Alors, comment rédiger correctement ses objectifs personnels pour le travail ? Qu’est-ce que la croissance personnelle ? Quels sont vos objectifs personnels pour le travail? Devriez-vous ajuster vos objectifs de développement personnel pour le travail de temps en temps ?
Si vous avez l'impression d'être coincé au même endroit depuis un certain temps et que vous ne voyez aucune amélioration depuis des années, cela peut indiquer qu'il est temps d'aller de l'avant.
En suivant un guide complet pour vous fixer des objectifs personnels au travail, vous pourrez découvrir votre plein potentiel et atteindre le succès dont vous rêviez.
Cet article fournit des informations précieuses pour le professionnel moderne. Vous apprendrez à transformer vos aspirations en objectifs concrets et à vous adapter à un marché du travail en constante évolution.
Table des matières
Conseils pour un meilleur engagement
Avantages de fixer des objectifs personnels pour le travail
Fixer des objectifs personnels pour le travail peut apporter de nombreux avantages. Lorsque l'on a une compréhension claire de ce qu'ils veulent réaliser, ils sont plus susceptibles d'être poussés à l'atteindre.
#1. Meilleur équilibre travail-vie personnelle
Lorsque vous avez des objectifs clairs en tête, vous pouvez hiérarchiser vos tâches et gérer votre temps plus efficacement, ce qui peut entraîner moins de stress et plus de temps pour vos activités personnelles. Cela peut conduire à une approche plus équilibrée de votre travail et vie personnelle, entraînant une amélioration la satisfaction au travail et bien-être général.
#2. Meilleure relation au travail
En vous concentrant sur votre propre croissance et développement, vous pouvez devenir un membre plus précieux de votre équipe et contribuer à une vie plus positive et environnement de travail productif. Au fur et à mesure que vous travaillez vers vos objectifs, vous constaterez peut-être que vous êtes mieux en mesure de communiquer et de collaborer avec vos collègues, ce qui conduit à des relations plus solides et à un plus grand sentiment de camaraderie.
#3. Promotion de carrière
Au fur et à mesure que vous travaillez vers vos objectifs et que vous développez de nouvelles compétences, vous pouvez devenir plus qualifié pour des postes et des responsabilités de niveau supérieur. Avec dévouement et persévérance, fixer des objectifs personnels peut vous aider à progresser dans votre carrière et à réaliser vos aspirations professionnelles à long terme.
Exemples d'objectifs personnels pour le travail ?
Pour commencer un plan de développement personnel, ce n'est pas une tâche ardue. Ne rendez pas les choses trop difficiles dès le début, et voici 7 objectifs de développement personnel communs pour des exemples de travail recommandés par les experts :
#1. Améliorez votre gestion du temps
La gestion efficace de votre temps est essentielle à la réussite professionnelle et personnelle, et doit avoir des objectifs personnels pour le travail. Pour améliorer votre la gestion du temps compétences, commencez par identifier les tâches les plus importantes et hiérarchisez-les en conséquence.
#2. Développer l'intelligence émotionnelle
À l'ère de l'avancement de l'IA, qui peut nier l'importance de intelligence émotionnelle? L'amélioration de votre intelligence émotionnelle devrait être une priorité absolue si vous souhaitez réaliser une croissance personnelle et réussir à l'avenir, où l'IA pourrait remplacer une partie relative de la main-d'œuvre humaine. Commencez par identifier vos déclencheurs émotionnels et travaillez à gérer efficacement vos émotions.
#3. Développez votre réseau professionnel
Réseau professionnel l'expansion peut également être un objectif personnel précieux au travail. En vous connectant avec des personnes de votre secteur, vous pouvez accéder à de nouvelles opportunités de croissance et d'avancement de carrière. Par exemple, vous pouvez vous fixer comme objectif de gagner 50 LinkedIn cette année. objectifs personnels exemples pour le travail
#4. Mettre à jour une nouvelle compétence
L'apprentissage continu n'est jamais un surplus. Face à un monde en évolution technologique rapide avec une compétitivité intense, une façon de garder une longueur d'avance et de rester pertinent dans votre domaine est de vous fixer des objectifs personnels à acquérir nouvelles compétences chaque année. Par exemple, s'engager à apprendre Javascript au cours des six prochains mois en suivant un cours sur edX ou tout autre plateforme éducative.
#5. Améliorer les compétences de prise de parole en public
Sur la liste des objectifs personnels pour le travail, les compétences de prise de parole en public comptent également. Améliorer votre ACTIVITÉS DE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC compétences peuvent être incroyablement bénéfiques pour votre carrière. Non seulement cela vous permettra de communiquer plus efficacement, mais cela peut également vous aider à établir des relations plus solides avec vos collègues et clients. Par exemple, fixez-vous comme objectif de parler devant un miroir pendant 10 minutes par jour pour pratiquer l'énonciation, le langage corporel et la confiance dans les 3 mois.
