De libbensreis fan elke persoan fereasket djippe wiisheid, ûnderfining en kennis. It wrâldbyld fan in persoan is in essinsjeel komponint fan har yntellektuele bagaazje. It is in kompas dat net allinich minsken begeliedt om doeliger te libjen, mar ek de effektiviteit fan wurk fasilitearret en fergruttet.
Minsken sille mear ynspireare wurde om te wurkjen en kreatyf ûnder ynfloed fan multydinsjoneel tinken en ferskaat oan perspektiven. In suksesfolle karriêre omfettet no wille, ynspanning en in winsk om te learen, ynstee fan gewoan in lêst en in útdaagjend probleem te wêzen.
Dit artikel ferklearret de betsjutting fan wrâldbyld ferskaat, jout foarbylden fan ferskaat op 'e wurkflier, en beljochtet de wearden fan ferskate wrâldbylden by it meitsjen fan in nij organisatoarysk model foar it wurkplak.
Table of Contents:
- Wat is in ferskaat oan betsjutting op it wurk?
- Populêre foarbylden fan ferskaat op 'e wurkflier
- Hoe kinne ferskaat oan wrâldbyld ymplementearje by it ûntwikkeljen fan in karriêrepaad?
- In trend fan ferskaat op 'e wurkflier
- Key Takeaways
- FAQs
Wat is in ferskaat oan betsjutting op it wurk?
It wrâldbyld fan in persoan foar ferskaat is hoe't se sawol har ynterne as eksterne omjouwing waarnimme. Ferskaat fan wrâldbyld bewiist himsels. Alle immateriële (geast, leauwe, spiritualiteit ...) en fysike (eveneminten, dingen, minsken, ierde, hielal, ensfh) binne opnommen yn 'e eksterne wrâld. Har ynterne wrâldbyld is it ramt wêrmei't se har eigen ideeën, motiven, gefoelens en tinzen ynterpretearje en beoardielje.
De werjefte fan in yndividu fan 'e wrâld wurdt foarme troch in ferskaat oan faktoaren, ynklusyf persoanlike ûnderfiningen, relaasjes, histoaryske kennis, en sels yntrospeksje. Se hawwe in breed oanbod fan ûnderfiningen, djip begryp, in earbiedige hâlding foar de natuerlike wrâld, en in leafde foar sels de lytste dingen.
Benammen minsken dy't respektearje etnysk ferskaat binnen in groep op 'e wurkflier, nettsjinsteande harren sosjale status, fertoane in ferskaat oan wrâldbyld op it wurk. It herkennen en wurdearjen fan 'e ferskate eftergrûnen fan jo kollega's, en profitearje dêrfan by gearwurkjen kin helpe om taken mei súkses te foltôgjen.
Populêre foarbylden fan ferskaat op 'e wurkflier
In wurkkrêft mei in ferskaat oan ras, etnyske, geslacht, leeftyd, religieuze, fysike kapasiteiten en oare demografy wurdt oantsjut as ferskaat en ynklúzje op it wurkplak.
D'r binne 4 ferskillende soarten ferskaat.
- Ynterne ferskaat
- Eksterne ferskaat
- Organisatoarysk ferskaat
- World view ferskaat
Der binne in protte foarbylden fan ferskaat (en gebrek oan) yn 'e wrâldbyld op it wurk.
De Business Resource Groups by Mastercard binne in geweldich foarbyld fan ferskaat yn 'e manier wêrop it bedriuw yntern befoarderet. Dizze selsbestjoerende groepen binne oprjochte op in ferskaat oan belangen, lykas liederskip fan froulju, LGBTQ-meiwurkers, Aziatyske kultuer, Afrikaanske komôf, en aktyf en pensjonearre militêr personiel.
As bedriuwen har personiel diversifisearje, kinne se fine dat in grut oantal fan har arbeiders unike ûnderfiningen en stânpunten hawwe dy't dizze persoanen apart meitsje fan har kollega's.
