Elinikäisen uran ajat yhdessä yrityksessä ovat poissa. Nykypäivän nopeatempoisilla, jatkuvasti muuttuvilla työmarkkinoilla on odotettavissa työpaikan muutoksia tai jopa uran vaihdoksia. Mutta ennen uuden tehtävän alkamista tulee edellinen loppu, ja siitä poistuminen voi jättää pysyvän vaikutuksen ammatilliseen maineeseesi ja tuleviin mahdollisuuksiin.
Joten miten hyväksyt tämän uradynamiikan muutoksen? Mitä sanoa, kun lopetat työpaikan joka osoittaa ammattimaisuutta, ylläpitää positiivisia ihmissuhteita ja luo pohjan myöhemmälle menestykselle? Otetaan selvää!
Sisällysluettelo
- Mitä sanoa, kun lopetat työn?
- Mitä ei saa sanoa, kun lopetat työn
- 5 vinkkiä eroamiseen armollisesti ja ammattitaidolla
- Se, mitä sanot ja teet asemassasi, ylittää seuraavassa
- Usein kysytyt kysymykset
Etsitkö parempaa sitoutumistyökalua?
Lisää hauskuutta parhailla live-kyselyillä, tietokilpailuilla ja peleillä, jotka kaikki ovat saatavilla osoitteessa AhaSlides esityksiä, valmiina jaettavaksi yleisösi kanssa!
🚀 Rekisteröidy ilmaiseksi☁️
Mitä sanoa, kun lopetat työn?
Ei ole olemassa yksiselitteistä käsikirjoitusta asioille, jotka sinun pitäisi sanoa ennen kuin jätät työpaikan. Se riippuu suhtestasi yritykseen, eron syistä ja muista syistä. Olosuhteista riippumatta harkittu suunnittelu ja selkeä viestintä ovat kuitenkin tärkeitä. Muista osoittaa kunnioitusta ja ammattitaitoa.
Tässä on muutamia huomioitavia seikkoja eroamisehdotuksessa.
Ilmaista kiitollisuutta - Mitä sanoa, kun lopetat työn?
Tärkeä osa positiivisena lähtönä on kunnioituksen osoittaminen organisaatiota kohtaan, joka antoi sinulle mahdollisuuden alun perin. Osoita, että olet kiitollinen mahdollisuuksista ja arvosta tehtävässäsi olevaa aikaa.
Tässä on joitain tapoja ilmaista arvostustasi:
- Tunnustamaan mahdollisuudet ja kasvu: "Olen todella kiitollinen mahdollisuuksista ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen, jotka olet tarjonnut minulle täällä ollessani."
- Kiitos johtajuudelle ja johdolle: "Kiitokseni kuuluu koko johtoryhmälle ympäristön edistämisestä, jossa tunsin olevani arvostettu ja motivoitunut."
- Tunnustusta joukkueelle ja kollegoille: "Työskentely näin lahjakkaan ja omistautuneen tiimin kanssa on ollut kokemukseni kohokohta täällä. Olen kiitollinen yhteistyöstä ja toveruudesta, jota jaamme."
Kerro oikeutettuja syitä - Mitä sanoa, kun lopetat työn?
Rehellisyys on parasta politiikkaa. Muista kuitenkin, miten muotoilet vastauksesi kysymykseen, miksi eroat organisaatiosta. Yritä olla ammattimainen ja keskity positiiviseen puoleen.
Tässä on muutamia esimerkkejä siitä, kuinka voit vastata:
- Kun etsit uutta ympäristöä: "Etsin uusia haasteita ja mahdollisuuksia kasvaa ammatillisesti. Vaikka olen oppinut täällä paljon, koen, että on aika muutokselle jatkaakseni urakehitystäni."
- Suunnitellessani muutosta urapolulla: "Olen päättänyt siirtyä uran kannalta eri suuntaan ja pyrkiä rooliin, joka vastaa paremmin pitkän aikavälin kiinnostuksen kohteitani ja taitojani."
- Kun minulla on henkilökohtaisia syitä: "Perhesitoumusten/muuton/terveysongelmien vuoksi en voi jatkaa tässä roolissa. Se oli vaikea päätös, mutta olosuhteisiini nähden välttämätön."
Neuvottelun luovutus - Mitä sanoa, kun lopetat työn?
