Hoe witst do bist yn in giftige wurkomjouwing? Is it OK om in giftige wurkomjouwing te ferlitten? Litte wy de 7 sinjalen lang kontrolearje mei 7 oplossingen om op te lossen.
In giftige wurkomjouwing goed is in gefolch fan min behear. It kin liede ta in protte negative gefolgen foar sawol meiwurkers as organisaasjes. It is wichtich dat learen oer in giftige wurkomjouwing wurkjouwers en wurknimmers kin helpe om bettere strategyen te hawwen om dermei om te gean en ferbetterje in sûn wurkplak. Toxiciteit bart net allinich yn kantoaren, mar ek yn hybride wurkjen.
As jo op syk binne nei de antwurden op dizze fragen, kin dit artikel jo wat krúsjale hints jaan.
Table of Contents
- Wat is in giftige wurkomjouwing?
- 7 Tekenen fan in giftige wurkomjouwing dy't jo moatte foarkomme
- Teken #1: Jo binne yn in minne wurkferhâlding
- Teken #2: Jo manager as lieder hat giftich liederskip
- Teken #3: Jo steane foar in ûnbalâns tusken wurk en libben
- Teken #4: D'r is gjin romte foar profesjonele groei
- Teken #5: Jo meiwurkers litte giftige sosjale noarmen sjen
- Teken #6: De bedriuwsdoelen en wearden binne ûndúdlik
- Teken #7: Jo binne yn stress fanwegen ineffektive baanûntwerp
- Hoe josels te beskermjen yn in giftige wurkomjouwing
- 10 tekens fan in sûn wurkomjouwing
- The Bottom Line
- Faak Stelde Fragen
Mear Wurk Tips mei AhaSlides
Meitsje mei jo meiwurkers.
Om giftige wurkomjouwing te foarkommen, litte wy in leuke kwis foar giftige wurkplakken begjinne om de sfear te ferfarskjen. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
Wat is in giftige wurkomjouwing?
Undersyk útfierd troch MIT Sloan Management ûndersikers jout oan oer 30 miljoen Amerikanen fine harren wurkplak giftich, wat betsjut dat op syn minst 1 op de 10 arbeiders ûnderfine harren wurkomjouwing as giftich.
Boppedat, oer 70% fan de Britten tajaan dat se in giftige wurkkultuer meimakke hawwe. In giftige wurkomjouwing is net langer in triviale kwestje, it is tsjintwurdich de grutste soarch fan elk bedriuw, fan lytse ûndernimmers oant grutte bedriuwen.
In giftige wurkomjouwing is as der in gebrek oan effektyf liederskip, wurkûntwerp, en sosjale noarmen. As it yn striid is mei jo wearden en oertsjûgingen. Meiwurkers op in giftige wurkplak binne mear kâns om stress te krijen, út te brânen en te stopjen. It kin de mentale sûnens fan meiwurkers beynfloedzje en hat grutte ynfloed op produktiviteit en etyk.
Guon spesifike yndustry binne giftiger as oaren, mei 88% fan marketing, PR, en reklame wurde de minste wurkkultuer, 86% yn miljeu en lânbou komt op it twadde plak, folge troch 81% yn sûnenssoarch en 76% yn woldiedigens en frijwilligerswurk wurk.
Underwilens binne wittenskip en farmaseutika (46%), eigendom en bou (55%), en media en ynternet (57%) folle minder giftige wurkkultueren, sei de UK-basearre online printer instantprint.
7 Tekenen fan in giftige wurkomjouwing dy't jo moatte foarkomme
Neffens de enkête útfierd troch de UK-basearre online printer instantprint mei 1000 UK meiwurkers, wichtige reade flaggen en giftige eigenskippen yn in giftige wurkomjouwing omfetsje pesten (46%), passyf-agressive kommunikaasje (46%), kliks (37%) , bias fan senioaren (35%), roddels en geroften (35%), minne kommunikaasje (32%), en mear.
Boppedat wurdt ek leaud dat min liederskip, unethysk gedrach, en baanûntwerp bydrage oan in giftige wurkomjouwing.
Dat, wat kwalifisearret as in giftige wurkomjouwing? Hjir besykje wy de 7 meast foarkommende toxiciteitstekens te kombinearjen en te selektearjen om jo te helpen identifisearje oft jo in skealike en destruktive wurkkultuer hawwe belibbe.
