Mitkä ovat sinun henkilökohtaisia työtavoitteita? Pitäisikö sinun mukauttaa henkilökohtaisia kehitystavoitteitasi työn suhteen ajoittain?
Jos sinusta tuntuu, että olet ollut jumissa samassa paikassa jonkin aikaa etkä ole huomannut parannusta vuosiin, se voi olla merkki siitä, että on aika siirtyä eteenpäin.
Noudattamalla kattavaa opasta henkilökohtaisten tavoitteiden asettamiseen työssä voit löytää täyden potentiaalisi ja saavuttaa unelmiesi menestyksen.
Tämä artikkeli tarjoaa arvokkaita oivalluksia nykyaikaiselle ammattilaiselle. Opit muuttamaan toiveesi konkreettisiksi tavoitteiksi ja sopeutumaan jatkuvasti muuttuviin työmarkkinoihin.
Sisällysluettelo
- Henkilökohtaisten työtavoitteiden edut
- Henkilökohtaiset tavoitteet työesimerkkeihin
- Miten kirjoitat henkilökohtaiset työtavoitteet?
- Mikä tekee henkilökohtaisista työtavoitteista tehokkaita?
- UKK
- Bottom Line
Henkilökohtaisten työtavoitteiden asettamisen edut
Henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen työlle voi tuoda monia etuja. Kun henkilöllä on selkeä käsitys siitä, mitä he haluavat saavuttaa, hän todennäköisemmin pyrkii saavuttamaan sen.
#1. Parempi työn ja yksityiselämän tasapaino
Kun sinulla on selkeät tavoitteet mielessäsi, voit priorisoida tehtäviäsi ja hallita aikaasi tehokkaammin, mikä voi johtaa vähemmän stressiin ja enemmän aikaa henkilökohtaisille asioille. Tämä voi johtaa tasapainoisempaan lähestymistapaan työhön ja henkilökohtaiseen elämään, mikä puolestaan parantaa työtyytyväisyyttä ja yleistä hyvinvointia.
#2. Paremmat työpaikkasuhteet
Keskittymällä omaan kasvuusi ja kehitykseesi voit tulla arvokkaammaksi tiimisi jäseneksi ja myötävaikuttaa positiivisempaan ja tuottavampaan työympäristöön. Kun työskentelet tavoitteidesi eteen, saatat huomata, että pystyt paremmin kommunikoimaan ja tekemään yhteistyötä kollegoidesi kanssa, mikä johtaa vahvempiin suhteisiin ja suurempaan yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
#3. Uran edistäminen
Kun työskentelet kohti tavoitteitasi ja kehität uusia taitoja, saatat olla pätevämpi korkeamman tason tehtäviin ja vastuisiin. Omistautumalla ja sinnikkällä henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen voi auttaa sinua edistymään urallasi ja saavuttamaan pitkän aikavälin ammatilliset toiveesi.
Esimerkkejä henkilökohtaisista työtavoitteista
Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman aloittaminen ei ole pelottava tehtävä. Älä tee siitä liian vaikeaa alusta alkaen, ja tässä on 7 yleistä henkilökohtaisen kehityksen tavoitetta työesimerkeille, joita asiantuntijat suosittelevat:
#1. Paranna ajanhallintaasi
Ajan tehokas hallinta on ratkaisevan tärkeää ammatillisen ja henkilökohtaisen menestyksen kannalta, ja se on myös välttämätön henkilökohtainen työtavoite. Ajanhallintataitojen parantamiseksi aloita tunnistamalla tärkeimmät tehtävät ja priorisoimalla ne sen mukaisesti.
#2. Kehitä tunneälyä
Kukapa voisi kieltää tunneälyn tärkeyden tekoälyn kehityksen aikakaudella? Tunneälysi parantamisen tulisi olla etusijalla, jos haluat saavuttaa henkilökohtaista kasvua ja menestystä tulevaisuudessa, jossa tekoäly voisi korvata suhteellisen osan ihmistyövoimasta. Aloita tunnistamalla emotionaaliset laukaisevat tekijäsi ja työskentelemällä tunteidesi tehokkaan hallinnan parissa.
#3. Laajenna ammattiverkostoasi
Ammatillisen verkoston laajentaminen voi olla arvokas henkilökohtainen tavoite myös työssä. Luomalla yhteyksiä alasi ihmisiin voit saada uusia urakehitys- ja etenemismahdollisuuksia. Voit esimerkiksi asettaa tavoitteeksi ansaita 50 LinkedIn-yhteyttä tänä vuonna.
#4. Päivitä uusi taito
Jatkuva oppiminen ei ole koskaan ylimääräistä. Teknologisesti nopeasti muuttuvassa ja kilpailuhenkisessä maailmassa yksi tapa pysyä askeleen edellä ja pysyä ajan tasalla alallasi on asettaa henkilökohtaisia tavoitteita uusien taitojen hankkimiseksi joka vuosi. Sitoudu esimerkiksi oppimaan JavaScriptiä seuraavan kuuden kuukauden aikana käymällä kurssin edX:ssä tai millä tahansa koulutusalustalla.
#5. Paranna julkisen puheen taitoja
Henkilökohtaisten työtavoitteiden kärjessä on myös julkisen puhumisen taidot. Parantaa sinun julkinen puhuminen taidot voivat olla uskomattoman hyödyllisiä urallesi. Sen lisäksi, että voit kommunikoida tehokkaammin, se voi myös auttaa sinua rakentamaan vahvempia suhteita kollegojesi ja asiakkaidesi kanssa. Aseta tavoite esimerkiksi puhua peilin edessä 10 minuuttia päivittäin harjoitellaksesi lausumista, kehonkieltä ja itseluottamusta 3 kuukauden sisällä.
