Sanonta kuuluu: "Ensimmäinen vaikutelma on paras vaikutelma". Vaikka itse lauseen todellisuus voi olla melko kiistanalainen, sillä on jonkin verran totuutta, kun kyse on työpaikan hakemisesta. Ansioluettelo on tapasi tehdä ensivaikutelma ihmisiin, joiden kanssa haluat työskennellä. Hyvin tehty kirjallinen ansioluettelo on kuin täydellinen traileri elokuvalle, joka on ammattilainen sinussa! Tarkastellaanpa siis muutamia taitoja jatkaa.
Ansioluettelosi kertoo työnantajallesi, että sinulla on tiedot, koulutus ja taidot, joita tarvitaan menestyäksesi tehtävässä, jota he etsivät. Se antaa heille välähdyksen siitä, kuka olet pätevänä ammattilaisena. Ja siksi on erittäin tärkeää, että voit räätälöidä ansioluettelosi oikein valitaksesi, mitkä taidot ansioluetteloon sisällytät.
Sisällysluettelo
- Mitkä ovat taidot ansioluetteloon
- Esitystaito
- Ansioluettelossasi lueteltavat vaikeat taidot
- Projektinhallintataito
- Tietojen analysointitaito
- Matematiikan taito
- Markkinointitaito
- Kielitaito
- Pehmeitä taitoja ansioluetteloosi
- Viestintätaidot
- Ajanhallintataito
- Ryhmätyötaito
- Ongelmanratkaisutaito
- Organisaatiotaito
- Keskeiset ostokset
Nyt kun ansioluettelo on laadittava huolellisesti ja ahkerasti laadittu, olemme seuraavan kysymyksen edessä: Mitä ansioluetteloon menee?
Lisää vinkkejä AhaSlides
Etsitkö sitoutumistyökalua työpaikalta?
Kerää kaverisi hauskalla tietokilpailulla AhaSlides. Rekisteröidy osallistuaksesi ilmaiseen tietokilpailuun AhaSlides mallikirjasto!
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Mitä taitoja pitää lisätä ansioluetteloon?
Tyypillisesti ansioluettelo sisältää taustan koulutuksestasi, taidoistasi ja saavutuksistasi akateemisten ja ammatillisten vuosien aikana tekemäsi aikana. Tämä sisältää kaiken projekteista, joissa olit mukana opiskelijana, tiettyihin velvollisuuksiin tai tehtäviin, joissa sinulla oli tärkeä rooli edellisessä työpaikassasi. Muista, että tämä ei tarkoita, että voit ottaa mukaan maalauskilpailun tai runolaulun, jonka voitit peruskoulussa!
Taidot tai ansioluettelossasi luetellut saavutukset sen tulee olla haettavan työn kannalta relevanttia tai antaa näkemyksiä sinusta työntekijänä. Ja näiden taitojen on oltava sellaisia, jotka sinulla todella on.
Ennen kuin pääsemme käsittämään ansioluettelossa lueteltuja erityistaitoja, meidän on ymmärrettävä käsityötyypit. Useimmat taidot jakautuvat kahteen kategoriaan – kovat taidot ja pehmeät taidot.
Kovat taidot ovat osaamisalueeseesi liittyviä taitoja. Ne sisältävät aiheesi teknistä tietämystä tai taitotietoa, joka voidaan hankkia koulutuksen, koulutuksen ja/tai kokemuksen kautta. Niitä pidetään yleensä taitoja, jotka voidaan opettaa. Ne ovat työ- ja/tai toimialakohtaisia ja tärkeitä taitoja, jotka ovat myös mitattavissa. Esimerkkejä kovista taidoista ovat tietokannan hallinta, verkkoturvallisuus, liiketoiminta -analyytikoiden taidot, ohjelmointikielet, SEO-markkinointi, tilastollinen analyysi, kirjanpito, pankkitoiminta ja niin edelleen.
Pehmeät taidot, taidot ansioluetteloon sen sijaan ovat taitoja, jotka sinulla on yksilönä ja jotka kuvaavat työskentelyäsi. Ne liittyvät enemmän persoonaasi kuin työhön tai alaan. Ne ovat kykyjä, joita voidaan soveltaa mihin tahansa asemaan, ja ne ovat siirrettäviä taitoja, jotka auttavat sinua sopeutumaan työympäristöön ja organisaatiorakenteeseen. Näitä pehmeitä taitoja kutsutaan usein myös "ihmisten taidoiksi" tai "sosiaalisiksi taidoiksi".
