Le lieu de travail évolue rapidement. Les employés ont désormais des attentes, des priorités et des compétences technologiques différentes. Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z ont grandi avec un apprentissage qui ne se limite pas aux cours magistraux, ils attendent plus d'innovations et de créativité.
Ainsi, la formation traditionnelle devrait également évoluer pour s'adapter aux intérêts des jeunes.
C'est pourquoi l'intégration jeux interactifs pour les séances de formation est une tendance incontournable. Examinons de plus près les 14 meilleurs jeux interactifs pour les sessions de formation afin d'augmenter l'engagement et la satisfaction des employés.
Table des matières
Pourquoi avons-nous besoin de jeux interactifs pour les séances de formation ?
Avec des budgets serrés dans tous les secteurs, aucun manager ne souhaite suivre de nouvelles tendances branchées sans preuves à l’appui. Heureusement, les données valident les impacts positifs de l’adoption de jeux interactifs pour les séances de formation.
Des études menées par des chercheurs comme Karl Kapp montrent que les simulations d'apprentissage et les jeux interactifs améliorent la mémorisation de plus de 70 % par rapport aux cours magistraux ou aux manuels. Les stagiaires sont également 85 % plus motivés à apprendre en utilisant des méthodes ludiques.
Chez le géant de la technologie Cisco, un jeu interactif de service client joué par 2300 9 stagiaires a augmenté la rétention des connaissances de 167 % tout en réduisant de près de moitié le temps d'intégration. L'Oréal a obtenu des résultats similaires grâce aux jeux de rôle de marque introduisant de nouveaux produits cosmétiques, qui ont augmenté les taux de conversion des ventes dans le jeu jusqu'à XNUMX % de plus que la formation en ligne standard.
18+ meilleurs jeux interactifs pour les sessions de formation
Prêt à apporter un changement dans la formation en entreprise Équipez votre quête de ces meilleurs jeux interactifs pour les sessions de formation. Facile à mettre en place et plein de sensations fortes.
Questions brise-glace
- 👫Taille du public : petite à grande (5 à 100 participants et plus)
- 📣 Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 5 à 15 minutes
Démarrer une session de formation peut être un défi. Vous voulez que tout le monde, y compris vous-même, se sente détendu et intéressé. Si les choses semblent tendues ou gênantes au début, cela peut rendre toute la formation moins amusante. C'est pourquoi commencer par un jeu brise-glace est une excellente idée. Choisissez une question qui convient à votre groupe et qui correspond à ce que vous allez enseigner. Cela permet de connecter vos stagiaires au sujet de manière amicale.
Pour le rendre encore plus joyeux, utilisez un rouet de choisir qui répond. De cette façon, tout le monde a la possibilité de participer et l'énergie reste élevée dans la salle.
Voici un exemple : imaginons que vous parliez de l'amélioration de la communication au travail. Vous pourriez demander : « Quelle a été la conversation la plus difficile que vous ayez eue au travail ? Comment l'avez-vous gérée ? » Faites ensuite tourner la roue pour choisir quelques personnes avec qui partager leurs histoires.
Pourquoi ça marche : Cela permet aux gens de réfléchir au sujet et de partager ce qu'ils savent. C'est un excellent moyen de démarrer votre formation en faisant en sorte que tout le monde se sente impliqué et intéressé.
Quiz quiz
- 👫Taille du public : petite à grande (10 à 100 participants et plus)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 15 à 30 minutes
Le quiz n'est pas nouveau dans programme de formation, mais ce qui le rend spécial est l'utilisation d'éléments de gamification. Le quiz basé sur la gamification est le meilleur choix pour un jeu de formation. Il est amusant et engageant, ce qui peut créer une saine compétition entre les apprenants. Bien que vous puissiez utiliser des méthodes traditionnelles pour organiser des quiz, utilisez une plate-forme de quiz interactive comme AhaSlides peut être plus efficace et faire gagner du temps.
Pourquoi cela fonctionne : Cette approche transforme la formation en un parcours dynamique et interactif, laissant les participants motivés et désireux d’explorer davantage.