#6. Anna tehokasta palautetta muille
Tehokkaan palautteen antaminen kollegalle pettymystä tuottamatta ei ole helppoa. Yksi parhaista esimerkeistä itselleen asetettavista työtavoitteista on palautteen antamisen opettelu ja harjoittelu. Muotoile palautteesi käyttämällä minä-lauseita havaintojesi ja tunteidesi ilmaisemiseen sen sijaan, että se vaikuttaisi syyttävältä. Sano esimerkiksi: "Huomasin, että..." tai "Tunsin, että kun..."
#7. Kehitä aktiivista kuuntelua
Työssä aktiivinen kuuntelu on ratkaisevan tärkeä taito kommunikoinnin ohella. Voit asettaa tavoitteeksi esimerkiksi päivittäisen kuunteluharjoituksen, jossa harjoittelen aktiivista kuuntelua vähintään 15 minuuttia päivässä kolmen kuukauden ajan. Tämä harjoitus voi sisältää keskusteluja työtovereiden kanssa, podcasteja tai TED-puheita, joissa keskityn jaetun tiedon täydelliseen omaksumiseen.
Miten kirjoitat henkilökohtaiset työtavoitteet?
Henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen työlle voi viedä aikaa, varsinkin jos et ole koskaan aiemmin luonut tavoitetta tai suunnitelmaa. Tässä on vaiheittainen opas henkilökohtaisten työtavoitteiden kirjoittamiseen:
Luo selkeä visio
Katso ensin intuitiotasi ja tunnista ydinarvosi. Tavoitteidesi tulee olla linjassa arvojesi kanssa. Voit myös arvioida aikaisempaa suorituskykyäsi selvittääksesi, mitä parannuksia tarvitaan henkilökohtaisiin tavoitteisiisi, jotta voit työskennellä tuottavasti ja tehokkaasti, kuten missä näet itsesi tiellä.
Kirjoita suunnitelmasi ylös
Kun sinulla on selkeä visio siitä, mitä sinun on tehtävä, kirjoita ylös henkilökohtaiset työtavoitteesi priorisointijärjestyksessä. Keskity hallittavissa olevaan määrään tavoitteita välttääksesi ylikuormituksen tunnetta. Vinkkinä on noudattaa SMART-mallia tavoitteiden saavuttamiseksi, josta mainitaan myöhemmin.
Seuraa edistymistäsi
On tärkeää pitää kirjaa edistymisestäsi. Tämä voi tarkoittaa päiväkirjan pitämistä, tehtävienhallintatyökalun käyttöä tai seurantataulukon luomista. Tulet yllättymään tekemistäsi muutoksista ja näkemään niiden vaikutukset urapolullasi.
Tarkista suunnitelmasi säännöllisesti
Suunnittele tavoitteidesi säännöllinen arviointi, ja edistyminen on pakollista toimintaa. Tämä voi olla viikoittain, kuukausittain tai neljännesvuosittain tavoitteidesi aikataulun mukaan. Joskus voi ilmaantua odottamattomia mahdollisuuksia tai haasteita, ja on tärkeää pysyä joustavana ja mukauttaa tavoitteitasi sen mukaisesti.
Mikä tekee henkilökohtaisista työtavoitteista tehokkaita?
Työtavoitteita asettaessa on useita asioita, jotka sinun tulee ottaa huomioon. Kuten aiemmin mainitsimme, SMART-malli voi auttaa sinua kirjoittamaan ylös työtavoitteesi arvojesi ja toiveidesi mukaisesti. Lyhyen tai pitkän aikavälin tavoitteitasi kutsutaan SMART-henkilökohtaisiksi työtavoitteiksi, jos ne täyttävät nämä viisi vaatimusta: spesifiset, mitattavissa olevat, saavutettavissa olevat, relevantit ja ajallisesti sidotut.
Esimerkiksi henkilökohtaiset työtavoitteet, jotka ovat mitattavissa, tarkkoja ja aikasidonnaisia, voivat olla: Suorita ammattisertifiointikurssi ja läpäise koe vähintään 90 prosentin arvosanalla kuuden kuukauden kuluessa.
UKK
Mitkä ovat henkilökohtaiset tavoitteet työssä?
Työssä asetettavat henkilökohtaiset tavoitteet ovat yksilöllisiä tavoitteita, jotka pyrit saavuttamaan ammatillisessa roolissasi. Nämä tavoitteet ovat linjassa uratoiveidesi, arvojen ja henkilökohtaisen kehityksesi kanssa.
Mitä esimerkkejä henkilökohtaisista tavoitteista on?
Henkilökohtaiset työtavoitteet voivat liittyä taitojen parantamiseen, uralla etenemiseen, kommunikointitaitojen parantamiseen, paremman työ- ja yksityiselämän tasapainon edistämiseen tai tiimisi tai yrityksesi menestykseen vaikuttamiseen.
Mitkä ovat henkilökohtaiset tavoitteet yrityksessä?
Henkilökohtaiset tavoitteet yrityksessä tarkoittavat työntekijöiden asettamia yksilöllisiä tavoitteita edistääkseen organisaation yleistä menestystä ja kasvua. Nämä tavoitteet voivat olla linjassa yrityksen mission, vision ja tavoitteiden kanssa.
Bottom Line
Tee kovasti töitä, kunnes saavutat tavoitteesi, äläkä epäile. Menestys ei aina tule välittömästä, ja sen ymmärtäminen, mikä siinä todella on tärkeää, on yksi tärkeimmistä osista.
Menestys on käden ulottuvilla ja mukana AhaSlides liittolaisenasi olet valmis jättämään pysyvän vaikutuksen organisaatioosi ja loihtimaan kasvun ja saavutusten polkua, joka innostaa muita seuraamaan.
viite: Todellakin
