Yn njoggen fan de tsien ynterviews, top fraach lykas "Wat motivearret jo op it wurk" is wat hast alle ynterviewers wolle witte oer jo wurkmotivaasje om oan te freegjen foar de baan of hurd te wurkjen.
Wy hawwe allegear ferskillende motivaasjes op it wurk. Dizze wurkmotivaasjes binne de bêste manier foar it bedriuw om effektive manieren te identifisearjen om wurkprestaasjes, kwaliteit fan wurk en algemiene wurktefredenheid te stimulearjen.
Yn dit artikel fine wy tegearre de bêste manieren om de fraach te beantwurdzjen "Wat motivearret jo op it wurk?". Dus litte wy der oer gean!
Table of Contents
- Wêrom is wurkmotivaasje wichtich?
- Hoe kinne jo antwurdzje: "Wat motivearret jo op it wurk?"
- Wat motivearret jo om hurd te wurkjen?
- Wat makket in baan leuk en motivearjend foar jo?
- Key takeaways
- Faak Stelde Fragen
Tips foar Better Engagement
Krij jo wurknimmers Engaged
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en wurdearje jo meiwurkers. Oanmelde om fergees te nimmen AhaSlides template
🚀 Grab Free Quiz☁️
Tinke jo dat jo op syk binne nei motivearjende sitaten oer feroaring op it wurk? Betelje AhaSlides Bêste 65+ Motivational Quotes foar wurk yn 2023!
Wêrom is wurkmotivaasje wichtich?
Wisten wat jo motivearret op it wurk is essensjeel, om't it direkt ynfloed hat op jo tefredenheid op 'e baan, produktiviteit en algemien karriêre súkses.
Yn har kearn is wurkmotivaasje wat ús aksjes en gedrach stimulearret. It driuwt ús foarút as se te krijen hawwe mei útdagings, hâldt ús rjochte op ús doelen, en stelt ús yn steat om obstakels te oerwinnen. Wurkmotivaasje is nau ferbûn mei prestaasjes. As jo motivearre binne, binne jo ree om útdagings oan te nimmen en de ekstra myl te gean om treflikens te berikken yn jo wurk.
In protte yndividuen besteegje in signifikant diel fan har libben op 'e wurkflier troch, wêrtroch't it essensjeel is om har persoanlike wearden en aspiraasjes oan te passen oan har profesjonele stribjen. As jo identifisearje wat jo wirklik motivearret, kinne jo karriêrepaden sykje dy't resonearje mei jo hertstochten, ynteresses en lange termyndoelen.
Hoe kinne jo antwurdzje: "Wat motivearret jo op it wurk?"
As jo jo antwurd ûntwikkelje op 'e fraach fan wat jo motivearret op it wurk, beskôgje dan it brûken fan de folgjende tips:
- Self-refleksje: As jo de tiid nimme om nei te tinken oer jo wearden, jo doelen en jo hertstochten, kinne jo better begripe wat jo motivearret om elke dei te sjen en jo bêste wurk te dwaan.
- Foarkom dûbelsinnige antwurden: Ferwiderje fan generike of klisjeefolle antwurden dy't foar elkenien jilde kinne. Konsintrearje ynstee op spesifike aspekten dy't resonearje mei jo persoanlike ûnderfiningen en aspiraasjes.
- Be authentic: It is natuerlik om mominten fan ûnwissichheid te hawwen, mar it wurdt leaud dat autentyk wêze mei josels de bêste manier is om wiere motivaasje te finen.
- Hawwe koarte berjochtpunten: Tariede wichtige punten dy't jo motivaasjes beknopt omfetsje. Organisearje jo gedachten om in dúdlik en gearhingjend antwurd te leverjen.
- Wês optein: As it giet om te besprekken wat ús motivearret op it wurk tidens in ynterview, is it wichtich om optimistysk en posityf te wêzen. Fokus op jo passy foar it wurk dat jo dogge en hoe't it oerienkomt mei de doelen fan it bedriuw.
- Link nei jo prestaasjes: Troch jo súksessen út it ferline te dielen, sille jo de ynterviner demonstrearje dat jo in bekwame en dreaune kandidaat binne dy't har ynsette foar it leverjen fan resultaten.