Viestintä, päätöksenteko, johtajuus, rehellisyys, tarmokkuus, ryhmätyö ja ajanhallinta ovat joitakin taitoja, jotka kuuluvat pehmeiden taitojen sateenvarjon alle.
Useimmissa tapauksissa pehmeät taitosi seuraavat kovia taitojasi. Esimerkiksi yksityiskohtiin keskittyminen on yksi pehmeistä taidoistasi. Jos olet ohjelmistokehittäjä, yksityiskohtien huomioiminen auttaa sinua havaitsemaan virheet ja korjaamaan koodisi ongelmat tehokkaammin kuin jos olisit vain taitava koodaamaan ilman pehmeitä taitoja.
Useimmat rekrytointijohtajat etsivät oikeaa yhdistelmää kovia ja pehmeitä taitoja, jotka edistävät heidän yrityksensä menestystä. Joten on välttämätöntä laatia ansioluettelosi siten, että se on täydellinen yhdistelmä kaikkia taitojasi ja saa minkä tahansa palkkauspäällikön näyttämään kahdesti, mikä antaa sinulle etulyöntiaseman muihin hakijoihin nähden.
Esitystaito
Esitystaito on ansioluettelon perustaidot, jotka osoittavat persoonallisuutesi, itseluottamuksesi ja valmiutesi mihin tahansa haastatteluun ja työskentelyyn. Erinomaiset esitystaidot on näyttää ihmisille, missä olet hyvä, mikä on suuntasi elämässä ja työssä sekä järjestyksesi ja kunnianhimoasi ratkaistavaan ongelmaan!Erinomaiset esitystaidot tarkoittaa, että tarvitset hyvän vuorovaikutteisen työkalun lämmittämään työväkeä, generoimaan lisää ideoita ja mielipiteitä sekä nopeuttamaan varsinaista työtäsi, varsinkin kun voit kerätä ääniä monilta ihmisiltä hauskoilla gallupeilla, pyörällä tai sanapilvi...
Kokeile nyt, AhaSlides interaktiivinen työkalu työhön, saada yleisön mielipiteet missä tahansa kokouksessa...
Ansioluettelossasi lueteltavat vaikeat taidot
Ansioluettelossasi luetellut kovat taidot riippuvat koulutuksestasi ja urastasi. Se muuttuu ihmisestä toiseen koko uransa ajan. Tässä on kuitenkin luettelo kovista taidoista, joita voit käyttää esimerkkeinä ja jotka auttavat sinua tunnistamaan kovia taitojasi:
Projektinhallintataito
Projektijohtamistaidoilla on suuri kysyntä ja ne liittyvät johtamistaitoihin. Monilla organisaatioilla on erilaisia projekteja, joissa joku lahjakas ottaa niistä vastuun. Ne voivat olla erityisiä ja vaatia asiantuntemusta tietyissä ohjelmissa ja prosesseissa.
Tietojen analysointitaito
Toinen kasvussa oleva taito on data-analyysitaidot. Data on lisääntynyt, eikä siitä ole pulaa. Tämän seurauksena kaikki tietojen käsittelyyn liittyvä on vaatimus. Varmista, että sisällytät myös työkalut ja taitotasosi!
Matematiikan taito
Useat alat, mukaan lukien suunnittelu, talous, liiketoiminta, operaatiot, logistiikka, terveydenhuolto, myynti ja jakelu, vaativat sinulta jonkin verran matematiikan osaamista. Jos ammattisi on paljon numerolähtöisempi, voit jakaa sen tarkempiin taitoihin.
Marketing Taito
Markkinointi on välttämätöntä mille tahansa organisaatiolle maailmassa, joka kuluttaa tuotteita ja palveluita yleisesti ja jossa näiden tuotteiden ja palvelujen tarjoajien määrä kasvaa. Kirjoittamisen, puhumisen taito tai tietty markkinointitaito, kuten digitaalinen markkinointi, ovat joitain asioita, joita voit harkita ansioluetteloosi sisällyttämistä.
Kielitaito
Kaksikielisyys tai jopa monikielisyys on taito, joka erottaa sinut kilpailijoistasi. Vaikka hakemasi rooli ei edellytä useiden kielten osaamista, se on taito, jota pidetään suurelta osin eduna.