Useimmissa tapauksissa työnantajat ehdottavat "vastatarjousta" ja neuvottelevat sinulle jäämisehdot. Asioita, kuten korkeampi palkka, paremmat edut tai erilainen rooli, nostetaan usein pöydälle. Tässä tilanteessa sinun tulee toimia varovasti ja käsitellä sitä sinulle ja organisaatiollesi parhaiten sopivalla tavalla.
Hyväksy tarjous, mieti sitä ja anna sitten vastaus.
- Hyväksy tarjous: "Huolellisen harkinnan jälkeen olen päättänyt hyväksyä tarjouksen. Haluaisin keskustella siitä, kuinka voimme virallistaa nämä muutokset ja asettaa selkeät odotukset eteenpäin."
- Hylkää tarjous: "Olen miettinyt tätä paljon, ja vaikka olenkin kiitollinen tarjouksesta, olen päättänyt, että minun pitäisi siirtyä uusiin mahdollisuuksiin tässä urani vaiheessa."
Ilmoita lomasta/haluttu lomaaika - Mitä sanoa, kun lopetat työn?
Poistuminen paikasta tarkoittaa, että organisaation rakenteesta puuttuu pala. Tavanomaisena käytäntönä on antaa työnantajille kahden viikon tai kuukauden irtisanomisaika etukäteen. Joskus sinun on jopa tehtävä niin sopimusehtosi mukaan.
Voit muotoilla ilmoituksesi seuraavasti:
- "Työsopimukseni ehtojen mukaisesti annan [kaksi viikkoa/kuukausi] irtisanomisajalla. Tämä tarkoittaa, että viimeinen työpäiväni on [tietty päivämäärä]."
- Huolellisen harkinnan jälkeen olen tullut siihen tulokseen, että minun on aika siirtyä uusiin haasteisiin. Siksi laitan kahden viikon irtisanomisajani, joka tulee voimaan tästä päivästä alkaen. Viimeinen päiväni on [tietty päivämäärä].
Tarjoa apua siirtymävaiheessa - Mitä sanoa, kun lopetat työn?
Irtisanoutumisesta kertominen ei ole helppoa sinulle ja työnantajallesi. Avun tarjoaminen joko uusien kykyjen löytämisessä tai paperityössä vaimentaa iskua. Vähimmäishäiriöiden varmistaminen lähtösi vuoksi osoittaa sitoutumisesi yritykseen ja kunnioitustasi tiimiäsi kohtaan.
Saatat sanoa:
- Apua uusien tiimin jäsenten kouluttamisessa: "Olen enemmän kuin halukas auttamaan kouluttamaan sijaiseni tai muita tiimin jäseniä rooliin. Teen parhaani varmistaakseni, että he ovat vauhdissa kaikissa käsissäni olevissa projekteissa ja tehtävissä."
- Apua työprosessien dokumentoinnissa: "Voin luoda yksityiskohtaisia dokumentteja nykyisistä projekteistani, mukaan lukien tilapäivitykset, seuraavat vaiheet ja tärkeimmät yhteyshenkilöt auttaakseni ketään, joka ottaa nämä tehtävät."
Mitä ei saa sanoa, kun lopetat työn
Olemme käyneet läpi, mitä sanoa, kun lopetat työpaikan, mutta mitä sinun tulisi välttää? On tärkeää pitää keskustelu ammattimaisena ja positiivisena. Negatiivisen nuotin jättäminen voi vahingoittaa mainettasi ja tulevia mahdollisuuksiasi.
Tässä on joitain "miinoja", joita sinun tulee sivuuttaa:
- Yhtiön kritiikkiä: Älä osoita kritiikkiä yrityksen suuntaa, kulttuuria tai arvoja kohtaan. On parasta pitää tällaiset mielipiteet omana tietonasi ammatillisen suhteen ylläpitämiseksi.
- Epärakentavan palautteen antaminen: Epärakentava palaute heijastaa tyypillisesti henkilökohtaisia epäkohtia ja voi jättää pysyvän negatiivisen vaikutelman.
- Pelkästään rahasta tekeminen: Vaikka taloudellinen korvaus on epäilemättä merkittävä tekijä, eron tekeminen pelkästään rahasta voi tuntua pinnalliselta ja kiittämättömältä.
- Impulsiivisten ja liian tunnepitoisten ajatusten sanominen: On luonnollista tuntea voimakkaita tunteita lähdettäessä, varsinkin kun koet tyytymättömyyttä. Pysy rauhallisena ja mieti, mitä sanot.