Op hokker manieren stypje festigingen lykas Marriott International Hotels & Resort ferskaat yn har wrâldbylden? Marriott is ien fan 'e grutte foarbylden fan ferskaat, dy't in tawijd groep foar multykulturele saken hat dy't mooglikheden biedt foar kultureel ûnderwiis fia foarums, webinars en Culture Day-sesjes. Marriott hat oer 174,000 meiwurkers wrâldwiid. Se stypje ferskaat yn al har foarmen, fan it ynhieren fan studinten út ûnderprivilegearre eftergrûnen oant it ûntwikkeljen fan cross-kulturele kommunikaasjestrategyen om in gefoel fan mienskip te befoarderjen.
Hoe kinne ferskaat oan wrâldbyld ymplementearje by it ûntwikkeljen fan in karriêrepaad?
Hoe wurdt it wrâldbyld foarme?
As minsken hawwe wy allegear unike ûnderfiningen, leauwen en hâldingen. Dizze eleminten foarmje ús perspektyf, dy't op syn beurt ús wrâldbyld foarmje.
It is krúsjaal om jo perspektyf te feroarjen en te ferbreedzjen as jo in lieder binne of sels in gewoane meiwurker dy't hopet foarútgong yn jo karriêre. It bouwen en behearen fan teams yn in moderne, multygenerasjonele ynstelling freget om in breed skala oan stânpunten. Hjir binne wat foarbylden fan ferskaatstechniken om de ûntwikkeling fan jo wrâldbyld en karriêre te stypjen.
Respektearje kulturele ferskaat op it wurk
As minsken ferwize nei ferskaat, tinke se miskien earst oan etnisiteit en ras. Wurkje yn in multykulturele omjouwing makket jo bewuster fan jo eigen kulturele identiteit.
Wenje yn multykulturele mienskippen makket minsken it gefoel dat se moatte definiearje wa't se binne. Dêrnjonken fiele se har twongen om de ferskillen en parallellen tusken harsels en minsken fan ferskate eftergrûnen te begripen. Dêrtroch, yn ferliking mei dyjingen dy't libje yn in homogene maatskippij, se binne mear grutsk op harren erfgoed. Tegearre mei it dielen fan iten, muzyk, dûns, keunst en oare dingen mei oaren, fiele se har ek jaan as se har tradysjes fiere. Dêrtroch krijt de maatskippij kompleksiteit en ynteresse yn it algemien.
Ien tige suksesfol foarbyld fan ferskaat is de American Dream. De etnyske make-up fan 'e Amerikanen is ferskaat, wêrtroch't elke persoan har eigen identiteit kin mingje en har eigen identiteit foarmje. Har bedriuwen hawwe in wrâldwide ynfloed.
Respektearje de ferskillen fan elk teamlid
Soargje derfoar dat froulju gelikense tagong hawwe ta ûnderwiis, lean en kânsen foar karriêre foarútgong as manlju as jo in grut oantal froulike personielsleden hiere. betelje it passende salaris nettsjinsteande geslacht ferskillen; Benedict Cumberbatch is in bekend foarbyld fan ferskaat dy't geslachtferskillen respektearret. As syn froulike kollega's ûnrjochtlik betelle waarden troch it bedriuw, drige hy te ûntslach út elke funksje.
Ferbetterje libbensûnderfining
Yn in multykulturele maatskippij wurde jo altyd bleatsteld oan nije manieren fan dwaan en nije manieren om nei dingen te sjen. De kombinaasje fan perspektiven, talinten, feardichheden, en ideeën driuwt ynnovaasje en skept romte foar out-of-the-box tinken.
Jo wurde hieltyd bleatsteld oan frisse perspektiven en metoaden om dingen te dwaan yn in multykulturele maatskippij. De fúzje fan stânpunten, aptitudes, kapasiteiten en begripen stimulearret kreativiteit en makket romte foar ûnkonvinsjoneel tinken.
