Wat driuwt topprestaasjes? Lykas elke slimme manager wit, is it net allinich betelling - stimulearring is kaai.
Dochs misse tradysjonele beleannings faak it mark.
Dizze post sil nije manieren ûndersykje hoe't topbedriuwen wirklik motivearje, troch stimulearrings dy't ôfstimd binne op yndividuele en teambehoeften.
Lês fierder foar wat echte libben incentives foarbylden om passy en doel op 'e wurkflier oan te wekken.
Table of Contents
- Wat binne de meast foarkommende stimulâns foar meiwurkers?
- Employees Incentives Foarbylden
- Faak Stelde Fragen
Tips foar Better Engagement
Krij jo wurknimmers Engaged
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en wurdearje jo meiwurkers. Oanmelde om fergees te nimmen AhaSlides template
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat binne De meast foarkommende stimulâns foar meiwurkers?
D'r binne in protte foarmen fan stimulearrings dy't jo bedriuw oan 'e meiwurkers kin jaan om belutsenens en produktiviteit te stimulearjen. Hjir binne de gewoane:
- Cash / Pay Bonuses - Ekstra monetêre betellingen foar it berikken fan doelen, ferkeapdoelen, projektmylpalen, en sa. It is in heul populêre en ynfloedrike stimulâns foar in protte meiwurkers.
- Benefits - Oanfoljende frije tiid, âlderlik ferlof, sûnens- / fersekeringsbelied, pensjoenplannen, en ûnderwiisbystân as beleanning. Non-kontant mar wurdearre heech.
- Erkenning - Lof, prizen, foardielen, trofeeën en iepenbiere erkenning foar in goed dien wurk. Kin motivaasje signifikant stimulearje.
- Promoasjes - Fertikale karriêre beweecht de ljedder op en mear ferantwurdlikens / autoriteit as in stimulâns op lange termyn.
- Feedback - Regelmjittige check-ins, feedback-sesjes, en coaching foar groei en ûntwikkeling binne motivearjend foar in protte.
- Fleksibiliteit - Foardielen lykas opsjes foar wurk op ôfstân, fleksibele skema's, as casual jurkkoades beropje begearten foar lykwicht tusken wurk en libben.
- Kommisje / winst dielen - In direkte besuniging fan winsten of ferkeapynkomsten jout meiwurkers in eigendomsbelang.
- Eveneminten - Sosjale gearkomsten, teamútstapkes, en seminars jouwe leuke mienskipsûnderfiningen.
Employees Incentives Foarbylden
Wolle jo fuortjaan wat echt wichtich is foar de meiwurkers? Besjoch dizze foarbylden fan stimulearrings dy't geskikt binne foar jo bedriuw:
Monetêre stimulâns foarbylden
#1. Bonus
Dit beleanne it foldwaan oan foarôf definieare doelen binnen in ynstelde tiidperioade, lykas fearnsjier of jierliks. Doelen moatte spesifyk, mjitber en realistysk wêze om ynspanning te motivearjen. Payout nivo fariearje basearre op doel berikken.
Bedriuwen betelje ek fêsthâlden bonussen as de meiwurkers foar in bepaalde perioade bliuwe. Dit wurdt útrôle om te foarkommen dat talinten it bedriuw ferlitte.
#2. Winst dielen
Winst dielen is in stimulâns ferdield oan de meiwurkers as it bedriuw fertsjinnet winst, fariearret fan 1-10% ûnder personiel.
It kin in platte útkearing wêze as gewicht op rol / amtstermyn. It is d'r om meiwurkers oan te moedigjen om te fokusjen op it sukses op lange termyn fan it bedriuw.
#3. Gainsharing
Gainsharing beleanet krúsfunksjonele teams finansjeel as definieare organisatoaryske doelen ferbûn oan produktiviteit en winst wurde helle troch kombineare ynspanningen.
