- Kuka todennäköisimmin tekee prototyypin ideasta viikonlopun aikana?
- Kuka todennäköisimmin pystyy debugaamaan vaikeimman ongelman?
- Kuka todennäköisimmin tunnistaa ongelman perimmäisen syyn?
- Kuka todennäköisimmin ehdottaa täysin erilaista lähestymistapaa?
- Kuka todennäköisimmin rakentaa jotain hyödyllistä tyhjästä?
- Kuka todennäköisimmin löytää kiertotien järjestelmien pettäessä?
- Kuka todennäköisimmin kyseenalaistaa oletukset, jotka kaikki muut hyväksyvät?
- Kuka todennäköisimmin tutkii päätöksen perusteellisesti?
- Kuka todennäköisimmin yhdistää näennäisesti toisiinsa liittymättömiä ideoita?
- Kuka todennäköisimmin yksinkertaistaa liian monimutkaista prosessia?
- Kuka todennäköisimmin testaa useita vaihtoehtoja ennen sitoutumista?
- Kuka todennäköisimmin luo konseptitodistuksen yhdessä yössä?
Työ- ja yksityiselämän tasapaino ja hyvinvointi
- Kuka todennäköisimmin pitää kunnon lounastauon työpöytänsä ulkopuolella?
- Kuka todennäköisimmin kannustaa tiimiä asettamaan hyvinvoinnin etusijalle?
- Kuka todennäköisimmin lähtee kävelylle työpäivän aikana?
- Kenellä on todennäköisimmin parhaat työ- ja yksityiselämän rajat?
- Kuka todennäköisimmin irtautuu kokonaan lomalla?
- Kuka todennäköisimmin ehdottaa tiimille hyvinvointiin liittyvää aktiviteettia?
- Kuka todennäköisimmin kieltäytyy tapaamisesta, joka voisi olla sähköposti?
- Kuka todennäköisimmin muistuttaa muita pitämään taukoja?
- Kuka todennäköisimmin lähtee töistä täsmälleen ajoissa?
- Kuka todennäköisimmin pysyy rauhallisena kriisin aikana?
- Kuka todennäköisimmin jakaa stressinhallintavinkkejä?
- Kuka todennäköisimmin ehdottaa joustavia työjärjestelyjä?
- Kuka todennäköisimmin asettaa unen etusijalle myöhään illalla tehtävän työnteon sijaan?
- Kuka todennäköisimmin juhlii pieniä voittoja?
- Kuka todennäköisimmin tarkistaa joukkueen moraalin?
Etä- ja hybridityötä
- Kenellä on todennäköisimmin paras videotausta?
- Kuka todennäköisimmin on täysin täsmällinen virtuaalikokouksissa?
- Kenellä on todennäköisimmin teknisiä ongelmia puhelun aikana?
- Kuka todennäköisimmin unohtaa poistaa mykistyksensä?
- Kuka todennäköisimmin pysyy kameran edessä koko päivän?
- Kuka todennäköisimmin lähettää eniten GIF-kuvia tiimikeskustelussa?
- Kuka todennäköisimmin työskentelee eri maasta?
- Kenellä on todennäköisimmin paras kotitoimistojärjestely?
- Kuka todennäköisimmin liittyy puheluun kävellessään ulkona?
- Kenellä on todennäköisimmin lemmikki, joka näkyy kamerassa?
- Kuka todennäköisimmin viestittelee työajan ulkopuolella?
- Kuka todennäköisimmin luo parhaan virtuaalisen tiimitapahtuman?
- Kenellä on todennäköisimmin nopein internetyhteys?
- Ketkä todennäköisimmin käyttävät eniten tuottavuussovelluksia?
- Kuka todennäköisimmin pitää etätiimin kulttuurin koossa?
Kevytmielinen (ja työpaikalle sopiva)
- Kuka todennäköisimmin voittaa toimiston fantasiajalkapalloliigan?
- Kuka todennäköisimmin tietää, missä on parasta kahvia?
