Chaque année, le monde dépense des dizaines de milliards de dollars en activités de team building. Alors, quels sont les types d’activités de team building ? Combien types de team building sont là? Sont-ils une « baguette magique » qui peut améliorer tous les problèmes d’une entreprise ou d’une organisation ?
Explorons avec AhaSlides!
Table des matières
- Que sont les activités de Team Building ?
- Pourquoi les activités de Team Building sont-elles importantes ?
- 4 principaux types d’activités de team building ?
- Conseils pour un renforcement d'équipe efficace
- Plus de conseils avec AhaSlides
- FAQ
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Que sont les activités de Team Building ?
Les activités de consolidation d'équipe sont un ensemble de différents types d'activités utilisées pour améliorer la socialisation, l'interactivité et la définition des rôles au sein des équipes, impliquant souvent des tâches collaboratives au sein d'une organisation.
Pourquoi les activités de Team Building sont-elles importantes ?
Team Building est essentiellement un cours. Qui utilise différentes activités pour permettre aux participants (employés) de vivre différentes situations. Mais leur objectif principal est de viser des leçons pratiques au travail, en ajustant les attitudes et les comportements de chacun tout en travaillant ensemble pour atteindre les objectifs communs de l'organisation.
De plus, les activités de team building apportent également les grands avantages suivants :
- Améliorer les compétences en communication. Les activités de team building exigent que les membres communiquent et transmettent bien les informations. Même la communication doit être efficace entre les nouveaux et les anciens employés. Cela aide les gens à briser les barrières et à améliorer leurs compétences en communication.
- Créer de la motivation. La consolidation d'équipe peut créer des percées nécessaires, aidant les gens à s'échapper de l'environnement et des habitudes de travail ennuyeuses.
- Générer de nouvelles idées. Vous serez étonné des innovations et des améliorations qui résultent de la combinaison de nombreux esprits dans un environnement de travail confortable.
- Améliorer les compétences en résolution de problèmes. Le team building permet à vos employés d'apprendre à résoudre des problèmes inattendus en peu de temps, ce qui stimule beaucoup de potentiel en eux.
- Construisez la confiance. Les types d'activités de consolidation d'équipe exigent la participation d'acteurs allant du personnel aux niveaux de leadership. Travailler, communiquer et résoudre des problèmes aide les gens à mieux se comprendre et à renforcer la confiance les uns envers les autres.
Remarque : Que vous ayez l'intention d'utiliser des types de team building, ils doivent encourager la coopération plutôt que la compétition. Assurez-vous d'intégrer le travail d'équipe dans les routines et les pratiques de votre lieu de travail.
Quels sont les 4 principaux types d'activités de Team Building ?
Les types d’exercices de team building sont divisés en 4 catégories principales :
Team Building basé sur des activités
- Activités de team building pour le travail aidez vos employés à sortir du « tourbillon » du travail quotidien. Ici, les membres peuvent participer à diverses activités mentales ou physiques réalisées en ligne, à l'intérieur et à l'extérieur. Par exemple, organiser des sorties d’entreprise améliore la communication entre les membres de l’équipe. Les activités de plein air les aident à se sentir reposés et rapides à travailler.
- À Lire: Activités de Team Building de 5 minutes et le meilleur quiz pour la consolidation d'équipe
- Si votre entreprise est limitée par le temps ou par la maladie, quiz en direct aidera les employés à améliorer rapidement leur humeur sans trop de préparation. Ces jeux de team building ne sont plus chronophages et compliqués pendant la journée de travail. Ils sont rapides, efficaces et pratiques, et font que les gens n'hésitent plus à participer.
- Jeux de team building en ligne sont également devenus populaires au cours des 2 dernières années en raison de la pandémie. Ils réduisent les effets négatifs de la culture du travail en ligne, tels que l'incapacité de séparer le temps de travail du temps personnel. Il aide également à réduire la solitude et le stress sur la santé mentale.
- Activités d'engagement des employés ou les activités centrées sur les employés renforcent le lien mental et émotionnel entre les employés et l'organisation. Faites en sorte que les employés se sentent heureux et engagés dans leur travail, contribuant ainsi davantage à l'équipe et à l'entreprise.
Team Building basé sur les compétences
Outre le team building basé sur des activités, si votre équipe souhaite améliorer une compétence particulière, c'est le type d'activité dont vous avez besoin. En effet, en plus de compétences de travail d'équipe - un ensemble de compétences importantes sont généralement nécessaires pour aider l'équipe à travailler efficacement. Il existe des exercices spécialement conçus pour enseigner le leadership, la gestion des conflits, la résolution de problèmes, la pensée critique, les compétences en négociation, etc.
