Esimerkkejä työtavoitteista arvioitavaksi +5 askeleen luomiseksi vuonna 2024

Jos sinulla on vaikeuksia jatkaa työsi, urasi ja tulevaisuuden suhteen, voit olla varma, että et ole ainoa. Monet ihmiset ovat samassa tilanteessa, ja yksi yleisimmistä syistä tähän on selkeästi määriteltyjen työtavoitteiden puute.

Siksi tämä artikkeli tarjoaa esimerkkejä työtavoitteista arviointiin ja auttaa sinua määrittelemään omat tavoitteesi. Nämä tavoitteet eivät ole kaukaa haettuja, mutta ne ovat riittävän tarkkoja ja saavutettavissa johtamaan sinut oikeaan suuntaan. 

Sisällysluettelo

• Mitä "työtavoitteet" tarkoittaa?
• Miksi työtavoitteet ovat tärkeitä?
• 5 askelta työtavoitteiden luomiseen
• Työtavoitteiden esimerkkejä arviointiin
• Keskeiset ostokset

Vinkkejä parempaan sitoutumiseen

• Työntekijöiden suoritusten arviointi
• Arvostelu työntekijälle
• Esimerkkejä vuoden lopun katsauksista

Mitä "työtavoitteet" tarkoittaa?

Termi "työtavoitteet" tarkoittaa tiettyjä tavoitteita tai tavoitteita, jotka henkilö asettaa itselleen saavuttaakseen työelämässään.

Jos aiot asettaa työtavoitteita, muista, että niiden pitäisi:

• Yhdistä uratoiveesi;
• Motivoida sinua saavuttamaan halutut tulokset;
• Saatavilla on sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteita;
• Sisällytä monia eri puolia työelämääsi, kuten työsuoritus, ammatillinen kehitys ja urakehitys;
• Liittykää henkilökohtaiseen kasvuusi, kuten uusien taitojen tai pätevyyden hankkimiseen.

Olivatpa työtavoitteesi mitkä tahansa, niiden tulee olla tarkkoja, mitattavissa, saavutettavissa, relevantteja ja aikasidottuja (SMART), jotta ne ohjaavat sinua tehokkaasti kohti onnistuneita tuloksia. 

Miksi työtavoitteet ovat tärkeitä?

Työtavoitteet ovat niin tärkeitä useista syistä. Koska he auttavat sinua:

Pysyäksesi keskittyneenä

Ihmiset ovat helposti hajamielisiä, joten tavoitteiden asettaminen toimii muistutuksena siitä, mitä on tehtävä ja mikä saa heidät takaisin raiteilleen.

Työtavoitteiden asettaminen auttaa sinua keskittymään siihen, mitä haluat saavuttaa työelämässäsi. Tämän keskittymisen avulla voit priorisoida ponnistelusi, aikasi ja resurssit tavoitteidesi saavuttamiseksi.

Säilyttääkseen motivaation

Kun olet asettanut tavoitteen, motivoit itseäsi saavuttamaan sen. 

Kun saavutat tavoitteesi onnistuneesti, sinulla on saavutuksen tunne, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Päinvastoin, jos annat itsesi olla laiska etkä saavuta tavoitteitasi, saatat kokea syyllisyyden ja vastuun tunteita.

Lisäksi, kun asetat henkilökohtaisesti merkittäviä tavoitteita, sinun on pidettävä itsesi vastuullisena, koska ne vaikuttavat suoraan sinuun. Tämä luo sekä painetta että motivaatiota ryhtyä toimiin ja työskennellä tavoitteidesi saavuttamiseksi.

Selvittääksesi urapolun 

Työtavoitteiden asettaminen voi auttaa sinua selventämään pitkän aikavälin urapyrkimyksiäsi ja tunnistamaan vaiheet niiden saavuttamiseksi. Lisäksi nämä tavoitteet auttavat sinua tunnistamaan alueita, joilla saat uusia taitoja tai tietoja urasi edistämiseksi. 

Voidaan sanoa, että työtavoitteiden ymmärtäminen voi auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä työllistymismahdollisuuksista, koulutus- ja kehittymismahdollisuuksista sekä muista uraan liittyvistä päätöksistä.

Mittaamaan edistystä

Työtavoitteiden avulla voit mitata edistymistäsi kohti tavoitteitasi. Voit nähdä, kuinka pitkälle olet päässyt, ja tehdä tarvittavat säädöt.

