Hoe meitsje wy de bêste enkête oer meiwurking fan wurknimmers? It is ûnbestriden dat it behâld fan in sûne wurkplak foar elke meiwurker ien fan 'e soargen fan' e measte organisaasjes is. It ferbetterjen fan de ynset en ferbining fan 'e meiwurker is essensjeel foar de ûnderline fan in organisaasje.
Belutsenens fan wurknimmers is ûntstien as in fitale faktor fan saaklik súkses yn 'e hjoeddeistige kompetitive merk. It hege nivo fan belutsenens befoarderet it behâld fan talinten, stimulearret klantloyaliteit, en ferbetteret organisatoaryske prestaasjes en belanghawwende wearde.
De fraach is lykwols hoe't jo de winsk en behoeften fan elke meiwurker kinne begripe om in passend belutsenensprogramma op te bouwen. D'r is in ferskaat oan ark om meiwurkersbehear te mjitten, om net te sprekken fan in enkête, dat is ien fan 'e meast effektive ark om meiwurker belutsenens te mjitten.
Table of Contents
- Tolve eleminten fan wurkgelegenheid fan wurknimmer belutsenens
- Trije aspekten fan it mjitten fan wurkgelegenheid
- Hokker fragen moatte wurde steld yn 'e bêste enkête foar wurknimmersbetrokkenheid
- Hoe goed binne jo ûndersiken foar belutsenens fan meiwurkers?
- Wêrom AhaSlides brûke foar jo enkêtes foar belutsenens fan meiwurkers?
- Faak Stelde Fragen
Meitsje mei jo wurknimmers
Meitsje mei jo meiwurkers.
Ynstee fan in saaie presintaasje, litte wy in nije dei begjinne mei in leuke kwis. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
Oersicht
| Wat binne 5 goede enkêtefragen yn 'e bêste enkête foar wurknimmersbetrokkenheid? | Hoe, wêrom, wa, wannear en wat. |
| Hoefolle aspekten fan it mjitten fan belutsenens fan meiwurkers? | 3, ynklusyf fysike, kognitive en emosjonele belutsenens. |
12 Eleminten fan Employee Engagement
Foardat jo in enkête meitsje, is it wichtich om de driuwfearren fan belutsenens fan meiwurkers te begripen. Engagement attributen kinne wurde oandreaun troch it mjitten fan trije aspekten yn ferbân mei yndividuele behoeften, team oriïntaasje, en persoanlike groei ... Benammen, der binne 12 krityske eleminten foar wurknimmer belutsenens dat Rodd Wagner en James K. Harter stúdzje, Ph.D., letter publisearre troch Gallup Press.
Dizze eleminten kinne jo helpe om manieren te bepalen foar raketproduktiviteit en behâld en trochbrekke nei it folgjende nivo fan belutsenens fan meiwurkers!
- Ik wit wat der fan my ferwachte wurdt op it wurk.
- Ik haw de materialen en apparatuer dy't ik nedich is om myn wurk goed te dwaan.
- Op it wurk kin ik alle dagen dwaan wat ik it bêste doch.
- Ik haw erkenning of lof krigen foar it dwaan fan goed wurk yn 'e lêste sân dagen.
- Myn tafersjochhâlder, of immen op it wurk, liket my te skele.
- Der is ien oan it wurk dy't myn ûntwikkeling stimulearret.
- Op it wurk lykje myn mieningen te tellen.
- De missy of doel fan myn bedriuw makket my it gefoel dat myn baan essensjeel is.
- Myn meiwurkers en kollega-meiwurkers binne ynsette foar it dwaan fan kwaliteitswurk.
- Ik haw in bêste freon op it wurk.
- Immen op it wurk hat de lêste seis moanne mei my praat oer myn foarútgong.
- Dit lêste jier haw ik op it wurk kânsen hân om te learen en te groeien.
Yn termen fan belutsenens fan wurknimmers is d'r it djippe konsept fan persoanlike belutsenens dat bedriuwen moatte leare oer Kahn's trije dimensjes fan belutsenens fan wurknimmers: fysike, kognitive en emosjonele, dy't hjirûnder sille wurde besprutsen:
- Fysike belutsenens: Dit kin wurde definieare as hoe't meiwurkers har hâlding, gedrach en aktiviteiten aktyf sjen litte op har wurkplak, ynklusyf sawol fysike as mentale sûnens.
- Kognitive belutsenens: Meiwurkers binne folslein ynsette foar har plicht as se har ûnferfangbere bydrage oan 'e lange-termynstrategy fan it bedriuw begripe.
- Emosjonele belutsenens is in gefoel fan hearren as in ynterne ûnderdiel fan elke strategy foar belutsenens fan meiwurkers.
In soarchfâldich ûntwurpen en útfierd wurknimmersûndersyk kin in soad ynformaasje ûntdekke oer wurknimmerspersepsjes dy't management kin brûke om it wurkplak te ferbetterjen. Elke organisaasje sil har doelen en needsaak hawwe om wurknimmer belutsenens te beoardieljen.
Om jo te helpen dit probleem oan te pakken, hawwe wy in sjabloan foar pulsûndersyk makke mei tsien essensjele fragen om it soarte fan betsjuttingsfolle belutsenens te iepenbierjen dat ynset en prestaasjes fan meiwurkers kin ferbetterje.
Begjin mei ús fergese sjabloanen foar ûndersiikûndersyk fan meiwurkers.
Oangeande it ûntwikkeljen fan ûndersiken foar belutsenens fan meiwurkers, soargje derfoar dat jo de folgjende rjochtlinen beskôgje:
- Brûk pulsûndersiken (kwartaalûndersiken) foar aktualisearre ynformaasje faker.
- Hâld de enkête lingte ridlik
- Taal moat neutraal en posityf wêze
- Foarkom te yntime fragen stelle
- Pas fragen oan op basis fan behoeften, foarkomme te algemien
- Ferskate soarten enkêtes op maat
- Freegje om in pear skriftlike opmerkings
- Fokus op gedrach
- Stel in tiidlimyt foar it sammeljen fan feedback
Key Takeaway
Wêrom brûke AhaSlides foar jo Best Employee Engagement Survey?
It wurdt erkend dat technysk-ynskeakele ark jo sille helpe om in ideaal wurknimmerûndersyk te meitsjen en wurknimmersbetrokkenheid krekter en effisjinter te mjitten. Wy binne platfoarms fan wrâldklasse fertroud troch leden fan 82 fan 'e top 100 universiteiten yn' e wrâld en personiel fan 65% fan 'e bêste bedriuwen.
Jo beslute om jo merken op 'e konkurrearjende merk te meitsjen. Us oplossing foar belutsenens fan meiwurkers sil jo tagong krije ta realtime resultaten, wiidweidige gegevens en aksjeplanning om de tefredenheid en belutsenens fan meiwurkers yn jo bedriuw te ferbetterjen.
Begjin yn sekonden.
Fyn út hoe't jo AhaSlides kinne begjinne mei it brûken fan enkêtes foar belutsenens fan meiwurkers!
🚀 Meitsje fergees akkount ☁️
(Ref: SHRM)
Faak Stelde Fragen
Hawwe jo in fraach? Wy hawwe antwurden.
