Syy työstä lähtemiseen | 10+ yleistä syytä vuonna 2024

Etsitkö henkilökohtaisia ​​syitä jättää työpaikka? Työstä lähteminen voi olla haastava päätös kaikille. On kuitenkin monia syitä, miksi eroamme nykyisestä työstämme etsiäksemme uusia mahdollisuuksia.

Ehkä se johtuu siitä, että uralla ei enää ole mahdollisuuksia edetä tai emme ole enää tyytyväisiä työympäristöön. Joskus syy voi olla myös terveydentilamme tai huoli perheestämme ja läheisistämme. Oli syy mikä tahansa, työstä luopuminen ei ole helppoa ja vaatii paljon valmistautumista.

Joten jos sinulla on vaikeuksia selittää syy jättää työpaikkamahdolliselle työnantajalle, jolla on kysymyksiä, kuten " Miksi lähdit edellisestä työstäsi?", tämä artikkeli antaa sinulle kymmenen ehdotusta vastausesimerkkeineen.

Yleiskatsaus

Sisällysluettelo

• 10 parasta syytä jättää työpaikka
• Kuinka estää työntekijöitäsi jättämästä työtään?
• Loppuajatukset
• UKK

Vinkkejä parempaan sitoutumiseen

• Työntekijöiden sitoutumisen merkitys
• Hyviä tekosyitä työnvälittämiseen
• Työelämän tasapaino

10 parasta syytä jättää työpaikka

Tässä on 10 yleisintä syytä, miksi ihmiset jättävät työnsä.

#1 - Syy työstä lähtemiseen – etsintämahdollisuuksia uralla

Urakasvumahdollisuuksien etsiminen on yleisin syy työstä lähtemiseen. 

Jos työntekijät kokevat, että nykyinen asema ei enää tarjoa tarpeeksi mahdollisuuksia kehittää taitojaan, tietojaan ja kokemustaan, uusien mahdollisuuksien etsiminen voi auttaa heitä saamaan uusia kykyjä. 

Lisäksi uuden työn löytäminen auttaa välttämään passiivisuutta ja umpikujaa urallaan. Sen sijaan, että pysyisivät samassa vanhassa asemassa eikä mikään ole muuttunut, uudet mahdollisuudet voivat auttaa heitä siirtymään eteenpäin ja saavuttamaan uusia tavoitteita.

Jos tämä on syysi lähteä työstä, voit vastata haastatteluun työstä lähtemisen syyksi alla olevissa esimerkeissä:

• ”Haen työtä, joka tarjoaa mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun ja antaa minulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen. Vaikka pidin työskentelystä edellisessä työpaikassani, tunsin, että olin kasvanut yli sen tarjoamista haasteista ja mahdollisuuksista. Nyt tarvitsen uuden tehtävän, jonka avulla voin edelleen kehittää taitojani ja työskennellä kohti uusia saavutuksia.

#2 - Syy työstä lähtemiseen – urapolun muuttaminen

Se on todella myönteinen syy jättää työpaikka. Koska ihmisten ei ole helppoa löytää uraansa. Joten voi kestää jonkin aikaa, ennen kuin työntekijä huomaa, että hän ei ole kiinnostunut alasta tai toimialasta, jolla hän työskentelee, ja hän voi päättää etsiä toisenlaista urapolkua.

Tämän ymmärtäessään työntekijät voivat pyrkiä saavuttamaan uusia tavoitteita ja intohimoja. Se on syy jättää työpaikka, jotta he voivat jatkaa oppimista tai harjoittelua kehittääkseen uusia taitoja ja tietoja uudella alalla tai toisessa ammatissa.

Tässä esimerkkivastaus haastatteluun:

• ”Lähdin edellisestä työpaikastani, koska etsin uutta haastetta ja muutosta urapolulleni. Huolellisen harkinnan ja itsetutkiskelun jälkeen tajusin, että intohimoni ja vahvuuteni ovat toisella alalla, ja halusin tehdä uraa, joka vastaa tavoitteitani ja toiveitani. Olen innoissani mahdollisuudesta tuoda taitoni ja kokemukseni tähän uuteen tehtävään ja tehdä merkityksellistä vaikutusta.

#3 - Syy työstä lähtemiseen – tyytymättömyys palkkaan ja etuihin

Palkka ja luontoisedut ovat olennainen osa mitä tahansa työtä. 

