Les forces de travail jouent toujours un rôle important dans le développement organisationnel. Chaque organisation a une stratégie différente pour évaluer et former ses employés pour des objectifs à long terme et à court terme. La reconnaissance et les récompenses ont été la préoccupation la plus prioritaire des employés, pour recevoir commentaires d'évaluation pour ce qu'ils apportent.
De plus, il est important de comprendre les désirs intérieurs de leurs employés lorsqu'ils travaillent pour l'organisation. En fait, la reconnaissance est l'une des principales préoccupations des employés, ce qui signifie qu'ils espèrent recevoir des commentaires d'évaluation pour leur contribution. Mais la manière dont les employeurs donnent aux employés des commentaires et des commentaires d'évaluation est toujours un problème compliqué.
Dans cet article, nous vous donnerons une meilleure idée de la façon dont les commentaires d'évaluation des employés sont et comment nous facilitons cette méthode pour améliorer les performances des employés et la qualité du travail.
Table des Matières
- Définition du commentaire d'évaluation
- Objet du commentaire d'évaluation
- Exemples de commentaires d'évaluation
- Des outils efficaces d'évaluation des performances
Définition du commentaire d'évaluation
En ce qui concerne les termes des commentaires d'évaluation, nous avons des évaluations d'auto-évaluation et des évaluations organisationnelles. Ici, nous nous concentrons sur un concept plus large du système d'évaluation de la performance organisationnelle.
Un système d'évaluation du rendement des employés produit des informations valides sur l'efficacité du travail des employés pour prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines. Une évaluation systématique de l'efficacité avec laquelle chaque travail est exécuté, l'évaluation tente également d'identifier les causes d'un niveau de performance spécifique et cherche des moyens d'améliorer les performances futures.
Il est reconnu que l'évaluation ou l'appréciation des employés doit être effectuée régulièrement pour fournir des commentaires exacts ou des commentaires constructifs aux employés sur chaque tâche et tâche qu'ils ont effectuées, ce qui garantit que les employés reçoivent le bon message sur leurs tâches professionnelles.
Sans processus d'évaluation formel, les employés peuvent douter que leurs évaluations de performance soient injustes et inexactes. Par conséquent, les employeurs doivent formuler un commentaire d'évaluation approprié en fonction des performances des employés et d'un système d'évaluation professionnel.
Objet du commentaire d'évaluation
En termes d'évaluation des employés, les organisations ont de nombreux objectifs pour améliorer la performance de l'individu et la culture d'entreprise. Voici quelques-uns des avantages des évaluations professionnelles des employés :
- Ils aident les employés à mieux comprendre les attentes en matière de responsabilités
- Ils contribuent à accroître l'engagement et la reconnaissance des employés
- Les employeurs ont la possibilité d'avoir un aperçu des forces et des motivations de l'employé
- Ils offrent des commentaires utiles aux employés sur les domaines dans lesquels ils peuvent améliorer la qualité du travail à l'avenir et sur la manière dont ils peuvent le faire.
- Ils peuvent aider à améliorer le plan de gestion à l'avenir
- Ils donnent des évaluations objectives des personnes en fonction de mesures standard, ce qui peut être utile pour prendre des décisions concernant les augmentations de salaire, les promotions, les primes et la formation.
Exemples de commentaires d'évaluation
Dans cet article, nous vous fournissons les meilleures façons de donner des commentaires à vos employés dans différentes circonstances, des employés discrets et du personnel à temps plein aux postes de direction.
Compétences en leadership et en gestion
| Positif | Vous êtes juste et traitez tout le monde au bureau de manière égale. Vous êtes un bon modèle pour les membres de votre équipe et vous démontrez régulièrement votre éthique de travail et vos capacités en tant que membre d'une équipe. Vous ignorez les idées qui diffèrent des vôtres. |
| Négatif | Vous êtes juste et traitez tout le monde au bureau de manière égale. Vous êtes un bon modèle pour vos collègues et vous démontrez régulièrement votre éthique de travail et vos compétences en équipe. Vous ignorez les idées qui diffèrent des vôtres. |
Connaissances du métier
| Positif | Vous avez utilisé des connaissances techniques de manière innovante pour résoudre le problème. Vous avez partagé de bonnes expériences avec d'autres collègues. Vous avez appliqué des concepts théoriques appropriés pour résoudre les défis pratiques. |
| Négatif | Ce que vous avez dit semble cliché et dépassé. Les compétences techniques que vous avez utilisées ne sont pas adaptées aux tâches à accomplir. Vous avez ignoré les opportunités d'élargir votre expertise et vos perspectives. |
Collaboration et travail d'équipe
| Positif | Vous avez toujours soutenu et aidé les autres dans l'accomplissement de leurs tâches. Vous avez respecté les autres et écouté leurs opinions. Vous étiez un membre d'équipe exceptionnel |
| Négatif | Vous avez gardé vos connaissances et vos compétences pour vous. Vous étiez toujours absent des événements de team building et des soirées. J'espère que vous ferez preuve d'un meilleur esprit d'équipe. |
Qualité de travail
| Positif | Vous avez fourni un travail de grande qualité. J'ai apprécié votre souci du détail et votre orientation vers les résultats. Vous avez accompli les tâches de manière approfondie et au-delà des attentes. |
| Négatif | Vous devez être plus affirmatif et décisif lorsque vous donnez des instructions. Vous n'avez pas suivi la procédure opérationnelle standard (SOP) de l'entreprise. Vous avez quitté le travail avant que toutes les tâches convenues ne soient terminées. |
Productivité
| Positif | Vous avez atteint vos objectifs de productivité avec un niveau de performance très constant. Vous avez accompli vos tâches plus rapidement que prévu. Vous avez trouvé des réponses novatrices à certaines de nos situations les plus complexes en peu de temps. |
| Négatif | Vous ne respectez jamais les délais. Vous devez vous concentrer davantage sur les détails de vos projets avant de les soumettre et vous devez d'abord vous concentrer sur les tâches urgentes. |
Outils efficaces d'évaluation des performances
Donner des commentaires constructifs aux employés est vital et nécessaire, ce qui contribue à améliorer les performances de travail de haute qualité et à atteindre les objectifs organisationnels à long terme. Cependant, vous pouvez rendre votre système d'évaluation des performances plus efficace avec des primes pour la contribution des employés.
Grâce à ce bonus, vos employés constateront que votre évaluation est juste et précise, et que leur contribution est reconnue par l'entreprise. Vous pouvez notamment créer des jeux de hasard intéressants pour récompenser vos employés.