Teken #1: Jo binne yn in minne wurkferhâlding
Jo kinne josels wat fragen stelle om te witten oft jo in minne wurkferhâlding, lykas: Krij jo respekt troch jo kollega's? Wurdearje se jo prestaasje echt? Fielst dy sosjaal ferbûn mei dyn ploech? As it antwurd nee is, warskôget it jo dat jo wurkferhâlding net sa goed is as jo tocht. Yn 'e mjittende wurkkultuer binne de foar de hân lizzende tekens klikgedrach, bias, pesten en net stipe. Jo binne allinich en isolearre yn jo team.
Teken #2: Jo manager as lieder hat giftich liederskip
Lieders spylje in wichtige rol by it ynstellen fan de toan fan teamwurk en it opbouwen fan in bedriuwskultuer. As jo lieder de folgjende eigenskippen hat, soene jo moatte beskôgje it feroarjen fan it wurkplak: se misbrûke macht om meiwurkers te twingen om har doelen te tsjinjen op kosten fan oaren. Se sille wierskynlik nepotisme, favorytisme hawwe, of har folgers oerbeskermje mei ûnearlike foardielen en straffen. Dêrnjonken hawwe se minne emosjonele yntelliginsje, negearje feedback fan meiwurkers, ûntbrekke empasy, en ûnderskatte dejingen dy't har net loyaal binne.
Teken #3: Jo steane foar in ûnbalâns tusken wurk en libben
Yn in giftige wurkomjouwing binne jo mear kâns om depressyf te wêzen en út te brânen fanwegen ûnbalâns tusken wurk en libben. Jo moatte faak oerwurk wurkje, tegearre mei lange oeren, ûnfermindere. Jo hawwe gjin tiid foar josels en jo leafsten. Jo binne sa drok mei jo strange deadline dat jo sûnens liket te fergriemen. Jo kinne gjin fleksibele wurktiden oanspraak meitsje of in ôfwêzigens krije om de wichtige eveneminten fan jo famylje by te wenjen. En mei de tiid ferlieze jo motivaasje om te wurkjen.
Teken #4: D'r is gjin romte foar profesjonele groei
As it wurkplak slimmer en giftiger wurdt, is it dreech om in kâns te finen om te learen en te ûntwikkeljen. Jo krije gjin reden om hurder te wurkjen, it is in dead-end baan. Jo wurkjouwers skele net oer jo. D'r is gjin goed model foar jo om te folgjen. Jo wurde saakkundiger en betûfter op jo fjild, mar wat jo no dogge is itselde as de foargeande twa jier. Dizze foarbylden kinne in teken wêze dat jo gjin foarútgong krije of heul rap heger sille wêze.
Teken #5: Jo meiwurkers litte giftige sosjale noarmen sjen
As jo sjogge dat jo meiwurker him gedrage as in jeuk, nea op 'e tiid wêze, en ferbale as net-ferbale agression fertoant, kinne se wurde neamd as dysfunksjonele gedrach. Derneist moatte jo heul foarsichtich en folslein wekker wêze as jo teamgenoat unethyske aksjes nimt of as guon meiwurkers yn jo ôfdieling smoarge trúkjes dogge om wurk dien te krijen. Jo kollega's nimme kredyt foar jo wurk en meitsje dat jo min sjogge foar managers.
Teken #6: De bedriuwsdoelen en wearden binne ûndúdlik
Harkje nei jo darm as de doelen en wearden fan jo bedriuw tsjin jo binne, om't it in giftige wurkomjouwing kin betsjutte. Soms duorret it tiid om te realisearjen dat jo op it goede spoar binne yn jo karriêre of it is in ideale wurkpleatskultuer foar jo om yn te setten. As jo hurd wurke hawwe, mar dochs yn striid binne mei de wearden fan 'e organisaasje, is de tiid rjocht om jo baan te ferlitten en bettere kânsen te finen.
Teken #7: Jo binne yn stress fanwegen ineffektive baanûntwerp
Lit josels net betize wurde of manipulearje om ferantwurdlik te wêzen oangeande ûndúdlike wurkrollen. Yn in protte giftige wurkomjouwings kinne jo guon situaasjes tsjinkomme wêr't jo mear moatte wurkje as oaren as wurkeasken, mar itselde salaris krije, of jo kinne de skuld krije foar oare flaters, om't it net definieare is yn it baanûntwerp.
