Beleanning en in gefoel fan oerwinning binne altyd oansprekkende eleminten dy't meiwurkers stimulearje om hegere produktiviteit te prestearjen. Dizze ynspirearre de oanname fan Gamification yn Workplace resinte jierren.
Undersiken litte sjen dat 78% fan 'e meiwurkers leauwe dat gamifikaasje har wurk fermaakliker en oansprekker makket. Gamification ferbettert it nivo fan belutsenens fan meiwurkers mei 48%. En de trend fan gamified wurkûnderfining sil de kommende jierren tanimme.
Dit artikel giet alles oer gamification op 'e wurkflier dy't bedriuwen helpt meiwurkers dwaande te hâlden en motivearre yn har wurk.
Table of Contents
Tips Foar Better Engagement
Krij jo publyk belutsen
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en lear jo publyk op. Oanmelde om fergees AhaSlides-sjabloan te nimmen
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat is gamification op wurkplak?
Gamification op wurkplak is de ynfiering fan spultsje eleminten yn in net-spultsje kontekst. Gamified wurkûnderfining wurdt faak ûntworpen mei punten, badges en prestaasjes, funksjonaliteit fan Leaderboard, nivo's fan foarútgongsbalken en oare beleanningen foar prestaasjes.
Bedriuwen bringe ynterne konkurrinsje ûnder meiwurkers troch spultsje meganika troch te tastean meiwurkers te fertsjinjen punten foar it foltôgjen fan taken, dy't letter, kin wurde ynruile foar beleannings en stimulâns. Dit hat as doel om te stimulearjen meiwurkers te konkurrearje mei elkoar te riden bettere baan prestaasjes en produktiviteit. Gamification wurdt ek brûkt yn training foar it doel fan it meitsjen fan it learen en training proses nofliker en bliid.
Wat binne foar- en neidielen fan gamification op wurkplak?
It brûken fan gamification op wurkplak toant in mingde tas fan kritisy. It is foardielich om de wurkomjouwing leuk en kompetitive te meitsjen, dochs kin it in ramp útdraaie. Litte wy sjen wat de foardielen en neidielen binne fan gamified wurkûnderfining wêrop bedriuwen omtinken moatte jaan.
Foardielen fan Gamification yn Workplace
Hjir binne wat foardielen fan wurkplak gamification en guon foarbylden.
- Fergrutsje meiwurkers belutsenens: It is fanselssprekkend dat meiwurkers motivearre binne om hurd te wurkjen mei mear beleannings en stimulâns. LiveOps, in callcenter-outsourcingbedriuw, berikte signifikante ferbetteringen troch gamification yn har operaasjes op te nimmen. Troch it yntrodusearjen fan spultsje eleminten oan beleanne meiwurkers, se fermindere oprop tiden mei 15%, ferhege ferkeap mei in minimum fan 8%, en ferbettere klanttefredenheid mei 9%.
- Biedt instant teken fan foarútgong en prestaasjes: Yn in gamified wurkplak, meiwurkers krije kontinu prestaasje updates as se fertsjinje hegere ranglist en badges. It is in spannende en doelrjochte omjouwing dêr't meiwurkers kontinu foarút geane yn har foarútgong.
- Identifisearje de bêste en de minste: Leaderboard yn gamification kin helpe wurkjouwers fluch evaluearje hokker ien is stjer meiwurkers, en wa binne loskeppele oan de aktiviteiten. Tagelyk, yn stee fan te wachtsjen op managers om omtinken te freegjen foar begjinnende meiwurkers, kinne oaren no dingen op har eigen útfine en fan elkoar leare. It is wêr NTT Data en Deloitte oan wurkje om har meiwurkers har feardigens te ûntwikkeljen fia gameplay mei oare kollega's.
- In nij soarte fan bewiisbrieven: Gamification kin in nije manier ynfiere om meiwurkers te erkennen en te kredytjen foar har feardigens en prestaasjes, wat in weardefolle oanfolling kin wêze oan tradisjonele prestaasjemetriken. Bygelyks, it Dútske bedriuwssoftwarebedriuw SAP hat in puntensysteem brûkt om har topbydragers te rangearjen op it SAP Community Network (SCN) foar 10 jier.
Útdagings fan Gamification op wurkplak
Litte wy ris sjen nei de neidielen fan gamified wurkûnderfining.
- Demotivearre meiwurkers: Gamification motivearret meiwurkers net altyd. "As d'r 10,000 meiwurkers binne, en it Leaderboard lit allinich de top 10 útfierende meiwurkers sjen, is de kâns dat de gemiddelde arbeider yn 'e top 10 soe wêze hast nul, en dat demotivearret de spilers," sei Gal Rimon, CEO en oprjochter fan GamEffective .
- Net mear in fair play spultsje: As de banen, promoasjes en leanferhegingen fan minsken ôfhinklik binne fan in spultsje-lykas systeem, is d'r in sterke ferlieding om te cheat of manieren te finen om te profitearjen fan eventuele slûzen yn it systeem. En it is mooglik dat guon meiwurkers ree binne om har kollega's yn 'e rêch te stekken om prioriteiten te nimmen.
