Tout le monde sait à quel point les gens peuvent réussir lorsqu'ils utilisent leurs trajectoire de carrière. Vous pouvez apprendre et imiter des personnalités bien connues, comme Steve Jobs, Larry Page et Bill Gates, etc…. Un parcours professionnel développe une orientation utile et astucieuse en plus d’accélérer le processus de promotion. Développer une carrière n’est pas comme décrocher un emploi ; il faut travailler pour cela.
Êtes-vous là où vous voulez être dans votre carrière ? Trouvez-vous difficile ou accablant de progresser vers les objectifs de votre carrière ? Examinons notre guide et nos conseils pour trouver de nouvelles approches pour atteindre vos objectifs professionnels en apprenant à élaborer votre trajectoire de carrière.
Table des matières
- Types de parcours de carrière : choisissez celui qui vous convient
- 4 étapes clés pour planifier un parcours professionnel
- Le secret pour bâtir une trajectoire de carrière réussie
- Faits marquants
- FAQ
Conseils pour un meilleur engagement
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Types de parcours de carrière : choisissez celui qui vous convient
Qu’est-ce qu’un parcours professionnel ? La trajectoire de carrière est définie comme le mouvement de votre carrière lorsque vous traversez différents rôles, entreprises et étapes de votre vie professionnelle. En d’autres termes, la poursuite de l’évolution professionnelle s’accompagne d’un cheminement appelé parcours de carrière ou cheminement de carrière.
Par ailleurs, il est crucial de connaître le type de parcours professionnel que vous visez. Les objectifs de carrière spécifiques d'une personne déterminent la forme de son parcours professionnel, qui peut être vertical ou horizontal.
Trajectoire de carrière verticale
Ce type d’ développement de carrière implique d'accéder à des postes plus élevés avec de plus grandes responsabilités au sein de la même entreprise ou du même secteur et des salaires plus élevés. Prenons l’exemple d’un jeune travailleur qui gravit les échelons pour devenir membre de la haute direction. Un exemple est l’obtention d’une promotion d’employé débutant à superviseur.
Trajectoire de carrière horizontale (latérale)
Ce type d'évolution de carrière implique d'élargir vos compétences dans plusieurs secteurs et d'accepter de nouvelles responsabilités ou de nouveaux défis. Vous pourriez passer à un nouveau secteur avec le même poste quel que soit le changement de salaire.
Par exemple, un concepteur de jeux dont la tâche principale est de créer du contenu de jeu. Le concepteur de jeux acquiert également de nouveaux langages et capacités de programmation, devenant ainsi un membre crucial de l’équipe.
Outre les deux principaux types de trajectoires de carrière, il existe un autre type de retour en arrière.
**En arrière: Vous risquez de revenir à votre ancien statut d’emploi ou à votre revenu précédent si vous changez de choix de carrière ou de style de vie, comme passer d’un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel après avoir eu des enfants.
4 étapes clés pour planifier un parcours professionnel
Avez-vous décidé quel genre de carrière vous souhaitez poursuivre ? Les conseils suivants peuvent vous aider à atteindre le poste professionnel le plus élevé ou à jouer divers rôles avant de décider de votre trajectoire de carrière idéale.
Étape 1 : décidez quelle voie vous convient
Avant de créer un plan de développement de carrière efficace, vous devez identifier vos types de parcours de carrière. Voici quelques outils populaires que vous pouvez utiliser pour identifier votre type de personnalité :
- La Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI)
- L'indice de type jungien (JTI)
- Le trieur de tempérament Keirsey
Étape 2 : Trouvez un moyen approprié de développer votre parcours professionnel
Une fois que vous avez déterminé votre type de personnalité, il est temps de trouver la meilleure façon de le nourrir. Vous pouvez développer les compétences nécessaires à la promotion que vous avez toujours souhaitée. Vous pouvez poursuivre vos études ou vous former pour des expériences professionnelles alternatives, ou acquérir de nouvelles compétences au travail.
Conseils pour une trajectoire de carrière avancée :
Il existe quelques stratégies pour développer votre carrière et gravir les échelons, que vous recherchiez un nouvel emploi ou que vous tentiez d'obtenir une promotion dans votre entreprise actuelle :
- Assumez votre rôle et remplissez-le bien.
- Profitez de toutes les opportunités qui se présentent. Acceptez plus de responsabilités que nécessaire.
- Continuez à acquérir de nouvelles capacités comme gestion de projet SUR mesure, direction, et présentation.
- Établir des liens avec les collègues et les supérieurs.
Conseils pour changerTrajectoire de croissance de carrière :
Une trajectoire de croissance de carrière peut prendre de nombreuses formes différentes, et vous êtes toujours libre de dévier de votre trajectoire, surtout si votre poste actuel ne vous satisfait pas. Lorsque vous avez décidé de changer de carrière, prenez ces mesures pour commencer :
- Consultez un conseiller d'orientation pour vous aider à organiser les connaissances et l'expertise dont vous aurez besoin.
- Recherchez des projets indépendants qui s'écartent de votre travail actuel.
- Acquérir les connaissances et les capacités nécessaires au poste que vous souhaitez occuper.
