"Lidskip giet net oer yn kontrôle. It giet oer it bemachtigjen fan minsken om better te wêzen as jo binne. ” - Mark Yarnell
Liederskipstyl is in kontroversjeel ûnderwerp, en d'r binne ûntelbere liederskipsstilen dy't troch de skiednis ûntstien binne.
Fan autokratyske en transaksjonele oanpakken oant transformaasje- en situasjonele liederskip bringt elke styl syn unike sterke en swakke punten.
Minsken prate tsjintwurdich lykwols mear oer in oar revolúsjonêr konsept, dat datearret út begjin 1970, mei de namme Servant Leadership dy't lieders wrâldwiid bliuwt ynspirearjen.
Dus wat binne foarbylden fan Servant Leadership, dy't wurde beskôge as goede tsjinstlieders? Litte wy de top 14 besjen Servant Leadership Foarbylden
, plus in folsleine demonstraasje fan it Servant Leadership-model.
Oersicht
| Wa hat it konsept fan Servant Leadership útfûn? | Robert Greenleaf |
| Wannear waard tsjinstferliening foar it earst yntrodusearre? | 1970 |
| Wa is de meast ferneamde tsjinstfeint lieder? | Mem Teresa, Martin Luther King Jr., Herb Kelleher, Cheryl Bachelder |
Oersjoch fan Servant Leadership foarbyldenTable of Contents
Wat is Servant Leadership?
Robert Greenleaf is de heit fan it konsept fan Servant Leadership. Yn syn wurden, "Goede lieders moatte earst goede tsjinstfeinten wurde." Hy keppele dizze liederskipstyl mei de keunst fan liedend mei dimmenens, empasy, en in echte winsk om oaren te tsjinjen.
Yn har kearn leit it leauwen dat de meast effektive tsjinstlieders net dejingen binne dy't macht sykje, mar dejingen dy't de groei, it wolwêzen en it sukses fan har teamleden prioritearje.
Greenleaf's definysje fan in tsjinstlieder is ien dy't de behoeften fan oaren foarop set en besiket dejingen dy't se liede te ferheegjen en te stypjen. Sokke lieders harkje aktyf, meilibje en begripe de hope en dreamen fan har teamleden, en wurkje ûnfermindere om har te helpen persoanlike en profesjonele groei te berikken.
Foarbylden fan tsjinstliederskip - Goede lieders moatte earst goede tsjinstfeinten wurde | Ofbylding: Shutterstock7 Pylders fan Servant Leadership
Tsjinnend liederskip is in liederskipsfilosofy dy't de klam leit op it tsjinjen en bemachtigjen fan oaren, ynstee fan in tradisjonele top-down oanpak. Neffens James Sipe en Don Frick binne de sân pylders fan tsjinstfeint liederskip prinsipes dy't dizze liederskipstyl frame. Sy binne:
- Persoan fan karakter: De earste pylder beklammet it belang fan yntegriteit en morele karakter yn in tsjinstfeint lieder. Lieders mei sterk karakter binne betrouber, earlik en hannelje konsekwint yn oerienstimming mei har wearden.
- Minsken earst sette: Tsjinnende lieders prioritearje de behoeften en it wolwêzen fan har teamleden. Se rjochtsje har op it ûntwikkeljen en bemachtigjen fan har meiwurkers, soargje dat har groei en sukses yn 'e foargrûn binne fan liederskipsbesluten.
- Skilled kommunikator: Effektive kommunikaasje is in krúsjale aspekt fan tsjinstferliening. Lieders moatte aktive harkers wêze, empaty oefenje en iepen en transparante dialooch mei har team stimulearje.
- Meilijen meiwurker: Tsjinnende lieders binne meilibjend en gearwurkjend yn har oanpak. Se stimulearje teamwurk, belûke har teamleden aktyf by beslútfoarming, en befoarderje in gefoel fan mienskip binnen de organisaasje.
- Foarútsjoch: Dizze pylder beljochtet it belang fan fisy en tinken op lange termyn. Tsjinnende lieders hawwe in dúdlike fisy op 'e takomst en wurkje om har team yn oerienstimming te bringen mei de missy en wearden fan' e organisaasje.
- Systeem tinker: Tsjinnende lieders begripe de ûnderling ferbûnens fan 'e systemen en prosessen fan' e organisaasje. Se beskôgje de bredere ynfloed fan har besluten en aksjes op 'e organisaasje as gehiel.
