Chapitre 0 : Votre méthode d’entraînement est-elle bloquée ?
Vous venez de terminer une autre séance d'entraînement. Vous avez partagé vos meilleurs éléments. Mais quelque chose clochait.
La moitié de la salle était occupée à faire défiler les écrans de leurs téléphones. L'autre moitié essayait de ne pas bâiller.
Vous pourriez vous demander:
« Est-ce moi ? Est-ce eux ? Est-ce le contenu ? »
Mais voici la vérité :
Rien de tout cela n'est de votre faute, ni celle de vos élèves.
Alors que se passe-t-il réellement ?
Le monde de la formation évolue rapidement.
Mais les fondements de l’apprentissage humain n’ont pas changé du tout. Et c’est là que réside l’opportunité.
Vous voulez savoir ce que vous pouvez faire ?
L'organigramme pour vérifier si votre formation fonctionne (et les solutions).Vous n'avez pas besoin de jeter tout votre programme de formation. Vous n'avez même pas besoin de modifier le contenu principal.
La solution est plus simple que vous ne le pensez : formation interactive.
C'est exactement ce que nous allons aborder dans cet article de blog : Le meilleur guide ultime de la formation interactive qui gardera vos apprenants collés à chaque mot :
- Qu'est-ce que la formation interactive ?
- Formation interactive ou traditionnelle : pourquoi il est temps de changer
- Comment mesurer le succès de la formation (avec des chiffres réels)
- Comment créer des sessions de formation interactives avec AhaSlides
- Histoires de réussite de formations interactives
Prêt à rendre votre formation impossible à ignorer ?
Commençons.
Table des matières
Chapitre 1 : Qu’est-ce que la formation interactive ?
Qu'est-ce que la formation interactive ?
L'entraînement traditionnel est ennuyeux. Vous connaissez le principe : quelqu'un vous parle pendant des heures pendant que vous luttez pour garder les yeux ouverts.
Voici la chose:
La formation interactive est complètement différente.
Comment s’y prendre?
Dans une formation traditionnelle, les apprenants restent assis et écoutent. Dans une formation interactive, au lieu de s'endormir, vos apprenants participent réellement. Ils répondent à des questions. Ils participent à des quiz. Ils partagent des idées en temps réel.
Le fait est que lorsque les gens participent, ils sont attentifs. Lorsqu'ils sont attentifs, ils se souviennent.
En règle générale, la formation interactive consiste à impliquer les apprenants. Cette méthode moderne rend l'apprentissage plus amusant et plus efficace.
Ce que je veux dire est:
- Sondages en direct auxquels tout le monde peut répondre depuis son téléphone
- Des quiz qui deviennent compétitifs
- Les nuages de mots se construisent à mesure que les gens partagent des idées
- Des séances de questions-réponses où personne n'a peur de poser des « questions stupides »
-
La meilleure partie?
Cela fonctionne réellement. Laissez-moi vous montrer pourquoi.
Pourquoi votre cerveau aime l’entraînement interactif
Votre cerveau est comme un muscle. Il devient plus fort lorsque vous l'utilisez.
Penses-y:
Vous vous souvenez probablement des paroles de votre chanson préférée du lycée. Mais qu'en est-il de cette présentation de la semaine dernière ?
C’est parce que votre cerveau se souvient mieux des choses lorsque vous êtes activement impliqué.
Et les recherches le confirment :
- Les gens se souviennent 70 % plus lorsqu'ils FONT réellement quelque chose que lorsqu'ils écoutent simplement (Le cône d'expérience d'Edgar Dale)
- L'apprentissage interactif améliore la mémoire de 70 % par rapport aux méthodes traditionnelles.Recherche et développement de technologies éducatives)
- 80 % des employés estiment que la formation interactive est plus engageante que les cours traditionnels (TalentLMS)
En d'autres termes, lorsque vous participez activement à l'apprentissage, votre cerveau s'emballe. Vous ne vous contentez pas d'entendre des informations : vous les traitez, les utilisez et les stockez.
3+ avantages significatifs de la formation interactive
Laissez-moi vous montrer les 3 plus grands avantages du passage à la formation interactive.
1. Un meilleur engagement
Le activités interactivesgarder les stagiaires intéressés et concentrés.