- Établissez des liens avec des experts dans le domaine que vous souhaitez poursuivre.
Étape 3 : Détaillez les plans à long terme et à court terme
Pensez à votre carrière idéale et à vos objectifs pour les cinq à dix prochaines années. Vous pouvez tracer un cheminement de carrière vers vos objectifs de carrière à long et à court terme en les définissant.
Même si vous n’êtes pas obligé de respecter précisément ces plans, les avoir à portée de main vous aide à avancer. En créant un planning précis et bien organisé, vous augmentez vos chances de réussite.
Étape 4 : Suivez vos jalons et révisez
Enregistrez vos réalisations et reconnaissez-les au fur et à mesure. Pour vous encourager à continuer votre bon travail, récompensez-vous avec un cadeau ou une expérience de votre liste de choses à faire.
Un plan de carrière clair et complet est nécessaire, mais il n’est pas obligatoire de s’y conformer pleinement. Il doit être suffisamment adaptable pour évoluer avec le temps. Votre plan de carrière peut nécessiter des ajustements à mesure que vous vieillissez, que votre situation évolue et que vos objectifs évoluent. Essayez de revoir et d’ajuster votre plan environ tous les six mois.
Le secret pour bâtir une trajectoire de carrière réussie
Un événement réussi nécessite de savoir où vous en êtes, ce que vous n'avez pas et quelles nouvelles étapes vous souhaitez franchir. Vous devez également le planifier et l’exécuter de manière flexible et intelligente. Mais c’est encore insuffisant si l’on veut avancer plus vite. Voici quelques secrets commerciaux pour une carrière plus réussie que tout le monde ne connaît pas.
Connaître son environnement
Être conscient de son environnement est essentiel pour adhérer à un plan de développement de carrière réussi et réaliste. L’expansion est-elle bienvenue et facile dans votre entreprise ? Y a-t-il beaucoup de concurrence pour le poste que vous recherchez ?...
Profitez de l’occasion d’apprendre de nouvelles opportunités d’éducation ou de formation
Ne laissez jamais passer l’occasion de vous développer personnellement et professionnellement. Trouver des programmes de formation, des cours ou des ateliers qui feront progresser votre carrière fait partie de la planification de carrière. Profitez de toutes les opportunités de développement professionnel que votre entreprise peut offrir. Il s’agit d’argent gratuit qui peut vous aider à atteindre vos objectifs.
Associez vos points forts et vos qualités à des emplois potentiels
Choisir une carrière qui correspond à votre personnalité et à votre tempérament est crucial. Il est communément admis que vous devriez exploiter vos points forts plutôt que d’essayer de surmonter vos faiblesses.
Évitez de prendre des décisions uniquement en fonction du montant que vous gagnerez
Même si vous souhaitez être en sécurité financière à l’avenir, vous ne devez pas baser votre choix uniquement sur ce que vous espérez gagner. Vous êtes invités à examiner les revenus potentiels de différents emplois, mais au lieu de simplement sélectionner celui qui rapportera le salaire le plus élevé, essayez de trouver celui qui vous semble le plus adapté. Cela vous aidera à avoir une carrière réussie.
Sortez de votre zone de confort
Enfin, sortez de votre zone de confort. N'ayez pas peur d'exprimer votre opinion pour aider l'entreprise à résoudre ses problèmes difficiles. Ou vous devrez peut-être recommencer si vous essayez une nouvelle carrière. Une carrière est semblable à la vie dans la mesure où elle présente toujours un défi et une opportunité intéressante dès son entrée.
Faits marquants
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FAQ
Comment rédiger un parcours professionnel ?
Lorsque vous êtes prêt à concevoir votre parcours professionnel, commencez par énumérer vos points forts et votre style professionnel, puis passez à vos intérêts et passe-temps. Ensuite, énumérez les choses qui sont les plus importantes pour vous. Examinez tout ce qui figure sur votre liste et réfléchissez aux secteurs de l’économie qui pourraient utiliser vos compétences.
De plus, vous pouvez utiliser un modèle gratuit comprenant de nombreux graphiques et illustrations que vous pouvez stocker en ligne pour y accéder en toutes circonstances.
Quelles sont les quatre trajectoires de carrière ?
Quatre trajectoires de carrière : linéaire, expert, spirale et transitoire.
Linéaire: La mobilité ascendante conventionnelle est motivée par la réussite et le pouvoir, avec des durées d'occupation variables.
Expert: En raison de l’approfondissement de l’expertise dans une discipline particulière, il y a peu de mouvement et un long mandat.
Spirale: Mouvement latéral d'une durée de sept à dix ans dans les rôles, pour élargir l'exposition fonctionnelle.
De transition: Le désir d’indépendance et de variété entraîne des mouvements latéraux avec des mandats de trois à cinq ans.
Qu’est-ce qu’un parcours d’évolution de carrière ?
Le cheminement de progression de carrière fait référence à l’avancement dans votre secteur d’activité. Quelques exemples d'avancement de carrière incluent la progression dans l'échelle de l'entreprise, l'acceptation de nouvelles responsabilités, l'évolution vers de meilleurs postes et la réalisation de vos objectifs à long terme. Cela équivaut à développer sa carrière.
Ref: MasterClass