Gean dus út en ferken de wrâld om jo ûnderfiningen en tinkwizen te ferrykjen. As alternatyf is in poerbêst foarbyld fan hoe't jo ferskate wearden yn 'e praktyk bringe kinne wurkje op in multynasjonale wurkplak.
Open-minded perspektiven
Dus hoe kinne wy yn dit digitale tiidrek fan ynformaasjeoerlêst ferskate stânpunten begripe? Ik sil in geheim mei jo diele: de praktyk fan "iepen-minded". Open-minded is ree om te begripen en yn oerweging te nimmen hoe't jo de mieningen en kennis fan oaren benaderje, en ek de fleksibiliteit en oanpassingsfermogen hawwe om dy dingen wurkje te litten.
In trend fan ferskaat op 'e wurkflier
In team dat ynklusyf en ferskaat is sil it mooglik meitsje om mear stânpunten yn rekken te hâlden by it formulearjen fan ideeën of it bywurkjen fan prosedueres. Hegere nivo's fan kreativiteit en dêrtroch kin der mear ynnovaasje út komme. In organisaasje as team kin profitearje fan it ferskaat oan sterkte, feardichheden en kapasiteiten dy't it besit. In breder teamperspektyf en in mear tefreden team kinne ek resultearje yn saaklik sukses.
Om dizze reden favorisearje bedriuwen dizze dagen it multynasjonale bedriuwsmodel hieltyd mear. Giant korporaasjes lykas Apple, Google en oaren kinne dochterûndernimmingen oer de hiele wrâld oprjochtsje. As it mooglik is, wurk op ôfstân wurden in foardiel fan lytse bedriuwen - Betelje minder foar it ynhieren fan mear bûtenlânske talinten.
In persoan mei in farieare wrâldbyld is wis yn har dieden, hat in djip begryp fan kennis en is kreatyf yn har tinken. Neist it hawwen fan mear promoasjeperspektyf as de oare teamleden, hat dizze persoan it potensjeel om de hub fan kommunikaasje binnen de groep te wêzen en te ûntwikkeljen ta ien fan 'e takomstige grutte lieders fan it bedriuw.
Key Takeaways
Worldview gidsen kognitive aktiviteiten, en aktiviteiten te ferbetterjen harren wrâld, en regelet minsklik gedrach yn it deistich libben. Besykje dêrom yn alle gefallen foar ússels in goed wrâldbyld op te bouwen. Us wrâldbyld sil de kwaliteit fan ús libben bepale en hoe't wy freugde berikke en betsjutting fine yn ferskaat en ynklúzje yn ús karriêrepaad.
💡Multikulturele bedriuwen moatte dúdlik en begryplik kommunisearje. Mei help fan in online gearwurkingsark lykas AhaSlides kin jo helpe om geweldige ferbiningen te meitsjen tusken meiwurkers oer de hiele wrâld sûnder grinsbeheiningen.
FAQs
- Wat binne foarbylden fan ferskaat yn 'e maatskippij?
Alle soarten tsjinslach treft minsken yn it libben. Negative persoanlike ûnderfiningen omfetsje dingen lykas sykte, ferliezen fan in leafste, slachtoffer wurde of pesten, syn baan ferlieze, en ynstabile finânsjes hawwe. Wy libje allegear yn in wrâld dêr't ferskriklike dingen lykas natuerrampen, massa sjitpartijen en terroristyske oanfallen faak it nijs meitsje.
- Wat binne de trije foarbylden fan kultureel ferskaat?
Geslacht, leeftyd en seksuele oriïntaasje binne foarbylden fan kultureel ferskaat. By it tinken oer kulturele ferskillen prate wy lykwols faak oer lannen, religys, ensfh. Kulturele ferskillen kinne sawol foardielen as swierrichheden bringe. Kulturele ferskillen kinne liede ta in gebrek oan ferbining en begryp op it wurk. Teamprestaasjes op 'e wurkflier kinne beynfloede wurde troch it negearjen fan guon meiwurkers foar de kultuer of eftergrûn fan oare meiwurkers.
