Haasteet
Stellalla ja hänen HR-tiimillään oli melko valtava haaste. Haaste ei koskenut pelkästään tuottavuutta, koska ihmisten piti pystyä työskentelemään yhdessä, vaan myös yhteyksiä. Koko joukko siiloutuneita työntekijöitä tekee niin. emme tehdä hyvä yritys, mikä on erityisen tärkeää, kun yritys toimii etätyönä.
- Työskennellessään niin monien etätyöntekijöiden kanssa Stella tarvitsi keinon tarkista joukkueen hyvinvointi kuukausittaisten "yhteysistuntojen" aikana.
- Stellan piti varmistaa, että kaikki henkilökunta oli täysin yhteensopiva yrityksen käytäntöjen kanssa.
- Henkilökunta tarvitsi paikan esittää ja analysoida toistensa ideoitaTätä vaikeutti entisestään se, että kokoukset pidetään virtuaalisesti.
Tulokset
Kävi nopeasti ilmi, että vain pari AhaSlides-esitystä kuukaudessa riitti edistämään yhteyttä henkilöstön välillä, jotka tuskin koskaan puhuivat keskenään.
Stella huomasi, että hänen osallistujiensa oppimiskäyrä oli olematon; he oppivat AhaSlidesin nopeasti ja pitivät sitä hauskana ja hyödyllisenä lisänä kokouksiinsa melkein välittömästi.
- Stellan joka toinen kuukausi järjestettävät yhteydenpitotapaamiset auttoivat etätyöntekijöitä tuntea yhteenkuuluvuuden tunnetta työtovereidensa kanssa.
- Tietovisat tekivät vaatimustenmukaisuuskoulutuksesta paljon Lisää hauskaa kuin aiemmin. Pelaajat oppivat tarvitsemansa ja testasivat sitten oppimaansa tietokilpailussa.
- Stella pystyi selvittämään, miten hänen henkilökuntansa käsitti tietyn käsitteen, ennen kuin hän puhui siitä. Se auttoi häntä olla paremmin yhteydessä osallistujiinsa.