Hoe josels te beskermjen yn in giftige wurkomjouwing
De oarsaken fan in giftige wurkomjouwing ferskille fan bedriuw ta bedriuw. Troch de woartel fan giftige wurkkultuer te begripen, troch dizze toxiciteiten te identifisearjen en oan te pakken, kinne wurkjouwers beslute om te ymplementearjen kulturele detox of meiwurkers opnij betinke it ferlitten fan de baan.
Foar meiwurkers
- Tink josels oan wat jo kinne feroarje en wat net
- Stel grinzen en lear de krêft fan "nee" te sizzen
- Besykje de problemen en konflikten te behanneljen troch te praten mei kollega's en managers
Foar wurkjouwers
- Sykje út wat der bart en meitsje it feilich foar meiwurkers yntsjinje echte feedback
- Wurkje mei HR om bettere oplossingen te bieden
- Wês transparanter en dokumintearje jo wurk
- Biede mear team-building aktiviteiten en training
10 tekens fan in sûn wurkomjouwing
In sûne wurkomjouwing wurdt karakterisearre troch ferskate tekens dy't oanjaan op geunstige omstannichheden en praktiken binnen in organisaasje. Hjir binne wat tekens fan in sûne wurkomjouwing:
- Iepen kommunikaasje: D'r is in kultuer fan iepen en transparante kommunikaasje wêrby't meiwurkers har noflik fiele om har tinzen, soargen en ideeën út te drukken. Kommunikaasje streamt frij oer alle nivo's fan 'e organisaasje, it stimulearjen fan gearwurking en effektyf teamwurk.
- Respekt en fertrouwen: Wjersidich respekt en fertrouwen binne fûnemintele yn in sûne wurkomjouwing. Meiwurkers fiele har wurdearre, wurdearre en fertroud troch har kollega's en superieuren. Respektfolle ynteraksjes binne de noarm, en d'r is in gefoel fan psychologyske feiligens wêr't yndividuen har mieningen kinne útsprekke sûnder eangst foar negative gefolgen.
- Balâns wurk-libben: De organisaasje erkent it belang fan lykwicht tusken wurk en libben en stipet meiwurkers by it behâld fan in sûn lykwicht tusken wurk en persoanlik libben. Belied, praktiken en middels binne yn plak om meiwurkers te helpen har wurkdruk te behearjen, burn-out te foarkommen en har wolwêzen te prioritearjen.
- Meiwurkersûntwikkeling: D'r is in fokus op ûntwikkeling en groei fan meiwurkers. De organisaasje biedt kânsen foar training, learen en karriêre foarútgong. Managers stypje aktyf de profesjonele ûntwikkeling fan har meiwurkers en helpe har nije feardigens en kennis te krijen om te bloeien yn har rollen.
- Erkenning en wurdearring: Bydragen fan wurknimmers wurde erkend en wurdearre yn in sûne wurkomjouwing. Mechanismen binne yn plak om prestaasjes, mylpalen en útsûnderlike prestaasjes te fieren. Regelmjittige feedback en konstruktive erkenning helpe meiwurkers motivearje en in positive wurksfear befoarderje.
- Gearwurking en teamwurk: Gearwurking wurdt stimulearre, en teamwurk wurdt wurdearre. Meiwurkers hawwe de kâns om gear te wurkjen, ideeën te dielen en elkoars sterke punten te benutten. D'r is in gefoel fan kameraadskip en kollektive ynspanning nei dielde doelen.
- Healthy Work-Life-yntegraasje: De organisaasje befoarderet in holistyske oanpak foar wolwêzen troch middels en stipe oan te bieden foar fysike, mentale en emosjonele sûnens. Inisjativen lykas wellnessprogramma's, fleksibele wurkarranzjeminten, en tagong ta boarnen foar stressbehear drage by oan sûne yntegraasje fan wurk en libben.
- Earlikens en gelikensens: In sûne wurkomjouwing behâldt earlikens en gelikensens. D'r binne dúdlik en transparant belied en praktiken yn ferbân mei prestaasjesevaluaasjes, promoasjes en beleanningen. Meiwurkers fiele dat se earlik behannele wurde, sûnder diskriminaasje of favorytisme.
