13 Populêre Soart wurknimmer | + Tips om se te behearjen en te motivearjen

Hokker type meiwurkers binne jo?

De pandemy driuwt Great Resignation en Great Reshuffle, wêr't minsken it koartlyn oer prate. Foar de kommende jierren, hast alle organisaasjes wurde konfrontearre mei hegere omset tariven, en ôfnimmende wurknimmers loyaliteit, dy't perfoarst beynfloedzje bedriuwen te behâlden in seizable pool fan talinten. 

Derneist feroaret it begryp fan wat in "goede baan" makket, wat it bedriuw nedich is net langer in trochsneed wurknimmer. Ynstee dêrfan wurdt in ferskaat oan type meiwurkers mear opmurken en bedriuwen meitsje in poging om oer har te learen.

It is wichtich foar bedriuwen, alle wurkjouwers en talintwinning om elk type meiwurkers djip te begripen en wat har motivearret. As resultaat kinne bedriuwen beslute hokker type meiwurkers it bêste binne foar jo bedriuwen oangeande personielferlet en produktiviteitsfluktuaasjes. 

Yn dit artikel ferdjipje wy yn wat meiwurkers binne, it meast foarkommende type meiwurkers en tips om se te behearjen en te motivearjen om goed te prestearjen. Wat organisaasjes kin helpe om leech te behanneljen behâld fan wurknimmer, hege personielsomset en oare swierrichheden by werving.

Table of Contents

• Oersicht
• Wat binne wurknimmers?
• Wat binne de 7 meast foarkommende soarten meiwurkers? (+ Tips)
• Wat binne 6 soarten meiwurkers basearre op motivaasje? (+ Tips)
• Faak Stelde Fragen
• Haadsaak

Oersicht

Wat binne wurknimmers?

Meiwurkers binne persoanen dy't wurde ynhierd of ynlutsen troch in organisaasje om spesifike taken of plichten út te fieren yn ruil foar kompensaasje. Se wurkje ûnder tafersjoch en rjochting fan 'e wurkjouwer, en folgje fêststelde belied en prosedueres.

Related:

• Hoefolle wurkdagen yn in jier? Bywurke Fakânsjelist yn 2023
• Reden foar it ferlitten fan Job | 10 mienskiplike redenen yn 2023

Wat binne de 7 meast foarkommende soarten meiwurkers? (+ Tips)

D'r binne ferskate klassifikaasjes fan meiwurkers en de meast foarkommende is basearre op wurktiden, kontrakt en oare kompensaasje fan meiwurkers. Hjir binne de meast foarkommende soarten meiwurkers binnen dizze klassifikaasje:

#1. Full-time Meiwurkers

• Dit soarte fan meiwurkers wurkje op in reguliere basis, typysk 40 oeren yn 'e wike.
• Se hawwe rjocht op foardielen foar arbeiderskompensaasje lykas sûnensfersekering, betelle tiidferlof en pensjoenplannen.
• Folsleine meiwurkers wurde beskôge as lange termyn leden fan 'e organisaasje en hawwe faak mear wurkfeiligens.

Bêste praktiken om folsleine meiwurkers te behearjen en te motivearjen: 

• Stel dúdlike doelen en ferwachtingen, en kânsen foar karriêreûntwikkeling
• Jou faak feedback en evaluaasjes 
• Gean de ekstra myl om fertrouwen op te bouwen en tawijde petearen te hâlden
• Biede kompetitive foardielen foar arbeiderskompensaasje

#2. Part-time Meiwurkers

• Dit soarte fan meiwurkers wurket minder oeren yn ferliking mei fulltime meiwurkers.
• Se kinne fleksibele skema's hawwe en wurde faak ynhierd om te foldwaan oan spesifike easken foar wurkdruk of om ferskowings te dekken.
• Parttime meiwurkers krije minder wurknimmersfoardielen ôfhinklik fan lokale regeljouwing en organisatoarysk belied.

Bêste praktiken om dieltiidmeiwurkers te behearjen en te motivearjen:

• Hâld kommunikaasjelinen iepen
• Ynvestearje tiid en muoite yn training parttime meiwurkers 
• Skema fleksibiliteit

#3. Seasonal Meiwurkers

• Se wurde ynhierd om tydlike rollen te ferfoljen yn peakseizoenen as spesifike perioaden fan ferhege fraach.
• Gewoan yn yndustry lykas detailhannel, hoareka, en lânbou. In hotel kin bygelyks 20 seizoensmeiwurkers ynhiere om te soargjen foar foldwaande personiel yn heechseizoenen.
• Se wurde typysk ynhierd foar in fêste doer en wurde frijlitten as de seizoensfraach ôfnimt.

