Elkenien is bewust fan hoe suksesfol minsken kinne wêze as se har gebrûk meitsje karriêre trajekt. Jo kinne leare fan guon bekende persoanen en emulearje, lykas Steve Jobs, Larry Page, en Bill Gates, ensfh. In karriêretrajekt ûntwikkelet in nuttige en skerpe oriïntaasje neist it fersnellen fan it promoasjeproses. It ûntwikkeljen fan in karriêre is net as it lânjen fan in baan; jo moatte der foar wurkje.
Binne jo wêr't jo wolle wêze yn jo karriêre? Fine jo it lestich of oerweldigjend om foarútgong te meitsjen nei de doelstellingen fan jo karriêre? Litte wy ús hantlieding en advys ûndersykje om frisse oanpakken te finen foar it berikken fan jo profesjonele doelen troch te learen hoe jo jo karriêretrajekt kinne meitsje.
Table of Contents
- Soarten karriêretrajekt: Kies dejinge dy't by jo past
- 4 wichtige stappen om in karriêretrajekt te plannen
- It geheim om in súksesfol karriêretrajekt te bouwen
- Key Takeaways
- Faak Stelde Fragen
Tips Foar Better Engagement
Op syk nei in ark om jo teamprestaasjes te ferbetterjen?
Sammelje jo teamleden troch in leuke kwis op AhaSlides. Meld jo oan om fergees kwis te nimmen fan AhaSlides template bibleteek!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Soarten karriêretrajekt: Kies dejinge dy't by jo past
Wat is karriêre trajekt? Karriêretrajekt wurdt definieare as de beweging fan jo karriêre as jo troch ferskate rollen, bedriuwen en stadia fan jo profesjonele libben gean. Mei oare wurden, in stribjen nei profesjonele groei giet tegearre mei in paad bekend as in karriêre trajekt of karriêrepaad.
Derneist is it krúsjaal om it type karriêretrajekt te witten wêrop jo fan doel binne. De spesifike karriêredoelen fan in persoan bepale de foarm fan har karriêretrajekt, dat fertikaal of horizontaal kin wêze.
Fertikale karriêre trajekt
Dit type karriêreûntwikkeling meibringt opstean troch nei hegere posysjes mei gruttere ferantwurdlikens binnen itselde bedriuw of deselde yndustry, en hegere salarissen. Beskôgje in junior arbeider dy't troch de rigen foarútgiet om lid te wurden fan it boppeste management. In foarbyld is it krijen fan in promoasje fan yngongsnivo meiwurker nei tafersjochhâlder.
Horizontale (laterale) karriêre trajekt
Dit soarte fan karriêreûntwikkeling omfettet it útwreidzjen fan jo feardigensset oer ferskate yndustry en it akseptearjen fan nije ferantwurdlikheden as útdagings. Jo kinne ferhúzje nei in nije yndustry mei deselde posysje nettsjinsteande de feroaring yn salaris.
Bygelyks, in spultsje-ûntwerper waans wichtichste plicht is om spultsje-ynhâld te meitsjen. De spultsje-ûntwerper nimt ek nije programmeartalen en -feardigens op, en ûntwikkelet him ta in krúsjaal lid fan it team.
Neist de twa haadtypen fan karriêretrajekten bestiet d'r in ekstra soarte fan efterút.
**Efterút: Jo riskearje werom te gean nei jo foarige baanstatus of ynkommen as jo karriêre- of libbensstylkeuzes feroarje, lykas nei it hawwen fan bern fan fulltime nei parttime wurkgelegenheid.
4 wichtige stappen om in karriêretrajekt te plannen
Hawwe jo besletten hokker soarte karriêre jo wolle folgje? It folgjende advys kin jo helpe om de top profesjonele posysje te berikken of in ferskaat oan rollen te spyljen foardat jo beslute oer jo ideale karriêrepaad.
