Quiz sur la motivation des employés | Plus de 35 questions et modèles gratuits

Les employés démotivés représentent une perte de productivité de 8.8 XNUMX milliards de dollars dans le monde.

Négliger la satisfaction des employés peut avoir des conséquences désastreuses, mais comment pouvez-vous réellement avoir une idée de leurs motivations et de leurs besoins sur le lieu de travail ?

C'est là qu'intervient le questionnaire de motivation destiné aux collaborateurs. quiz de motivationvous permet de recueillir régulièrement des informations précieuses directement auprès des membres de votre équipe.

Plongez pour voir quel sujet et quel questionnaire utiliser pour vos besoins.

Table des matières

• Décidez du sujet du quiz sur la motivation des employés
• Quiz sur la motivation des employés sur les facteurs de motivation intrinsèques
• Quiz de motivation des employés sur les motivations extrinsèques
• Quiz de motivation des employés sur la satisfaction au travail
• Quiz de motivation des employés sur la croissance de carrière
• Quiz sur la motivation des employés sur la gestion
• Quiz de motivation des employés sur la culture et les valeurs
• À emporter
• FAQ - Foire Aux Questions

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Décidez du sujet du questionnaire de motivation des employés

Lorsque vous choisissez les sujets des questions, tenez compte des facteurs individuels et organisationnels qui pourraient avoir un impact sur la motivation. Considérez vos objectifs – Que voulez-vous apprendre ? Satisfaction générale? Des moteurs d’engagement ? Points douloureux? Commencez par décrire vos objectifs.

Utilisez des théories de motivation comme La théorie de l'équité d'Adams, la hiérarchie de Maslow, ou La théorie des besoins de McClellandpour éclairer la sélection des sujets. Cela vous donnera un cadre solide sur lequel travailler.

Segmentez les sujets selon les attributs clés des employés tels que l'équipe, le niveau, l'ancienneté et l'emplacement pour repérer les variations dans les facteurs de motivation. Certains sujets que vous pouvez choisir sont :

• Motivateurs intrinsèques: des choses comme un travail intéressant, l'apprentissage de nouvelles compétences, l'autonomie, la réussite et le développement personnel. Posez des questions pour comprendre ce qui motive la motivation interne.
• Facteurs de motivation extrinsèques : récompenses externes telles que le salaire, les avantages sociaux, l'équilibre travail-vie personnelle, la sécurité de l'emploi. Les questions évaluent la satisfaction à l’égard d’aspects professionnels plus tangibles.
• Satisfaction au travail : posez des questions ciblées sur la satisfaction à l'égard de divers éléments du travail tels que la charge de travail, les tâches, les ressources et l'espace de travail physique.
• Evolution de carrière : questions sur les opportunités de développement, soutien à l'avancement des compétences/rôles, politiques de promotion équitables.
• Gestion : les questions évaluent l'efficacité du manager dans des domaines tels que le feedback, le soutien, la communication et les relations de confiance.
• Culture et valeurs : demandez-leur s'ils comprennent l'objectif/les valeurs de l'entreprise et dans quelle mesure leur travail s'aligne. Egalement sens du travail d'équipe et du respect.

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Quiz sur la motivation des employéssur les motivations intrinsèques

1. Dans quelle mesure est-il important pour vous de trouver votre travail intéressant ?

• Très important
• Assez important
• Pas si important

2. Dans quelle mesure vous sentez-vous stimulé et stimulé dans votre rôle actuel ?

• Une grande mesure
• Une mesure modérée
• Très peu

3. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait du degré d’autonomie et d’indépendance dont vous disposez dans votre travail ?

• Très satisfait
• Plutôt satisfait
• Pas satisfait

4. Quelle est l’importance de l’apprentissage et du développement continus pour votre satisfaction au travail ?

• Extrêmement important
• Important
• Pas si important

5. Dans quelle mesure êtes-vous prêt à assumer de nouvelles tâches ?

• Dans une large mesure
• Dans une certaine mesure
• Très peu de mesure

6. Comment évalueriez-vous votre sentiment de croissance et de progrès dans votre poste actuel ?

• Excellent
• Bon
• Passable ou médiocre

7. Comment votre travail contribue-t-il actuellement à votre sentiment d’épanouissement personnel ?

• Cela contribue grandement
• Cela contribue quelque peu
• Cela n'apporte pas grand chose

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Quiz de motivation des employés sur les motivations extrinsèques

1. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre niveau de rémunération actuel (salaire/salaire) ?

• Très satisfait
• Satisfait
• Mécontent

2. Dans quelle mesure votre rémunération globale répond-elle à vos besoins ?

• Dans une large mesure
• Dans une certaine mesure
• Très peu

3. Comment évalueriez-vous la disponibilité des opportunités d’évolution de carrière dans votre département ?

• Excellent
• Bon
• Passable ou médiocre

4. Dans quelle mesure votre manager vous aide-t-il à atteindre vos objectifs de développement professionnel ?

• Très encourageant
• Plutôt favorable
• Pas très favorable

5. Comment évaluez-vous votre situation actuelle en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

• Très bon équilibre
• Bon solde
• Mauvais équilibre

6. Globalement, comment évalueriez-vous les autres avantages sociaux (assurance maladie, plan de retraite, etc.) ?

• Excellent ensemble d'avantages
• Un ensemble d'avantages sociaux adéquat
• Un ensemble d’avantages sociaux inadéquat