- Avoid jild klam: Wylst salaris en kompensaasje wichtich binne (wy witte dat allegear), kin it as jo topmotivator sette wurkjouwers útsette.
Wat motivearret jo om hurd te wurkjen?
Neffens Motivation Theory hawwe wy ûndersocht dat d'r fiif grutte hurde wurkmotivaasjes binne dy't de aksjes fan minsken op 'e wurkflier driuwe, dy't Achievement, Power, Affiliation, Security en Adventure omfetsje. Litte wy elk fan dizze motivaasjes ûndersykje:
#1. Achievement
Persoanen motivearre troch prestaasjes wurde dreaun troch in sterke winsk om út te blinken en sinfolle doelen te berikken. Se bloeie op útdagings en binne grutsk op har prestaasjes. Sokke yndividuen binne doelrjochte en sykje kontinu mooglikheden om te ferbetterjen en te slagjen yn har profesjonele ynspanningen.
#2. Krêft
Macht-oandreaune persoanen wurde motivearre troch de winsk om te beynfloedzjen en ynfloed te meitsjen op har wurkplak. Se sykje liederskipsposysjes en bloeie yn rollen wêrmei se besluten kinne nimme, teams liede en organisatoaryske resultaten foarmje. Foar harren is de mooglikheid om oaren te beynfloedzjen en feroaring te riden is in wichtige boarne fan motivaasje.
#3. Affiliaasje
As affiliaasje in persoan motivearret, sille se wierskynlik in hege wearde pleatse op it bouwen en ûnderhâlden fan positive relaasjes mei kollega's en kollega's. Se prioritearje teamwurk, gearwurking, en in gefoel fan kameraadskip yn har wurkomjouwing. Sokke yndividuen blinke út yn rollen dy't sterke ynterpersoanlike feardigens fereaskje en bloeie yn stypjende en koöperative wurkkultueren.
# 4. Feiligens
Feiligens is de primêre motivaasje fan immen as se foarkar hawwe oan stabiliteit en foarsisberens yn har wurkomjouwing. Se wurdearje wurkfeiligens, in gefoel fan stabiliteit, en de gerêststelling fan perspektiven op lange termyn binnen in organisaasje. Dizze persoanen kinne foardielen lykas sûnensfersekering, pensjoenplannen en wurkstabiliteit prioritearje by it meitsjen fan karriêrebeslissingen.
#5. Aventoer
As immen wurdt oandreaun troch nijichheid, opwining, en de kâns om te omearmje feroaring en nimme op nije útdagings, neamd aventoer-motivearre yndividuen. Se bloeie yn dynamyske en ynnovative wurkomjouwings en binne faak betiid adopters fan nije technologyen en prosessen. Dizze persoanen sykje trochgeande lear- en groeimooglikheden om har wurk boeiend en stimulearjend te hâlden.
Wat makket in baan leuk en motivearjend foar jo?
Net in protte minsken diele deselde wurkmotivaasjes tagelyk. Yn jo karriêreûntwikkeling, salang't jo profesjonele ûntwikkelingsdoelen ynstelle, sille jo ferrast wurde dat jo motivaasje wierskynlik sil evoluearje en transformearje.
As jo ferskate útdagings en prestaasjes tsjinkomme, kinne jo prioriteiten en hertstochten evoluearje, wat liedt ta nije motivaasjes dy't jo karriêretrajekt foarmje.
Fan tiid ta tiid, as jo jo baan noch leuk en boeiend fine, ynstee fan ferlern motivaasje op it wurk, kinne dizze folgjende punten redenen wêze.
#1. Wurkje yn in ferskaat kultuer
In protte minsken wolle graach wurkje mei minsken dy't út ferskate kultueren komme. Cross-kulturele útwikselingen ferbreedzje jo perspektiven, stimulearje kreativiteit, en befoarderje in mear ynklusive en dynamyske wurkomjouwing. It ferheget de kâns om unike perspektiven, oanpakken foar probleem-oplossen en ideeën út te bringen.
#2. Wille ha
In protte bedriuwen wurdearje teamwurk en in freonlike, hechte wurkplak dêr't meiwurkers fiele dat it har twadde famylje is. In protte oansprekkende teambuilding, benammen bedriuwsútstapkes, kinne meiwurkers in ûnderbrekking leverje fan har gewoane routine, in sûner lykwicht tusken wurk en libben befoarderje en har wirklik motivearje om har yn te setten foar it bedriuw.