Stap 1: Beslute hokker paad foar jo is
Foardat jo in effektyf karriêreûntwikkelingsplan meitsje, moatte jo jo soarten karriêretrajekt identifisearje. Hjir binne wat populêre ark dy't jo kinne brûke om jo persoanlikheidstype te identifisearjen:
- De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
- Jungian Type Index (JTI)
- De Keirsey Temperament Sorter
Stap 2: Fyn in geskikte manier om jo karriêretrajekt te ûntwikkeljen
As jo ienris jo persoanlikheidstype hawwe bepaald, is it tiid om út te finen hoe't jo it bêste koesterje. Jo kinne de feardigenssets ûntwikkelje dy't nedich binne foar de promoasje dy't jo altyd woenen. Jo kinne fierder ûnderwiis of training folgje foar alternative karriêreûnderfiningen, of jo kinne nije feardigens ophelje op it wurk.
Tips foar avansearre karriêretrajekt:
D'r binne wat strategyen om jo karriêre te groeien en de ljedder omheech te gean, of jo no sykje nei in nije baan of besykje te promovearjen by jo hjoeddeistige bedriuw:
- Nim jo rol oan en fier it goed út.
- Profitearje fan alle kânsen dy't harsels presintearje. Akseptearje mear ferantwurdlikens dan nedich is.
- Trochgean te heljen nije kapasiteiten lykas projektbehear, liederskip, en presintearje.
- Meitsje ferbiningen mei kollega's en superieuren.
Tips foar feroarjeKarriêregroeitrajekt:
In karriêregroeitrajekt kin in protte ferskillende foarmen oannimme, en jo binne altyd frij om fan koers te gean, foaral as jo hjoeddeistige posysje jo net foldocht. As jo besletten hawwe om karriêre te feroarjen, nim dan dizze aksjes om te begjinnen:
- Rieplachtsje in karriêreadviseur om jo te helpen de kennis en saakkundigens te organisearjen dy't jo nedich binne.
- Sykje freelance projekten dy't ôfwike fan jo hjoeddeistige line fan wurk.
- Krij de kennis en kapasiteiten dy't nedich binne foar de posysje dy't jo wolle hâlde.
- Meitsje ferbiningen mei saakkundigen op it fjild dat jo wolle folgje.
Stap 3: Detailplannen op lange termyn en koarte termyn
Tink oan jo ideale karriêre en jo doelen foar de kommende fiif oant tsien jier. Jo kinne in karriêrepaad yn kaart bringe nei jo karriêredoelen op lange en koarte termyn troch se te definiearjen.
Hoewol jo dizze plannen net krekt hoege te hâlden, helpt it jo foarút te hawwen as jo se by de hân hawwe. Troch in krekte en goed organisearre skema te meitsjen, ferheegje jo jo kânsen op sukses.
Stap 4: Folgje jo mylpalen en bewurkje
Meitsje jo prestaasjes op en erken se as jo gean. Om josels oan te moedigjen om it goede wurk troch te gean, beleanje josels mei in kado of in ûnderfining út jo to-do list.
In dúdlik en wiidweidich trajekt fan karriêreplan is nedich, mar folsleine neilibjen fan it is net fereaske. It soe oanpasber genôch wêze moatte om mei de tiden te feroarjen. Jo karriêreplan kin oanpassingen fereaskje as jo âlder wurde, as jo omstannichheden feroarje, en as jo doelen feroarje. Besykje jo plan sawat elke seis moanne te besjen en oan te passen.
It geheim om in súksesfol karriêretrajekt te bouwen
In suksesfol barren fereasket te witten wêr't jo binne, wat jo net hawwe en hokker nije stappen jo wolle nimme. Jo moatte it ek planne en fleksibel en yntelligint útfiere. It is lykwols noch net genôch as jo rapper foarút wolle. De folgjende binne wat hannelsgeheimen foar in suksesfolle karriêre wêrfan net elkenien har bewust is.
Ken jo omjouwing
Wês bewust fan jo omjouwing is krúsjaal foar it folgjen fan in suksesfol en realistysk karriêreûntwikkelingsplan. Is útwreiding wolkom en maklik yn jo bedriuw? Is d'r in protte konkurrinsje foar de posysje dy't jo wolle? ...