Mission possible
- 👫Taille du public : Moyenne à grande (20 à 100 participants)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 30 à 60 minutes
L'environnement façonne le comportement. Le défi d'équipe « Mission Possible » peut vous aider à créer un lieu où les gens peuvent rivaliser et travailler ensemble de manière agréable. AhaSlides pour configurer une série de tâches rapides : quiz, nuages de mots et les sondages. Divisez les participants en équipes. Réglez un minuteur. Et ensuite ? Regardez l'engagement monter en flèche !
Pourquoi ça marche : Les petits défis mènent à de petites victoires. Les petites victoires créent une dynamique. La dynamique alimente la motivation. Le classement exploite notre désir naturel de progrès et de comparaison. Les équipes se poussent mutuellement à exceller, encourageant une culture d'amélioration continue.
Devinez l'image
- 👫Taille du public : petite à grande (10 à 100 participants et plus)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 15 à 30 minutes
Transformez les images cachées en un jeu de devinettes amusant qui attire l'attention de tous. Utilisez le fonctionnalité de quiz d'images dans AhaSlides pour montrer une image en gros plan d'une idée, d'un mot ou d'un élément lié à votre matériel de formation. Pendant que les gens essaient de comprendre ce qu'ils voient, effectuez un zoom arrière lent pour montrer plus de détails. L'excitation grandit à mesure que l'image s'améliore. Tout le monde est plus impatient de comprendre lorsque les gens se trompent.
Pourquoi ça marche : Ce jeu n'est pas seulement divertissant, il peut aussi renforcer l'apprentissage visuel et améliorer les compétences de résolution de problèmes. Au fur et à mesure que l'image s'améliore et que de plus en plus de bonnes réponses arrivent, l'enthousiasme grandit et l'apprentissage se fait en temps réel.
Confrontation de débat
- 👫Taille du public : Moyenne (20 à 50 participants)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 30 à 60 minutes
Les idées qui survivent à la critique deviennent plus fortes. Organiser un débat en utilisant AhaSlides, pourquoi pas ? Présentez un sujet stimulant. Divisez le groupe. Laissez libre cours aux arguments. Grâce aux réactions en direct, vous pouvez obtenir des commentaires et des émojis en temps réel. Puis, terminez par un sondage pour voir quelle équipe a présenté l'argument le plus convaincant.
Pourquoi ça marche : défendre ses idées aiguise la réflexion. Utiliser des émojis pour donner et recevoir des commentaires instantanés permet de maintenir l'intérêt de tous. Le vote final clôture le débat et donne à chacun le sentiment d'avoir eu son mot à dire.
Nuage de mot collaboratif
- 👫Taille du public : petite à grande (10 à 100 participants et plus)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 10 à 20 minutes
Ces dernières années, l'utilisation de mot nuage il ne s'agit pas seulement de rechercher la densité des mots clés, mais il s'agit d'un jeu de formation interactif permettant de collaborer en équipe. Si les apprenants excellent dans visuel, auditif ou kinesthésique modes, la nature interactive du nuage de mots garantit l’inclusivité et l’engagement de tous les participants.
Chasse au trésor
- 👫Taille du public : petite à moyenne (10 à 50 participants)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰Durée : 30 à 60 minutes
Il s'agit d'un jeu classique pour les événements sociaux et les programmes éducatifs, et les formateurs peuvent l'utiliser pour la formation en entreprise. Cela implique que les participants recherchent des objets spécifiques, résolvent des indices ou accomplissent des tâches dans un espace défini. Ce jeu convient aussi bien aux paramètres hors ligne qu'en ligne. Par exemple, Zoom et AhaSlides peut être utilisé créer un Chasse au trésor virtuelle où tout le monde peut partager ses flux vidéo pendant qu'il recherche des objets ou relève des défis.
Jeux de rôles
- 👫Taille du public : petite à moyenne (10 à 50 participants)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰Durée : 30 à 60 minutes
Utiliser le jeu de rôle comme jeu d’entraînement est également une excellente idée. Cela peut aider à améliorer la communication, les compétences interpersonnelles, la résolution de conflits, la négociation, etc. Il est important de donner son avis sur le jeu de rôle car c'est un moyen pratique de renforcer l'apprentissage et de guider les participants vers l'amélioration.