Jos työntekijän palkka ei riitä kattamaan välttämättömiä elinkustannuksia (elin-, terveydenhuolto- tai koulutuskustannukset) tai jos työntekijä kokee, että heille ei makseta oikeudenmukaista palkkaa kollegoihinsa tai työmarkkinoille verrattuna, hän voi tuntea itsensä tyytymättömäksi ja haluavat etsiä uusia työpaikkoja, joissa on korkeampi palkka ja paremmat edut.

Tässä esimerkki haastatteluvastauksesta ehdokkaille:

• Vaikka rakastin aikani edellisessä yrityksessäni, palkkani ja etuudet olivat ristiriidassa kokemukseni ja pätevyyteni kanssa. Keskustelin asiasta esimieheni kanssa useaan otteeseen, mutta valitettavasti yhtiö ei pystynyt tarjoamaan kilpailukykyisempaa palkkapakettia. Urakehitykseeni sitoutuneena minun piti tutkia muita mahdollisuuksia, jotka kompensoivat kykyjäni. Olen innoissani voidessani olla täällä tänään, koska uskon tämän yrityksen tarjoavan kasvupotentiaalia, ja olen innokas antamaan asiantuntemustani auttamaan yritystä saavuttamaan tavoitteensa.

#4 - Syy työstä lähtemiseen – Korkea-asteen koulutuksen suorittaminen

Jos työntekijät kokevat, että ylimääräisen pääaineen suorittaminen tai korkeamman tutkinnon suorittaminen auttaa heitä kehittämään uraansa, lisäämään mahdollisuuksiaan kehittää uraansa tai tekemään asioita, joita he rakastavat, he voivat päättää tehdä niin. 

Jos tämä on syysi lähteä työstäsi, voit vastata haastatteluun alla olevan esimerkin mukaisesti:

• ”Lähdin edellisestä työstäni opiskelemaan korkeakoulututkintoa parantaakseni taitojani ja tietojani. Uskon, että on tärkeää jatkaa oppimista, pysyä kilpailukykyisenä ja olla ajan tasalla alan viimeisimmistä trendeistä ja käytännöistä. Paluu kouluun ei vain auttanut minua etenemään urallani, vaan myös auttoi minua lisäämään tulevia työnantajiani.”

#5 - Syy työstä lähtemiseen – parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino

Työstä lähteminen henkilökohtaisista syistä, kuten fyysisen terveyden tai mielenterveyden vuoksi, voi olla järkevää. Tämä johtuu siitä, että pitkä työaika voi vaikuttaa työntekijän henkilökohtaiseen elämään aiheuttaen stressiä ja loppuun palaminen. Tämä voi johtaa haluun löytää uusi työ, jossa työ- ja perhe-elämä on paremmin tasapainossa, koska tämä auttaa luomaan mukavan työympäristön ja auttaa työntekijöitä parantamaan elämänlaatuaan.

Paremman työpaikan ansiosta työntekijät voivat viettää aikaa perheen, ystävien ja harrastusten kanssa samalla, kun he voivat täyttää työn vaatimukset.

Saatat kysyä, kuinka selittää työstä lähteminen terveydellisistä syistä. Tässä esimerkkivastaus haastatteluun:

• ”Edellisissä työtehtävissäni tein jatkuvasti pitkiä työpäiviä, mukaan lukien iltaisin ja viikonloppuisin, minkä vuoksi en pystynyt ylläpitämään terveellistä työn ja yksityiselämän tasapainoa. Ja tiesin menestyäkseni pitkällä aikavälillä, minun piti priorisoida henkilökohtainen elämäni ja hyvinvointini. Pohdiskelin hetken aikaa ja ymmärsin, että työn ja yksityiselämän tasapainoa arvostavan yrityksen löytäminen oli ratkaisevan tärkeää. Se toi minut tähän rooliin – näen, että tämä yritys välittää työntekijöidensä hyvinvoinnista. Joten odotan innolla, että voin antaa kykyni ja kokemukseni tähän.”

Related:

• Hiljainen lopettaminen– Mitä, miksi ja tapoja käsitellä sitä vuonna 2024
• Kuinka kirjoittaa an Työsuhteen erokirje
• Kuinka lopettaa työ

#6 - Syy työstä lähtemiseen – Huono johtaminen

Organisaation huono johtaminen voi vaikuttaa työntekijöiden motivaatiotasoon ja on suurin syy siihen, että työntekijät jättävät nykyiset työnsä.

