Learje dy kennen Games | 40+ Unferwachte fragen foar Icebreaker-aktiviteiten

Jo hawwe jo team byinoar helle foar in workshop. Elkenien sit fêst, de eagen op 'e tillefoan, de stilte is fol ûnbekenden. Klinkt dat bekend?

Learje jo kennen spultsjes transformearje dy ûngemaklike stilte yn in echte ferbining. Oft jo no nije meiwurkers yn tsjinst nimme, in training begjinne of teamgearhing bouwe, de juste iisbrekkeraktiviteiten helpe minsken te ûntspannen, har iepen te stellen en eins mei-inoar yn kontakt te kommen.

Dizze hantlieding behannelt mear as 40 bewiisde fragen om jo kennen te learen en 8 ynteraktive spultsjes dy't wurkje foar bedriuwsteams, trainingsomjouwings en profesjonele gearkomsten - sawol persoanlik as firtueel.

Wêrom't aktiviteiten dy't jo kenne eins wurkje

Se ferminderje sosjale eangst. It ynrinnen fan in keamer mei frjemden feroarsaket stress. Strukturearre aktiviteiten biede in ramt dat ynteraksje makliker makket, foaral foar introverte minsken dy't spontan netwurkjen ûngemaklik fine.

Se fersnelle it bouwen fan fertrouwen. Undersyk lit sjen dat dielde ûnderfiningen - sels koarte, boartlike - rapper psychologyske bannen oanmeitsje as passive observaasje. As teams tegearre laitsje tidens in iisbrekker, is de kâns grutter dat se letter effektyf gearwurkje.

Se bringe mienskiplikheden nei boppen. It ûntdekken fan dielde ynteresses, ûnderfiningen of wearden helpt minsken ferbiningspunten te finen. "Hâldst ek fan kuierjen?" wurdt de basis foar it bouwen fan relaasjes.

Se sette de toan foar iepenheid. It begjinnen fan gearkomsten mei persoanlike dieling jout oan dat dit in romte is dêr't minsken wichtich binne, net allinich produktiviteit. Dy psychologyske feiligens giet troch nei wurkpetearen.

Se wurkje oer konteksten hinne. Fan teams fan fiif persoanen oant konferinsjes fan 100 persoanen, fan bestjoerskeamers oant Zoom-opropen, aktiviteiten om jo kennen te learen passe oan elke profesjonele setting.

8 bêste spultsjes om josels te kennen foar profesjonele ynstellings

Fluch iisbrekkers (5-10 minuten)

1. Twa wierheden en ien leagen

Bêste foar: Teams fan 5-30, trainingssesjes, teamgearkomsten

Hoe te spyljen: Elk persoan dielt trije útspraken oer himsels - twa wier, ien falsk. De groep riedt hokker de leagen is. Nei it rieden ûntbleatet de persoan it antwurd en kin hy/sy de wierheden útwurkje.

Wêrom it wurket: Minsken diele nijsgjirrige feiten op in natuerlike manier, wylst se kontrôle hâlde oer wat se iepenbierje. It rieden foeget belutsenens ta sûnder druk.

Tip fan de fasilitator: Gean earst nei it modellearjen fan it nivo fan persoanlike detail dat passend is foar jo kontekst. Bedriuwsynstellingen kinne har hâlde oan karriêrefeiten; retreats kinne djipper gean.

2. Wolle jo leaver

Bêste foar: Elke groepsgrutte, firtueel of persoanlik

Hoe te spyljen: Stel dilemma's: "Soest leaver foar altyd fan hûs wurkje of noait wer fan hûs wurkje?" Dielnimmers kieze kanten en ferklearje koart harren redenearring.

Wêrom it wurket: Bringt wearden en foarkarren fluch oan it ljocht. De binêre kar makket dielname maklik, wylst it ynteressante diskusjes oer prioriteiten oanwakkeret.

Firtuele fariaasje: Brûk enkêtefunksjes om resultaten direkt te sjen litten, en nûgje dan in pear minsken út om har redenearring te dielen yn petear of mûnling.

3. Ynchecken mei ien wurd

Bêste foar: Gearkomsten, teamgearkomsten, 5-50 minsken

Hoe te spyljen: Geande troch de keamer (of yn Zoom-folchoarder), dielt elke persoan ien wurd dat beskriuwt hoe't se har fiele of wat se hjoed nei de gearkomste bringe.

Wêrom it wurket: Fluch, ynklusyf, en bringt emosjonele kontekst nei foaren dy't ynfloed hat op belutsenens. It hearren fan "oerweldige" of "optein" helpt teams om ferwachtingen te kalibrearjen.

Tip fan de fasilitator: Gean earst mei earlikheid. As jo ​​"ferspraat" sizze, fiele oaren tastimming om echt te wêzen ynstee fan standert "goed" of "moai" te sizzen.