- Etyske beslútmakker: Etyske beslútfoarming is in fûnemintele pylder fan tsjinstferliening. Lieders beskôgje de etyske gefolgen fan har karren en prioritearje it gruttere goed fan 'e organisaasje en har belanghawwenden.
Nim jo teamûntwikkeling nei it folgjende nivo mei AhaSlides
Foegje mear wille ta mei de bêste live poll, kwissen en spultsjes, allegear te krijen op AhaSlides-presintaasjes, klear om jo publyk te belûken!
🚀 Meld jo fergees oan Bêste Servant Leadership Foarbylden
Servant Leadership eigenskippen en kwaliteiten As jo noch de tsjinstfeint liederskipsstyl freegje, binne hjir 10 foarbylden fan tsjinstferliening dy't de fûnemintele eigenskippen fan tsjinstlieders perfekt beskriuwe.
#1. Harkje
Ien fan 'e bêste foarbylden fan tsjinstferliening komt mei aktyf harkjen nei teamleden en belanghawwenden. Lieders besykje har perspektiven, soargen en aspiraasjes te begripen, en meitsje in omjouwing wêr't elkenien syn stim wurdt heard en wurdearre.
#2. Empaty
Ien fan 'e must-have foarbylden fan tsjinstferliening, stel jo in lieder foar dy't harsels yn' e skuon fan oaren kin sette, har gefoelens en ûnderfiningen wirklik begrypt. Dizze lieder toant begrutsjen en soarget foar it wolwêzen fan har teamleden.
#3. Besef
Tsjinnende lieders kenne harsels goed, ynklusyf har sterke en swakke punten. Se binne emosjoneel yntelligint, wat har helpt te relatearjen oan har team en bettere besluten te nimmen.
#4. Oertsjûging
Ynstee fan de baas mei minsken, ynspirearret en motivearret dizze lieder troch har passy en fisy. Se brûke oertsjûging, net autoriteit, om it team te ferienigjen om mienskiplike doelen.
#5. Healing
Healing fermogen is ek ûnder de bêste tsjinstfeint liederskip foarbylden. As konflikten ûntsteane, sprekt in tsjinstfeint lieder har oan mei empasy en freonlikens. Se befoarderje in gefoel fan ienheid, helpe har team te genêzen en tegearre foarút te gean.
#6. Stewardship
In oar foarbyld fan tsjinstferliening freget om in stewardshiphâlding. Se fungearje as in soarchsume steward, soargje dat de wearden fan it bedriuw wurde behâlden en beskôgje de lange termyn ynfloed fan besluten.
#7. Foarút tinke
In foarúttinkende mentaliteit en proaktiviteit binne oare geweldige foarbylden fan tsjinstferliening. Se ferwachtsje útdagings en kânsen, en meitsje strategyske besluten dy't de organisaasje en har leden op 'e lange termyn profitearje.
#8. Foresight
It is de mooglikheid om bûten it hjoeddeistige te sjen en takomstige útdagings en kânsen te antisipearjen. Se hawwe in dúdlike fyzje fan wêr't se har team of organisaasje wolle liede, wêrtroch't se strategyske besluten kinne nimme mei ynfloed op lange termyn.
#9. Ynset foar groei
Harren tawijingen oan persoanlike en profesjonele groei binne ek goede foarbylden fan tsjinstferliening. As se liede troch foarbyld, stimulearje se har team om kânsen te hawwen om te learen en te ûntwikkeljen.
#10. Bouwe mienskip
Se prioritearje it meitsjen fan in stypjende en gearwurkjende wurkomjouwing, wêr't teamleden har wurdearre, opnommen en ferbûn fiele mei in dielde doel.
Servant Leadership Foarbylden yn it echte libben
Foarbylden fan tsjinstferliening fan oer de hiele wrâld | Byld: Minsken beheare minskenYn 'e wrâld fan tsjinstferliening wurdt sukses net allinich mjitten troch finansjele winsten of yndividuele lof, mar troch de ynfloed dy't in lieder hat op it libben fan oaren. Hjir binne wat treflike foarbylden fan echte tsjinstferliening dy't in krêft wurde foar positive feroaring, yndividuen ferienigje en libbens foar it better transformearje.
Servant Leadership Foarbylden #1: Nelson Mandela
Nelson Mandela, de anty-apartheid-revolúsjonêr en eardere presidint fan Súd-Afrika, in ljochte baken fan foarbylden fan tsjinstfeintenliederskip, brocht meilibjen, ferjouwing en in djippe ynset om oaren te tsjinjen. Nettsjinsteande duorre desennia fan finzenis en swierrichheden, Mandela nea wavered yn syn tawijing oan it wolwêzen fan syn folk, it befoarderjen fan ienheid en fermoedsoening oer wraak.