Asetat esimerkiksi tavoitteeksi uuden ohjelmointikielen oppimisen kuudessa kuukaudessa. Mittaamalla edistymistä, kuten opiskeluun käytettyjä tunteja viikossa tai suoritettuja koodausprojekteja, voit määrittää, edistytkö. Jos olet myöhässä aikataulusta, saatat joutua muuttamaan opiskelutottumuksiasi, etsimään lisäresursseja tai hakemaan apua mentorilta saavuttaaksesi tavoitteesi.

5 askelta työtavoitteiden luomiseen

Ennen kuin asetat työtavoitteesi, on tärkeää vastata seuraaviin kysymyksiin varmistaaksesi, että tavoitteesi ovat hyvin määriteltyjä:

• Mitä haluan saavuttaa työelämässäni? Miksi minun pitää saavuttaa ne?
• Miten tämä tavoite on sopusoinnussa arvojeni ja uskomusteni kanssa?
• Mitkä ovat vahvuuteni ja heikkouteni, jotka voivat vaikuttaa tämän tavoitteen saavuttamiseen?
• Kuinka paljon aikaa ja vaivaa olen valmis käyttämään tämän tavoitteen saavuttamiseksi?
• Onko minulla mahdollisia esteitä tai haasteita, joita saatan kohdata, ja kuinka voin voittaa ne?
• Kuka voi tukea ja pitää minua vastuullisena tämän tavoitteen saavuttamisessa?

Vastaamalla rehellisesti näihin kysymyksiin olet valmis kehittämään realistisia ja mielekkäitä työtavoitteita, jotka ovat sopusoinnussa arvojesi, taitosi ja uratoiveidesi kanssa.

Tässä on 5 vaihetta, jotka auttavat sinua luomaan työtavoitteesi:

#1 - Määrittele prioriteettisi

On tärkeää, että sinulla on selkeä käsitys prioriteeteistasi. Mieti, mitä haluat saavuttaa urallasi, mitä taitoja haluat kehittää ja mitkä projektit tai aloitteet ovat sinulle tärkeimpiä. 

Kirjoita muistiin tärkeimmät prioriteetit, joita voit käyttää oppaana asettaessasi tavoitteitasi.

#2 – Tee tavoitteistasi SMART

SMART – Tarkka, mitattava, saavutettavissa oleva, relevantti ja aikasidonnainen. Tämä viitekehys voi auttaa sinua asettamaan selkeitä, realistisia ja saavutettavissa olevia tavoitteita.

Kun asetat tavoitteitasi, varmista, että ne täyttävät kaikki nämä kriteerit. 

• SMART-tavoite voi olla esimerkiksi kasvattaa myyntiäsi 10 % seuraavan kuuden kuukauden aikana.

#3 - Jaa tavoitteesi pienemmiksi tavoitteiksi

Kun sinulla on SMART-tavoitteesi, jaa se pienempiin vaiheisiin tai virstanpylväisiin, jotka voidaan luokitella pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteiksi. 

Näin tavoitteesta tulee helpommin hallittavissa ja edistymistäsi on helpompi seurata matkan varrella.

• Jos pitkän aikavälin tavoitteesi on esimerkiksi kasvattaa myyntiäsi 10 % seuraavan kuuden kuukauden aikana, voit asettaa lyhyen aikavälin lisätä myyntiäsi 2 % joka kuukausi.

Tavoitteen jakaminen pienempiin vaiheisiin tekee siitä saavutettavissa olevan ja antaa sinun keskittyä jokaiseen virstanpylvääseen ennen kuin siirryt seuraavaan.

#4 - Luo toimintasuunnitelma

On aika luoda toimintasuunnitelma. Luo yksityiskohtainen suunnitelma, joka hahmottelee

• Askeleet, joilla saavutat tavoitteesi
• Kaikki resurssit tai tuki, jota tarvitset matkan varrella
• Mahdolliset tiesulut tai haasteet, joita saatat kohdata
• Tiettyjen tehtävien määräajat

#5 - Arvioi ja säädä

Lopuksi on tärkeää arvioida edistymistäsi säännöllisesti ja tehdä tarvittavat muutokset tavoitteisiisi tai toimintasuunnitelmaasi.

Tämä voi auttaa sinua pysymään tiellä kohti tavoitteitasi. Älä unohda olla avoin kollegojesi tai mentoreiden palautteelle ja olla valmis muuttamaan strategiaasi tarvittaessa saavuttaaksesi tavoitteesi.