Noeud Humain
- 👫Taille du public : petite à moyenne (8 à 20 participants)
- 📣Paramètres : En personne uniquement
- ⏰ Durée : 15 à 30 minutes
Une bonne formation en entreprise doit impliquer des activités physiques. Plutôt que de rester assis au même endroit, faire bouger le corps avec un jeu de nœuds humains est une excellente idée. Le but du jeu est de favoriser le travail d'équipe et la création de liens. Ce qui en fait l'un des grands jeux interactifs pour les séances d'entraînement, c'est que tout le monde ne peut pas se lâcher la main.
Bâton d'hélium
- 👫Taille du public : Petit (6-12 participants)
- 📣Paramètres : En personne uniquement
- ⏰ Durée : 10 à 20 minutes
Pour briser rapidement la glace et augmenter l’énergie, le bâton d’hélium est une excellente option. Ce jeu d'entraînement est idéal pour encourager le rire, l'interaction et une atmosphère de groupe positive. Il est facile à installer, tout ce dont vous avez besoin est un poteau long et léger (comme un tuyau en PVC) que le groupe tiendra horizontalement en utilisant uniquement ses index. Aucune préhension ou pincement n’est autorisé. Si quelqu’un perd le contact, le groupe doit recommencer.
Le jeu des questions
- 👫Taille du public : petite à grande (5 à 100 participants et plus)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 15 à 30 minutes
Quels sont les meilleurs jeux interactifs pour les entraînements ? Il n'y a pas de meilleur jeu que les jeux de questions comme le jeu des 20 questions, Est ce que tu préfèrerais..., Je n'ai jamais..., Ceci ou cela, et plus. L’élément amusant et les questions inattendues peuvent apporter du rire, de la joie et une connexion à l’ensemble du groupe. Quelques bonnes questions pour commencer comme : « Préféreriez-vous faire de la plongée sous-marine ou du saut à l'élastique ? », ou « Chaussures ou pantoufles ? », « Cookies ou chips ? ».
"Trouver deux personnes"
- 👫Taille du public : Moyenne à grande (20 à 100 participants et plus)
- 📣Paramètres : En personne de préférence, peut être adapté pour le virtuel
- ⏰ Durée : 15 à 30 minutes
Le principe est simple : les participants reçoivent une liste de caractéristiques ou de traits, et le but est de trouver deux personnes dans le groupe qui correspondent à chaque critère. Il favorise non seulement l’interaction et la communication, mais pose également les bases d’une dynamique de groupe collaborative et interconnectée.
Le siège chaud
- 👫Taille du public : petite à moyenne (10 à 30 participants)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 20 à 40 minutes
Dans « The Hot Seat », un participant assume le rôle de la personne interrogée tandis que d'autres posent des questions spontanées. Cette activité engageante favorise la rapidité de réflexion, les compétences en communication et la capacité de réagir sous pression. Il s'agit d'un excellent outil de consolidation d'équipe, favorisant une compréhension plus profonde entre les participants alors qu'ils explorent différentes perspectives et personnalités.
Boules de questions
- 👫Taille du public : petite à moyenne (10 à 30 participants)
- 📣Paramètres : En personne uniquement
- ⏰ Durée : 15 à 30 minutes
Les « balles à questions » impliquent que les participants se lancent une balle, chaque capture obligeant le receveur à répondre à une question trouvée sur la balle. C'est une excellente combinaison d'entraînement et de jeu de questions. Le formateur peut adapter les questions qui correspondent au programme de formation ou qui visent à faire connaissance.
Téléphone
- 👫Taille du public : petite à moyenne (10 à 30 participants)
- 📣Paramètres : En personne de préférence, peut être adapté pour le virtuel
- ⏰ Durée : 10 à 20 minutes
Dans le jeu « Téléphone », les participants forment une ligne et un message est chuchoté de personne à personne. La dernière personne révèle alors le message, souvent avec des distorsions humoristiques. Ce brise-glace classique met en évidence les défis de la communication et l'importance de la clarté, ce qui en fait l'un des meilleurs jeux interactifs pour les séances de formation.