Teambuildingspultsjes (15-30 minuten)

4. Minskebingo

Bêste foar: Grutte groepen (20+), konferinsjes, trainingseveneminten

Hoe te spyljen: Meitsje bingokaarten mei eigenskippen of ûnderfiningen yn elk fakje: "Hat nei Aazje reizge," "Sprekket trije talen," "Spilet in muzykynstrumint." Dielnimmers mingje om minsken te finen dy't oerienkomme mei elke beskriuwing. De earste dy't in line foltôget wint.

Wêrom it wurket: Twingt it mingjen op in strukturearre manier oan. Biedet petearstarters dy't fierder geane as waar en wurk. Wurket goed as minsken inoar hielendal net kenne.

Tarieding: Meitsje bingokaarten mei items dy't relevant binne foar jo groep. Foar techbedriuwen, nim dan "Hat bydroegen oan iepen boarne" op. Foar wrâldwide teams, nim dan reis- of taalitems op.

5. Teamtrivia

Bêste foar: Fêstige teams, teambuilding-eveneminten

Hoe te spyljen: Meitsje in kwis basearre op feiten oer teamleden. "Wa hat in maraton rûn?" "Wa praat Spaansk?" "Wa wurke yn 'e detailhannel foar dizze karriêre?" Teams stride om goed te rieden.

Wêrom it wurket: Fieret yndividuele ferskaatheid wylst kollektive kennis opbout wurdt. Wurket foaral goed foar teams dy't gearwurkje, mar gjin persoanlike details kenne.

Ynstelling fereaske: Doch fan tefoaren in enkête by dyn team om feiten te sammeljen. Brûk AhaSlides of ferlykbere ark om de kwis mei live ranglisten te meitsjen.

6. Lit sjen en fertel

Bêste foar: Lytse teams (5-15), firtueel of persoanlik

Hoe te spyljen: Elke persoan lit in foarwerp sjen dat foar har betsjutting hat - in foto, boek, reissouvenir - en dielt it ferhaal derachter. Stel in tiidslimyt fan twa minuten per persoan yn.

Wêrom it wurket: Objekten sette ferhalen oan it wurk. In ienfâldige kofjemok wurdt in ferhaal oer it libben yn Itaalje. In fersliten boek ûntbleatet wearden en formative ûnderfiningen.

Firtuele oanpassing: Freegje minsken om wat binnen berik te pakken en út te lizzen wêrom't it op harren buro leit. Spontaniteit soarget faak foar mear autentike dielen as klearmakke items.

Firtuele-spesifike spultsjes

7. Eftergrûnferhaal

Bêste foar: Teams op ôfstân op fideoproppen

Hoe te spyljen: Freegje tidens in fideogearkomste elkenien om wat sichtbers yn harren eftergrûn út te lizzen. It kin in keunstwurk wêze, in plant, boeken op in planke, of sels wêrom't se dizze bepaalde keamer keazen hawwe foar harren thúskantoar.

Wêrom it wurket: Maakt fan 'e firtuele setting in foardiel. Eftergrûnen biede in glimp fan it libben en de ynteresses fan minsken. It is casual genôch foar reguliere teamgearkomsten, mar lit persoanlikheid sjen.

8. Firtuele speurtocht

Bêste foar: Teams op ôfstân, firtuele eveneminten, 10-50 minsken

Hoe te spyljen: Rop items op dy't minsken binnen 60 sekonden yn har huzen fine kinne: "Iets blau", "Iets út in oar lân", "Iets dat jo oan it laitsjen makket." De earste persoan dy't wer foar de kamera is mei it item krijt in punt.

Wêrom it wurket: Fysike beweging jout firtuele gearkomsten enerzjy. De willekeurichheid makket it spylfjild lyk - jo funksjetitel helpt jo net om it fluchst wat pears te finen.

Ôfwikseling: Meitsje items persoanlik: "Iets dat in doel fertsjintwurdiget", "Iets wêr't jo tankber foar binne", "Iets út jo bernetiid".

40+ fragen oer hoe't jo josels kenne leare kinne op basis fan kontekst

Foar wurkteams en kollega's

Profesjonele fragen dy't begryp opbouwe sûnder te folle te dielen:

• Wat is it bêste karriêreadvys dat jo ea krigen hawwe?
• As jo ​​oeral yn 'e wrâld op ôfstân wurkje koene, wêr soene jo dan kieze?
• Hokker feardigens besykje jo op it stuit te ûntwikkeljen?
• Wat makket dy it meast grutsk op dyn hjoeddeistige rol?
• Beskriuw dyn ideale wurkomjouwing yn trije wurden
• Wat is dyn favorite ding oan dyn karriêrepaad?
• As jo ​​net yn jo hjoeddeistige fjild wiene, wat soene jo dan dwaan?
• Wat is ien wurkútdaging dy't jo oerwûn hawwe dy't jo wat weardefols leard hat?
• Wa hat in mentor of grutte ynfloed west yn jo karriêre?
• Wat is dyn foarkar manier om op te laden nei in swiere wurkwike?