Bêste praktiken om seizoensmeiwurkers te behearjen en te motivearjen:

• Soargje foar yngeande training, dúdlike rjochtlinen en stipe yn har beheinde tiid
• Behannelje se itselde as folsleine wurknimmers
• Praat dúdlik oer jo ferwachtingen foar de wurktermyn om betizing te foarkommen

#4. Leased Meiwurkers

• Se wurde yn tsjinst by in personielsburo of leasingbedriuw en dan tawiisd om te wurkjen foar in klantorganisaasje. 
• Bygelyks, in technologybedriuw kin in leasebedriuw ynskeakelje om software-ûntwikkelders ekspertize te jaan yn in bepaalde programmeartaal foar in projekt fan seis moanne.
• It leasebedriuw bliuwt de wurkjouwer fan rekord, har lean, foardielen en oare bestjoerlike taken, mar de hierde meiwurker wurket ûnder de rjochting en tafersjoch fan 'e kliïntorganisaasje.
• Dizze regeling lit organisaasjes tagong krije ta spesifike feardigens of ekspertize sûnder de lange termyn ynset fan direkte wurkgelegenheid.

Bêste praktiken om hierde meiwurkers te behearjen en te motivearjen:

• Dúdlik kommunisearje wurkferantwurdlikheden, prestaasjesferwachtingen en projektdoelen.
• Soargje foar nedige boarnen, ark en training
• Beskôgje ynklusyf ferhierde meiwurkers yn erkenningsprogramma's of stimulearrings

#5. Kontingent Meiwurkers

• Dit soarte fan meiwurkers, ek wol freelancers, unôfhinklike oannimmers of adviseurs neamd, wurde op kontraktuele basis ynhierd foar spesifike projekten of taken.
• Se wurkje op in tydlike of projekt-basearre arranzjemint yn stee fan yn tsjinst as reguliere personielsleden.
• Kontingente meiwurkers hawwe faak spesjalisearre feardigens en jouwe fleksibiliteit foar organisaasjes om har personielsbestân te skaaljen op basis fan fluktuearjende behoeften.

Bêste praktiken om kontinginte meiwurkers te behearjen en te motivearjen:

• Soargje derfoar dat se har rollen, ferantwurdlikheden en prestaasjesferwachtingen begripe.
• Jou regelmjittige updates en feedback
• Biede wiidweidich oan board en training
• Biede fleksibiliteit yn wurktiden as opsjes foar wurk op ôfstân wannear mooglik

#6. Interns

• Stagiairs binne yndividuen, faak studinten as resint ôfstudearden, dy't foar in fêste perioade lid wurde fan in organisaasje om praktyske wurkûnderfining op in spesifyk fjild op te dwaan.
• Staazjes jouwe studinten in kâns om har teoretyske kennis oan te passen, nije feardigens te ûntwikkeljen en potensjele karriêrepaden te ferkennen.
• Staazjes kinne betelle of net betelle wurde, ôfhinklik fan lokale regeljouwing en organisatoarysk belied.

Bêste praktiken om stazjêres te behearjen en te motivearjen: 

• Biede kânsen foar stazjêres om har feardigens en kennis troch te ferbetterjen training programs, workshops, of seminars.
• Fasilitearje netwurk kânsen
• Erkenne har ynspanningen troch ferbaal lof, sertifikaten, of lytse tokens fan wurdearring.
• Biede begelieding oer mooglike folgjende stappen, lykas referinsjes of takomstige wurkmooglikheden.

#7. Learlingen

• Learlingen binne soart meiwurkers dy't meidogge oan in kombinaasje fan op-de-job-training en lessenynstruksje om spesjalisearre feardigens te ûntwikkeljen yn in bepaalde hannel of berop.
• Learlingen omfetsje typysk in formele oerienkomst tusken de learling, de wurkjouwer en in trainingprovider.
• Se biede partikulieren in strukturearre learpaad en de kâns om te fertsjinjen wylst se leare.

Bêste praktiken om learlingen te behearjen en te motivearjen: 

• Biede learlingen de kâns om troch ferskate ôfdielingen of rollen binnen de organisaasje te rotearjen.
• Meitsje in strukturearre trainingsprogramma dat kombinearret on-the-job learen en formele ynstruksje
• Soargje derfoar dat learlingen earlike kompensaasje krije yn oerienstimming mei yndustrynormen

Related:

• Ultimate Guide To Trained Staff | Foardielen, en bêste strategyen yn 2023
• Fringe Benefits Foarbylden | De ultime hantlieding foar it meitsjen fan in oantreklik foardielenpakket yn 2023
• Social Security Calculator | Wat is it en hoe te brûken yn 2023

Wat binne 6 soarten meiwurkers basearre op motivaasje? (+ Tips)

Neffens Bain & Company 'ûndersyk nei 20000 arbeiders yn 10 lannen, identifisearren se 6 soarten arbeiders basearre op it konsept fan argetypen. Hjir is in koarte beskriuwing fan elk type meiwurkers:

Operators type meiwurkers

Natuer: Operators wurde motivearre troch stabiliteit en struktuer. Se sykje dúdlike ynstruksjes, definieare rollen en in foarsisbere wurkomjouwing.

