4 types de chômage : définition, causes et exemples | 2024 révèle

Dans le récent rapport, le taux d'emploi de l'année précédente était d'environ 56 % dans le monde, ce qui signifie que près de la moitié de la population active est au chômage. Mais ce n'est que « la pointe de l'iceberg ». Il y a plus d’informations à examiner en matière de chômage. Ainsi, cet article se concentre sur l’explication 4 types de chômage, leurs définitions et les raisons qui les sous-tendent. Comprendre 4 types de chômage est essentiel pour mesurer la santé de l’économie.

Table des matières

• Qu'est-ce que le chômage ?
• Quels sont les 4 types de chômage en économie ?
  • 4 types de chômage - #1. Frictionnel
  • 4 types de chômage - #2. De construction
  • 4 types de chômage - #3. cyclique
  • 4 types de chômage - #4. Institutionnel
• Faire face au chômage
• Faits marquants
• FAQ

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Qu'est-ce que le chômage ?

Chômage fait référence à la condition dans laquelle des individus capables de travailler recherchent activement un emploi mais ne parviennent pas à en trouver. Il est souvent exprimé en pourcentage de la population active totale et constitue un indicateur économique clé. Le chômage peut résulter de divers facteurs, notamment des ralentissements économiques, des changements technologiques, des changements structurels dans les industries et des circonstances individuelles.

La taux de chômage représente le nombre de chômeurs en pourcentage de la population active et est calculé en divisant le nombre de chômeurs par la population active et en multipliant le résultat par 100. Les données sur la population active se limitent aux personnes de 16 ans et plus.

Quels sont les 4 types de chômage en économie ?

Le chômage peut être volontaire ou involontaire, et se répartit en 4 principaux types de chômage : type frictionnel, structurel, cyclique et institutionnel, comme suit :

4 types de chômage - #1. Frictionnel

Chômage frictionnel se produit lorsque les individus sont en train de changer d’emploi ou d’entrer sur le marché du travail pour la première fois. Il est considéré comme un élément naturel et incontournable d’un marché du travail dynamique et en évolution. Ce type de chômage est souvent de courte durée, car les individus prennent le temps de rechercher des opportunités d'emploi adaptées à leurs compétences et préférences.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles le chômage frictionnel est le plus courant :

• Les individus déménagent pour des raisons personnelles ou professionnelles, entraînant une interruption temporaire de leur emploi.
• Les personnes qui ont récemment terminé leurs études et qui entrent sur le marché du travail peuvent connaître un chômage frictionnel lorsqu’elles recherchent leur premier emploi après l’obtention de leur diplôme.
• Une personne quitte volontairement son emploi actuel pour explorer de meilleures opportunités de carrière et est en train de rechercher un nouvel emploi.

Pour faire face à la situation, de nombreuses entreprises proposent des stages aux jeunes diplômés ou aux futurs diplômés. Il existe également de nombreuses plateformes de réseautage qui mettent en relation les diplômés et les entreprises.

4 types de chômage - #2. De construction

Le chômage structurel résulte d’une inadéquation entre les compétences possédées par les travailleurs et celles exigées par les employeurs. Ce type est plus persistant et est souvent provoqué par des changements fondamentaux dans l’économie.

Les principales causes de l’augmentation du taux de chômage structurel sont les suivantes :

• Les progrès technologiques peuvent conduire à l’automatisation, rendant obsolètes certaines compétences professionnelles tout en créant une demande pour de nouvelles compétences, souvent plus spécialisées. Les travailleurs dont les compétences sont dépassées peuvent avoir du mal à trouver un emploi sans se recycler.
• Changements dans la structure des industries, tels que le déclin des secteurs manufacturiers traditionnels et la montée des industries axées sur la technologie.
• Les opportunités d'emploi sont concentrées dans certaines zones géographiques et les travailleurs ayant compétences pertinentes sont situés dans différentes régions.
• Une concurrence mondiale accrue et la délocalisation des emplois manufacturiers vers des pays où les coûts de main-d’œuvre sont plus faibles ont eu un impact sur la compétitivité de l’emploi.

