It is maklik om it wurd te sjen "stil opjaan" op sosjale media platfoarms. Produsearre troch in TikTokker @zaidlepplin, in New Yorker yngenieur, gie de fideo oer "Wurk is net jo libben" fuortendaliks firale op Tik Tok en waard in kontroversjeel debat yn 'e sosjale netwurkmienskip.
De hashtag #QuietQuitting hat no TikTok oernommen mei mear dan 17 miljoen views.
- Wat is Quiet Quitting?
- The Rise of the Silent Quitter
- Redenen foar Quiet Quitting
- Foardielen fan Quiet Quitting
- Deal with Quit Quitting -Minder wurkje
- Omgean mei Quiet Quitting - Raise yn bonus en kompensaasjes
- Omgean mei Quiet Quitting - Better wurk relaasjes
- Jo moatte meidwaan oan Quiet Quitting!
- Key Takeaway foar wurkjouwers
- Konklúzje
- FAQs
Op syk nei in manier om jo teams te belûken?
Krij fergese sjabloanen foar jo folgjende wurkgearkomsten. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Krij fergees sjabloanen
Hjir is wat Quiet Quitting wirklik is ...
Wat is Quiet Quitting?
Nettsjinsteande syn letterlike namme is stil opjaan net oer it opjaan fan har banen. Ynstee giet it net om it foarkommen fan wurk, it giet oer it net ûntkommen fan in sinfol libben bûten it wurk. As jo ûngelokkich binne op it wurk, mar in baan krije, is ûntslach net jo kar, en gjin oare alternativen; jo wolle rêstich ophâlde meiwurkers wêze dy't har wurk net serieus nimme en dochs it minimum útfiere dat nedich is om te foarkommen dat se ûntslein wurde. En it is net mear foar stille quitters om te helpen mei ekstra taken of e-post te kontrolearjen bûten wurktiden.
The Rise of the Silent Quitter
De term "burn-out" wurdt yn 'e hjoeddeiske wurkkultuer faak omsmiten. Mei de hieltyd tanimmende easken fan 'e moderne wurkflier is it gjin wûnder dat hieltyd mear minsken har oerstjoer en stress fiele. In oare groep arbeiders hat lykwols rêstich lêst fan in oar soarte wurkstress: de stille ophâlden. Dizze meiwurkers geane stil fan it wurk ôf, faaks sûnder foarôfgeande warskôgingsbuorden. Se meie net iepenlik ûntefredenens útdrukke mei har baan, mar har gebrek oan belutsenens sprekt boekdielen.
Op persoanlik nivo fine stille quitters faak dat har wurklibben net mear slút oan by har wearden of libbensstyl. Ynstee fan in sitewaasje dy't har ûngelokkich makket, rinne se rêstich en sûnder fanfare fuort. Stille quitters kinne lestich wêze om te ferfangen foar de organisaasje fanwegen har feardichheden en ûnderfining. Dêrnjonken kin har fertrek spanning meitsje en moraal skea ûnder har kollega's. Om't mear en mear minsken kieze om har baan stil te ferlitten, is it essensjeel om de motivaasjes efter dizze groeiende trend te begripen. Allinnich dan kinne wy begjinne mei it oanpakken fan 'e ûnderlizzende problemen wêrtroch't safolle fan ús har losmeitsje fan ús wurk.
Redenen foar Quiet Quitting
It is in desennium west fan in lange-oeren wurkjende kultuer mei leech of lyts ekstra lean, dat is ferwachte as ûnderdiel fan in ferskaat oan banen. En it nimt sels ta foar de jonge arbeiders dy't muoite hawwe om bettere kânsen te krijen troch de pandemy.
Derneist is Quiet Quitting in teken fan it omgean mei burn-out, foaral foar de hjoeddeiske jongeren, benammen de Z-generaasje, dy't kwetsber binne foar depresje, eangst en teloarstelling. Burnout is in negative oerwurkbetingst dy't in sterke ynfloed hat op mentale sûnens en wurkkapasiteit op 'e lange termyn, en wurdt de meast wichtige reden foar it ferlitten fan wurk.