Manieren om se te riden: Jou dúdlike ferwachtings, goed definieare prosessen en kânsen foar inkrementele foarútgong. Erken har oandacht foar detail en har fermogen om taken effisjint út te fieren.

Explorers type meiwurkers

Natuer: Explorers wurde motivearre troch learen en persoanlike groei. Se sykje nije útdagings, kânsen foar feardigensûntwikkeling, en yntellektuele stimulearring.

Manieren om se te riden: Biede ferskate projekten, trainingsprogramma's en kânsen foar ynnovaasje. Oanmoedigje se om nije ideeën te ferkennen en platfoarms te leverjen foar it dielen fan kennis.

Pioniers type meiwurkers

Natuer: Pioniers rjochtsje har op autonomy en de mooglikheid om in wichtige ynfloed te meitsjen. Se bloeie yn omjouwings wêrmei't se risiko's kinne nimme, de status quo útdaagje en feroaring oandriuwe.

Manieren om se te riden: Bemachtigje se mei beslútfoarmjende autoriteit, stimulearje ûndernimmend tinken, en biede platfoarms foar har om strategy en rjochting te beynfloedzjen.

Givers type meiwurkers

Natuer: Givers wurde motivearre troch in gefoel fan doel en it meitsjen fan in positive ynfloed op oaren. Se prioritearje gearwurking, empasy en teamwurk.

Manieren om se te riden: Promote a stypjende en ynklusive kultuer.

Artisans type meiwurkers

Natuer: Ambachtslju binne arbeiders dy't beynfloede wurde troch behearsking en fakmanskip. Se stribje nei treflikens yn har wurk, jouwe oandacht oan detail, en binne grutsk op har feardigens.

Manieren om se te riden: Biede kânsen foar feardigensûntwikkeling, erkenne har ekspertize, en befoarderje in kultuer fan trochgeande ferbettering. Moedigje har oan om har kennis te dielen en oaren te begelieden.

Strivers type meiwurkers

Natuer: Strivers sille wierskynlik eksterne falidaasje, erkenning en kânsen foar foarútgong behâlde. Se hawwe in sterke winsk om te slagjen en sykje beleanningen foar har ynspanningen.

Manieren om se te riden: Set dúdlike doelen, foarsjen feedback en erkenning foar prestaasjes, en biede kânsen foar karriêre groei. Meitsje in prestaasje-oandreaune omjouwing dy't har hurde wurk beleanne.

Related:

• Tekenen fan giftige wurkomjouwing en bêste tips om te foarkommen yn 2023
• Meitsje in liederskipûntwikkelingsplan om sukses te riden! Bêste gids yn 2023

Faak Stelde Fragen

Hoefolle soarten wurk en wat binne se?

D'r binne 4 soarten wurk dy't elkenien moat witte binne foardiel oanmeitsjen, strategyske stipe, essensjele stipe, en net-essensjeel.

Hoefolle meiwurkers binne wurksum?

Neffens Statista waard it rûsd dat yn 3.32 sawat 2022 miljard yn 'e wrâld wurke wurde.

Hoefolle soarten fan belutsenens fan meiwurkers binne d'r?

De wurknimmersbelutsenheid klassifikaasje is ferdield yn trije soarten: kognitive, emosjonele en fysike belutsenens by in holistyske oanpak.

Wat binne de 4 soarten arbeiders?

De meast typyske wurknimmerstypen fan klassifikaasje omfetsje: Folsleine wurknimmers, dieltiidmeiwurkers, seizoensmeiwurkers, en tydlike wurknimmers

Haadsaak

Meiwurkers foarmje de rêchbonke fan elke organisaasje, en leverje de nedige feardigens, kennis en ynspanningen om de doelstellingen fan it bedriuw te berikken. It erkennen fan it belang fan elk type meiwurker by it befoarderjen fan in stypjende wurkomjouwing is krúsjaal foar organisaasjes om te bloeien en te slagjen yn in kompetitive lânskip.

Troch te wurdearjen en te ynvestearjen yn training en evaluaasje fan meiwurkers proses, kinne jo meitsje in posityf en produktive wurkplak kultuer dat profitearret sawol de yndividuen as de organisaasje as gehiel. AhaSlides kin in bêste ynvestearring wêze as it giet om it leverjen fan boeiende en oansprekkende training en evaluaasje foar elk type meiwurkers. Nim tiid om fergees te ferkennen AhaSlides funksjes lykas live quizzen, polls, spinner tsjil, ynboude sjabloanen en mear. 

Ref: Weforum | Yndied | Fellow.app