Programma's foar winstdeling rjochtsje har typysk op 3-5 wichtige bedriuwmetriken dy't ynfloed hawwe op de totale produktiviteit, kosten of winsten. Dizze kinne dingen omfetsje lykas kwaliteitsmaatregels, ynventarisaasjebeurten, persintaazjes foar masine-uptime, en sa.
Basisgegevens wurde sammele oer de metriken oer de tiid om prestaasjesdoelen yn te stellen foar ferbettering. Bygelyks, in 10% reduksje yn defekt tariven binnen 6 moannen.
As de doelen wurde berikt, wurdt in foarôf ynsteld persintaazje fan 'e finansjele winst realisearre út' e ferbettering ferdield ûnder de teamleden.
#4. Spot prizen
Spotprizen binne oer it generaal reservearre om persoanen te beleanjen dy't boppe en fierder geane op in ynfloedrike manier dy't bûten it berik is fan har normale baantaken of foarbepaalde bonusstruktueren.
De situaasjes dy't in spotpriis rjochtfeardigje binne faak net pland, lykas it finen fan in ynnovative oplossing foar in ûnferwachte kwaliteitsprobleem of lange oeren ynsette om in kritysk klantprobleem op te lossen.
Prizen kinne fariearje fan $ 50-500 ôfhinklik fan de betsjutting en omfang fan ynfloed fan 'e prestaasje. Gruttere prizen oant $ 1000 meie wurde jûn foar wirklik útsûnderlike ynspannings.
#5. Ferwizing bonussen
Ferwizingsbonussen stimulearje meiwurkers om har netwurken te benutten om kwalifisearre kandidaten te finen.De bonussen fariearje fan $ 500-5000 ôfhinklik fan de rol fol. Bedriuwen dy't dizze stimulâns brûke, sille faak sterke oanfregerspools krije as gefolch fan ynvestearrings fan personiel yn ferwizings.
#6. Signing / retinsje bonussen
Undertekeningsbonussen wurde meastentiids jûn oan nije hieren as se ynhierd wurde om toptalint te lûken yn kompetitive fjilden.
Dizze monetêre stimulâns ferminderet opstart- en trainingskosten foar de wurkjouwer as nije hierders lang genôch bliuwe om in positive ROI te generearjen.
Behâldbonussen kinne ek wurde takend oan heechprestearjend aktueel personiel dat it bedriuw behâlde wol. Bedragen ferskille per rol en wurde faak jierliks útbetelle oer de behâldperioade.
#7. Kommisje
Kommisjestruktueren wurde meast brûkt yn ferkeaprollen om lean direkt te ferbinen oan metriken foar ferkeapprestaasjes dy't maklik kwantifisearje kinne, lykas ynkomsten / bestellingsbedragen, oantal ferkochte ienheden, en oanwinsten fan nije kliïnt / klant.
Kommisjetariven fariearje typysk fan 5-20% fan 'e berikte ferkeapbedragen / -doelen, mei hegere tariven oanbean foar it oertreffen fan kwota's as nije saaklike ûntwikkeling.
Net-monetêre stimulearringsfoarbylden
#8. Flex tiid / wurk op ôfstân
Flex tiid lit fleksibiliteit yn it plannen fan wurktiden of dieltiid op ôfstân wurkje, wat pendeltiid besparret en de yntegraasje fan wurk en libben ferbetteret.
It bringt motivaasje troch de persoanlike behoeften fan meiwurkers te wurdearjen.
#9. Ekstra ferlof
Foardielen lykas ekstra betelle dagen ôf bûten de standert fekânsje / sike tiid tastean bettere rêst en opladen.
Net brûkte dagen dy't kinne rôlje ferlies foarkomme en motivearje om folslein betelle tiid te nimmen om los te meitsjen fan it wurk.
#10. Gamification
Gamification yntrodusearret spultsje meganika lykas punten, nivo's, as firtuele badges / prizen om meiwurkers te belûken by it realisearjen fan doelen.
Útdagings kinne wurde strukturearre as sprints (bgl. fergrutsje leads mei 20% dizze moanne) of lange-termyn speurtochten.