Par exemple, des milliers d’Américains travaillant dans les secteurs de l’acier, de l’automobile, de l’électronique et du textile ont perdu leur emploi et se sont retrouvés au chômage structurel parce que de nombreuses entreprises américaines ont accru leur sous-traitance dans les pays en développement. L’émergence de l’IA a menacé de supprimer des emplois dans de nombreux secteurs, notamment dans les chaînes de fabrication et d’assemblage.

4 types de chômage - #3. cyclique

Lorsqu'une économie est en période de ralentissement ou de récession, la demande de biens et de services diminue généralement, entraînant une réduction de la production et de l'emploi, ce qui fait référence au chômage cyclique. Elle est souvent considérée comme temporaire car liée au cycle économique. À mesure que les conditions économiques s’améliorent, les entreprises recommencent à se développer, ce qui entraîne une augmentation de la production et la réembauche des travailleurs.

Un exemple concret de chômage cyclique peut être observé lors de la crise financière mondiale de 2008 et de la récession économique qui a suivi. La crise a eu un impact significatif sur diverses industries, entraînant des pertes d’emplois généralisées et une augmentation du chômage cyclique.

Un autre exemple est perte d'emploi de millions de personnes pendant le ralentissement économique provoqué par la pandémie de COVID-19 en 2020. La pandémie a lourdement touché les secteurs de services qui dépendent des interactions en personne, comme l’hôtellerie, le tourisme, la restauration et le divertissement. Les confinements entraînent des licenciements et des mises en chômage généralisés.

4 types de chômage - #4. Institutionnel

Le chômage institutionnel est un terme moins courant, qui se produit lorsque des individus sont au chômage en raison de facteurs et d'incitations gouvernementaux et sociétaux.

Regardons de plus près ce type :

• Si les lois sur le salaire minimum visent à protéger les travailleurs, elles constituent également le principal facteur conduisant au chômage si le salaire minimum obligatoire est fixé au-dessus du salaire d’équilibre du marché. Les employeurs peuvent ne pas vouloir ou être incapables d'embaucher des travailleurs à des niveaux de salaires plus élevés, ce qui conduit au chômage, en particulier parmi les travailleurs peu qualifiés.
• Les licences professionnelles peuvent constituer un obstacle à l’entrée pour certaines professions. Bien qu'elles visent à garantir la qualité et la sécurité, des exigences strictes en matière d'autorisation peuvent limiter les opportunités d'emploi et créer du chômage, en particulier pour ceux qui ne peuvent pas satisfaire aux normes d'autorisation.
• Les pratiques d'embauche discriminatoires peuvent entraîner des opportunités inégales sur le marché du travail. Si certains groupes d’individus sont victimes de discrimination, cela peut entraîner des taux de chômage plus élevés pour ces groupes et contribuer aux inégalités sociales et économiques.

Faire face au chômage

Il est essentiel de reconnaître qu'il faut lutter contre le chômage. Alors que le gouvernement, la société et les entreprises collaborent sur la nature évolutive du marché du travail, créent davantage d’emplois ou mettent plus efficacement en relation les employeurs et les candidats potentiels, les individus doivent également apprendre, se mettre à jour et s’adapter à un monde en évolution rapide.

Voici quelques efforts qui ont été déployés pour lutter contre le chômage :

• Encourager la création de programmes de stages et d’apprentissage qui offrent une expérience pratique aux personnes entrant sur le marché du travail.
• Favoriser les partenariats entre les établissements d’enseignement et les entreprises pour faciliter des transitions plus fluides de l’éducation à l’emploi.
• Mettre en œuvre des programmes d'assurance-chômage qui offrent un soutien financier pendant les périodes de transition professionnelle.
• Mettre en œuvre le programmes de reconversion pour les travailleurs des secteurs en déclin afin de les aider à acquérir de nouvelles compétences pertinentes pour les secteurs en croissance.
• Fournir des ressources et des programmes de mentorat aux personnes intéressées à démarrer leur propre entreprise.

Faits marquants

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Questions Fréquemment Posées:

Ref: Investopedia