#6. Fournir un feedback efficace aux autres
Donner efficace Réactions à votre collègue sans le décevoir ne sera pas facile. L'un des meilleurs exemples d'objectifs de travail à se fixer est d'apprendre et de pratiquer le feedback. Formez vos commentaires en utilisant des déclarations en « je » pour exprimer vos observations et vos sentiments plutôt que de donner l'impression d'être accusateur. Par exemple, dites : « J'ai remarqué que… » ou « J'ai ressenti ça quand… »
#7. Cultiver l'écoute active
Au travail, écoute active est une compétence cruciale avec la communication. Vous pouvez définir un objectif comme rester un exercice d'écoute quotidien où je pratique l'écoute active pendant au moins 15 minutes chaque jour pendant 3 mois. Cet exercice peut impliquer des conversations avec des collègues, des podcasts ou des conférences TED, où je me concentre sur l'absorption complète des informations partagées.
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Comment écrivez-vous des objectifs personnels pour le travail?
L'établissement d'objectifs personnels pour le travail peut prendre du temps, surtout si vous n'avez jamais créé d'objectif ou de plan auparavant. Voici un guide étape par étape sur la façon d'écrire des objectifs personnels pour le travail :
Créer une vision claire
Tout d'abord, examinez votre intuition et identifiez vos valeurs fondamentales. Vos objectifs doivent correspondre à vos valeurs. Vous pouvez également évaluer vos performances passées pour déterminer quelles améliorations sont nécessaires dans vos objectifs personnels pour travailler de manière productive et efficace, par exemple où vous vous voyez sur la route.
Écrivez votre plan
Après avoir une vision claire de ce que vous avez à faire, écrivez vos objectifs personnels de travail en suivant l'ordre des priorités. Concentrez-vous sur un nombre gérable d'objectifs pour éviter de vous sentir dépassé. Et le conseil est de suivre le modèle SMART pour rendre votre objectif réalisable, qui est mentionné plus tard.
Suivez vos progrès
Il est important de garder une trace de vos progrès. Cela pourrait impliquer la tenue d'un journal, l'utilisation d'un outil de gestion des tâches, ou créer une feuille de calcul de suivi. Vous serez surpris par les changements que vous apportez et voyez les impacts qu'ils ont sur votre cheminement de carrière.
Révisez votre plan régulièrement
Planifiez des examens réguliers de vos objectifs et de vos progrès est une activité incontournable. Cela peut être hebdomadaire, mensuel ou trimestriel, selon le calendrier de vos objectifs. Parfois, des opportunités ou des défis imprévus peuvent survenir, et il est essentiel de rester flexible et d'ajuster vos objectifs en conséquence.
Qu'est-ce qui rend les objectifs personnels efficaces pour le travail ?
Il y a plusieurs choses que vous devez noter lorsque vous vous fixez des objectifs personnels pour le travail. Comme nous l'avons mentionné précédemment, le modèle SMART peut vous aider à écrire vos objets pour un travail conforme à vos valeurs et à vos désirs. Vos objectifs, à court ou à long terme, sont appelés objectifs de travail personnels SMART s'ils répondent à ces cinq exigences : spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps.
Par exemple, les objectifs de travail personnels qui sont mesurables, spécifiques et limités dans le temps peuvent être : Terminer un cours de certification professionnelle et réussir l'examen avec un score de 90 % ou plus dans les six mois.
FAQ
Quels sont les objectifs personnels à se fixer au travail ?
Les objectifs personnels à fixer au travail sont des objectifs individuels que vous visez à atteindre dans le cadre de votre rôle professionnel. Ces objectifs sont alignés sur vos aspirations professionnelles, vos valeurs et votre développement personnel.
Quels sont les exemples d'objectifs personnels ?
Les objectifs de travail personnels peuvent être liés à l'amélioration des compétences, à l'avancement de votre carrière, à l'amélioration des capacités de communication, à la promotion d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou à la contribution au succès de votre équipe ou de votre entreprise.
Quels sont les objectifs personnels dans une entreprise ?
Les objectifs personnels dans une entreprise font référence aux objectifs individuels fixés par les employés pour contribuer au succès et à la croissance globale de l'organisation. Ces objectifs peuvent s'aligner sur la mission, la vision et les objectifs de l'entreprise.
Conclusion
Travaillez dur jusqu'à ce que vous atteigniez votre objectif, ne doutez pas. Le succès n'est pas toujours immédiat et comprendre ce qui compte vraiment pour lui est l'un des éléments les plus importants.
Le succès est à portée de main, et avec AhaSlides en tant qu'allié, vous êtes équipé pour laisser un impact durable sur votre organisation et tracer une voie de croissance et de réussite qui inspire les autres à suivre.
Ref: Indeed