- Posityf liederskip: Lieders binnen de organisaasje jouwe in foarbyld fan positive liederskipsgedrach. Se ynspirearje en motivearje har teams, jouwe dúdlike rjochting en liede troch foarbyld. Se harkje aktyf nei meiwurkers, stypje har ûntwikkeling en meitsje in positive en ynklusive wurkkultuer.
- Lege omset en hege ynset: Yn in sûne wurkomjouwing is wurknimmersomset oer it generaal leech, wat oanjout dat meiwurkers tefreden binne en ynsette foar de organisaasje. Engagemintsnivo's binne heech, mei meiwurkers aktyf bydrage oan har bêste ynspanningen en fiele in gefoel fan ferfolling yn har wurk.
Dizze tekens drage kollektyf by oan in sûne wurkomjouwing dy't it wolwêzen, tefredenheid, produktiviteit en organisatoarysk súkses stimulearret.
The Bottom Line
Mei de tiid kin in giftige wurkomjouwing in swiere tol nimme op bedriuwsprestaasjes. "Wat is yn nau kontakt mei inket sil wêze swart; wat tichtby ljocht is, sil ljocht wurde". It is lestich foar meiwurkers om better te wêzen op in plak fol dysfunksjonele gedrach en giftige liederskip. Elkenien fertsjinnet op in sûn en beleanjend wurkplak te wêzen.
AhaSlides kin jo bêste ark wêze foar ynteraktive en feiligensûndersiken, firtuele teambuildingeveneminten en training. Jo meiwurkers kinne thús bliuwe as op fakânsje en meidwaan oan bedriuwseveneminten.
Faak Stelde Fragen
Wat binne 5 tekens dat jo wurkomjouwing giftig is?
Hjir binne 5 tekens dat jo wurkomjouwing giftig kin wêze:
1. Konstante eangst en eangst. Meiwurkers fiele eangst oer it meitsjen fan flaters, it uterjen fan mieningen, of rocking de boat. In giftige kultuer bringt eangst en eangst.
2. Gebrek oan stipe. D'r is net folle oant gjin coaching, feedback of teamwurk. Minsken binne op har eigen en net oanmoedige om inoar te helpen.
3. Undúdlike of ûnearlike ferwachtings. Doelen en ferantwurdlikheden binne vague of feroarje faak, wêrtroch it dreech is om te slagjen. Regels lykje ek oars te jilde foar ferskate minsken.
4. Negative kommunikaasje. Sarkasme, put-downs, roddeljen en oare rude / kwetsende kommunikaasje binne gewoan. Minsken binne net respektfol foar inoar.
5. Favoritisme of ûnearlike behanneling. In giftige kultuer befoarderet "yn-groepen" en "út-groepen" troch hâlding, middels of kânsen. Net alle meiwurkers wurde gelyk wurdearre of behannele.
Hoe bewize jo dat jo wurkje yn in giftige omjouwing?
Hjir binne wat manieren wêrop jo in saak kinne bouwe om te bewizen dat jo yn in giftige omjouwing wurkje:
1. Hâld in detaillearre tydskrift logging spesifike eksimplaren fan toxic gedrach - dates, quotes, tsjûgen. Notysje hoe't eveneminten jo fiele en hokker ynfloed op jo wurk.
2. Dokumintearje alle ûnferstannige easken, ûnmooglike deadlines, iepenbiere krityk of inkonsistente noarmen dy't net foar allegear jilde.
3. Bewarje e-mails, berjochten of oare kommunikaasje dy't respektabele, fijannige of ûngepaste taal oantoand.
4. Praat mei kollega's (diskreet) oer har ûnderfiningen en lit se jo oanspraken skriftlik falidearje as it nedich is. Sjoch foar patroanen.
5. Kontrolearje de wurknimmer hânboek / belied foar eventuele oertredings fan akseptabel gedrach, oerlêst of rjochtlinen rjochtlinen.
Kin jo wurde ûntslein foar giftige wurkomjouwing?
Yn 'e measte gefallen is ferlitten op jo eigen betingsten de foarkar foar in ferkeard beëinigingssaak as it miljeu wirklik ûnferdraachlik wurden is. It dokumintearjen fan in patroan fan toxiciteit kin helpe by it stypjen fan wurkleazensclaims. It is ek oan te rieden om in advokaat foar arbeidswet te rieplachtsjen.
Ref: Insider | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | HR nijs