Ce sont aussi des activités qui Des équipes performantes pratique pour améliorer les compétences manquantes et augmenter la productivité du travail. Cependant, gardez à l'esprit que pour constituer une équipe basée sur les compétences, vous avez besoin de chaque expert dans un domaine différent pour planifier une stratégie de formation pour votre équipe.
Par exemple, Perfect Square est le jeu parfait pour encourager les compétences en leadership, communication, écoute et résolution de problèmes. Les employés et les gestionnaires devront coopérer, en utilisant la communication verbale pour transformer un long morceau de fil en un carré parfait tout en ayant les yeux bandés.
Team Building basé sur la personnalité
Tout le monde a des traits de personnalité, des compétences et des styles de travail uniques. Si vous comprenez cela, vous pouvez leur assigner des tâches spécifiques pour mettre en valeur leurs forces et leurs faiblesses et constituer l'équipe parfaite qui se compense.
Une façon d'en savoir plus sur les collègues et aussi une option amusante pour la constitution d'une équipe est de commencer par un test de personnalité. Vous pouvez utiliser l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) - un test psychologique qui classe les personnes selon l'une des seize personnalités différentes.
Comprendre quels employés sont plus introvertis et extravertis que les autres peut amener les managers à leur confier des tâches plus spécifiques. Comme les introvertis peuvent être spécifiquement créatifs, tandis que les extravertis peuvent assumer des tâches qui impliquent d'interagir avec des personnes et des clients.
Chaque différence est quelque chose à célébrer car elle aide les équipes à rester innovantes et à obtenir des résultats.
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Cohésion d'équipe
Parmi les quatre types de team building, activités de cohésion d'équipe ne vous concentrez pas sur le développement d'une compétence spécifique. Ce sont des activités simples et faciles auxquelles tous les membres peuvent participer et passer du temps ensemble dans un environnement détendu.
Les petites discussions, le karaoké, la boisson, etc. sont toutes des activités de cohésion d'équipe qui sont davantage investies dans l'aspect de la valeur spirituelle d'une équipe que dans la pratique des connaissances ou des compétences de travail.
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Ces quatre types de team building ne sont qu'une partie des différentes approches que les dirigeants d'organisation peuvent adopter pour encourager la collaboration en milieu de travail.
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Conseils pour un renforcement d'équipe efficace
Un événement de team building bien planifié peut dynamiser votre équipe, établir des relations plus solides entre les membres de l'équipe et les dirigeants et créer des résultats supérieurs durables.
Pour avoir une stratégie de team building efficace, vous pouvez vous référer aux étapes suivantes.
- Réaliser une enquête sur les besoins des employés: Connaître les aspirations des employés et déterminer les compétences qu'ils souhaitent développer ou les lacunes de votre équipe sont les premières étapes à suivre pour développer une stratégie de consolidation d'équipe efficace. Vous pouvez utiliser modèles et exemples d'enquête pour rendre cela plus facile.
- Définir la chronologie : Il est très important pour les entreprises ayant modèles de lieu de travail hybrides. Cela vous aidera à mettre en place le plan beaucoup plus facilement en établissant un ordre du jour et en garantissant le nombre de participants. Par exemple, pour une retraite ou un événement spécial réunissant plus de 80 personnes, vous devrez commencer à planifier sur 4 à 6 mois.
- Créez une liste de tâches : La création d'une liste de tâches vous aidera à rester organisé et à tout savoir pour vous préparer à l'événement. Ainsi, il sera plus facile de contrôler quelles tâches ne sont pas terminées ou qui surviennent.
- Définissez vos objectifs : Pour que votre événement de team building soit efficace, vous devez définir et définir votre objectif pour le programme. Assurez-vous que votre événement correspond aux besoins de votre équipe et que les membres de votre équipe aiment également y participer. Vous pouvez alterner ou combiner ces 4 types de team building mensuels ou trimestriels.
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A travers cet article, AhaSlides j'espère que vous pourrez planifier des activités de team building géniales pour votre équipe et en apprendre beaucoup sur les étapes de planification de quatre types d'événements de team building, y compris l'important processus de suivi.
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FAQ
Qu’est-ce que le team building ?
L'équipe est l'action d'encourager les membres d'un groupe à bien travailler ensemble, en les faisant participer à des activités ou à des jeux.
Pourquoi les activités de team building sont-elles importantes ?
Les activités de Team Building contribuent à renforcer la collaboration et évitent la concurrence interne au sein d’une entreprise.
Quels sont les 4 principaux types d’activités de team building ?
Équipe basée sur la personnalité, consolidation d'équipe basée sur les activités, constitution d'équipe basée sur les compétences et basée sur la résolution de problèmes.