Hoewol't in protte arbeiders easkje ekstra kompensaasje of in lean ferheging foar ekstra ferantwurdlikheden, in protte wurkjouwers sette it yn in stille antwurd, en it is de lêste strie foar harren in rethink fan bydrage oan it bedriuw. Neist, it net krije fan in promoasje en erkenning foar har prestaasje kin eangst en demotivaasje ferheegje foar it ferbetterjen fan har produktiviteit.
De foardielen fan Quit Quitting
Yn 'e hjoeddeistige wurkomjouwing kin it maklik wêze om fongen te wurden yn' e drokte fan it deistich libben. Mei deadlines om te foldwaan en doelen om te berikken, is it maklik te fielen dat jo altyd ûnderweis binne.
Stille ôfsluting kin in middel wêze foar meiwurkers om wat romte foar harsels te meitsjen om de ferbining te ferbrekken sûnder de needsaak om ien te hinderjen. In stap werom nimme en fokusje op lykwicht tusken wurk en libben is essensjeel foar it behâld fan mentale sûnens.
Krektoarsom, d'r binne in protte foardielen foar rêstich opjaan. De romte hawwe om fan tiid ta tiid los te meitsjen betsjut dat jo mear tiid hawwe om te fokusjen op oare gebieten fan it libben. Dit kin liede ta in mear holistysk gefoel fan wolwêzen en gruttere tefredenheid mei it libben.
Lês mear:
- Hoe skriuw ik in Wurkbrief fan ûntslach
- Hoe kinne jo in baan stopje
Omgean mei Quiet Quitting
Dus, wat kinne bedriuwen dwaan om te gean mei it stille ûntslach?
Minder wurkje
Minder wurkje is in optimale manier foar lykwicht tusken wurk en libben. In koartere wurkwike koe ûntelbere maatskiplike, miljeu, persoanlike en sels ekonomyske foardielen hawwe. Lang oeren wurkjen yn kantoaren of fabriken garandearret gjin hege produktiviteit fan wurk. Tûker wurkje, net langer is it geheim om de kwaliteit fan wurk en rendabele bedriuwen te stimulearjen. Guon grutte ekonomyen testen in wurkwike fan fjouwer dagen sûnder leanferlies, lykas Nij-Seelân en Spanje.
Ferheegje yn bonus en kompensaasjes
Neffens Mercer's wrâldwide talinttrends 2021, binne d'r fjouwer faktoaren dy't meiwurkers it meast ferwachtsje, ynklusyf ferantwurdlike beleanningen (50%), Fysike, psychologyske en finansjeel wolwêzen (49%), Sense of purpose (37%), en Soarch foar de miljeukwaliteit en sosjale gelikensens (36%). It is it bedriuw om opnij te tinken om bettere ferantwurde beleanningen te leverjen. D'r binne in protte manieren foar de organisaasje om bonusaktiviteiten op te bouwen om har meiwurker te beleanjen mei in spannende sfear. Jo kinne ferwize nei Bonusspultsje makke troch AhaSlides.
Better wurk relaasjes
Undersikers hawwe beweare dat lokkiger meiwurkers op it wurkplak produktiver en belutsen binne. Opmerklik lykje meiwurkers te genietsjen fan 'e freonlike wurkomjouwing en iepen wurkkultuer, dy't hegere retinsjesifers en legere omsetsifers ferbetterje. Sterke ferbiningsrelaasjes tusken teamleden en teamlieders jouwe in soad foar gruttere kommunikaasje en produktiviteit. Untwerp fluch teambuilding or team engagement aktiviteiten kin helpe om relaasjes mei meiwurkers te fersterkjen.
Besjoch it! Jo moatte meidwaan oan #QuietQuitting (ynstee fan it te ferbieden)
Beautiful LinkedIn Post fan Dave Bui - CEO fan AhaSlides
Jo hawwe no wierskynlik heard oer dizze trend. Nettsjinsteande de betiizjende namme is it idee ienfâldich: dwaan wat jo taakomskriuwing seit en neat mear. It ynstellen fan dúdlike grinzen. Gjin "boppe en fierder gean". Gjin e-mails yn 'e lette nacht. En in ferklearring meitsje op TikTok, fansels.
Hoewol it echt gjin gloednij konsept is, tink ik dat de populariteit fan dizze trend kin wurde taskreaun oan dizze 4 faktoaren:
- De oergong nei wurk op ôfstân hat de grins tusken wurk en thús fervaage.
