Dit is hyt! In protte ûndersikers bestudearje it wichtichste ferskil tusken normale minsken en de top 1% fan 'e wrâldelite. It docht bliken dat a trochgeande learkultuer is de kaai faktor.
Learje is net allinich oer ôfstudearjen, ferfoljen fan immen syn winsk, of it krijen fan in goede baan, it giet oer it ferbetterjen fan josels libbenslang, konsekwint nije dingen leare, en josels oanpasse oan oanhâldende feroaringen.
Dit artikel yllustrearret alles wat jo witte moatte oer trochgeande learkultuer en tips om in learkultuer op 'e wurkflier op te bouwen.
| Wêrom hawwe wy in trochgeande learkultuer nedich? | Om groei en ynnovaasje te stimulearjen ûnder meiwurkers en troch de hiele organisaasje. |
| Hokker organisaasjes hawwe in trochgeande learkultuer? | Google, Netflix en Pixar. |
Table of Contents
- Wat is in trochgeande learkultuer?
- Wat binne de eleminten fan in trochgeande learkultuer?
- Wêrom is Continuous Learning Culture wichtich?
- Hoe kinne jo in trochgeande learkultuer bouwe yn organisaasjes?
- Key Takeaways
- Faak Stelde Fragen
Tips foar Better Engagement
- Employee Engagement Platform - Nim jo training nei it folgjende nivo - Updated 2024
- Wat is Team Engagement (+ Geweldige tips om in heul belutsen team te bouwen)
- 15 Effektive stimulearringsfoarbylden dy't de belutsenens fan wurknimmers motivearje en stimulearje
- Hoe traine jo personiel Effektyf
Krij jo studinten Engaged
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en lear jo meiwurkers op. Oanmelde om fergees te nimmen AhaSlides template
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat is in trochgeande learkultuer?
In trochgeande learkultuer beskriuwt oanhâldende kânsen foar partikulieren om kennis en feardigens te kultivearjen, en har kapasiteiten yn har karriêre te groeien. Dizze set wearden en praktiken binne faak goed ûntworpen troch faak training- en feedbackprogramma's troch de organisaasje.
Wat binne de eleminten fan in trochgeande learkultuer?
Hoe sjocht in learkultuer der út? Neffens it Scaled Agile Framework wurdt in op learen rjochte kultuer berikt troch in learorganisaasje te wurden, ynsette foar ûnmeilydsume ferbettering en it befoarderjen fan in kultuer fan ynnovaasje.
Key eleminten fan in learkultuer omfetsje in ynset foar learen op alle nivo's, fan 'e boaiem nei it boppeste nivo fan behear, oft jo frisser binne, senior, teamlieder of manager. Noch wichtiger, yndividuen moatte wurde stimulearre om eigendom te nimmen fan har learen en ûntwikkeling.
Dizze kultuer begjint mei iepen kommunikaasje en feedback. Dit betsjut dat meiwurkers har noflik fiele moatte om har ideeën en mieningen te dielen en dat managers ûntfanklik wêze moatte foar feedback.
Dêrnjonken hat elkenien in gelikense kâns om himsels te ûntwikkeljen, dat is trochgeande training, mentoring, coaching, en job shadowing om yndividuen te helpen learen yn it meast geskikte tempo, wat liedt ta it bêste resultaat. Benammen de yntegraasje fan technology-oandreaune learoplossingen is net te ûntkommen, en organisaasjes dogge learlingen mei e-learning, mobyl learen, en sosjaal learen.
As lêste, mar net it minste, is kontinu learen nedich yn organisaasjes om a Wachtwurden, wêr't meiwurkers wurde stimulearre om útdagings te omearmjen, te learen fan flaters, en oanhâlde yn it gesicht fan obstakels.
Wêrom is trochgeande learkultuer wichtich?
Tsjintwurdich steane bedriuwen foar twa driuwende problemen: in eksponinsjele tempo fan technology ynnovaasje en nije generaasje ferwachtings.
It tempo fan technologyske feroaring is no folle rapper dan yn it ferline, wat liedt ta in protte ynnovaasjes, transformaasjes en fersteuringen dat yn guon gefallen elimineren hiele merken. It suggerearret dat bedriuwen agile en oanpasber moatte wêze om by te hâlden mei it tempo fan feroaring.
De bêste oplossing is in rap oanpassende en learende kultuer, wêryn bedriuwen meiwurkers stimulearje om kontinu te learen, kontinu op te feardigens, opnij feardigens, risiko's te nimmen en de status quo út te daagjen, wylst se foar foarsisberens en stabiliteit soargje. Desintralisearre beslútfoarming is populêr, om't lieders har konsintrearje op fisy en strategy tegearre mei it ynskeakeljen fan organisaasjeleden har meast folsleine potensjeel te berikken.
It is it neamen wurdich de tanimmende fraach nei profesjonele groei fan nije generaasjes. Resinte ûndersiken jouwe oan dat de jongerein ferwachtsje dat har bedriuwen eksklusive trainingsprogramma's hawwe, wêr't se nije feardigens kinne leare en ûntwikkelje. Neffens in wrâldwide enkête útfierd ûnder meiwurkers yn 2021, leaude de mearderheid fan 'e respondinten dat learen in kaai is foar sukses yn har karriêre. Sa kinne bedriuwen mei in trochgeande learkultuer it behâld fan toptalinten fergrutsje.