Foar trainingssesjes en workshops

Fragen dy't te krijen hawwe mei learen en groei:

• Wat is ien ding dat jo hoopje te learen fan dizze sesje?
• Fertel ús oer in kear dat jo wat lestichs leard hawwe - hoe hawwe jo it oanpakt?
• Wat is dyn favorite manier om nije feardigens te learen?
• Wat is it grutste profesjonele risiko dat jo nommen hawwe?
• As jo ​​​​elke feardigens direkt kinne behearskje, wat soe it dan wêze?
• Wat is ien ding dêr't jo fan gedachten feroare binne yn jo karriêre?
• Wat makket immen yn jo sicht in "goede kollega"?
• Hoe geane jo om mei it ûntfangen fan krityske feedback?

Foar teambuilding en ferbining

Fragen dy't wat djipper geane, wylst se profesjoneel bliuwe:

• Hokker plak hawwe jo besocht dat jo perspektyf feroare hat?
• Hokker hobby of ynteresse witte minsken op it wurk miskien net oer jo?
• As jo ​​mei elkenien ite koene, libben of dea, mei wa en wêrom?
• Wêr sjogge jo nei út yn it kommende jier?
• Hokker boek, podcast of film hat koartlyn ynfloed hân op dyn tinken?
• Wat soest dwaan as jo moarn de lotterij winne?
• Wa yn dyn libben soarget derfoar datst dy it meast thús fielst?
• Wat is dyn ûnpopulêre miening?

Foar lichtere mominten en wille

Fragen dy't humor bringe sûnder ûngemak:

• Wat is dyn go-to karaoke-ferske?
• Wat is de minste moadetrend dêr't jo oan meidien hawwe?
• Koffie of tee? (En hoe nimme jo it?)
• Wat is dyn meast brûkte emoji?
• Hokker itenkombinaasje fine oaren nuver, mar dy't jo leafhawwe?
• Wat is dyn favorite manier om tiid online te fergriemen?
• Wat soe de titel fan dyn autobiografy wêze?
• As jo ​​yn elke film spylje koene, hokker soene jo kieze?

Spesifyk foar firtuele teams

Fragen dy't de realiteit fan wurkjen op ôfstân erkenne:

• Wat is dyn favorite ding oer it wurkjen fan hûs út?
• Wat is dyn grutste útdaging mei it wurkjen fan hûs út?
• Lit ús dyn wurkromte sjen - wat is ien item dat it unyk fan dy makket?
• Hoe sjocht dyn moarnsroutine derút?
• Hoe skiede jo wurktiid fan persoanlike tiid thús?
• Wat is de bêste tip foar firtuele gearkomsten dy't jo ûntdutsen hawwe?

Tips foar it fasilitearjen fan aktiviteiten om josels te kennen

Pas aktiviteiten oan by jo kontekst. In flugge yncheck fan ien wurd past by reguliere teamgearkomsten. Djip dielen fan tiidlinen heart by bûten de lokaasje. Lês de keamer en kies dêrop.

Gean earst en set de toan. Dyn kwetsberens jout oaren tastimming. As jo ​​autentike dielen wolle, doch it dan as foarbyld. As jo ​​it ljocht en leuk wolle, lit dy enerzjy sjen.

Meitsje dielname opsjoneel mar oanmoedige. "Jo binne wolkom om troch te gean" nimt de druk fuort, wylst de measte minsken noch meidogge. Twongen dielen skept wrok, gjin ferbining.

Behear de tiid stevich mar waarm. "Dat is in geweldich ferhaal - lit ús no fan immen oars hearre" hâldt de boel yn beweging sûnder ûnfatsoenlik te wêzen. Langdradige dielers sille de tiid monopolisearje as jo se tastean.

Brêge nei it wurk dat foar ús leit. Nei iisbrekkers, ferbine de aktiviteit eksplisyt mei it doel fan jo sesje: "No't wy inoar better kenne, litte wy deselde iepenheid bringe om dizze útdaging op te lossen."

Tink oan kulturele ferskillen. Wat yn ien kultuer as ûnskealik wille fielt, kin yn in oare yngripend fiele. As jo ​​​​​​oer ferskate kultueren wurkje, hâld jo dan oan profesjonele ûnderwerpen en meitsje dielname echt opsjoneel.

Op syk nei in maklike manier om ynteraktive aktiviteiten mei jo team út te fieren? Besykje AhaSlides fergees om live enkêtes, kwissen en wurdwolken te meitsjen dy't kennenlizzingssesjes boeiend en memorabel meitsje.

Faak Stelde Fragen