Brûk in kâns om nije opliedings- of trainingskânsen te learen
Mis de kâns om persoanlik en profesjoneel te ûntwikkeljen noait. It finen fan trainingsprogramma's, lessen of workshops dy't jo karriêre sille befoarderje is in diel fan karriêreplanning. Meitsje gebrûk fan alle kânsen foar profesjonele ûntwikkeling dy't jo bedriuw kin leverje. Dit is fergees jild dat jo kin helpe jo doelen te berikken.
Match jo sterke punten en kwaliteiten mei potinsjele banen
It selektearjen fan in karriêre dy't oerienkomt mei jo persoanlikheid en temperamint is krúsjaal. It is in gewoane oertsjûging dat jo moatte spielje nei jo sterke punten ynstee fan besykje jo swakkens te oerwinnen.
Steer dúdlik fan it meitsjen fan besluten allinich basearre op hoefolle jild jo sille meitsje
Ek al wolle jo yn 'e takomst finansjeel feilich wêze, jo moatte jo kar net allinich basearje op wat jo ferwachtsje te fertsjinjen. Jo binne wolkom om te sjen nei de mooglike fertsjinsten fan ferskate banen, mar ynstee fan gewoan dejinge te selektearjen dy't it heechste salaris sil betelje, besykje dejinge te finen dy't jo fiele dat it meast geskikt is foar jo. Dit sil jo helpe om in suksesfolle karriêre te hawwen.
Stap út jo komfortensône
As lêste, gean bûten jo komfortensône. Wês net bang om jo mieningen út te sprekken om it bedriuw te helpen har útdaagjende problemen op te lossen. Of jo moatte miskien opnij begjinne as jo in nije karriêre besykje. In karriêre is fergelykber mei it libben yn dat it altyd in útdaging en weardefolle kâns biedt by it ynfieren.
Key Takeaways
💡 Mei AhaSlides, it meitsjen fan wiidweidige en visueel oansprekkende presintaasjes foar saaklike ynstellings wurdt makliker. Mei tûzenen fergese sjabloanen, in ferskaat oan tabellen, ikoanen en oare boarnen, sil it jo in geweldige motivaasje jaan om tichterby profesjonele súkses te kommen.
Faak Stelde Fragen
Hoe kinne jo in karriêre skriuwe?
As jo klear binne om jo karriêretrajekt te ûntwerpen, begjin dan troch jo sterke punten en jo profesjonele styl te listjen, gean dan troch nei jo ynteresses en tiidferdriuw. List dan de dingen dy't it wichtichste foar jo binne. Undersykje alles op jo list en beskôgje de sektoaren fan 'e ekonomy dy't jo feardigens kinne brûke.
Derneist kinne jo in fergese sjabloan brûke dy't ferskate diagrammen en yllustraasjes omfettet dy't jo online kinne opslaan foar tagonklikens yn elke omstannichheid.
Wat binne de fjouwer karriêretrajekten?
Fjouwer karriêretrajekten omfetsje Linear, Expert, Spiral, en Transitory.
Lineêr: Konvinsjonele opwaartse mobiliteit wurdt dreaun troch prestaasje en macht, mei wikseljende baanfunksjes.
Saakkundige: Troch it ferdjipjen fan saakkundigens yn in bepaalde dissipline is der net folle beweging en in lange funksje.
Spiraal: Laterale beweging dy't sân oant tsien jier duorret yn rollen, om funksjonele eksposysje te ferbreedzjen.
Oergong: De winsk foar ûnôfhinklikens en ferskaat driuwt laterale bewegingen mei trije- oant fiifjierrige amtners.
Wat is in paad foar karriêreprogression?
Paad foar karriêreprogression ferwiist nei foarútgong yn jo wurkline. In pear eksimplaren fan karriêre foarútgong omfetsje it ferpleatsen fan 'e bedriuwsljedder, it akseptearjen fan nije ferantwurdlikheden, feroarjen nei bettere posysjes en it realisearjen fan jo doelen op lange termyn. It is lykweardich oan it ûntwikkeljen fan in karriêre.
Ref: MasterClass
