Le plaidoyer est-il similaire au leadership ? Ça peut être. Mais beaucoup plus de compétences et de qualités sont nécessaires pour être un bon leader. Quels sont donc traits de leadership à laquelle tout leader devrait penser ?
Si vous observez attentivement, vous réaliserez de nombreux traits typiques des leaders qui réussissent. Ils sont axés sur les résultats, décisifs et compétents. Cet article présente une approche ultime du leadership et dix qualités qui déterminent un bon leader dans n'importe quel contexte. Allons-y si vous êtes prêt à apprendre de nouvelles connaissances sur les bons traits de leadership ou si vous souhaitez devenir un bon leader.
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Aperçu
| Quand le terme « leadership » est-il apparu ? | La fin des années 1700. |
| Où existe-t-il le « leadership » ? | Le leadership peut se produire dans toutes les organisations et à tous les niveaux de la société, pas seulement sur le lieu de travail. |
Que sont les traits de leadership et pourquoi sont-ils importants ?
Le leadership est un aspect important du développement et du succès de toute organisation, à but lucratif ou non lucratif, gouvernementale ou non gouvernementale. De mauvais styles de leadership peuvent conduire à l'échec des performances de l'entreprise et à l'incapacité de s'engager dans la réussite du groupe, et remettre en question s'il existe des points communs entre les grands leaders. Dans la théorie du leadership par traits, un leadership efficace possède les mêmes qualités ou caractéristiques que les attributs héréditaires qui différencient les leaders des non-leaders.
Les traits de leadership peuvent être appris et pratiqués par le biais d'une formation et d'une expérience formelles ou informelles. Les leaders ne sont pas nés pour être créés ; ils acquièrent des compétences en leadership tout en grandissant. Mais les traits de leadership peuvent-ils être affectés ou transférables ? Les fonctionnalités peuvent être mobiles à travers les industries et les postes et dépendent du désir et de la volonté des dirigeants de motiver et d'inspirer les autres.
À l'ère de la technologie et de la révolution numérique, de nouvelles forces remodèlent les traits de leadership, comme Vince Molinaro introduit dans ses recherches récentes, y compris la technologie transformatrice, l'instabilité géopolitique, la révolution de l'environnement de travail, la diversité et la réorientation des entreprises.
De plus, les traits de caractère du leader et l’efficacité ou la performance entretiennent une relation étroite. Les traits de leadership réussis sont la combinaison de bonnes qualités de leadership qui garantissent que tous les participants obtiennent des avantages et, en même temps, des objectifs clés. Comprendre quelles qualités définissent de bons traits de leadership est essentiel pour accomplir les tâches et atteindre les objectifs.
Avantages d’avoir d’excellents traits de leadership
Les dirigeants ne sont pas les meilleures personnes, mais les meilleures personnes qui peuvent instruire et inspirer les employés à s'engager continuellement dans l'entreprise. Voici cinq avantages d'avoir un grand leader dans votre organisation en termes d'individus et d'entreprise :
- Avec une vision claire, un leadership efficace fixe des objectifs réalistes et réalisables, mais pas trop rapidement, de sorte que leur équipe doit investir l'effort pour les atteindre.
- Ils sont doués pour définir la meilleure SOP (procédure opérationnelle standard) pour que leurs employés travaillent intelligemment et atteignent les meilleurs résultats.
- Avec une expérience et des connaissances riches, un leader efficace peut nommer la bonne personne pour le bon poste afin d'obtenir les meilleures performances.
- Un leader possédant de bons traits de leadership est le modèle d'éthique ; elles sont susceptibles d'encourager une saine concurrence, les valeurs morales et la diversité culturelle sur le lieu de travail afin que chaque employé se sente à l'aise pour travailler à long terme. Ainsi, le taux de rétention des employés peut être augmenté.
- Un bon leadership peut augmenter l'efficacité de l'équipe, ce qui pousse une entreprise à réussir sur un marché lié à l'augmentation des revenus et des bénéfices.