- Risiko fan ûntbining: Hjir is it ding. It bedriuw kin ynvestearje yn in spultsje-lykas systeem, mar hoe lang meiwurkers sille spylje oant se wurde ferfelen is ûnfoarspelber. As de tiid komt, dogge minsken net mear mei it spul.
- Djoer om te ûntwikkeljen: "Gamification sil slagje of mislearje basearre op wa't ynput hat yn it ûntwerp fan it spul, wat de bêste determinant is fan hoe goed it is ûntwurpen," sei Mike Brennan, presidint en haadtsjinstoffisier by Leapgen. Net allinich binne spultsjes djoer om te ûntwikkeljen, mar se binne ek djoer om te ûnderhâlden.
Wat binne foarbylden fan gamification op wurkplak
Hoe gamify bedriuwen de wurkomjouwing? Litte wy ris sjen nei de fjouwer bêste foarbylden fan gamifikaasje fan wurkplak.
AhaSlides Quiz-basearre spultsjes
Ienfâldich, mar effektyf, Quiz-basearre spultsjes fan AhaSlides kinne wurde oanpast oan alle ûnderwerpen foar elk type bedriuw. It is in firtuele online kwis mei gamifikaasje-eleminten en dielnimmers kinne it direkt fia har tillefoan spylje. In Leaderboard lit jo jo hjoeddeistige status en punten op elk momint kontrolearje. En jo kinne de nije fragen bywurkje om it spultsje de hiele tiid te ferfarskjen. Dit spultsje is mienskiplik yn hast alle bedriuw training en team building aktiviteiten.
Myn Marriott Hotel
Dit is it simulaasjespultsje dat is ûntwikkele troch Marriott International om newbies te rekrutearjen. It folget net alle eleminten fan klassike gamification, mar meitsje it in firtuele saaklike spultsje dat fereasket dat spilers harren eigen restaurant ûntwerpe, ynventarisaasje beheare, meiwurkers opliede en gasten tsjinje. Spilers fertsjinje punten basearre op harren klant tsjinst, mei punten takend foar tefreden klanten en ôftrek foar minne tsjinst.
Onboarding by Deloitte
Deloitte hat de klassiker feroare onboarding proses mei powerpoint yn in nijsgjirriger gameplay, wêr't nije meiwurkers gearwurkje mei oare starters en online leare oer privacy, neilibjen, etyk en prosedueres. Dit is kosten-effektyf en stimulearret gearwurking en in gefoel fan hearre by newbies.
Bluewolf befoarderet #GoingSocial foar Brand Awareness
Bluewolf yntrodusearre it #GoingSocial-programma, mei technology om belutsenens fan meiwurkers en de online oanwêzigens fan it bedriuw te stimulearjen. Se stimulearren meiwurkers om gear te wurkjen, in Klout-score fan 50 of heger te berikken, en blogposten te skriuwen foar it offisjele blog fan it bedriuw. Yn essinsje wie it in oanpak foar beide meiwurkers en it bedriuw.
Hoe kinne jo gamifikaasje brûke op wurkplak?
D'r binne in protte manieren om gamification yn 'e wurkflier te bringen, de ienfâldichste en gewoane manier is it yngean op training, teambuilding en onboardingproses.
Yn plak fan te ynvestearjen op in sterk spultsje-basearre systeem, kinne lytse bedriuwen en teams op ôfstân gamification-platfoarms lykas AhaSlides brûke om leuke training en teambuildingaktiviteiten te befoarderjen mei quiz-basearre gamification. Om earlik te wêzen, is it moai genôch.
💡AhaSlides biede tûzenen oanpasbere kwis-sjabloanen foar jo om út te kiezen en folslein fergees. It nimt jo gewoan net mear as 5 minuten om jo wurk te foltôgjen. Dat Meld jo daliks oan by AhaSlides!
Faak Stelde Fragen
Hoe wurdt gamification brûkt op 'e wurkflier?
Gamification op 'e wurkflier omfettet de yntegraasje fan spultsje-eleminten lykas punten, badges, leaderboards en beleanningen yn' e wurkflier om wurk nofliker te meitsjen en winske gedrach te riden.
Wat is in foarbyld fan gamification op 'e wurkflier?
Nim In leaderboard dy't prestaasjes fan meiwurkers folgje as foarbyld. Meiwurkers fertsjinje punten of ranglist foar it berikken fan spesifike doelen of taken, en dizze prestaasjes wurde iepenbier werjûn op it Leaderboard.
Wêrom is gamification goed foar de wurkflier?
Gamification op 'e wurkflier biedt ferskate foardielen. It fergruttet de motivaasje fan wurknimmers, belutsenens, en makket mear sûne ynterne konkurrinsje. Derneist leveret it weardefolle data-oandreaune ynsjoch yn prestaasjes fan meiwurkers.
Hoe kin gamification prestaasjes op wurkplak driuwe?
It kompetitive aspekt fan gamification is ien fan 'e wichtichste driuwfearren dy't meiwurkers kinne stimulearje om harsels en har leeftydsgenoaten te prestearjen.
Ref: fastcompany | SHRM | HR trend ynstitút