Kun huonot johtamiskäytännöt vallitsevat organisaatiossa, se voi heikentää työntekijöiden motivaatiota ja innostusta, mikä väistämättä johtaa huonoon suoritukseen ja jättää heidät tuntemaan itsensä täyttämättömiksi ja tyytymättömiksi työtehtäviinsä.

Jos tämä on syysi lähteä työstä, voit vastata haastatteluun alla olevan esimerkin mukaisesti:

• Uskon, että vahva ja tukeva johtoryhmä on ratkaisevan tärkeää minkä tahansa organisaation menestykselle, ja valitettavasti niin ei ollut edellisessä työssäni. Siksi olen innoissani mahdollisuudesta liittyä yritykseen, jonka maine arvostaa työntekijöitään ja sijoittaa heihin.”

#7 - Syy työstä lähtemiseen – Epäterveellinen työympäristö

Epäterveellinen työympäristö on yksi tärkeimmistä syistä, miksi työntekijät tuntevat olonsa väsyneeksi ja heidän on lopetettava.

Epäterveellinen työympäristö voi sisältää myrkyllistä työkulttuuria, myrkyllisiä suhteita työtovereihin tai johtoon tai muita negatiivisia tekijöitä, jotka aiheuttavat stressiä tai epämukavuutta, ahdistusta tai stressiä – ne vaikuttavat työntekijöiden henkiseen ja fyysiseen terveyteen.

Lisäksi, jos työntekijät eivät ole intohimoisia ja innostuneita työstään, he voivat vaikuttaa heidän suoritukseensa. Siksi he eivät voi löytää ratkaisua ongelmaan työympäristöstä tai parantaa mielenterveys työpaikalla, työstä lähteminen voi olla hyvä valinta.

Jos tämä on syysi lähteä työstä, voit vastata haastatteluun alla olevan esimerkin mukaisesti:

• ”No, huomasin, että työympäristö edellisessä yrityksessäni ei ollut kovin terveellinen. Tämä aiheutti paljon stressiä ja vaikeutti minun olla tuottava ja motivoitunut työssäni. Arvostan positiivista ja kunnioittavaa työilmapiiriä, ja koin, että minun on aika siirtyä eteenpäin ja löytää yritys, joka vastaa paremmin arvojani ja uskomuksiani.

#8 - Syy työstä lähtemiseen – perhe tai henkilökohtainen syy

Perhe- tai henkilökohtaiset syyt voivat olla tärkein syy työstä lähtemiseen. 

Esimerkiksi työntekijät, joilla on vauva tai läheinen, jolla on erityistä hoitoa vaativa terveysongelma, saattavat joutua eroamaan. Lisäksi jotkut työntekijät saattavat muuttaa uudelle alueelle tai suunnittelevat muuttavansa toiseen maahan, mikä saattaa edellyttää uuden työn etsimistä. 

Joskus työntekijän henkilökohtainen elämä voi olla haastavaa, kuten avioeron läpikäyminen, läheisen menetyksen selviäminen, perhestressi tai muut mielenterveystekijät, jotka voivat häiritä häntä työstä tai painostaa häntä, mikä johtaa päätös lopettaa henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Täällä onJos tämä on syysi lähteä työstä, voit vastata haastatteluun alla olevan esimerkin mukaisesti:

• "Lähdin edellisestä työstäni henkilökohtaisista syistä [sinun syynne] vuoksi, ja halusin varmistaa, että voin tarjota perheellemme parhaan mahdollisen ympäristön. Valitettavasti edellinen työnantajani ei voinut tarjota mitään joustavuutta etätyön tai vaihtoehtojen suhteen. Se oli vaikea päätös, mutta jouduin priorisoimaan perheeni tarpeet tuolloin. Olen nyt innoissani aloittaessani uuden luvun urallani.

#9 - Syy työstä lähtemiseen – yrityksen rakennemuutos tai supistaminen

Kun yrityksessä tehdään rakenneuudistuksia tai supistuksia, tämä voi johtaa muutoksiin yrityksen toimintatavassa ja resurssien uudelleenallokoinnissa, joihin voi joskus sisältyä työntekijöiden määrän vähentäminen tai olemassa olevien työpaikkojen muutos.

Nämä muutokset voivat aiheuttaa painetta ja epävakautta ja saada työntekijät kohtaamaan ongelmia, kuten työpaikan menettämisen tai siirtymisen uuteen tehtävään, joka ei vastaa heidän taitojaan ja kiinnostuksen kohteitaan.