5 vinkkiä eroamiseen armollisesti ja ammattitaidolla
Lopettaminen on herkkä taide. Se vaatii huolellista harkintaa ja tahdikkuutta. Emme voi erikseen valmentaa sinua jokaisessa tilanteessa, mutta voimme antaa vinkkejä, jotka auttavat varmistamaan sujuvan siirtymisen.
Tarkistetaan heidät!
Anna sille aikaas
Työstä luopuminen on iso päätös. Varmista, että annat itsellesi tarpeeksi aikaa miettiä asiaa. Selvitä syyt lähtemiseen ja arvioi vaihtoehtoja. Tavoitteena on päättää, onko lopettaminen paras valinta. Jos et pysty tekemään päätöstäsi, pyydä neuvoja mentorilta, kollegoilta tai uraneuvojilta.
Pidä asiat itselläsi
Ennen kuin olet virallistanut erosi, on viisasta pitää suunnitelmasi yksityisinä. Ennenaikainen poistumispäätöksen jakaminen voi aiheuttaa tarpeetonta spekulaatiota työpaikalla.
Ole ammattilainen loppuun asti
Koskaan ei tiedä, milloin joudut risteämään entisten kollegoiden kanssa tai tarvitset referenssiä. Kun jätät työsi armon kanssa, voit varmistaa, että eroat parhailla mahdollisilla ehdoilla. Jatka tehtäviesi hoitamista ja henkilökohtaisen imagosi vaalimista.
Kerro uutisista henkilökohtaisesti
Eroilmoituksesi jättäminen henkilökohtaisesti osoittaa kunnioitusta ja rehellisyyttä, joka kuvastaa hyvin ammatillista luonnettasi. Sovi tapaaminen suoran esimiehesi tai esimiehesi kanssa keskustellaksesi erostasi. Valitse aika, jolloin he eivät todennäköisesti ole kiireisiä tai hajamielisiä.
Tule aina valmiina
Et koskaan tiedä varmasti, mitä tapahtuu, kun ehdotat eroa. Työnantaja voi hyväksyä välittömän lähdön, pyytää sinua harkitsemaan uudelleen tai ehdottaa neuvotteluja. Jos et ole tyytyväinen jaloillesi ajatteluun, on suositeltavaa suunnitella erilaisia tuloksia.
Ajattele jokainen tilanne hyvin, jotta mikään ei saa sinua varomaan.
Se, mitä sanot ja teet asemassasi, ylittää seuraavassa
Ammattimatkasi liittyy toisiinsa. Ammattimaisen asenteen ylläpitäminen luo pysyvän vaikutelman, joka helpottaa tulevaisuuden mahdollisuuksia. Irtisanoutumisesi ilmoittaminen ei tarkoita velvollisuuksistasi ja vastuistasi luopumista. Tee parhaasi mennäksesi ulos räjähdysmäisesti!
Muista, tietäen mitä sanoa, kun lopetat työn on vain puolet ratkaisusta. Ole tietoinen siitä, miten käsittelet lähtemistäsi varmistaaksesi sujuvan siirtymisen sekä sinulle että organisaatiollesi.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka sanot, että lopetin työni mukavasti?
Tässä on esimerkki: "Hyvä [johtajan nimi], haluan ilmaista syvimmän kiitokseni ajasta, jonka olen viettänyt täällä [Yhtiön nimi]. Harkinnan jälkeen olen päättänyt siirtyä uuteen haasteeseen. eroa tehtävästäni [viimeinen työpäiväsi] Olen sitoutunut varmistamaan sujuvan siirtymisen ja kiitän teitä ymmärryksestänne tätä muutosta kohtaan."
Kuinka irtisanoudut työstäsi hienosti?
Eroamiseksi kohteliaasti ja kunnioittavasti on parasta kertoa uutinen henkilökohtaisesti. Esitä kiitollisuutesi ja selkeä selitys miksi päätit lähteä. Anna ennakkoilmoitus ja auta siirtymisessä.
Miten voit kohteliaasti lopettaa työn välittömästi?
Äkillinen ero tapahtuu vain, jos et ole sidottu sopimuksiin ja työnantajasi hyväksymä. Pyydäksesi tai ehdottaaksesi välitöntä lomaa, lähetä erokirje esimiehellesi ja pyydä hänen hyväksyntää. Jos näin ei tehdä, se voi vaikuttaa haitallisesti työelämäänne.
Kuinka kerron työstä, että lopetan?
Irtisanomisen yhteydessä on tärkeää olla suora ja ammattimainen. Tavoitteena on lähteä hyvillä ehdoilla säilyttäen ammatilliset suhteet ja maineesi.