- Kuka todennäköisimmin suunnittelee parhaan joukkueen reissun?
- Kuka todennäköisimmin voittaa pöytätennistä lounasaikaan?
- Kuka todennäköisimmin järjestää arvonnan?
- Kuka todennäköisimmin muistaa kaikkien kahvitilaukset?
- Kenellä on todennäköisimmin siistein työpöytä?
- Kuka todennäköisimmin arvaa hyytelökarpojen määrän purkissa?
- Kuka todennäköisimmin voittaa chili-ruokakilpailun?
- Kuka todennäköisimmin tietää kaikki toimiston juorut (mutta ei koskaan levitä niitä)?
- Kuka todennäköisimmin tuo parhaat välipalat jaettavaksi?
- Kuka todennäköisimmin koristelee työtilansa jokaista lomaa varten?
- Kuka todennäköisimmin tekee parhaan keskittymissoittolistan?
- Kenellä on suurimmat mahdollisuudet voittaa yrityksen kykykilpailu?
- Kuka todennäköisimmin järjestää yllätysjuhlat?
Saat enemmän irti toiminnasta
Kysymykset ovat helppo osuus. Arvo tulee siitä, mitä teet seuraavaksi.
- Purkaudu muutaman minuutin ajan. Kysy "mikä yllätti sinut?" ja "ilmestyikö mitään kaavaa?". Tämä muuttaa naurun aidoksi oivallukseksi siitä, miten tiimi näkee itsensä.
- Yhdistä se tavoitteisiin. Jos ryhmä nimeää jatkuvasti saman henkilön ratkaisemaan kriisin, se on hyödyllistä tietoa seuraavan vaikean projektin määräämistä varten.
- Seuranta. Tulokseen viittaaminen viikkoja myöhemmin ("kuten kyselymme ennusti") osoittaa, että harjoituksella oli merkitystä eikä se ollut vain täytettä.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Ovatko "todennäköisimmin" -kysymykset sopivia työelämään?
Kyllä, kun kysymykset pysyvät positiivisina ja ammattimaisina. Vältä kaikkea, mikä voisi nolostuttaa tai nostaa jonkun negatiiviseen asemaan. Jokainen tämän listan kysymys on jäsennelty vahvuuksien, omituisuuksien ja harmittoman hauskanpidon ympärille.
Kuinka monta kysymystä minun pitäisi käyttää yhdessä istunnossa?
Kuudesta kymmeneen lämmittelyyn, jopa viiteentoista, jos itse aktiviteetti on pääasia. Jos sitä enemmän, energia laskee, joten säästä loput seuraavaa kertaa varten.
Miten otan etätyöntekijät oikeudenmukaisesti mukaan?
Kerää ääniä live-äänestyksen kautta kädennostoäänestyksen sijaan. Jokainen vastaa omalla laitteellaan, joten kotona olevalla kollegalla on täsmälleen sama ääni kuin huoneessa olevilla ihmisillä.
Voinko tehdä vastauksista anonyymejä?
Kyllä. AhaSlidesin avulla voit vaihtaa minkä tahansa kysymyksen nimettömäksi, mikä kannattaa tehdä henkilökohtaisempien hyvinvointikysymysten kohdalla, jotta ihmiset vastaavat rehellisesti.
Pieni teko, todellinen vaikutus
”Todennäköisimmin” -kierros näyttää triviaalilta, mutta hyvin tehtynä se rakentaa luottamusta, tuo esiin työskentelytyylejä ja antaa tiimille yhteisen naurun pohjan, jonka pohjalta voi rakentaa. Valitse ryhmällesi sopivia kysymyksiä, pidä ne live-kyselynä, jotta jokainen ääni lasketaan, pureudu lyhyesti ja linkitä oppimasi takaisin tiimin työskentelytapaan.
Luo kysymyksesi ja kerää äänet yhdestä paikasta AhaSlidesin live-kyselyt, ilmainen aloittaa ja ottaa käyttöön muutamassa minuutissa.
