Les entreprises ont besoin innovation en milieu de travail devancer leurs concurrents et satisfaire leurs travailleurs.
Mais savoir par où commencer et comment favoriser l’innovation peut inciter les entreprises à résister au changement.
Il existe de nombreuses idées pour cultiver l’innovation sur le lieu de travail, faciles à mettre en œuvre, pour aider les entreprises à prospérer, et pas seulement à survivre, à cette époque rapide.
Plongeons dedans!
| Quels sont les exemples d’innovation sur le lieu de travail ? | Concevez un espace de détente pour soulager le stress ou mettez en place un horaire de travail flexible. |
| Quelle est l’importance de l’innovation sur le lieu de travail ? | Stimulez la croissance, l’adaptabilité et l’avantage concurrentiel de l’entreprise. |
Table des matières
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Exemples de créativité et d'innovation en milieu de travail
L'innovation en milieu de travail peut se produire dans n'importe quelle industrie.
Il existe de nombreuses opportunités, grandes et petites, pour améliorer de manière innovante ce que vous faites.
Peut-être que vous trouvez peu d'efficacité grâce à l'automatisation ou à de meilleurs outils. Ou imaginez de nouveaux produits et services.
Vous pouvez également jouer avec différents flux de travail, conceptions organisationnelles ou formats de communication.
Il est toujours amusant de clarifier les problèmes et de réfléchir à des idées folles avec des collègues.
N'oubliez pas la durabilité - notre planète a besoin de toute la pensée novatrice que nous pouvons donner.
Et que diriez-vous d'améliorer l'expérience client ou de développer votre communauté de manière créative ? L'impact compte.
Des nouvelles idées aux tests de prototypes en passant par l'adoption, la créativité est un moteur de progrès, d'engagement et d'avantage concurrentiel.
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Connexe:
Comment démontrer l'innovation sur le lieu de travail
Alors, comment favoriser l’innovation sur le lieu de travail ? L’innovation sur le lieu de travail ne se produit pas si vous ne créez pas un environnement idéal pour cela. Qu'il s'agisse d'un travail à distance ou au bureau, assurez-vous de mettre en pratique ces idées :
#1. Créez du temps flexible pour réfléchir
De retour, le leader de 3M William McKnight savait que l'ennui était l'ennemi de la créativité. Il a donc prescrit un politique d'horaire flexible permettant aux employés d'occuper 15 % de leur temps de travail rémunéré en se détendant des tâches de la journée.
Qu'il s'agisse de griffonner des croquis, de méditer sur des passions ou de jouer avec des inventions sans rapport avec le travail, McKnight pensait que ce groupe de brainstorming distribué produirait des découvertes.
À partir de là, la réflexion du quatrième quadrant a fait fleurir des marques dans le monde entier. Parce que dans ces moments où les esprits s’égarent merveilleusement, se trouve le génie qui attend d’émerger.
#2. Éliminer la hiérarchie stricte
Lorsque les travailleurs sont créatifs sur la pointe des pieds, n'innovant que si le patron l'exige, tant de potentiel est étouffé. Mais habiliter les gens à travers les rôles à se mêler les esprits librement ? Les étincelles vont voler !
Les entreprises qui concoctent les plus grandes innovations ont des dirigeants qui ressemblent plus à des entraîneurs pondérés qu'à des tireurs stricts.
Ils abolissent les barrières entre les équipes afin que la pollinisation croisée puisse polliniser les meilleures solutions. Les problèmes sont également transmis à tout le monde pour qu’ils y réfléchissent.
Prenez Tesla – sous la gestion ultra plate d'Elon, aucun département n'est une île.
Les employés plongent d'abord dans d'autres domaines selon les besoins. Et quelle magie ils tissent ensemble à travers cette proximité collaborative !
#3. Acceptez les échecs comme des leçons
La vérité est que pour chaque lancement destiné à changer la vie telle que nous la connaissons, d'innombrables concepts s'écrasent et brûlent en cours de route.
Alors, au lieu de vous inquiéter des échecs, acceptez leur place dans le progrès.
Les entreprises avant-gardistes affrontent les échecs sans crainte. Ils reconnaissent les ratés du passé sans jugement, afin que leurs camarades se sentent libres d'expérimenter.
L'échec ne faisant pas peur, l'ouverture prospère pour imaginer les itérations infinies de l'innovation.
Amazon, Netflix, Coca-Cola – les grandes marques qui mènent le changement ne cachent jamais leurs faux pas, mais célèbrent les chemins sinueux qui ont conduit à des victoires époustouflantes.
Leur transparence selon laquelle « nous avons tout gâché, mais regardez jusqu'où nous avons volé » délie les lèvres pour se lancer dans des rêves audacieux.
#4. Encourager l’intrapreneuriat
Dans les années 70, l’« intrapreneuriat » est apparu, expliquant comment ces flammes entrepreneuriales pouvaient également s’enflammer au sein d’un lieu de travail.
Ces intrapreneurs pensent comme des fondateurs de startups, mais apportent leurs visions audacieuses dans la cuisine communautaire de leur entreprise.
Aujourd’hui, le concept tourne au gaz alors que les entreprises se rendent compte que les talents désireux de donner vie à de nouvelles choses n’ont pas toujours besoin d’une rupture totale.
Donner aux employés l’accès aux idées lumineuses et regarder les innovations s’enflammer sont quelques-unes des meilleures idées d’innovation sur le lieu de travail !
#5. Transmettre des problèmes difficiles
C’est la clé pour toujours susciter l’innovation : transférez les problèmes à votre personnel, puis récompensez les résultats, quelle que soit l’échelle.
Les employés sont aussi innovants qu'ils sont autorisés - alors perdez le contrôle et commencez à croire en leur génie.
Des explosions de confiance suivront sous des formes auxquelles on s’attendrait moins. Les cultiver et les entraîner transformeront bientôt votre scène en scènes imprévues.
Conclusion
Il existe des tonnes de façons de commencer à être plus innovant sur le lieu de travail. Et vous n'avez pas à tout réviser du jour au lendemain.
Choisissez une petite chose à essayer ci-dessus, puis ajoutez-en progressivement au fil du temps. Avant que vous ne vous en rendiez compte, votre entreprise sera connue comme un phare pour la pensée imaginative et les nouvelles approches.
Il est facile de se sentir dépassé par tout cela. Mais rappelez-vous, la vraie transformation se produit progressivement à travers des étapes dédiées.
Ayez confiance que vos efforts, aussi modestes soient-ils au début, rapporteront énormément sur toute la ligne.
Foire aux Questions
Qu'est-ce que l'innovation au travail ?
L'innovation au travail fait référence au processus de mise en œuvre de nouvelles idées ou méthodes au sein d'une organisation afin d'améliorer les performances, les résultats, les processus ou la culture de travail.
Qu'est-ce qu'un exemple d'innovation au travail ?
Un exemple d'innovation au travail pourrait être l'innovation culturelle – un cabinet de conseil forme les employés aux techniques de design thinking pour résoudre les problèmes de manière créative et mettre en place un département d'innovation.
Qu'est-ce qu'un travailleur innovant ?
Un travailleur innovant est quelqu'un qui est capable de générer, d'affiner et de mettre en œuvre en permanence de nouvelles idées qui améliorent les processus, les services, les technologies ou les stratégies au sein d'une entreprise. Ils perfectionnent continuellement leurs compétences, par exemple leurs compétences en innovation sur le lieu de travail, et remettent en question les hypothèses pour faire progresser le fonctionnement de leur rôle et de leur organisation.