Parce que maintenant, ils ne se contentent plus d'écouter, ils participent au jeu. Ils répondent aux questions. Ils résolvent les problèmes. Ils sont en compétition avec leurs collègues.
2. Rétention plus élevée
Les stagiaires se souviennent mieux de ce qu’ils apprennent.
Votre cerveau ne se souvient que de 20 % de ce que vous entendez, mais de 90 % de ce que vous faites. La formation interactive permet à vos collaborateurs de prendre les commandes. Ils s'entraînent. Ils échouent. Ils réussissent. Et le plus important ? Ils se souviennent.
3. Plus de satisfaction
Les stagiaires apprécient davantage la formation lorsqu’ils peuvent y participer.
Oui, les séances de formation ennuyeuses sont pénibles. Mais les rendre interactives ? Tout change. Fini les visages endormis ou les téléphones cachés sous la table : votre équipe s'enthousiasme réellement pour les séances.
Obtenir ces avantages n'est pas sorcier. Il vous faut simplement les bons outils avec les bonnes fonctionnalités.
Mais comment savoir quel est le meilleur outil pour une formation interactive ?
5+ fonctionnalités clés des outils de formation interactifs
C'est fou:
Les meilleurs outils de formation interactifs ne sont pas compliqués. Ils sont extrêmement simples.
Alors, qu’est-ce qui fait un excellent outil de formation interactif ?
Voici quelques fonctionnalités clés qui comptent :
- Quiz en temps réel:Testez immédiatement les connaissances du public.
- Sondages en direct:Permettez aux apprenants de partager leurs pensées et leurs opinions directement depuis leur téléphone.
- Nuages de mots:Rassemble les idées de chacun en un seul endroit.
- Remue-méninges:Permet aux apprenants de discuter et de résoudre des problèmes ensemble.
- Séances de questions / réponses:Les apprenants peuvent obtenir des réponses à leurs questions, sans avoir à lever la main.
Maintenant:
Ces fonctionnalités sont excellentes. Mais je comprends ce que vous pensez : comment se comparent-elles réellement aux méthodes de formation traditionnelles ?
C'est exactement ce qui va arriver ensuite.
Chapitre 2 : Formation interactive ou traditionnelle : pourquoi il est temps de changer
Formation interactive vs formation traditionnelle
La vérité est là : la formation traditionnelle est en train de mourir. Et les données le prouvent.
Laissez-moi vous montrer exactement pourquoi :
| Facteurs | Formation traditionnelle | Formation interactive |
|---|---|---|
| L’Engagement | 😴 Les gens se déconnectent après 10 minutes | 🔥 85 % restent engagés tout au long du processus |
| Rétention | 📉 5% se souviennent après 24 heures | 📈 75 % s'en souviennent après une semaine |
| Participation | 🤚 Seules les personnes bruyantes parlent fort | ✨ Tout le monde participe (anonymement !) |
| Commentaires | ⏰ Attendez le test final | ⚡ Obtenez des commentaires instantanés |
| Rythme | 🐌 Même rythme pour tout le monde | 🏃♀️ S'adapte à la vitesse d'apprentissage |
| Contenu | 📚 De longues conférences | 🎮 Des morceaux courts et interactifs |
| Outils | 📝 Documents papier | 📱 Numérique, adapté aux appareils mobiles |
| Évaluation | 📋 Tests de fin de cours | 🎯 Vérifications des connaissances en temps réel |
| fréquemment posées | 😰 J'ai peur de poser des questions « stupides » | 💬 Questions et réponses anonymes à tout moment |
| Prix | 💰 Coûts d'impression et de lieu élevés | 💻Coûts réduits, meilleurs résultats |
Formation interactive vs formation traditionnelleComment les réseaux sociaux ont changé la formation pour toujours (et ce qu'il faut faire)
Soyons réalistes : le cerveau de vos apprenants a changé.
Pourquoi ?
Voici à quoi les apprenants d’aujourd’hui sont habitués :
- 🎬 Vidéos TikTok : 15 à 60 secondes
- 📱 Reels Instagram : moins de 90 secondes
- 🎯 YouTube Shorts : 60 secondes maximum
- 💬 Twitter : 280 caractères
Comparez cela à :
- 📚 Entraînement traditionnel : séances de 60 minutes et plus
- 🥱 PowerPoint : plus de 30 diapositives
- 😴 Conférences : Des heures de discussion
Vous voyez le problème?