Servant Leadership Foarbylden #2: Warren Buffett
Warren Buffett, de miljardêr CEO fan Berkshire Hathaway. Buffett ferbyldet in heechprofyl foarbyld fan in tsjinstferlienende liederskipsstyl dy't syn ûnbidige rykdom hat jûn oan woldiedige doelen. Hy hat miljarden dollars bydroegen om wrâldwide sûnens, ûnderwiis, earmoede en oare maatskiplike útdagings oan te pakken.
Servant Leadership Foarbylden #3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi wurdt rûnom beskôge as ien fan 'e grutste foarbylden fan tsjinstferliening yn' e skiednis. Gandhi wie in útsûnderlike harker en empatyske kommunikator. Hy socht de soargen en aspiraasjes fan minsken út alle lagen fan it libben te begripen, brêgen te bouwen en ienheid te befoarderjen tusken ferskate mienskippen.
Servant Leadership Foarbylden #4: Howard Schultz
Howard Schultz, de oprjochter fan Starbucks, wurdt faak beskôge as in prime foarbyld fan tsjinstfeint liederskip. Schultz prioritearre it wolwêzen en ûntwikkeling fan Starbucks 'meiwurkers. Schultz sette him yn foar de etyske sourcing fan kofjebeantsjes en duorsumens. Starbucks 'etyske sourcing-programma, Coffee and Farmer Equity (CAFE) Practices, wie fan doel kofjeboeren te stypjen en miljeufreonlike praktiken te befoarderjen.
Hoe kinne jo Servant Leadership oefenje?
Yn it rap feroarjende lânskip fan hjoed, karakterisearre troch ungewoane útdagings, biedt tsjinstferliening in liedend ljocht - in oantinken dat goed liederskip net giet oer it stribjen nei macht of erkenning; it giet oer jin ynsette foar it ferbetterjen fan oaren.
It is tiid foar lieders om ynspanningen te setten yn it oefenjen fan tsjinstliederskip yn organisaasjes. Hjir binne ferskate suggestjes dy't partikulieren en organisaasjes kinne
- Ynvestearje yn teamûntwikkeling
- Sykje feedback
- Begryp de sterke punten fan elk teamlid
- Delegearje ferantwurdlikheden
- Eliminearje ûnderbrekkings út petearen.
⭐ Wolle jo mear ynspiraasje oer training, sammeljen fan feedback en teambuildings? Leverage AhaSlidesdirekt om jo teamleden in noflik plak te jaan om te ferbinen, ideeën te generearjen, feedback te dielen en troch te gean mei learen. Besykje AhaSlides hjoed en nim de ûntwikkeling fan jo team nei it folgjende nivo!
Faak Stelde Fragen
Wat is in foarbyld fan in tsjinstferlienende organisaasje?
Ien prominint foarbyld fan in tsjinstferlienende organisaasje is The Ritz-Carlton Hotel Company. De Ritz-Carlton is bekend om syn útsûnderlike klanttsjinst en ynset foar it meitsjen fan memorabele ûnderfiningen foar har gasten.
Wat is in foarbyld fan tsjinstferliening op skoalle?
In treflik foarbyld fan tsjinstferliening yn in skoalomjouwing is de rol fan in haadpersoan dy't de prinsipes fan tsjinstferliening ferbyldet yn har ynteraksjes mei studinten, learkrêften en personiel.
Wat is tsjinstferliening yn 'e hjoeddeiske maatskippij?
Yn 'e hjoeddeiske tsjinstferlienende liederskipsstyl rjochtsje lieders har noch op' e behoeften fan har meiwurkers, foardat se har eigen beskôgje. Om't Servant-liederskip gjin ien-grutte-past-all-model is, past it him oan en makket him oan 'e unike behoeften fan' e minsken en organisaasjes dy't it tsjinnet.
Hoe kinne jo tsjinstferliening sjen litte?
As jo de feardichheden fan tsjinstferliening wolle sjen litte, kinne techniken fariearje fan oandachtich nei oaren harkje sûnder te ûnderbrekken of te oardieljen, josels yn 'e skuon fan oaren te setten om har gefoelens en ûnderfiningen te begripen, of it respektearjen fan it ferskaat oan ideeën, eftergrûnen en ûnderfiningen binnen jo team of organisaasje.
Ref: Ramsey Solutions | Yndied