Työtavoitteiden esimerkkejä arviointiin

Tässä on joitain esimerkkejä työtavoitteista arvioitavaksi, jotta ymmärrät paremmin, miten voit luoda omia tavoitteitasi:

Paranna ajanhallintataitoja – Esimerkkejä työtavoitteista arvioitavaksi

Pitkän aikavälin tavoite: Parantaa ajanhallinta taidot lisätä tuottavuutta jatkuvasti ajan mittaan.

Lyhyen aikavälin tavoitteet:

• Tunnista ajanhukkaajat ja poista ne päivittäisestä rutiinista.
• Aseta selkeät prioriteetit ja luo tehtävälista jokaisen päivän alussa.
• Harjoittele Pomodoro Technique tai muita ajanhallintastrategioita.

Paranna julkisen puhumisen taitoja – Esimerkkejä työtavoitteista arvioitavaksi

Pitkän aikavälin tavoite: Parantaa julkinen puhuminen taitoja ensi vuonna

Lyhyen aikavälin tavoitteet:

• Osallistu julkisen puheen työpajaan tai kurssille seuraavan kuukauden aikana. 
• Opi käyttämään kehonkieltä tehokkaasti ja ottamaan yhteyttä yleisöön. 
• Harjoittele julkista puhumista säännöllisesti esiintymällä tiimikokouksissa 

Paranna työn ja yksityiselämän tasapainoa – Esimerkkejä työtavoitteista arvioitavaksi

Pitkän aikavälin tavoite: Paranna työn ja yksityiselämän tasapainoa asettamalla rajat ja hallitsemalla aikaa tehokkaasti.

Lyhyen aikavälin tavoitteet: 

• Aseta selkeät rajat työn ja henkilökohtaisen elämän välille, kuten ei puheluita töihin viikonloppuisin.
• Aseta etusijalle itsehoitotoiminnot, kuten liikunta, harrastukset tai ajanvietto perheen ja ystävien kanssa.
• Luo aikataulu lepo- ja seisokkeille työajan ulkopuolella.

Paranna verkostoitumistaitoja – Esimerkkejä työtavoitteista arvioitavaksi

Pitkän aikavälin tavoite: Kehitä vahvoja verkostoitumistaitoja ammatillisten suhteiden rakentamiseksi ja ylläpitämiseksi.

Lyhyen aikavälin tavoitteet: 

• Osallistu vähintään yhteen verkostoitumistapahtumaan tai konferenssiin seuraavan kuukauden aikana tavataksesi uusia ihmisiä.
• Verkostoi yrityksen sisällä liittymällä sosiaalisiin tapahtumiin tai toimimalla vapaaehtoistyönä poikkitoiminnallisiin projekteihin.
• Rakenna suhteita kollegoihin eri tiimeissä.
• Oppia kuinka olla sosiaalisempija harjoittele joka päivä.  

Projektinhallintataidot - Työtavoitteet Esimerkkejä arviointiin

Pitkän aikavälin tavoite: Kehitä vahvat projektinhallintataidot onnistuneiden projektien johtamiseen ja etenen urallani projektipäällikkönä.

Lyhyen aikavälin tavoitteet: 

• Ilmoittaudu projektinhallintakurssille tai sertifiointiohjelmaan seuraavan kolmen kuukauden aikana. 
• Pyydä palautetta kollegoilta tai mentoreista tunnistaaksesi parannuskohteita.
• Ota vastaan ​​haastavampia projekteja ja rooleja organisaatiossa jatkaaksesi projektinhallintaosaamisen rakentamista.

Keskeiset ostokset 

Työtavoitteiden asettaminen on tärkeää kaikille, jotka haluavat kehittyä urallaan. Se antaa suuntaa ja antaa sinun priorisoida ponnistelusi, aikasi ja resurssit tavoitteidesi saavuttamiseksi. Toivottavasti voit luoda omia tavoitteitasi onnistuneesti noudattamalla mainittuja vaiheita.

Ja auttaa sinua kehittämään työelämääsi ja parantamaan keskeisiä taitojasi, mukaan lukien julkinen puhuminen. AhaSlides tarjoaa laajan valikoiman malleja ja piirteet luoda kiinnostavia esityksiä ja saada välitöntä palautetta, joka voi auttaa yksilöitä ja ryhmiä parantamaan suorituskykyään.