- In protte moatte noch herstelle fan burnout sûnt de pandemy.
- Ynflaasje en de rap tanimmende libbenskosten oer de hiele wrâld.
- Gen Z en jongere millennials binne lûder dan foargeande generaasjes. Se binne ek folle effektiver by it meitsjen fan trends.
Dat, hoe kinne jo de belangen fan 'e meiwurkers hâlde foar de aktiviteiten fan it bedriuw?
Fansels is motivaasje in grut (mar gelokkich tige goed dokumintearre) ûnderwerp. As starters binne hjirûnder wat engagement tips dy't ik nuttich fûn.
- Harkje better. Empaty giet in lange wei. Oefenje aktyf harkje altyd. Sjoch altyd nei bettere manieren om nei jo team te harkjen.
- Belûke jo teamleden by alle besluten dy't har beynfloedzje. Meitsje in platfoarm foar minsken om te praten en eigendom te nimmen fan 'e saken wêr't se oer soargje.
- Praat minder. Rop nea foar in gearkomste as jo fan doel binne it measte te praten. Jou ynstee dêrfan yndividuen in platfoarm om har ideeën te presintearjen en dingen tegearre út te wurkjen.
- Befoarderje earlikens. Run iepen Q&A sesjes regelmjittich. Anonime feedback is yn it begjin OK as jo team net wend is om earlik te wêzen (ienris iepenheid is berikt, sil d'r folle minder ferlet wêze fan anonimiteit).
- Jaan AhaSlides in besykjen. It makket it dwaan fan alle 4 dingen hjirboppe safolle makliker, itsij persoanlik as online.
Lês mear: Oan alle managers: Jo moatte meidwaan oan #QuietQuitting (ynstee fan it te ferbieden)
Key Takeaway foar wurkjouwers
Yn 'e hjoeddeistige wurkwrâld is it behâld fan in sûn wurk-libbensbalâns wichtiger dan ea. Spitigernôch, mei de easken fan it moderne libben, kin it al te maklik wêze om yn 'e grins te fongen en los te meitsjen fan' e dingen dy't wirklik wichtich binne.
Dêrom moatte wurkjouwers har wurknimmers regelmjittich wat frij nimme fan it wurk. Oft in betelle fakânsjedei of gewoan in middei brek is, tiid nimme om fuort te gean fan it wurk kin helpe meiwurkers te ferfarskjen en te ferjongjen, wat liedt ta ferbettere fokus en produktiviteit as se weromkomme.
Wat mear is, troch it koesterjen fan in sûn lykwicht tusken wurk en libben, kinne wurkjouwers in mear holistyske oanpak fan wurk stimulearje dy't it wolwêzen fan wurknimmers likefolle wurdearje as resultaten fan 'e bottomline.
Uteinlik is it in win-win foar alle belutsenen.
Konklúzje
Quiet Quitting is net wat nijs. Slacking en watching de klok yn en út hat west in wurkplak trend. Wat trending wurden is, is de feroaring fan 'e hâlding fan meiwurkers oangeande banen post-pandemy en de tanimming fan mentale sûnens. De massale reaksje op Quiet Quitting stimulearret elke organisaasje om bettere arbeidsbetingsten te leverjen foar har talintfolle meiwurkers, benammen in wurk-libbensbalânsbelied.
Faak Stelde Fragen:
Is Quiet ophâlde mei in Gen Z-ding?
Rêstich ôfsluten is net eksklusyf foar Gen Z, mar ferskynt yn ferskate leeftydsgroepen. Dit gedrach is wierskynlik ferbûn mei de fokus fan Gen Z op lykwicht tusken wurk en libben en betsjuttingsfolle ûnderfiningen. Mar net elkenien oefenet rêstich opjaan. Gedrach wurdt foarme troch yndividuele wearden, wurkpleatskultuer en omstannichheden.
Wêrom hat Gen Z syn baan ferlitten?
D'r binne in protte redenen wêrom't Gen Z har baan kin opjaan, ynklusyf net tefreden wêze mei it wurk dat se kinne dwaan, fiele oersjen of ferfrjemd, in better lykwicht wolle tusken wurkjen en wenjen, sykje nei kânsen om te groeien, of gewoan nije kânsen neistribje.