Pehmeitä taitoja ansioluetteloosi
Parasta pehmeissä taidoissa on, että ne eivät vaadi muodollista koulutusta tai todistusta. Ne ovat taitoja, jotka sinulla on luontaisesti ja joita on valjastettava kunnolla tehokkaamman suorituskyvyn saavuttamiseksi työpaikallasi. Työnantajat etsivät jatkuvasti henkilöitä, joilla on jokin seuraavista pehmeistä taidoista:
Viestintätaidot
Yksi tärkeimmistä taidoista ansioluettelossa. Mahdollisuus viestiä ajatuksiasi ja ideoitasi johdonmukaisesti on erittäin tärkeää missä tahansa työpaikassa ja myös vetoaa siihen kykyjen hankkiminen johtajat. Sinun on kyettävä kommunikoimaan hyvin tiimisi jäsenten, johdon ja asiakkaidesi kanssa. Vaikka se saattaa tuntua tietyltä taidolta, älä vähättele sitä niin helposti. Viestintätaitojen sisällyttäminen ansioluetteloosi osoittaa työnantajallesi, että sinulla on luottamusta ja kykyä olla tiimipelaaja, mikä kertoo paljon persoonastasi.
Ajanhallintataito
Sinun kannattaa harkita tämän tyyppisen taidon sisällyttämistä ansioluetteloosi! Nykypäivän digitaalisten häiriötekijöiden aikakaudella hyvä ajanhallinta on harvinaisempaa kuin uskotkaan. Tämä tarkoittaa myös sitä, että olet henkilö, joka voidaan jättää töihin yksin, etkä vaadi jatkuvaa valvontaa, mikä on aina bonusta.
Ryhmätyötaito
Kyky työskennellä muiden kanssa on ratkaisevan tärkeää, jos haluat tulla osaksi uutta tiimiä, joten muista, että sinulla on vahvat ryhmätyötaidot aiemmasta työkokemuksestasi riippumatta. Voit sisällyttää tähän myös ihmisten taidot!
Ongelmanratkaisutaito
Yleinen ongelmanratkaisukyky on erinomainen taito kirjoittaa ansioluettelosi, sillä joudut väistämättä odottamattomiin tilanteisiin, joissa sinun on ratkaistava se itsenäisesti. Tämän sisällyttäminen taitosi joukkoon osoittaa, että osaat ajatella kriittisesti ja sinulla on oikea lähestymistapa minkä tahansa ongelman ratkaisemiseen, ja se osoittaa myös päätöksentekokykysi.
Organisaatiotaito
Nämä taidot osoittavat kykysi käsitellä paljon resursseja ja liikkuvia kappaleita. Jos haet johto- tai johtotehtävää, tämä on erityisen tärkeä taito sisällyttää ansioluetteloosi. Jos etsit muita paikkoja, voit silti ottaa sen mukaan, sillä se osoittaa, että useat asiat eivät hämmentyisi helposti.
Keskeiset ostokset
Vaikka tämä vastaa siihen, mitä hyvään ansioluetteloon tulee sisällyttää, sen "miten" jää nähtäväksi. Tässä on joitain vinkkejä, jotka voivat auttaa sinua selvittämään, mitä taitoja sinun kannattaa hankkia ansioluettelossa!
- Varmista, että taitosi on räätälöity tavoitteesi työnkuvan mukaan.
- Lajittele taitosi osuvuuden mukaan.
- Lisää työhön liittyvät taidot kokemusosioon.
- Ilmoita taitotasosi tarvittaessa.
- Muista lisätä 2-3 yleistä pehmeää taitoa.
viite: Todellakin
Hyvää työnhakua!
Usein Kysytyt Kysymykset:
Mitä kirjoitan taitoja varten ansioluetteloon, jos minulla ei ole kokemusta?
Vaikka sinulla ei olisi työkokemusta, voit hankkia joitain taitoja koulutuksesi, vapaaehtois- tai henkilökohtaisten projektien tai julkisten toimintojen kautta. Listaa ne ansioluetteloosi ja korosta niitä, jotka korostavat potentiaalista arvoasi olla erinomainen työntekijä, esimerkiksi esiintymistaidot tai ongelmanratkaisutaidot.
Miten tunnistan taitoni?
Voit muistaa aiemman koulutuksesi ja työkokemuksesi tai kaikki päivittäiset taidot. Etsi joku, kuten ystävät, perheenjäsenet, opettajat tai kollegat, joka tuntee sinut hyvin tosielämässä saadaksesi uuden näkökulman tuntemattomiin vahvuuksiin ja taitoihin. Lisäksi voit pohtia kaikkia työpajoja tai kursseja, joissa olet koskaan ollut mukana, sillä tämä tieto voi edistää taitojasi.