7. Dans quelle mesure vous sentez-vous en sécurité dans votre emploi actuel ?

• Très sécurisé
• Plutôt sécurisé
• Pas très sécurisé

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Quiz de motivation des employés sur la satisfaction au travail

	Très satisfait	Satisfait	Neutri	Mécontent	Très insatisfait
1. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de la nature des responsabilités professionnelles dans votre rôle actuel ?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Dans quelle mesure évaluez-vous votre satisfaction à l’égard de l’équilibre entre travail et vie privée dans votre rôle actuel ?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Êtes-vous satisfait de votre capacité à utiliser vos compétences dans votre rôle ?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de vos relations avec vos collègues ?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre travail ?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Quel est votre niveau global de satisfaction à l’égard de votre organisation en tant que lieu de travail ?	☐	☐	☐	☐	☐

Quiz de motivation des employés sur la croissance de carrière

1. Dans quelle mesure les opportunités d’évolution de carrière sont-elles adéquates dans votre organisation ?

• Très adéquat
• Adéquat
• Inadéquat

2. Êtes-vous en mesure de voir des voies claires de développement professionnel et de progression dans votre rôle ?

• Oui, des chemins clairs sont visibles
• Un peu, mais les voies pourraient être plus claires
• Non, les voies ne sont pas claires

3. Dans quelle mesure votre entreprise est-elle efficace pour identifier vos compétences et aptitudes pour de futurs postes ?

• Très efficace
• Un peu efficace
• Pas très efficace

4. Recevez-vous régulièrement des retours de votre manager pour vous aider dans votre évolution de carrière ?

• Oui, fréquemment
• De temps en temps
• Rarement ou jamais

5. Dans quelle mesure vous sentez-vous soutenu pour poursuivre une formation supplémentaire afin de perfectionner vos compétences ?

• Très soutenu
• Appareils
• Pas très supporté

6. Quelle est la probabilité que vous soyez encore dans l’entreprise dans 2-3 ans ?

• Peu probable
• Probable
• Improbable

7. Dans l'ensemble, dans quelle mesure êtes-vous satisfait des opportunités d'évolution de carrière dans votre rôle actuel ?

• Très satisfait
• Satisfait
• Mécontent

Quiz sur la motivation des employés sur la gestion

1. Comment évalueriez-vous la qualité des commentaires et des conseils que vous recevez de votre manager ?

• Excellent
• Bon
• Équitables
• Mauvais
• Très pauvre

2. Dans quelle mesure votre responsable est-il disponible pour des conseils, un soutien ou une collaboration en cas de besoin ?

• Always available
• Habituellement disponible
• Parfois disponible
• Rarement disponible
• Jamais disponible

3. Dans quelle mesure votre manager reconnaît-il efficacement vos contributions et vos réalisations professionnelles ?

• Très efficace
• Efficacement
• Assez efficace
• Peu efficace
• Pas efficacement

4. Je suis à l’aise de faire part de mes problèmes/préoccupations professionnelles à mon responsable.

• Tout à fait d'accord
• Accepter
• Ni d'accord ni en désaccord
• Être en désaccord
• Fortement en désaccord

5. Globalement, comment évalueriez-vous la capacité de leadership de votre manager ?

• Excellent
• Bon
• Adéquat
• Équitables
• Mauvais

6. Quels autres commentaires avez-vous sur la manière dont votre manager peut vous aider à soutenir votre motivation au travail ? (Question ouverte)

Quiz de motivation des employés sur la culture et les valeurs

1. Je comprends comment mon travail contribue aux objectifs et aux valeurs de l'organisation.

• Tout à fait d'accord
• Accepter
• Ni d'accord ni en désaccord
• Être en désaccord
• Fortement en désaccord

2. Mon horaire de travail et mes responsabilités correspondent bien à la culture de mon organisation.

• Tout à fait d'accord
• Accepter
• Plutôt d'accord/pas d'accord
• Être en désaccord
• Fortement en désaccord

3. Je me sens respecté, digne de confiance et valorisé en tant qu'employé de mon entreprise.

• Tout à fait d'accord
• Accepter
• Ni d'accord ni en désaccord
• Être en désaccord
• Fortement en désaccord

4. Dans quelle mesure pensez-vous que vos valeurs correspondent à celles de l’entreprise ?

• Très bien aligné
• Bien aligné
• Neutri
• Pas très bien aligné
• Pas du tout aligné

5. Dans quelle mesure votre organisation communique-t-elle efficacement sa vision, sa mission et ses valeurs aux employés ?

• Très efficace
• Efficacement
• Assez efficace
• Inefficace
• Très inefficace

6. Globalement, comment décririez-vous la culture de votre organisation ?

• Culture positive et solidaire
• Neutre/Aucun commentaire
• Culture négative et peu favorable

Exciter. S'engager. Exceller.

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À emporter

Réaliser un questionnaire de motivation pour les employés est un moyen puissant pour les organisations d'avoir un aperçu de ce qui compte.

En comprenant les motivations intrinsèques et extrinsèques, ainsi qu'en évaluant les niveaux de satisfaction sur des facteurs clés tels que la gestion, la culture et l'évolution de carrière, les entreprises peuvent identifier des actions concrètes et incitationspour constituer une main-d’œuvre productive.

FAQ - Foire Aux Questions

Mots clés: Motivation au travail

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