#3. Fiel in gefoel fan foarútgong
In protte meiwurkers wurde motivearre troch profesjonele foarútgong, it is in reden wêrom't se faak persoanlike as profesjonele ûntwikkelingsdoelen foar wurk stelle. It gefoel fan prestaasjes en foarútgong driuwt meiwurkers om hurder te wurkjen, tefredenens te ferbetterjen en by te dragen oan algemien wolwêzen en entûsjasme foar har wurk.
#4. Wat nijs leare
Wat jo motivearret op it wurk kin komme fan geweldige kânsen om nije dingen te learen. In protte bedriuwen biede profesjonele ûntwikkelingsprogramma's en workshops oan om de kennis en ekspertize fan meiwurkers te ferbetterjen. Dizze programma's kinne in breed skala oan ûnderwerpen dekke, fan technyske feardigens oant liederskip en kommunikaasje.
#5. It weromjaan oan de mienskip
Wurkje is net allinich oer jild fertsjinje, of in protte jild fertsjinje. In protte minsken dy't wurkje foar non-profit organisaasjes of projekten, fine motivaasje om oan it wurk te gean troch wille en passy by it weromjaan oan 'e mienskip. Witte dat har bydragen saak meitsje en wurde wurdearre troch de mienskip kin ongelooflijk beleanjend wêze.
Key Takeaways
Hawwe jo sels fûn yn dit artikel? Sit gjin soargen as it antwurd net is. Jo kinne josels wolle testen mei mear kwissen dy't relevant binne foar wurkmotivaasje en persoanlikheid.
Related
- 7 fergese tests foar karriêrepaad dy't it wurdich binne te ferkennen om jo takomst te foarmjen
- Wat is myn doel Quiz? Hoe kinne jo jo wiere libbensdoel fine yn 2023
- 8+ Effektive Employee Motivation Strategies | Folsleine hantlieding dy't jo moatte witte yn 2023
It is krúsjaal foar bedriuwen om te begripen wat meiwurkers motivearret op it wurk, as wurknimmersmotivaasje, sadat fierdere aksjes kinne wurde nommen om wurktefredenheid te ferbetterjen, talinten te koesterjen, en legere omsetsifers. As jo tinke oan it motivearjen fan meiwurkers op 'e wurkflierideeën, kontrolearje dan AhaSlides om mear ynspiraasje te krijen mei live kwissen, spultsjes en teambuilding, training, en mear.
Related
- Trainingsprogramma's op 'e baan - bêste praktyk yn 2023
- Employee Satisfaction Survey - Bêste manier om te meitsjen yn 2023
- Top 10 fergese online teambuildingspultsjes dy't jo iensumens fuort sille nimme
- Bedriuw útstapkes | 20 poerbêste manieren om jo team werom te reitsjen yn 2023
- 9 bêste kado-ideeën foar wurdearring foar wurknimmers yn 2023
Faak Stelde Fragen
Wat is de wurkmotivaasje?
Wurkmotivaasje kin wurde definieare as it ynterne psychologyske proses dat it wurk-relatearre gedrach fan in yndividu stimulearret, rjochtet en ûnderhâldt. Wurkmotivaasje kin yndield wurde yn yntrinsike motivaasje, dy't komt fan ynterne faktoaren lykas wille en persoanlike befrediging, en ekstrinsike motivaasje, dy't ûntstiet út eksterne beleannings of stimulâns, lykas salaris, bonussen of erkenning.
Wat binne de 7 motivators foar wurk?
Neffens McKinsey & Company-advysburo omfetsje de 7 motivators foar wurk lof en erkenning, gefoel fan prestaasjes, persoanlike groei en ûntwikkeling, autonomy en empowerment, stypjende wurkomjouwing, work-life balance, earlike kompensaasje en foardielen.
Hoe krij ik motivearre om te wurkjen?
Om motivearre te bliuwen op it wurk, binne d'r ferskate dingen dy't jo kinne besykje, lykas dúdlike doelen hawwe, in regelmjittige pauze nimme, gruttere taken yn lytsere stappen ferdielen, jo prestaasjes erkennen, hoe lyts hoe lyts, en organisearre wurde.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
