Kuinka Amber Vanderburg Pathwayz Groupista muuttaa johtamiskoulutuksen interaktiivisiksi kokemuksiksi AhaSlidesin avulla
Tausta
Amber Vanderburg on The Pathwayz Groupin perustaja. Pathwayz Group on 100-prosenttisesti naisten omistama johtajuuden kehittämisorganisaatio, joka auttaa johtajia terävöittämään taitojaan, määrittelemään suuntansa ja etenemään itsevarmasti kohti tavoitteitaan. Heidän kokenut tiiminsä luo dynaamisia ja vaikuttavia kehitysohjelmia, jotka edistävät organisaatioiden menestystä huippuluokan työpajojen, valmennuksen ja sertifiointien avulla maailmanlaajuisesti – tavoittaen yli 850 000 ammattilaista, ja luku kasvaa edelleen.
Haaste
Pathwayzin työ keskittyy syväoppimiseen ja käyttäytymisen muutokseen, joten sitoutuminen on kriittistä.
Amber ja hänen tiiminsä kohtasivat useita haasteita:
- Osallistujien sitouttaminen työpajojen ja oppimistilaisuuksien aikana
- Johtajuuskäsitteiden tekeminen käytännölliseksi, ei vain teoreettiseksi
- Merkityksellisen sitoutumisdatan kerääminen istuntojen aikana
- Tehokas seuranta koulutustilaisuuksien jälkeen
- Tukee sekä lähiopetusta että verkko-oppimista
Perinteiset esitystyökalut ja staattiset materiaalit vaikeuttivat:
- Mittaa osallistumista reaaliajassa
- Tallenna yleisön palaute keskeyttämättä kulkua
- Varmista, että oppi siirtyy käytäntöön
ratkaisu
Amber ja hänen tiiminsä alkoivat käyttää AhaSlidesia osana johtajuuden kehittämisohjelmiaan tukeakseen sekä henkilökohtaisia että virtuaalisia oppimiskokemuksia.
Kuinka AhaSlidesia käytetään:
- Jäänmurtajat ja lämmittelyaktiviteetit työpajojen alussa
- Live-vuorovaikutustyökalut istuntojen aikana (kyselyt, tietokilpailut, kirjautumiset)
- Tiedon tarkistukset oppimisen vahvistamiseksi
- Jatkoaktiviteetit videoiden tai verkko-oppimismoduulien jälkeen
- Tiedonkeruu sitoutumisen ja oppimisen tehokkuuden ymmärtämiseksi
AhaSlidesia käytetään kaikkialla:
- Johtamisen työpajat
- Valmennusohjelmat
- Verkko- ja yhdistelmäoppimismatkat
- Perehdytys- ja johtajuuden kehittämistilaisuudet
Tulos
Korkeampi sitoutuminen istuntojen aikanaOsallistujat ovat aktiivisempia, osallistuneempia ja halukkaampia osallistumaan – jopa virtuaaliympäristöissä.
"Yksi asia, josta AhaSlidesissa pidämme, on se, kuinka helppoa on saada ihmiset mukaan heti istunnon alusta alkaen." – Amber Vanderburg, The Pathwayz Groupin perustaja
Oppiminen, joka muuttuu toiminnaksiPassiivisen oppimisen sijaan osallistujat soveltavat ideoita välittömästi interaktiivisten aktiviteettien kautta. Amber opettaa konseptin ja auttaa sitten ihmisiä harjoittelemaan sitä AhaSlidesin avulla.
Parempi seuranta ja tiedonkeruuMahdollisuus kerätä vastauksia ja sitoutumistietoja suoraan istuntojen aikana mahdollistaa:
- Helpompi seuranta
- Osallistujien tarpeiden parempi ymmärtäminen
- Parannettu tulevien istuntojen suunnittelu
”AhaSlides on ollut meille käänteentekevä. Meidän ei tarvitse enää luottaa siihen, että ihmiset tulevat myöhemmin antamaan meille yhteystietonsa – ne ovat jo dioissa.” – Amber Vanderburg, The Pathwayz Groupin perustaja
Keskeiset tulokset
- Korkeampi sitoutuminen istuntojen aikana sekä kasvokkain että virtuaalisesti
- Osallistujat harjoittelevat aktiivisesti käsitteitä reaaliajassa
- Oppiminen tarkoittaa välitöntä toimintaa, ei vain teoriaa
- Saumaton tiedonkeruu ilman istunnon kulkua häiriöitä
- Helpompi seuranta osallistujien kanssa
- Osallistujien tarpeiden parempi ymmärtäminen
- Parannettu tulevien istuntojen suunnittelu
Kuinka Amber Vanderburg käyttää AhaSlidesia
- Jäänmurtajat ja lämmittelyaktiviteetit session alussa
- Live-kyselyt, tietokilpailut ja ilmoittautumiset työpajojen aikana
- Tiedon tarkistukset oppimisen vahvistamiseksi
- Harjoittelutehtäviä johtajuuskäsitteiden opettamisen jälkeen
- Jatkoaktiviteetit videoiden tai verkko-oppimismoduulien jälkeen
- Tiedonkeruu sitoutumisen ja oppimisen tehokkuuden mittaamiseksi
- Tukee sekä lähiopetusta että virtuaalisia oppimisympäristöjä
- Integraatio johtamistyöpajoihin, valmennusohjelmiin, perehdytystilaisuuksiin ja yhdistelmäoppimismatkoihin