Jeu de slogans
- 👫Taille du public : petite à moyenne (6 à 20 participants)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 20 à 30 minutes
Vieux mais de qualité! Ce jeu de société montre non seulement à quel point les capacités des joueurs sont spirituelles, logiques et rapides, mais renforce également l'harmonie entre les membres de l'équipe. Dans ce jeu vivant, les participants s'efforcent de transmettre un mot ou une phrase donnée sans utiliser de mots « tabous » spécifiques.
Mad Libs
- 👫Taille du public : petite à moyenne (5 à 30 participants)
- 📣Paramètres : En personne ou virtuel
- ⏰ Durée : 15 à 30 minutes
De nombreux programmes de formation apprécient récemment le jeu Mad Libs. Ce jeu de formation interactif est idéal pour favoriser la créativité, améliorer les compétences en communication et injecter un élément de plaisir dans l'expérience d'apprentissage. C'est traditionnellement jeu de mots où les participants remplissent les espaces vides avec des mots aléatoires pour créer des histoires humoristiques. Explorer modèles personnalisables en utilisant des outils interactifs comme AhaSlidesCeci est particulièrement utile pour les sessions de formation virtuelles ou à distance.
Brouilleur de chaussures
- 👫Taille du public : Moyenne (15 à 40 participants)
- 📣Paramètres : En personne uniquement
- ⏰ Durée : 20 à 30 minutes
Parfois, il est agréable de se détendre et de travailler ensemble, et c'est pourquoi le Shoe Scrambler a été créé. Dans ce jeu, les participants enlèvent leurs chaussures et les jettent en tas. Les chaussures sont ensuite mélangées et chaque participant sélectionne au hasard une paire qui n'est pas la sienne. L'objectif est de retrouver le propriétaire des chaussures qu'ils ont choisies en engageant des conversations informelles. Il élimine les barrières, encourage les gens à interagir avec des collègues qu'ils ne connaissent peut-être pas bien et injecte un sentiment de jeu dans l'environnement de travail.
Commentaires des formateurs : ce qu'ils disent
Ne nous croyez pas sur parole. Voici ce que disent les formateurs de divers secteurs d'activité à propos de l'utilisation de AhaSlides pour héberger des jeux interactifs pour les séances de formation...
« C'est une façon très amusante de constituer des équipes. Les directeurs régionaux sont très heureux d'avoir AhaSlides parce que ça donne vraiment de l'énergie aux gens. C'est amusant et visuellement attrayant."
Gábor Toth (Coordonnateur du développement des talents et de la formation chez Ferrero Rocher)
"AhaSlides rend la facilitation hybride inclusive, engageante et amusante.
Saurav Atri (coach en leadership exécutif chez Gallup)
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Faits marquants
La gamification et présentations interactives sont l'avenir de la formation efficace en entreprise. Ne limitez pas la formation en entreprise aux stylos et aux conférences. Ajoutez des jeux interactifs de manière virtuelle avec AhaSlides. Par l'apprentissage comment rendre les présentations interactives grâce aux jeux, les formateurs peuvent garantir que leurs séances sont à la fois engageantes et efficaces. Avec des jeux personnalisés et de marque étroitement alignés sur les responsabilités du monde réel, la formation devient la raison de contrat d'employé, satisfaction et engagement.
FAQ
Comment rendre ma séance de formation plus interactive ?
Incorporez des jeux comme des quiz, des jeux de rôle et des défis pratiques, qui forcent l'engagement et l'application des leçons. Cette interactivité cimente mieux les connaissances que les cours magistraux passifs.
Comment rendre les séances d’entraînement amusantes ?
Concevez des activités interactives telles que des quiz compétitifs, des simulations et des jeux d'aventure qui suscitent l'enthousiasme et la collaboration tout en enseignant. Ce plaisir inhérent stimule la participation de manière organique.
Comment impliquer les gens dans une session de formation ?
Attirez les gens dans une expérience telle que des jeux basés sur une histoire conçus pour renforcer les compétences, plutôt que de leur imposer des présentations arides. Les défis interactifs suscitent un engagement plus profond.
Comment rendre la formation informatique ludique ?
Intégrez des quiz multijoueurs, des chasses au trésor numériques, des jeux de rôle avec avatar et des leçons basées sur des quêtes animées par une compétition amicale dans l'eLearning pour une expérience de jeu aventureuse qui amplifie l'engagement.
Ref: EdApp