Siksi työstä lähteminen on yksi hyvistä syistä lähteä yrityksestä ja myös järkevä valinta etsiä uusia mahdollisuuksia ja välttää negatiiviset vaikutukset uraan ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin.

Tässä esimerkkivastaus haastatteluun:

• Jätin edellisen työpaikkani yritysjärjestelyjen vuoksi, jotka johtivat tehtäväni irtisanomiseen. Se ei ollut helppoa, sillä olin työskennellyt yrityksessä useita vuosia ja luonut vahvat suhteet kollegoihini. Ymmärsin kuitenkin, että yrityksen oli tehtävä vaikeita päätöksiä säilyttääkseen kilpailukykynsä. Kokemukseni ja taitojeni avulla olen innokas tutkimaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia tulla arvokkaaksi voimavaraksi tiimillesi.”

#10 – kuuluminen irtisanomisten aaltoon

Joskus syy työstä lähtemiseen ei johdu täysin omasta tahdostaan, vaan pikemminkin henkilöstä riippumattomista olosuhteista. Yksi tällainen on kuuluminen yhtiön lomautuksiin. 

Mukaan Forbesin lomautusseuranta, yli 120 suurta yhdysvaltalaista yritystä irtisanoi viime vuonna massiivisia irtisanomisia lähes 125,000 XNUMX työntekijällä. Eikä vain Yhdysvalloissa, vaan irtisanomisaalto jatkuu edelleen maailmanlaajuisesti.

Lomautuksiin kuuluvat työntekijät voivat jättää nykyisen työnsä uusien mahdollisuuksien vuoksi. He saattavat tuntea, että organisaatiossa pysyminen saattaa vaarantaa heidän urakehityksensä, varsinkin jos siitä puuttuu vakaus supistamisen jälkeen.

Tässä esimerkkivastaus haastatteluun:

• ”Olin osa lomautusaaltoa edellisessä yrityksessäni. Se oli haastavaa aikaa, mutta käytin sitä pohtiessani uratavoitteitani ja päätin etsiä uusia mahdollisuuksia, jotka vastaavat taitojani ja kiinnostuksen kohteitani. Olen innoissani voidessani tuoda kokemukseni ja taitoni uuteen tiimiin ja osallistua heidän menestykseen."

Kuinka estää ihmisiä jättämästä työtään

1. Tarjoa kilpailukykyiset palkkiot ja edutjotka ovat alan standardien mukaisia ​​tai korkeampia.
2. Luo positiivinen työpaikkakulttuuri joka arvostaa avointa viestintää, yhteistyötä ja keskinäistä kunnioitusta. 
3. Tarjoa mahdollisuuksia työntekijöille oppia uusia taitoja, osallistua koulutusohjelmiin ja ottaa uusia haasteita rooleissaan. 
4. Tunnusta ja juhli työntekijöidesi saavutuksia tarjoamalla bonuksia, tarjouksia ja muita tunnustusmuotoja.
5. Tarjoa joustavia aikatauluja, kotityövaihtoehtoja ja muita etujajotka auttavat työntekijöitä tasapainottamaan työ- ja yksityiselämänsä.  
6. Tee säännöllisesti työntekijöiden kyselyitä palautteen keräämiseksi ja tunnistaa kehittämiskohteita.

Ja älä unohda AhaSlidestarjoaa erilaisia piirteetja mallejajotka voivat auttaa estämään työntekijöiden vaihtuvuutta edistämällä viestintää, sitoutumista ja yhteistyötä työpaikalla.  

Reaaliaikaisen palautteen, ideoiden jakamisen ja aivoriihien tarjoava alustamme voi saada työntekijät tuntemaan olonsa enemmän mukana työhönsä ja panostamaan työhönsä. AhaSlidesiä voidaan käyttää myös tiiminrakentamistoimintoihin, koulutustilaisuuksiin, kokouksiin ja tunnustusohjelmiin, mikä parantaa työntekijöiden moraalia ja työtyytyväisyyttä. 

Luomalla positiivisen työympäristön, joka edistää avointa viestintää ja työntekijöiden kasvua, AhaSlides voi auttaa pitämään työntekijäsi ja vähentämään vaihtuvuutta. Ilmoittaudu nyt!

Loppuajatukset

On monia syitä, miksi työntekijä voi päättää jättää työnsä, se on yleinen ilmiö, ja työnantajat ymmärtävät sen. Niin kauan kuin voit ilmaista syysi selkeästi ja myönteisesti, se voi osoittaa, että olet proaktiivinen ja strateginen urakehityksessäsi.