Comment TikTok a changé notre façon d'apprendre
Décomposons ceci:
1. La capacité d’attention a changé
Le bon vieux temps :
- Could focus for 20+ minutes.
- Read long documents.
- Sat through lectures.
Maintenant:
- 8-second attention spans.
- Scan instead of read.
- Need constant stimulation
2. Les attentes en matière de contenu sont différentes
Le bon vieux temps :
- Long lectures.
- Walls of text.
- Boring slides.
Maintenant:
- Quick hits.
- Contenu visuel.
- Mobile-first.
3. L’interaction est la nouvelle norme
Le bon vieux temps :
- Vous parlez. Ils écoutent.
Maintenant:
- Two-way communication. Everyone's involved.
- Rétroaction instantanée.
- Éléments sociaux.
Voici le tableau qui raconte toute l'histoire. Jetez-y un œil :
| De vieilles attentes | De nouvelles attentes |
|---|---|
| Asseyez-vous et écoutez | Interagir et s'engager |
| Attendez les commentaires | Réponses instantanées |
| Suivez le programme | Apprendre à son rythme |
| Cours à sens unique | Conversations à double sens |
| Même contenu pour tous | Apprentissage personnalisé |
Comment les médias sociaux ont changé les attentes des apprenants.Comment faire fonctionner votre formation aujourd'hui (5 idées)
Ce que je veux dire, c'est que vous faites bien plus que simplement enseigner. Vous êtes en concurrence avec TikTok et Instagram, des applications conçues pour créer une dépendance. Mais voici la bonne nouvelle : vous n'avez pas besoin d'astuces. Vous avez juste besoin d'une conception intelligente. Voici 5 idées de formation interactives puissantes que vous devriez essayer au moins une fois (faites-moi confiance) :
Utilisez les sondages rapides
Soyons clairs : rien ne gâche plus vite une session que des cours à sens unique. Mais ajoutez-y un sondage rapide? Regardez ce qui se passe. Chaque téléphone dans la salle se concentrera sur VOTRE contenu. Par exemple, vous pouvez lancer un sondage toutes les 10 minutes. Croyez-moi, ça marche. Vous obtiendrez un retour instantané sur ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.
Gamifiez avec des quiz interactifs
Les quiz réguliers font dormir les gens. Mais quiz interactifsAvec des classements ? Ils peuvent illuminer la salle. Vos participants ne se contentent pas de répondre, ils rivalisent. Ils deviennent accros. Et lorsque les gens sont accros, l'apprentissage perdure.
Transformez les questions en conversations
Le fait est que 90 % de votre public a des questions, mais la plupart ne lèveront pas la main. La solution ? Ouvrez un session de questions / réponses en directet rendez-le anonyme. BOOM. Regardez les questions affluer comme des commentaires Instagram. Ces participants silencieux qui ne s'expriment jamais deviendront vos contributeurs les plus engagés.
Visualiser la pensée de groupe
Vous souhaitez multiplier par 10 vos séances de brainstorming ? Lancez une mot nuage. Laissez tout le monde exprimer ses idées simultanément. Un nuage de mots transformera des pensées aléatoires en un chef-d'œuvre visuel de réflexion collective. Et contrairement au brainstorming traditionnel où la voix la plus forte l'emporte, tout le monde bénéficie d'une contribution égale.
Ajoutez du plaisir aléatoire avec une roue tournante
Le silence de mort est le cauchemar de tout entraîneur. Mais voici une astuce qui fonctionne à tous les coups : Roue tournante.
Utilisez cette fonction lorsque vous constatez que l'attention baisse. Un tour et tout le monde est de retour dans le jeu.
Maintenant que vous savez comment améliorer votre formation, il ne reste plus qu'une question :
Comment sais-tu que c'est fonctionne réellement?
Regardons les chiffres.
Chapitre 3 : Comment mesurer réellement le succès de la formation (avec des chiffres réels)
Oubliez les indicateurs de vanité. Voici ce qui montre vraiment si votre formation fonctionne :
Les 5 seules mesures qui comptent
Tout d’abord, soyons clairs :
Il ne suffit plus de compter les personnes présentes dans la salle. Voici ce qui est vraiment important à surveiller pour savoir si votre formation fonctionne :
1. Engagement
C'est le grand.