Hoe kinne jo in trochgeande learkultuer bouwe yn organisaasjes?
D'r is in enoarme basis fan meiwurkers dy't resistint binne foar kontinu learen. Dit is in hurd riedsel dat in protte bedriuwen te krijen hawwe. Dus hoe befoarderet bedriuw effektyf in trochgeande learkultuer? De bêste 5 strategyen binne:
#1. Implementearje Continuous Performance Management (CPM)
It is minsklike minsklik-sintraal oanpak wêrtroch bedriuwen kinne evaluearje en ûntwikkelje wurknimmer prestaasjes op in trochgeande basis. Net allinnich rjochte op tradisjonele jierlikse resinsjes, CPM is fan doel om te helpen meiwurkers meitsje ferbetterings en foarútgong fan tiid ta tiid, it hiele jier troch. Dizze oanpak kin meiwurkers helpe om mear belutsen en motivearre te fielen en kin liede ta bettere prestaasjes en produktiviteit.
#2. It tafoegjen fan Gamification
It is tiid om it formele en saaie wurkplak te transformearjen yn spannender aktiviteiten. Gamifikaasje is sa populêr dizze dagen, en syn funksjes ynklusyf badges, punten, leaderboards, en stimulâns kinne befoarderje in gefoel fan konkurrinsje en in sûn ras ûnder meiwurkers. Dizze metoade kin brûkt wurde foar moanlikse eare of yn training.
#3. Upkilling en Reskilling Faak
D'r is gjin bettere manier om oan te passen oan 'e feroarjende wrâld as troch upkilling en faker reskilling. It begjint mei ynderlike refleksje, wêrby't yndividuen har swakkens begripe en ree binne om nije dingen en nije feardichheden te learen fan leeftydsgenoaten. Neffens de Amerikaanske Keamer fan Keaphannel kin ynvestearjen yn besteande arbeiders troch inisjativen foar oplieding en opnij feardigens helpe om de feardigens te ûntwikkeljen dy't nedich binne om hjoeddeistige en takomstige banen út te fieren
#4. Mei help fan online platfoarms
In protte online platfoarms kinne organisaasjes helpe om in learrjochte kultuer te befoarderjen. Keapje jo meiwurkers sertifisearre kursussen as in jierlidmaatskip mei help fan learplatfoarms kin in geweldich idee wêze. Foar ynterne training kin HR presintaasjeark brûke lykas AhaSlides om jo presintaasje boeiend en boeiend te meitsjen. Dit ark hat gamified-basearre kwissen, dus jo training sil in protte wille hawwe.
#5. It befoarderjen fan mentoring en coaching
Oare poerbêste opsjes, Mentoring, en coaching binne ûnder de meast effektive manieren om trochgeande ferbettering te befoarderjen. It is sein dat coaching foar trochgeande ferbettering kin liede ta bettere profesjonele praktyk en bliuwende systemen foar ferbettering.
Key Takeaways
💡In effektive learkultuer hat ynspanningen nedich fan sawol meiwurkers as organisaasjes. Ynnovearjen fan beoardielingen fan bedriuwsprestaasjes, transformearjen fan training- en ûntwikkelingsprogramma's, en it benutten fan e-learning- en presintaasje-ark lykas AhaSlides kin in breed oanbod fan foardielen bringe oan 'e oanhâldende groei fan it bedriuw. Oanmelde by AhaSlides direkt om beheinde oanbiedingen net te missen!
Faak Stelde Fragen?
Hoe meitsje jo in trochgeande learkultuer?
Foar in effektive learkultuer kinne bedriuwen beleannings en stimulearrings brûke om persoanen te earjen dy't mei nije ynnovative ideeën komme, nije sertifikaten berikke, of ynvestearje yn kontinuze prestaasjesbehearsystemen.
Wat binne de foardielen fan in kultuer fan kontinu learen?
Guon foardielen fan trochgeande learen foar meiwurkers binne ferhege wurktefredenheid, foarútgong fan har karriêre, en persoanlike groei. Dit betsjut in soad foar de bedriuwen, lykas it stimulearjen fan ynnovaasje, ferminderjen fan omset, en hegere produktiviteit.
Wat is in foarbyld fan kontinu learen?
Grutte bedriuwen lykas Google, IBM, Amazon, Microsoft, en mear sette in enoarme ynvestearring yn wurknimmerûntwikkeling. Se hawwe in protte koarte programma's om in learkultuer ûnder meiwurkers te stimulearjen. Bygelyks, General Electric hat in programma neamd "GE Crotonville," dat is in liederskip ûntwikkeling sintrum dat biedt kursussen en workshops oan meiwurkers op alle nivo.
Wat binne de trije diminsjes fan in trochgeande learkultuer?
As bedriuwen ynvestearje yn trochgeande learen op lange termyn, binne d'r trije dimensjes om omtinken te jaan: Learorganisaasje, ûnmeilydsume ferbettering en ynnovaasjekultuer.
Ref: Forbes | Skaalber agile ramt