Prestaasjes en puntensystemen meitsje foarútgong en it bouwen fan feardigens spielerich en noflik.
Easy Gamification foar Boosted Engagement
Add opwining en motivaasje nei jo gearkomsten mei AhaSlides'dynamyske kwisfunksje💯
#11. Erkenning
Erkenning komt yn in protte foarmen fan verbale lof oant trofeeën, mar in kearndoel is om prestaasjes sichtber te wurdearjen.
Iepenbiere erkenning yn gearkomsten, e-mails of nijsbrieven fergruttet de waarnommen sosjale status ûnder leeftydsgenoaten.
Muorren fan bekendheid en foto-displays yn mienskiplike gebieten meitsje ambient-herinneringen fan foarbyldwurk.
#12. Karriêreûntwikkeling
Karriêreûntwikkeling lit sjen dat wurkjouwers ynvestearje yn learen en karriêreprogression fan wurknimmers op lange termyn binnen it bedriuw.
Fûnsearre kânsen lykas fergoeding fan lesgeld, trainingen, seminars, mentoring en liederskipsprogramma's sille hege prestaasjes motivearje troch hjoed de ynspanningen te keppeljen oan takomstige kânsen en kompensaasje.
#13. Bedriuw foardielen
Bedriuwsguod (t-shirts, jassen, tassen) lit meiwurkers har oansluting grutsk sjen litte sawol op it wurk as fuort fan it wurk. Dit befoarderet merkloyaliteit.
Kantoarbenodigdheden, technyske gadgets en abonneminten op ark nedich foar wurk meitsje meiwurkers effektiver en produktiver yn har rollen.
Koartingen op guod en tsjinsten lykas lidmaatskip fan gyms, abonneminten of mielen jouwe deistige besparrings dy't wurkjouwers koel en romhertich meitsje.
#14. Wellness programma
Fysike en geastlike wolwêzen binne hieltyd wichtiger foar wurktefredenheid en lykwicht tusken wurk en libben.
Gyms op it terrein, fitnessklassen as subsydzjes meitsje reguliere oefening heul handich krekt wêr't minsken har dagen trochbringe.
Njonken sûnensklassen leverje bedriuwen ek fergese sûnensscreenings om risikofaktoaren te evaluearjen en problemen betiid te fangen foar it personiel.
#15. Leuke eveneminten
Sosjale barrens bûten it wurk lykas team retreats, útstapkes en famyljedagen stimulearje bonding en gearwurking oer konkurrinsje yn in ûntspannen omjouwing fuort fan taken.
Aktiviteiten dy't net relatearre binne oan wurktaken biede in mentale brek om op te laden sûnder ôflieding.
Meiwurkers kinne mear oanstriid wêze om de ekstra myl te gean foar meiwurkers dy't se echt leuk fine op in persoanlik nivo.
Ôfhelje
Stimulearrings sawol monetêre as net-monetêre spylje in wichtige rol by it motivearjen fan wurknimmersprestaasjes en behâld.
Bedriuwen dy't begripe meiwurkers binne mearsidige wêzens en ambachtlike motivearjende programma's mei soarch, kreativiteit en kar binne nei alle gedachten om te belûken talint hertstochtlik oer de lange termyn.
Faak Stelde Fragen
Wat binne de 4 stimulânsen?
De 4 meast effektive prikkels foar meiwurkers binne 1. Monetêre/finansjele prikkels · 2. Erkenning stimulâns · 3. Profesjonele ûntwikkeling stimulâns · 4. Wolwêzen prikkels.
Wat is it meast foarkommende type stimulâns?
De meast foarkommende soarte fan stimulâns is finansjele stimulâns.
Wat binne foarbylden fan prikkels dy't jo kinne biede om meiwurkers te motivearjen?
D'r binne ferskate stimulânsen dy't jo kinne biede om meiwurkers te motivearjen, lykas kadokaarten, bonussen, fakânsjetiid, bedriuwswaar en folle mear.