Pensez-y : si les gens sont impliqués, ils apprennent. Si ce n'est pas le cas, ils sont probablement sur TikTok.
Suivez-les :
- Combien de personnes répondent aux sondages/quiz (objectif 80 % et plus)
- Qui pose des questions (plus = mieux)
- Qui participe aux activités (cela devrait augmenter au fil du temps)
2. Contrôles des connaissances
Simple mais puissant.
Réalisez des quiz rapides :
- Avant la formation (ce qu'ils savent)
- Pendant la formation (ce qu'ils apprennent)
- Après la formation (ce qui a retenu)
La différence vous indique si cela fonctionne.
3. Taux d’achèvement
Oui, basique. Mais important.
Une bonne formation voit :
- Taux d'achèvement de plus de 85 %
- Moins de 10 % d'abandons
- La plupart des gens finissent tôt
4. Comprendre les niveaux
Vous ne pouvez pas toujours voir les résultats du jour au lendemain. Mais vous pouvez voir si les gens « comprennent » en utilisant des questions-réponses anonymes. Ce sont des mines d'or pour découvrir ce que les gens comprennent VRAIMENT (ou pas).
Et puis, suivez ceux-ci :
- Des réponses ouvertes qui témoignent d'une réelle compréhension
- Questions de suivi qui révèlent une compréhension plus approfondie
- Discussions de groupe où les gens s'appuient sur les idées des autres
5. Indices de satisfaction
Des apprenants heureux = de meilleurs résultats.
Vous devriez viser :
- 8+ sur 10 de satisfaction
- Réponses « Je recommanderais »
- Commentaires positifs
Comment AhaSlides Rend cela facile
Alors que d’autres outils de formation vous aident simplement à créer des diapositives, AhaSlides peut également vous montrer exactement ce qui fonctionne. Un seul outil. Doublez l'impact.
Comment ? Voici le chemin AhaSlides suit le succès de votre formation :
| Qu'est-ce que vous avez besoin | Comment AhaSlides aide |
|---|---|
| 🎯 Créez des formations interactives | ✅ Sondages et quiz en direct✅ Nuages de mots et brainstormings✅ Compétitions par équipes✅ Séances de questions-réponses✅ Commentaires en temps réel |
| 📈 Suivi en temps réel | Obtenez des chiffres sur :✅ Qui a participé✅ Ce qu'ils ont répondu✅ Là où ils ont lutté |
| 💬 Commentaires faciles | Recueillir des réponses via :✅ Sondages rapides✅ Questions anonymes✅ Réactions en direct |
| 🔍 Analyse intelligente | Suivez tout automatiquement :✅ Nombre total de participants✅ Scores du quiz✅ Moyenne des soumissions✅ Évaluation |
Comment AhaSlides suit l'efficacité de vos séances d'entraînement.So AhaSlides suit votre réussite. Génial.
Mais d’abord, vous avez besoin d’une formation interactive qui mérite d’être mesurée.
Vous voulez voir comment le créer ?
Chapitre 4 : Comment créer des sessions de formation interactives avec AhaSlides (Guide étape par étape)
Assez de théorie. Passons à la pratique.
Laissez-moi vous montrer exactement comment rendre votre formation plus attrayante avec AhaSlides (votre plateforme de formation interactive incontournable).
Étape 1 : Préparez-vous
Voici ce qu'il faut faire:
- Se diriger vers AhaSlides.com
- Cliquez sur "VOUS ACHETEZ DES COMMANDES" en haut de la page.Inscription gratuite"
- Créez votre première présentation
C'est tout, vraiment.
Étape 2 : ajouter des éléments interactifs
Cliquez simplement sur « + » et choisissez l’une de ces options :
- Quiz:Rendez l'apprentissage amusant grâce à la notation automatique et aux classements
- Les sondages:Recueillez instantanément des opinions et des idées
- Mot nuage:Générer des idées avec des nuages de mots
- Questions-réponses en direct :Encouragez les questions et le dialogue ouvert
- Roue tournante :Ajoutez des éléments de surprise pour gamifier les sessions
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Étape 3 : Utilisez vos vieux trucs ?
Vous avez du contenu ancien ? Pas de problème.
Importation PowerPoint
Vous avez PowerPoint ? Parfait.