17 qualités parfaites des traits de leadership
#1. la communication
De bonnes compétences en communication sont importantes, notamment la communication verbale et non verbale. Il ne s’agit pas seulement de transmettre des informations aux autres mais de savoir comment les transmettre de manière inspirante afin que chaque employé puisse l’accepter ou y croire. Il peut s’agir d’écoute active, de langage corporel, de prise de parole en public et bien plus encore. L'art de la communication peut résider dans la manière dont les dirigeants complimentent, récompensent ou punissent leurs subordonnés pour les tâches qu'ils accomplissent ou n'accomplissent pas.
#2. Plaidoyer - Caractéristiques de leadership
Un leader défendu vous montre son écoute active et son empathie envers chaque employé afin qu'il puisse plaider en toute confiance. Ils ne font pas pression sur les autres ; ils essaient d’écouter et cherchent à comprendre plutôt que de se concentrer uniquement sur la résolution de problèmes. Ils ne laisseront pas les hypothèses se produire trop rapidement et agiront de manière proactive avant que quelqu'un ne demande de l'aide.
#3. Expertise - Caractéristiques de leadership
Les leaders influents n'ont pas besoin d'être les plus expérimentés ou les plus innovants de l'équipe, mais ils sont suffisamment compétents pour persuader les autres de suivre leurs normes et principes. L’apprentissage est le processus d’une vie et ils ont soif d’être éduqués. Ils sont toujours à la recherche d’opportunités pour améliorer et élargir leurs perspectives sur eux-mêmes, sur les autres et sur le monde qui les entoure. Chaque décision qu’ils prennent est mauvaise ; la passion est derrière tout ça.
7 conseils pour améliorer les traits de leadership
- Identifiez les forces et les faiblesses de votre style de leadership et de la performance de votre équipe.
- Passez du temps à communiquer avec vos employés et comprenez leur situation
- Collectez des sondages et apprenez des commentaires
- Réfléchissez à votre échec et à votre succès et apprenez-en
- Créez des activités de team building fréquentes, utilisez des primes et des incitations pour récompenser vos meilleurs employés et ceux qui progressent.
- Créez une formation de développement pour vos employés afin qu'ils se recyclent et se perfectionnent fréquemment
- Créer des formations en leadership et management pour trouver des leaders potentiels pour mieux vous accompagner dans la gestion d'équipe
Conclusion
Voyons donc les grands traits de leadership ci-dessus ! Être un leader efficace n’est pas facile. De nombreuses qualités peuvent être utilisées pour définir de bons traits de leadership, mais les dix taux ci-dessus sont parmi les plus populaires que possèdent la plupart des dirigeants.
Avantages ou punition ? C’est une question difficile que se posent de nombreux dirigeants lorsqu’ils parviennent à traiter avec leurs subordonnés. Récompenser vos employés avec des primes, des incitations et des cadeaux n'est jamais une mauvaise idée pour améliorer les performances et les liens d'équipe. AhaSlides avec des produits diversifiés jeux, sondages et quiz peut aider les dirigeants à montrer de l'appréciation et de l'attention à leurs employés, à présenter des idées et à communiquer plus efficacement.
Ref: NousForum
FAQ
Quelles sont les qualités de leadership les plus fortes ?
De solides qualités de leadership englobent une gamme d'attributs et de compétences qui permettent aux dirigeants d'inspirer et de guider les autres efficacement. Bien que différents leaders puissent exceller dans différents domaines, certaines des qualités de leadership les plus fortes incluent la vision, l'autonomisation, l'intégrité, l'empathie, la communication, l'intelligence émotionnelle et la décision.
Pourquoi les bons traits de leadership sont-ils importants ?
Les traits de leadership efficaces contribuent à l'amélioration des performances de l'équipe. Lorsque les dirigeants possèdent des qualités telles que la communication claire, l'empathie et la responsabilité, ils créent un environnement de travail positif où la collaboration, la productivité et l'innovation prospèrent. De bons traits de leadership favorisent la confiance, une communication ouverte et un sens partagé de l'objectif parmi les membres de l'équipe, ce qui améliore les performances et les résultats.