Voici ce qu'il faut faire:
- Cliquez sur "VOUS ACHETEZ DES COMMANDES" en haut de la page.Importer PowerPoint"
- Déposez votre fichier dans
- Ajoutez des diapositives interactives entre les vôtres
Terminé.
Mieux encore ? Vous pouvez utilisé AhaSlides directement dans PowerPoint avec notre add-in!
Modules complémentaires de la plateforme
En utilisant Microsoft Teams or Zoompour des réunions ? AhaSlides fonctionne directement à l'intérieur avec des modules complémentaires ! Pas de saut entre les applications. Pas de soucis.
Étape 4 : C'est l'heure du spectacle
Vous êtes maintenant prêt à présenter.
- Cliquez sur « Présenter »
- Partagez le code QR
- Regardez les gens se joindre
Hyper simple.
Permettez-moi d'être très clair :
Voici exactement comment votre public interagira avec vos diapositives (vous allez adorer à quel point c'est simple). 👇
(Vous allez adorer à quel point c'est simple)
Chapitre 5 : Histoires de réussite de formations interactives (qui ont réellement fonctionné)
Les grandes entreprises enregistrent déjà des résultats considérables grâce à la formation interactive. Voici quelques exemples de réussite qui pourraient vous impressionner :
AstraZeneca
L'un des meilleurs exemples de formation interactive est l'histoire d'AstraZeneca. Le géant pharmaceutique international AstraZeneca avait besoin de former 500 agents commerciaux sur un nouveau médicament. Ils ont donc transformé leur formation commerciale en un jeu volontaire. Pas d'obligations. Pas d'exigences. Juste des compétitions par équipes, des récompenses et des classements. Et le résultat ? 97 % des agents ont participé. 95 % ont terminé chaque session. Et écoutez bien : la plupart ont joué en dehors des heures de travail. Un jeu a eu trois effets : créer des équipes, enseigner des compétences et motiver la force de vente.
Deloitte
En 2008, Deloitte a créé la Deloitte Leadership Academy (DLA) en tant que programme de formation interne en ligne, et ils ont apporté un changement simple. Au lieu de simplement former, Deloitte a utilisé les principes de la gamificationpour stimuler l'engagement et la participation régulière. Les employés peuvent partager leurs réalisations sur LinkedIn, ce qui renforce la réputation publique de chaque employé. L'apprentissage est devenu un outil de développement de carrière. Le résultat a été clair : l'engagement a augmenté de 37 %. L'efficacité de cette approche a été telle qu'ils ont créé l'Université Deloitte pour la mettre en œuvre dans le monde réel.
L'Université Technique Nationale d'Athènes
L'Université Technique Nationale d'Athènes a mené une expérienceavec 365 étudiants. Cours magistraux traditionnels vs apprentissage interactif.
La différence?
- Les méthodes interactives ont amélioré les performances de 89.45 %
- Les résultats globaux des élèves ont augmenté de 34.75 %
Leurs résultats montrent que lorsque vous transformez les statistiques en une série de défis avec des activités interactives, l’apprentissage s’améliore naturellement.
Il s'agit des grandes entreprises et des universités. Mais qu'en est-il des formateurs du quotidien ?
Voici quelques formateurs qui sont passés à des méthodes interactives en utilisant AhaSlides et leurs résultats…
Témoignages de formateurs
"
Conclusion
Voilà donc mon guide pour la formation interactive.
Avant de vous dire au revoir, permettez-moi d’être clair sur quelque chose :
Formation interactiveÇa marche. Pas parce que c'est nouveau. Pas parce que c'est à la mode. Ça marche parce que ça correspond à la façon dont nous apprenons naturellement.
Et votre prochaine étape ?
Vous n'avez pas besoin d'acheter des outils d'entraînement coûteux, de reconstruire toute votre formation ou de devenir un expert en divertissement. Vraiment, vous n'en avez pas besoin.
Ne réfléchissez pas trop à cela.
Il vous suffit de :
- Ajoutez un élément interactif à votre prochaine session
- Regardez ce qui fonctionne
- Faites-en plus
C'est tout ce sur quoi vous devez vous concentrer.
Faites de l'interactivité votre valeur par défaut, pas votre exception. Les résultats parleront d'eux-mêmes.
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Mots clés: formation interactive
